RIB Afdoening motie 14 van de raadsleden Khan, Van Pijpen, Veldhuyzen, Namane, Kabamba en Krom.pdf

Raadsinformatiebrief Afdoening motie

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 10 december 2025 Personeel en Organisatie Hester van Buren Directie P&O, bestuurszaken.po@amsterdam.nl Afdoening motie 14 van de raadsleden Khan, Van Pijpen, Veldhuyzen, Namane, Kabamba en Krom

Geachte leden van de gemeenteraad,

In de vergadering van de gemeenteraad van 29 januari 2025 heeft uw raad bij de behandeling van de vernieuwde Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2024-2028, motie 14 (TA2025-000162) van de raadsleden Khan (Denk), Van Pijpen (Groen Links), Veldhuyzen (De Vonk), Namane (PvdA), Kabamba (PvM) en Krom (PvdD), aangenomen. Daarin wordt het college gevraagd om 1.

Te onderzoeken of het toewijzen van een deel van de plekken binnen traineeships aan ondervertegenwoordigde groepen kan bijdragen aan het vergroten van de doorstroom naar managementposities binnen de gemeentelijke organisatie.

Het college geeft als volgt uitvoering aan de motie: 1.

De gemeente hecht er grote waarde aan om een diverse organisatie te zijn. Bij het werven van trainees wordt er gebruik gemaakt van de inclusieve wervings- en selectiemethode die gemeente hanteert. Dat houdt in dat we ons bij de werving tot een diverse doelgroep richten. Daarnaast wordt er bij de selectie gebruik gemaakt van digitale assessments: zogenaamde game based assessments. Bij deze vorm van selectie worden persoonlijke aannames over geschiktheid van een kandidaat gefilterd en wordt een kandidaat beoordeeld op basis van competenties. Op dit moment kan er niet gestuurd worden op en kan geen beeld gegeven worden van de samenstelling in termen van herkomst op teamniveau, in dit geval van een traineegroep. Als werkgever kan de gemeente namelijk niet de herkomst van medewerkers registreren. Daarom verkennen we de mogelijkheid van vrijwillige registratie of zelfindicatie van kandidaten van Buiten Europese herkomst tijdens de sollicitatieprocedure. Hieromtrent hebben we een adviesaanvraag gedaan bij het College voor de Rechten van de Mens en we verwachten in het eerste kwartaal 2026 terugkoppeling. Tijdens de traineeships worden talenten niet direct opgeleid tot managers. Echter, de gemeente stimuleert met het diverse wervingsbeleid binnen de traineeships vanaf de

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 10 december 2025 Pagina 2 van 2

start een divers personeelsbestand; waarmee ook in het verdere doorstroombeleid de doelstellingen op diversiteit op hogere posities ondersteund worden. Voor het bredere beleid op doorstroom verwijzen we naar de Stand van zaken Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit (2024-2028) die op 9 juli met uw raad gedeeld is.

Het college beschouwt de motie hiermee als afgehandeld. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Hester van Buren Wethouder Personeel en Organisatie Bijlagen 1. Motie 14

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl