RIB Afdoening toezegging n.a.v. Commissie FKD van donderdag 12 februari 2026

Raadsinformatiebrief

Aan:

Portefeuillehouder(s): Behandeld door

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 18 februari 2026 Afval en Reiniging Hester van Buren Stadswerken en Afval & Grondstoffen

Onderwerp

Afdoening toezegging n.a.v. Commissie FKD van donderdag 12 februari 2026

Datum Portefeuille(s)

Geachte leden van de gemeenteraad, In de vergadering van de Commissie FKD van 12 februari 2026 werd tijdens de behandeling van agendapunt 6; ‘bespreken van het alsmaar toenemend ziekteverzuim bij Afval en Grondstoffen’, toegezegd enkele punten te verduidelijken. Tijdens de bespreking werd het college gevraagd om: 1. Een duidelijke uitleg van de TOD (Toelage Onregelmatige Dienst) regeling, en daarbij aan te geven of deze naar tevredenheid verloopt. 2. Een inschatting van de financiële consequenties van het ziekteverzuim. We kunnen u hierover het volgende melden: 1. Ten aanzien van de TOD-regeling 1 2 De basis Bij de invoering van de roosterregeling in 2023 is doorgevoerd dat de TOD volgens de PGA3 wordt bepaald op basis van daadwerkelijk gelopen diensten, maandelijks achteraf. TOD-percentages van een avond, weekend en/of feestdag verschillen. Daarom kan het maandelijks salaris ook verschillen. Sinds de roosterregeling krijgen alle medewerkers werkzaam volgens de bijzondere werktijden regeling van A&G, Stadswerken en THOR dus salaris op basis van de daadwerkelijk gewerkte diensten. Deze afspraak is met de medezeggenschap gemaakt. Gemiddelde TOD: om maandelijkse inkomensschommeling te voorkomen Bij een aantal teams bij Stadswerken (en ook THOR) leidt het rooster echter tot schommelingen in het maandsalaris. Deze teams krijgen maandelijks een gemiddelde TOD uitbetaald.

Dit percentage wordt berekend op basis van het jaarrooster. Aan het eind van het jaar wordt een nacalculatie op basis van daadwerkelijk gewerkte diensten gedaan. Dan wordt precies berekend waar een medewerker recht op heeft. Deze werkwijze is met de medezeggenschap afgestemd om te grote verschillen te voorkomen die zouden kunnen leiden tot stress over maandelijks te betalen vaste lasten. 1

TOD-regeling, Toelage Onregelmatige Dienst, is een financiële vergoeding voor werknemers bij de gemeente die op onregelmatige tijden werken. Een compensatie voor werk in avonden, nachten, weekenden en feestdagen. 2 Deze regeling is van toepassing bij Stadswerken, Toezicht Handhaving Openbare Ruimte en bij Afvalinzameling 3 PGA; personeelsregelingen gemeente Amsterdam

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Pagina 2 van 3

Overleg met medewerkers Medewerkers zijn geïnformeerd, en inmiddels bekend met dit proces (ook in 2023 en 2024 op deze wijze uitgevoerd). Zij ontvangen hiervoor een aparte loonstrook. De teamleiders bespreken met de medewerkers voorafgaand aan de eindafrekening of zij geld ontvangen of dat zij geld moeten terugbetalen, met een uitleg daarover. Als medewerkers geld moeten terugbetalen kan daar een betalingsregeling voor worden getroffen. Dan de cijfers Het overgrote deel van de medewerkers heeft een nabetaling ontvangen omdat de berekening van het gemiddelde bedrag lager is dan de optelsom van de TOD’s van de daadwerkelijk gewerkte diensten. Slechts een aantal medewerkers moeten geld terugbetalen. Redenen hiervoor kunnen zijn: • Medewerkers zijn uit dienst getreden. Omdat zij werken in een rooster dat wisselt hebben zij in de periode tot hun einde dienst onder het gemiddeld % gewerkt. • Medewerkers zijn in een ander rooster gaan werken of hebben andere werkzaamheden uitgevoerd. Deze aanpassing is niet tijdig verwerkt waardoor zij een periode meer TOD hebben ontvangen dan waar zij recht op hadden. Van de 545 medewerkers die met gemiddelde TOD bij Stadswerken en THOR werken, moeten 13 medewerkers een bedrag terugbetalen, waarvan 1 medewerker meer dan €400 en de overige medewerkers een bedrag onder €200.

Deze medewerkers zijn gesproken, en met hen zijn best passende afspraken gemaakt over de terugbetaling. Monitoren We monitoren en evalueren met de medezeggenschap om dit proces van nabetaling en informeren daarover, steeds weer te kunnen verbeteren. Overall hebben we geen aanwijzingen van ontevredenheid over de afhandeling van deze regeling. 2. Ten aanzien van de financiële consequenties van het ziekteverzuim In de commissievergadering FKD van 12 februari 2026 is toegezegd om een inschatting te geven van de kosten van het ziekteverzuim bij de directie Afval en Grondstoffen. Een exacte berekening van de verzuimkosten is niet goed mogelijk omdat de reden van externe inhuur niet wordt geregistreerd. Wel kan een indicatie worden gegeven van de loonkosten en de verzuimkosten. Dat is eerder al gedaan voor de gemeente als geheel (218,5 miljoen euro verzuimkosten in 2024, waarvan 141,5 miljoen directe loonkosten). Voor de directie Afval en Grondstoffen komt de schatting voor 2025 uit op 13 miljoen euro verzuimkosten, waarvan 8 miljoen directe loonkosten.

Aanvullend nog de vraag Daarnaast is in de commissievergadering het signaal besproken dat uitzendkrachten mogelijk vlak voor het einde van de tweejarige termijn van flexibele arbeid van hun opdracht worden gehaald. Het college neemt dit signaal serieus. Op basis van de melding van het betreffende raadslid, onderzoeken we de signalen en gaan we opnieuw het gesprek aan met de uitzendbureaus.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Pagina 3 van 3

In het vertrouwen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Het college beschouwt de toezegging hiermee als afgehandeld.

Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Hester van Buren Wethouder Afval & Reiniging

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl