RIB afdoening moties 85 725 en toezeggingen 000316 en 000661 - DEF ondertekend.pdf

Raadsinformatiebrief Afdoening motie

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 27 januari 2026 Inclusie en Antidiscriminatiebeleid, MBO en toeleiding arbeidsmarkt, Economische Zaken Touria Meliani, Sofyan Mbarki Diversiteit (bestuurszaken.ojz@amsterdam.nl) Afdoening motie 085 (TA2025-000572) en motie 725 (TA2023-001552), toezegging TA2025-000316 en TA2025-000661

Geachte leden van de gemeenteraad, Met deze brief doet het college drie moties en twee toezeggingen af. Het gaat om de volgende moties en toezeggingen: • Motie 725 aangenomen van de leden Nijssen (VVD), Lust (D66), Bouhassani (PvdA) en Van der Veen (GroenLinks) inzake het tegengaan van Arbeidsmarktdiscriminatie jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond opnemen in beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 (TA2023-001552); • Motie 085 van de leden Khan (DENK), Ahmadi (De Vonk), Garmy (Volt) en Bouhassani (PvdA) inzake maak de moslimhaat dan maar zichtbaar (TA2025-000572); • De toezegging schriftelijk terug te komen op de vraag van het lid Garmy (Volt) welke maatregelen worden genomen tegen moslimdiscriminatie op de arbeids- en stagemarkt (TA2025-000316); • De toezeggingen aan lid Bentoumya (GroenLinks) om in de strijd tegen moslimdiscriminatie informele organisaties in brede zin te ondersteunen en hen bijvoorbeeld door te verwijzen naar het netwerk van welzijnsorganisaties vanuit de sociale basis (TA2025-000661). In deze brief handelt het college bovenstaande moties en toezeggingen gevoegd af.

Motie over het tegengaan van Arbeidsmarktdiscriminatie jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond Motie 725 van de leden Nijssen (VVD), Lust (D66), Bouhassani (PvdA) en Van der Veen (GroenLinks) verzoekt college om een alinea in het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 toe te voegen waarin wordt benoemd wat de inzet van het college is om arbeidsmarktdiscriminatie te bestrijden en te voorkomen (eventueel middels een verwijzing naar een ander beleidsdocument) en hier in ieder geval aandacht te geven aan arbeidsen stagediscriminatie onder jongeren met een 'niet-westerse' migratieachtergrond, en dan met name jongeren met een MBO-opleiding.

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 27 januari 2026 Pagina 2 van 5

Net als de gemeenteraad vindt het college het van groot belang om tegenwicht te bieden aan bestaande structuren en normen die gelijke rechten en gelijkwaardigheid van gediscrimineerde groepen in de weg staan door een eerlijke en toegankelijke arbeidsmarkt te bevorderen. Het tegengaan van arbeidsmarkt- en stagediscriminatie is hierbinnen een belangrijk speerpunt van beleid. Door omstandigheden is de beantwoording van de motie vertraagd, het college betreurt deze vertraging. Vanuit het agenderend wethouderschap vervult de wethouder antidiscriminatie en inclusie hierin een signalerende en verbindende rol. De primaire verantwoordelijkheid voor het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie ligt bij andere beleidsterreinen. Het belang van het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie zal onder de aandacht van een nieuw college gebracht worden. In het Economisch Arbeidsmarktbeleid 2023-2026 is expliciet aandacht voor arbeidsmarktdiscriminatie. Dit beleid hangt nauw samen met de MBO-agenda. Het Economisch Arbeidsmarktbeleid erkent dat een inclusieve arbeidsmarkt in een diverse stad zoals Amsterdam niet vanzelfsprekend is en vraagt daarom om gerichte inzet. Gekozen is voor een tweeledige benadering. Enerzijds een benadering die kansen van individuen bevordert en hen ondersteunt om zich te ontwikkelen.

In dit kader wordt expliciet aandacht besteed aan stagediscriminatie, wat als een hardnekkige belemmering voor jongeren wordt benoemd. Twee concrete voorbeelden van maatregelen vanuit het Economisch Arbeidsmarktbeleid zijn: • Amsterdam – Divers & Inclusief Tussen 2019 en 2024 is de pilot Amsterdam – Divers & Inclusief (ADI) gestart waarin een netwerk van bedrijven met advies en verdiepende bijeenkomsten is ondersteund om samen werk te maken van diversiteit en inclusie in het eigen bedrijf. Het gaat hierbij concreet om een gevarieerd personeelsbestand en een inclusieve werkcultuur. ADI is geëvalueerd en zal vanaf 2026 beter gepositioneerd zal worden t.a.v. andere initiatieven ter ondersteuning van bedrijven. • Equals Amsterdam Equals Amsterdam bevordert gelijke kansen op de arbeidsmarkt door vrouwen – waaronder vrouwen met een migratieachtergrond – te ondersteunen bij toegang tot en groei binnen kansrijke sectoren, met name in technische beroepen, door onder meer campagnes en rolmodellen die stereotiepe beelden doorbreken, trainingen, workshops en netwerkbijeenkomsten die vaardigheden en loopbaanontwikkeling versterken, en door verbindingen te leggen tussen vrouwen, bedrijven, kennisinstellingen en stadsdelen. Met de MBO-agenda leveren we een bijdrage aan het vergroten van kansengelijkheid en het bestrijden van de krapte op de arbeidsmarkt.

Hierin is expliciet aandacht voor het tegengaan van stagediscriminatie bij jongeren met een MBO-opleiding. We geven hierbij extra prioriteit aan de stadsdelen waar het percentage jongeren met een migratieachtergrond het hoogst is, namelijk Nieuw-West, Noord en Zuidoost.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 27 januari 2026 Pagina 3 van 5

Daarnaast is het Amsterdams Stagepact MBO opgesteld, waarbij Amsterdamse bedrijven, MBOinstellingen, Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en de gemeente Amsterdam zich committeren aan o.a. het voorkomen en tegengaan van stagediscriminatie. Dit doen MBO-scholen bijvoorbeeld door trainingen te ontwikkelen die begeleiders helpt om het gesprek aan te gaan met leerbedrijven waarover zij signalen van stagediscriminatie of onveilige situaties ontvangen. Ook hebben verschillende Stagepactbedrijven de workshop 'objectief werven en selecteren van stagiairs' gevolgd. We zien dat stagediscriminatie plaatsvindt op basis van diverse eigenschappen, zoals cultuur, religie, onderwijsniveau en gender. Daarmee is het tegengaan van moslimdiscriminatie onderdeel van het bredere beleid op stagediscriminatie binnen het Stagepact. Het Amsterdams Stagepact MBO is inmiddels ondertekend door ruim 100 Amsterdamse werkgevers. De Gemeente vervult hierin ook een voorbeeldrol. Ook in het beleidskader Sociale basis is aandacht voor gelijke kansen voor de Amsterdamse jeugd. Zo worden organisaties gesubsidieerd die zich richten op jongeren als (mogelijke) slachtoffers van arbeidsmarkt- en stagediscriminatie.

Via het Jongerenwerk wordt er bijvoorbeeld aandacht besteed aan Identiteits- en Talentontwikkeling voor jongeren en worden er dialoogavonden georganiseerd voor jongeren over hoe om te gaan met discriminatie. Aanvullend op het stedelijk beleid is er ook stadsdeel specifiek beleid, omdat de samenstelling en sociaaleconomische context per stadsdeel verschilt. Een belangrijk voorbeeld is stadsdeel NieuwWest: vergeleken met het stedelijk gemiddelde, wonen hier relatief veel jongeren met een nietwesterse migratieachtergrond, die vaak te maken krijgen met ongelijke kansen op de arbeidsmarkt. Hierdoor zijn er stadsdeel specifieke maatregelen ontwikkeld, zoals de programma's “Grote Spelers” (voor hbo- en wo-studenten gestart in 2021) en “MBO Connected” (voor mbo-studenten gestart in 2025). De programma’s richten zich met name op het vergroten van professionele netwerken en het creëren van ingangen bij werkgevers, waardoor de kansengelijkheid in het sollicitatieproces wordt vergroot. Ook begeleidt een stagemakelaar studenten die moeite hebben met het vinden van een stageplek.

Toezegging Moslimdiscriminatie op arbeidsmarkt en stage In de vergadering van de raadscommissie Financiën, Kunst en Diversiteit (FKD) van 27 februari 2023 is bij de behandeling van het agendapunt 'Bespreken van het plan van aanpak moslimdiscriminatie’ toegezegd om schriftelijk terug te komen op de vraag welke maatregelen worden genomen tegen moslimdiscriminatie op de arbeids- en stagemarkt. Met bovengenoemde maatregelen beoogt de gemeente Amsterdam de kansen op de arbeids-en stagemarkt voor mensen met een migratieachtergrond duurzaam te verbeteren. Het tegengaan van moslimdiscriminatie is hier een belangrijk onderdeel van. Motie maak de moslimhaat dan maar zichtbaar In motie 085 van de leden Khan (DENK), Ahmadi (De Vonk), Garmy (Volt) en Bouhassani (PvdA) wordt het college gevraagd om een conferentie te faciliteren en of te organiseren over antimoslimracisme c.q. moslimhaat, waarbij experts, politici, beleidsmakers, maatschappelijke organisaties en leden van de moslimgemeenschap waaronder jongeren samenkomen om kennis en ervaringen te delen en gezamenlijke aanpakken te ontwikkelen.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 27 januari 2026 Pagina 4 van 5

Zoals beschreven in het plan van aanpak Moslimdiscriminatie, zien we dat moslims steeds vaker worden gezien als de ‘ander’, zowel in persoonlijke interacties als op een meer structureel niveau. Dit leidt ertoe dat zij hun gemarginaliseerde positie soms als een gegeven gaan accepteren. Moslimdiscriminatie neemt toe doordat niet-moslims vaker openlijk discrimineren en buitensluiten, vaak zonder dat hier consequenties aan verbonden zijn. Daarnaast is deze vorm van discriminatie zo genormaliseerd en ingebed in systemen, dat het vaak onbewust plaatsvindt. Het Amsterdamse college accepteert geen enkele vorm van discriminatie en zet zich in om moslimdiscriminatie zichtbaar en bespreekbaar te maken. Het college zal nog voor de zomer een conferentie over moslimdiscriminatie organiseren. Voor de invulling van de conferentie worden kansen voor samenwerking met andere relevante portefeuilles op het gebied van moslimdiscriminatie verkend. Dit gaat bijvoorbeeld over de portefeuilles Jongerenwerk, Arbeidsmarkt, Onderwijs en Sport.

Toezegging ondersteunen informele organisaties en doorverwijzen naar welzijnsorganisaties in het kader van moslimdiscriminatie In de vergadering van de gemeenteraad van 2 april 2025 is toegezegd om terug te komen op de vraag van lid Bentoumya (GroenLinks) om in de strijd tegen moslimdiscriminatie informele organisaties in brede zin te ondersteunen en hen bijvoorbeeld door te verwijzen naar het netwerk van welzijnsorganisaties vanuit de sociale basis. Informele organisaties vormen een onmisbare bondgenoot in de strijd tegen moslimdiscriminatie. Bij hen kunnen mensen laagdrempelig als eerste hun ervaringen met moslimdiscriminatie delen en een luisterend oor vinden. Om deze mensen zo goed mogelijk op te vangen, kunnen deze organisaties ook steunen op grote welzijnsorganisaties. Daarom helpen wij vanuit de sociale basis deze organisaties de weg te vinden naar die grote welzijnsorganisaties. Ook kunnen organisaties gebruik maken van deskundigheidsbevordering via bijvoorbeeld de Vrijwilligers Academie. Verder onderhouden we contact met informele organisaties via de allianties vanuit de subsidieregeling Allianties Inclusiviteit en Antidiscriminatie 2026-2027. Dit zijn tweejarige samenwerkingsverbanden van grassroots en maatschappelijke organisaties die werken aan bestuurlijke prioriteiten uit het vastgestelde inclusie en Antidiscriminatiebeleid.

Via het Servicepunt Emancipatie (SPE) bereiken we veel informele organisaties zoals Zusters voor Zusters, Stichting Prachtvrouw en BOOST. Daarnaast spreken we verschillende partijen regelmatig, bijvoorbeeld tijdens bijeenkomsten, zoals Meld Islamofobie, S.P.E.A.K. en het EuroMediterraan Centrum Migratie & Ontwikkeling (EMCEMO). We verwijzen hen door naar welzijnsorganisaties, als we een behoefte signaleren die aansluit bij het sterker onderdeel worden van het bredere sociale vangnet in de stad.

Tenslotte Amsterdam is de meest diverse stad van Nederland, en daar zijn we trots op. Meerstemmigheid en inclusie zijn de norm en daarvoor blijven we ons inzetten. Dit geldt voor alle facetten van het dagelijks leven, zoals in het onderwijs en op de arbeids- en woningmarkt. Uitsluiting op basis van

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 27 januari 2026 Pagina 5 van 5

(vermeende) religie of afkomst, gender, beperking, of welke eigenschap dan ook is onacceptabel en moeten we samen bestrijden. Het college beschouwt met deze brief de moties 725 (TA2023-001552), motie 085 (TA2025000272) en toezeggingen (TA2025-000316 en TA2025-000661) als afgedaan.

Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Touria Meliani Wethouder Inclusie en Antidiscriminatiebeleid

Sofyan Mbarki Wethouder MBO en toeleiding arbeidsmarkt, Economische Zaken

Bijlagen 1. Motie 725 (TA2023-001552) van de leden Nijssen (VVD), Lust (D66), Bouhassani (PvdA) en Van der Veen (GroenLinks) inzake het tegengaan van Arbeidsmarktdiscriminatie jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond opnemen in beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026; 2. Motie 085 (TA2025-000572) van de leden Khan (DENK), Ahmadi (De Vonk), Garmy (Volt) en Bouhassani (PvdA) inzake maak de moslimhaat dan maar zichtbaar.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl