RIB afdoening toezegging overzicht integrale aanpak personeelstekorten PDF.pdf

Raadsinformatiebrief Afdoening toezegging

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 11 december 2024 Sociale Zaken Rutger Groot Wassink Werk, Participatie en Inkomen (bestuurszaken.wpi@amsterdam.nl) Afdoening toezegging Groot Wassink uit de commissievergadering van 22 november 2023

Geachte leden van de gemeenteraad, Op 22 november 2023 is de Raadsinformatiebrief Integrale Aanpak Personeelstekorten1 besproken in de vergadering van de commissie SED. Naar aanleiding van vragen van raadslid Namane (PvdA) heeft het college toegezegd u een overzicht te geven van de inzet van de gemeente in de tekortsectoren. Dit overzicht is als bijlage bij deze brief bijgevoegd. In de brief Integrale Aanpak Personeelstekorten heeft het college u geïnformeerd dat zij prioriteit geeft aan de sectoren Bouw, Techniek & Duurzaamheid, Zorg & Welzijn, Logistiek & Vervoer en IT, omdat dit de sectoren zijn waar de personeelstekorten de grootste maatschappelijke impact hebben of omdat zij belangrijke ambities van de stad in de weg zitten. In het overzicht ziet u dat Amsterdam op meerdere manieren betrokken is bij personeelsinitiatieven in deze sectoren. Vanuit het Regionaal Werkcentrum en de directies EZC, WPI en Onderwijs wordt gezorgd dat deze initiatieven bij elkaar aansluiten en met elkaar samenhangen. Naast deze sectorale aanpakken zet het college al langer in op het lerarentekort in de stad door middel van de Lerarenagenda2. Ook over de maatregelen voor de personeelstekorten van de gemeentelijke organisatie en handhaving bent u eerder geïnformeerd34.

In het overzicht zijn hier ook nog de initiatieven toegevoegd die we binnen het veiligheidsdomein ondersteunen of hebben geïnitieerd, omdat hier een belangrijke gemeentelijke taak ligt. Daarnaast wordt binnenkort de verkenning arbeidsmarkttekorten van het Stedelijk Strategieteam naar de raad gestuurd, dit is een meer algemene en brede verkenning over de lange termijn impact van personeelstekorten op de stad. In het overzicht hebben we aangegeven welke rol de gemeente speelt binnen de verschillende initiatieven. Amsterdam weegt per initiatief af welke rol zij inneemt en welke strategie zij kiest. En die rollen en strategieën kunnen ook veranderen in de loop van de tijd.

1

09012f9780e5184f (raadsinformatie.nl) https://amsterdam.raadsinformatie.nl/document/14340242/1#search=%22lerarenagenda%22 3 Microsoft Word - 20231121 Raadsinformatiebrief_Maatregelen ihkv personeelstekorten interne organisatie (Andreas)+toezegging toegevoegd-tp2.docx 4 Microsoft Word - Raadsinformatiebrief - afdoening motie 246a_.docx 2

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 11 december 2024 Pagina 2 van 2

De sectoren en werkgevers zijn zelf primair verantwoordelijk voor de personeelsvraagstukken, maar de mate waarin het bedrijfsleven georganiseerd is sterk kan verschillen. Bovendien heeft de gemeente zelf ook vaak belangen of ambities die een grotere rol rechtvaardigen. In de sectoren met prioriteit, is het uitgangspunt dat de sector zelf vorm geeft aan de aanpak personeelstekorten. In de praktijk zien we echter dat de gemeente veelal een initiërende rol moet pakken in het vormgeven van de sectorale aanpakken of de initiatieven binnen deze aanpakken. We zien wel dat het eigenaarschap steeds meer wordt opgepakt binnen de sectoren zelf en dat de Amsterdam daarin steeds meer kan terugvallen in haar rol als één van de belanghebbenden. Het Regionaal Werkcentrum ondersteunt de sectorale aanpakken voor Bouw, Techniek & Duurzaamheid, Zorg & Welzijn, Logistiek & Vervoer en IT en draagt bij aan de toeleiding van kandidaten naar de andere sectorale aanpakken. Het Regionaal Werkcentrum zorgt voor coördinatie tussen de verschillende tekortsectoren, zodat activiteiten van verschillende sectoren goed op elkaar aansluiten en kandidaten die niet direct het juiste pad hebben gekozen, begeleid worden naar een beter passend aanbod. Bovendien biedt het Regionaal Werkcentrum loopbaan- en scholingsadvies aan werkzoekenden en kan zij trajecten en scholing vergoeden.

Tot 2024 kan dat op basis van de RMT-regeling5 aangevuld vanuit de begroting van Amsterdam. De RMT regeling loopt echter af per 1 januari 2025. Het ministerie van SZW is bezig met nieuwe wetgeving die moet zorgen voor een wettelijke basis voor de Regionale Werkcentra. Daarvoor is echter aanzienlijk minder geld beschikbaar dan voor de RMT-regeling. We zien dat garantie op financiering van trajecten en scholing voor werkzoekenden, een belangrijke succesfactor is gebleken in de samenwerking binnen sectoren. Daarom blijft Amsterdam ook in 2025 aanvullend investeren. Voor 2025 is bovendien de ESF+ subsidie toegekend aan de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam, waarmee we de teruglopende financiering van SZW kunnen compenseren. Het Regionaal Werkcentrum zal 2025 benutten om ook voor de volgende jaren aanvullende financiering te organiseren, waarbij ook specifiek gekeken wordt naar meer private investering. Ik hoop u met dit overzicht voldoende inzicht te hebben gegeven in de activiteiten van Amsterdam in de belangrijkste tekortsectoren. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Rutger Groot Wassink Wethouder Sociale Zaken Bijlagen 1. Tabel toezegging overzicht integrale aanpak personeelstekorten.

5

Staatscourant 2021, 15327 | Overheid.nl > Officiële bekendmakingen

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl