Raadsinformatiebrief voortgang versterking van de inzet op anti-Aziatisch-racisme

Raadsinformatiebrief

Aan:

Portefeuillehouder(s): Behandeld door

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 2 december 2025 Inclusie en Antisdiscriminatiebeleid Touria Meliani Directie Jeugd, Zorg en Diversiteit diversiteit2@amsterdam.nl

Onderwerp

Voortgang versterking inzet anti-Aziatisch-racisme

Datum Portefeuille(s)

Geachte leden van de gemeenteraad, Anti-Aziatisch-racisme is een urgent en dagelijks probleem in onze stad. Het komt overal voor: op straat, in het openbaar vervoer, op het werk, in het onderwijs, tijdens stages en in de media.1 Veel Amsterdammers met een Aziatische achtergrond ervaren buitensluiting, stigmatisering en racisme. Ze worden geconfronteerd met historische en hedendaagse stereotypen, vooroordelen, micro-agressie, openlijk racistische opmerkingen, bespugen en fysiek geweld in de openbare ruimte. Helaas worden deze ervaringen vaak gebagatelliseerd, genegeerd of zelfs ontkend. Onderzoek laat zien dat Nederlanders met een (Zuid)Oost-Aziatische achtergrond net zo vaak discriminatie ervaren als Nederlanders met een Marokkaanse, Turkse, Surinaamse of Antilliaanse achtergrond. Dit vraagt om directe en serieuze aandacht.2 “Aziatische Nederlanders zouden een perfect geïntegreerde modelminderheid vormen. Je ziet en hoort ze niet ... Met dit frame wordt een hiërarchie in minderheden geschetst, een rechtstreeks koloniaal overblijfsel [en] houdt ook stiltes in stand ... Het versluiert wie de Aziatische Nederlanders echt zijn ...

De mythe van de modelminderheid verbergt ook dat er wel degelijk racisme en discriminatie bestaat richting Aziatische Nederlanders.”3 Via deze brief wordt de gemeenteraad geïnformeerd over de activiteiten uit de afgelopen periode én wordt vooruitgeblikt naar het komende jaar. Er gebeurt al veel, maar het college constateert dat het noodzakelijk is om in 2026 extra aandacht te geven aan het bestrijden van anti-Aziatischracisme en binnen de bestaande inzet extra focus te leggen op bepaalde onderdelen. Beleidskader In het visiedocument ’Amsterdam, een stad uit duizenden’ en het beleidskader ‘Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026’, vastgesteld op respectievelijk 28 juni 2023 en 14 december 2023, laat het college zien te streven naar een inclusieve stad, waarin iedereen zich vrij en beschermd voelt en de ruimte heeft om zichzelf te zijn. Enerzijds door de voedingsbodem voor 1

DRA, ‘Uit de schaduw anti-Oost en Zuidoost-Aziatisch Racisme’, december (2023) 26-27, 52 en 54-60. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, ‘Onderzoek naar ervaren discriminatie en racisme bij mensen met een (Zuid-)Oost-Aziatische herkomst in Nederland’ (2024) 131. 3 Liang de Beer, ‘Aziatische Nederlanders een modelminderheid? ‘Wij zijn ook gewoon mensen’’ (2024) Trouw. 2

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 2 december 2025 Pagina 2 van 8

discriminatie weg te nemen en anderzijds door emancipatie te bevorderen en emanciperende initiatieven in de stad te ondersteunen. Daarnaast zet het college zich extra in voor groepen die vaak worden buitengesloten, niet gelijkwaardig kunnen meedoen in de samenleving of worden benadeeld vanwege gedeelde kenmerken. De focus ligt vooral op de zwarte, Joodse, moslim-, Aziatische en lhbtiq+ gemeenschappen, vrouwen en personen met een (functie)beperking, zoals vermeld in het coalitieakkoord. Normalisering en impact Anti-Aziatisch-racisme is genormaliseerd in de samenleving, waardoor het vaak niet wordt gezien als een vorm van racisme. Dat maakt de noodzaak groot om deze vorm van racisme aan te pakken en te voorkomen. Vastgeroeste stereotypen en vooroordelen worden niet herkend en discriminerende opmerkingen en vragen worden vaak afgedaan als een grapje. Voorbeelden van discriminerend gedrag zijn het zingen van het liedje ‘Hanky Panky Shanghai’ en het naroepen op straat met ‘Ni Hao’. Dit soort gedrag heeft een grote impact op de mensen die het meemaken. Het roept vaak gevoelens op van verdriet, frustratie en boosheid.4 Zij voelen zich vaak niet begrepen en ongelijkwaardig, houden wat hen overkomt vaak voor zichzelf en proberen het te negeren, omdat anti-Aziatisch racisme in de samenleving niet breed wordt gezien als een probleem.

Terwijl het ervaren van discriminatie diverse negatieve gevolgen heeft voor de economische, sociale, fysieke en psychische gezondheid.5 Meldingsbereidheid Anti-Aziatisch racisme is geen recent fenomeen. Ook vóór de COVID-19-pandemie was het al aanwezig. De pandemie was wel een katalysator. De toename van meldingen bij meldpunt Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) in deze periode maakt dit expliciet zichtbaar: In 2020 waren er in totaal 115 meldingen van uitingen van anti-Aziatisch racisme.6 Naast de mogelijkheid van het melden bij DRA, is er vanuit de gemeenschap ook een meldpunt opgericht specifiek voor anti-Aziatisch racisme naar aanleiding van de forse stijging van het aantal incidenten tijdens de pandemie. De meldingen bij DRA zijn in 2023 en 2024 weer afgenomen naar respectievelijk 26 en 29 meldingen.7 De meest recente cijfers van DRA tonen weer een stijging. Eind september 2025 is de tussenstand 150 geregistreerde meldingen. Daarnaast zijn er ook nog 93 meldingen bij hen binnengekomen naar aanleiding van de publicatie ‘Mijn jarige stad’ met daarin het Duivenbordspel. Vanuit het college is dit voorval heel serieus genomen, omdat juist dit ogenschijnlijk ‘kleine’ voorval, exemplarisch is voor deze vorm van racisme.

Verschillende collegeleden hebben gesprekken gevoerd met vertegenwoordigers vanuit de gemeenschap, die bovendien met de uitgeverij van de publicatie aan een constructieve oplossing hebben gewerkt. De meldingen zijn slechts het topje van de ijsberg. Onderzoek wijst uit dat de meldingsbereidheid specifiek onder slachtoffers van anti-Aziatisch-racisme op straat, wanneer het kleine en vlugge momenten zijn - laag is. Deels komt de lage meldingsbereidheid voort uit de ontkenning en het 4

‘Onderzoek naar ervaren discriminatie’ (2024) 125. Kennisplatform Integratie en Samenleving, ‘De stilte voorbij’ (2021) 9. 6 Bij dit aantal zijn de meldingen die binnenkwamen naar aanleiding van het lied met de titel 'Voorkomen is beter dan Chinezen' op Radio 10 niet meegenomen. In totaal kwamen daar 408 meldingen over binnen bij DRA. 7 Discriminatie.nl Regio Amsterdam, ‘Monitor discriminatie 2024’ (2025) 6. 5

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 2 december 2025 Pagina 3 van 8

ontbreken van bewustzijn bij, zowel de Aziatische gemeenschap zelf, als breder in de Nederlandse samenleving. De ondervonden vormen van discriminatie worden vaak gebagatelliseerd en genormaliseerd. Daardoor zijn slachtoffers minder bereid om een melding te doen.8

In gesprek met de Aziatische gemeenschap In 2024 startten Movisie en het Kennisplatform Inclusieve Samenleving (KIS) een traject voor gemeentelijke inzet op anti-Aziatisch-racisme in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Aanleiding hiervoor waren de uitkomsten van het ‘Onderzoek naar ervaren discriminatie en racisme bij mensen met een (Zuid-)Oost-Aziatische herkomst in Nederland’.9 In plaats van een eigen Amsterdams actie-onderzoek heeft het college besloten om hierbij aan te sluiten. Binnen dit traject ondersteunen zij drie gemeenten, waaronder Amsterdam, bij het versterken van de inzet. Vanaf begin 2025 heeft de gemeente als onderdeel van dit traject verschillende gesprekken gevoerd met organisaties en individuen uit de zeer diverse Aziatische gemeenschap in Amsterdam om de behoeften en signalen in kaart te brengen. Er hebben ook twee brede bijeenkomsten plaatsgevonden. Daarin zijn signalen en behoeften opgehaald over wat de gemeenschap nodig acht om anti-Aziatisch-racisme te bestrijden. In opdracht van de gemeente organiseerde Movisie en Pan Asian Collective het Lotus Lab op 31 januari 2025 en zelf organiseerden we als gemeente een ambtswoninggesprek op 23 september 2025.10 De belangrijkste boodschap uit de gesprekken is dat de gemeenschap behoefte heeft aan: 1. Ruimte en aandacht voor het interne emancipatieproces.

Het gaat daarbij om de sociaalemotionele kant van discriminatie: pijn, onderdrukte emoties en weggestopte gevoelens. Ook gaat het om herkenning en erkenning. Door er eerst samen over te praten, ontstaat ruimte om je ook naar buiten uit te spreken en in actie te komen. 2. Aandacht voor de zichtbaarheid, representatie en het vergroten van empathie. Het gezamenlijk en breder delen van de onvertelde verhalen en perspectieven vergroot de bewustwording in de samenleving over anti-Aziatisch racisme. Op basis van het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatie 2023-2026, de uitkomsten van het Lotus Lab, relevante en recente onderzoeken, de netwerkgesprekken en het ambtswoning gesprek zijn er vijf ambities geformuleerd. Deze ambities dragen bij aan het voorkomen van antiAziatisch racisme en het versterken van de emanciperende krachten binnen de Aziatische gemeenschap. We werken hieraan door kennis over discriminatie te vergroten, als gemeente een duidelijke sociale norm uit te dragen, emanciperende krachten te ondersteunen en stereotype beelden te doorbreken. • • 8 9

Ambitie 1: Versterken van zelfregie; Ambitie 2: Vergroten van zichtbaarheid en representatie;

’Uit de schaduw’(2023) 49 en 62. ‘Onderzoek naar ervaren discriminatie’ (2024)

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

• • •

Datum 2 december 2025 Pagina 4 van 8

Ambitie 3: Verbinding en ontmoeting; Ambitie 4: Normstellen en kennisdeling; Ambitie 5: Vergroten van de meldingsbereidheid.

Diversiteit en focus Het is belangrijk om te begrijpen dat de Aziatische gemeenschap heel divers is en uit verschillende etniciteiten en culturen bestaat. Wat hen verbindt, is hun herkomst uit Azië en de discriminatie die ze ervaren vanwege die afkomst en uiterlijke kenmerken. Er is daarom óók behoefte bij de gemeenschap aan activiteiten, waarin verschillende groepen van Aziatische Amsterdammers (de Pan-Aziatische gemeenschap) samenkomen, zodat zij ervaringen met discriminatie kunnen delen. Er bestaan ook verschillen tussen hoe verschillende generaties anti-Aziatisch-racisme ervaren en hoe zij hiermee omgaan. De eerste generaties hebben ervaringen van discriminatie vaak genegeerd, vanuit de gedachte ‘laten we er geen groot probleem van maken’. Bij de latere generaties bestaat eveneens terughoudendheid om te praten over discriminatie, omdat zij dit niet van hun ouders en grootouders hebben meegekregen. Dit maakt de stap om mensen aan te spreken of een melding te doen voor de verschillende generaties groot.11 Tegelijkertijd zorgt de huidige tijdsgeest ervoor dat vooral de jongere generatie zich bewuster is van het bestaan van discriminatie tegenover (Zuid)Oost-Aziatische Nederlanders.12 De onlinewereld speelt hierin ook een rol. Jongeren komen daarin voorbeelden tegen van mensen die zich uitspreken tegen antiAziatisch-racisme.

Voor hen is bovendien de diversiteit binnen de Pan-Aziatische gemeenschap, intersectionaliteit en culturele sensitiviteit erg belangrijk. Binnen de Pan-Aziatische gemeenschap zijn er ook verschillen. De groepen binnen deze gemeenschap ervaren discriminatie op verschillende manieren en in verschillende mate. Bij de intensivering van de inzet is daarom gekozen om de focus te leggen op het Zuid-, Zuidoost en Oost-Aziatische deel van de Pan-Aziatische gemeenschap. Amsterdammers met een herkomst in deze delen van Azië vormen de grootste groep (69.092 van 145.863 Amsterdammers)13 binnen de groep Amsterdammers met een Aziatische achtergrond. Daarbij hebben ze last van vergelijkbare vormen van discriminatie (afkomst, huidskleur en geslacht) en worden bovendien vaak niet meegenomen in de aanpak van andere vormen van discriminatie zoals bijvoorbeeld moslimdiscriminatie. Bestaande inzet op de ambities Vanuit het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 is er de afgelopen periode ingezet op verschillende activiteiten die bijdragen aan de preventie van anti-Aziatisch-racisme en het bevorderen van emancipatie door het ondersteunen van initiatieven vanuit de Aziatische gemeenschap zelf.

Ook vanuit de allianties (samenwerkingsverbanden van (grassroots) organisaties uit de stad) die vanuit de subsidieregeling allianties inclusiviteit en antidiscriminatie (2024-2025) worden ondersteund, zijn er activiteiten ten behoeve van anti-Aziatisch racisme 11

‘Uit de schaduw’(2023), 53-54. Onderzoek naar ervaren discriminatie’ (2024) 126. 13 Gemeente Amsterdam, Onderzoek en Statistiek, Dataset: Stand van de bevolking Amsterdam | Website Onderzoek en Statistiek (2024). 12

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 2 december 2025 Pagina 5 van 8

georganiseerd. In de periode 2026-2027 wordt de doelgroep ook meegenomen in de nieuwe subsidieregeling voor allianties. Ook de stadsdelen, en vooral stadsdeel Centrum, geven het tegengaan van anti-Aziatisch racisme prioriteit. Zij blijven daarom activiteiten organiseren rondom dit thema. Ambitie 1: Versterken van zelfregie Bij deze ambitie ligt de nadruk op heling (ruimte maken voor de sociaal-emotionele kant van antiAziatisch-racisme) en het ontdekken van de eigen identiteit. De gemeenschap benadrukt het belang van activiteiten die onderlinge ontmoetingen mogelijk maken en ruimte bieden om onvertelde verhalen te delen. Deze insteek draagt bij aan een gevoel van erkenning en herkenning. Netwerkvorming is hierin ook een belangrijk onderdeel. Hierdoor ontstaat bij mensen meer kennis over de organisaties waartoe zij zich kunnen wenden. ▪ Recente voorbeelden van uitgevoerde activiteiten zijn o.a. een project in stadsdeel Centrum waar stichting Tien Yan in oktober 2025 een theatervoorstelling heeft gemaakt door en met Chinese ouderen. De theatervoorstelling bood ruimte aan de onvertelde verhalen van hun levens van aankomst in Nederland tot pensioen en gaf hen een gevoel van erkenning voor hun vaak onzichtbare levens in Amsterdam.

▪ Vanuit de stadsdelen Centrum, Noord en Zuidoost wordt vanuit de sociale basis stichting Tien Yan ondersteund bij het aanbieden van buurtactiviteiten, een hulplijn, huisbezoeken, het kookproject Share & Care en de cursus Nederlands en Integratie voor Chinese ouderen. ▪ Vanuit de alliantie Samen tegen Racisme zijn verschillende zogenoemde Dim Sum sessies georganiseerd voor Aziatische Amsterdammers. Deze sessies bieden ruimte om op een veilige en laagdrempelige manier in gesprek te gaan over persoonlijke ervaringen met anti-Aziatisch-racisme en over verschillende onderwerpen die leven binnen de gemeenschap zoals: de vergeten en onderbelichte verhalen van Aziatische vrouwen, intergenerationeel trauma en de Asian queer identiteit. Ambitie 2: Vergroten van zichtbaarheid en representatie Uit onderzoek van Movisie blijkt dat het doorbreken van stereotypen en het bevorderen van inlevingsvermogen en empathie werkt bij het tegengaan van discriminatie. Binnen deze ambitie zetten we in op het faciliteren van activiteiten die bijdragen aan de zichtbaarheid en representatie van Aziatische Amsterdammers. De gemeenschap heeft behoefte aan meer zichtbaarheid van de verschillende identiteiten en rolmodellen binnen de Aziatische gemeenschap en daarbij het ontkrachten van het beeld van de modelminderheid.

Daarnaast hecht zij ook belang aan het breder delen van de onvertelde verhalen met een breder publiek om zo bij te dragen aan (h)erkenning, zichtbaarheid, representatie en empathie. ▪ Een mooi recent voorbeeld is de tentoonstelling Claim Your space - Unapolagetically Asian in het Stadsarchief juni 2025. Een samenwerking tussen de alliantie Acties voor zichtbaarheid en het Stadsarchief.14 In de tentoonstelling stonden de onvertelde verhalen van verschillende Aziatische vrouwen centraal. Door middel van foto's, animaties en objecten hebben de Aziatische makers een ode gebracht aan de Aziatische vrouw. 14

Met het project Claim your space probeert het Stadsarchief stiltes in het archief op te vullen met onderbelichte verhalen.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

▪

Datum 2 december 2025 Pagina 6 van 8

Een ander voorbeeld is het project Erover praten doen we liever niet, van stichting Taboe waarin met het optekenen van familieverhalen de historie van Chinese families in de nieuwmarktbuurt in kaart wordt gebracht en breed gedeeld wordt via radiozender Red light Jazz radio.

Ambitie 3: Verbinding en ontmoeting Binnen deze ambitie ligt de nadruk op het versterken van de verbinding en ontmoeting tussen Aziatische en andere Amsterdammers. Het gaat om activiteiten die mensen samenbrengen en ruimte bieden voor dialoog. De gemeenschap heeft behoefte aan meer verbinding tussen de verschillende verhalen die gaan over de gedeelde geschiedenis van Amsterdam. Waarbij ook de verbinding gemaakt wordt met de verhalen van andere minderheidsgroepen in de stad. ▪ Een mooi voorbeeld is de op 6 oktober 2025 uitgebrachte publieksuitgave Bij de gratie van migratie waarin er aandacht is voor de verschillende migratieverhalen, waaronder die van de Chinese Amsterdammers, in Amsterdam.15 ▪ In 2026 worden er in de OBA-lezingen georganiseerd over de migratiegeschiedenis van Amsterdam. Hierin komt ook een editie over Amsterdammers met Chinese achtergronden. ▪ Vanuit de alliantie Samen tegen racisme zijn verschillende activiteiten georganiseerd rondom verbinding en ontmoeting o.a. de reeks: ‘Sambal bij?” waarin het doel is om een dialoog aan te wakkeren met verschillende groepen over anti-Aziatisch-racisme door op een laagdrempelige manier verhalen en ervaringen te delen.

▪ De alliantie Acties voor Zichtbaarheid heeft in juni 2025 samen met het Stadsarchief het event Azië x Nederland – Ode aan de Aziatische vrouw georganiseerd, waarin er in de randprogrammering ruimte was voor verbinding en dialoog tussen de aanwezigen. ▪ Vanuit Stadsdeel Oost is een lokale viering van het Maan festival ondersteund. Waarbij Amsterdammers uit het stadsdeel werden uitgenodigd om dit gezamenlijk te vieren. Ambitie 4: Normstellen en kennisdeling Als gemeente stellen we de norm dat elke vorm van discriminatie onacceptabel is. Via stadsbrede campagnes moedigen we omstanders aan om zich uit te spreken over discriminatie en daders aan te spreken. Onderzoek van het Kennisplatform Inclusieve Samenleving en Movisie laat zien dat bewustwording alleen werkt bij mensen die zelf gemotiveerd zijn om niet te discrimineren. Het helpt vooral als zij worden aangespoord door de sociale norm in hun eigen groep of omgeving. Wanneer mensen merken dat anderen om hen heen discriminatie afkeuren, dan gaan ze minder discrimineren.16 Bij deze ambitie ligt de nadruk op het faciliteren van activiteiten die op een laagdrempelige manier bijdragen aan het vergroten van kennis over anti-Aziatisch-racisme, de doorwerking daarvan en op het delen van persoonlijke ervaringen.

De gemeenschap heeft behoefte aan meer erkenning van het bestaan van anti-Aziatisch-racisme en kennis hierover in de samenleving, bijvoorbeeld via een campagne die zich richt op bondgenoten (van by-stander naar up-stander). 15

Gemeente Amsterdam, ‘Bij de gratie van migratie, 750 jaar Amsterdamse geschiedenis’ (2025) 24, 6566 en 79. 16 Kennisplatform inclusie samenleven, ‘Wat werkt bij het verminderen van discriminatie’ (2022) 40-42 en 44-45.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

▪

▪

▪

Datum 2 december 2025 Pagina 7 van 8

De Kom op Campagne, waar anti-Aziatisch-racisme ook onderdeel van is, sluit hier mooi bij aan. In 2025 staat in de campagne ook handelingsperspectief centraal. Amsterdammers wordt handelingsperspectief geboden door aan te geven hoe ze zich kunnen uitspreken of wat ze kunnen doen als ze getuige zijn van racisme. Binnen de Alliantie Samen Tegen Racisme is er ook expliciet aandacht voor anti-Aziatischracisme o.a. tijdens de ‘Week tegen racisme’ die de alliantie organiseert. Tijdens de Week tegen racisme in 2025 heeft Asian Raisins hun eigen ‘toolkit Anti-Aziatisch-racisme' gelanceerd. De toolkit is voor Oost- en Zuidoost-Aziatische mensen die te maken hebben met racisme. Elke twee jaar wordt de discriminatiemonitor gepubliceerd. Het is belangrijk om zicht te houden op hoe vaak discriminatie voorkomt in de stad en bij welke Amsterdammers. Zo kan de gemeente daarop inspelen met gerichte inzet.

Ambitie 5: Vergroten van de meldingsbereidheid Het meldpunt Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) is de onafhankelijke stichting die uitvoering geeft aan de wettelijke taken uit de Wet Gemeentelijke Antidiscriminatie voorzieningen, zoals het registeren van discriminatiemeldingen, het bieden van onafhankelijke bijstand en advies.17 De gemeente Amsterdam geeft hiervoor een meerjarige subsidie. Bij DRA kan iedereen discriminatie melden. Dit kan gaan om een persoonlijk incident, maar ook om een (landelijke) gebeurtenis, zoals de uitspraken van een publieke persoon of politicus. Anti-Aziatischracisme wordt apart geregistreerd door DRA. In de stadsdelen West, Nieuw-West en in stadsgebied Weesp zijn er in de wijk laagdrempelige inloopspreekuren van DRA. Hiermee wordt de drempel naar DRA verlaagd. Ook werkt DRA samen met het meldpunt ‘Meld Online Discriminatie’ als het gaat om strafbare meldingen van online discriminatie zoals anti-Aziatischracisme. De gemeenschap wil enerzijds werken aan haar interne emancipatieproces om meer ruimte te creëren om naar buiten te treden, zich uit te spreken en actie te ondernemen. Anderzijds is DRA voor veel mensen nog niet zichtbaar genoeg. Er is daarom de behoefte om de zichtbaarheid van DRA te vergroten en goed duidelijk te maken wat het doel en nut is van melden. ▪ Bij DRA wordt anti-Aziatisch-racisme apart geregistreerd.

De cijfers worden elk jaar in het jaaroverzicht van DRA openbaar gemaakt. Een hogere meldingsbereidheid stelt de gemeente in staat om ontwikkelingen ten aanzien van onder andere deze vorm van racisme in de stad beter te volgen en daar waar nodig hierop in te spelen met concrete preventieve maatregelen en beleidsinzet. ▪ DRA pleegt inzet om zijn naamsbekendheid te vergroten. Hiervoor zoekt DRA onder meer contact met verschillende maatschappelijke organisaties in Amsterdam die zich voor dit thema hard maken. Plekken voor ontmoeting en samenkomst Binnen de Aziatische gemeenschap bestaat de behoefte voor een fysieke plek, een toegankelijke en veilige ruimte, om samen te komen, binnen te lopen en te ontmoeten. Deze behoefte leeft ook bij andere gemeenschappen in de stad. De gemeente kan hierin een rol spelen door te 17

Zie ook: verordening Melding Discriminatie Regio Amsterdam.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 2 december 2025 Pagina 8 van 8

ondersteunen in de zoektocht naar beschikbare en betaalbare locaties, zoals de Huizen van de Wijk. Daarnaast kan de gemeente een faciliterende rol vervullen door de gemeenschap te verbinden met relevante partijen in de stad en inhoudelijke programma's te ondersteunen die bijdragen aan de uitvoering van het beleid. Versterking van de inzet Op basis van alle gesprekken met organisaties en sleutelfiguren en de twee brede bijeenkomsten kunnen we concluderen dat veel van de bestaande inzet aansluit bij de behoefte van de gemeenschap. Tegelijkertijd zijn er ook nog mogelijkheden om de inzet te versterken. De versterking van de inzet op anti-Aziatisch-racisme gaat zich vooral richten op de ambities ‘Versterken van zelfregie’ (1) en ‘Vergroten van zichtbaarheid en representatie’ (2) en in mindere mate op ambitie ‘Verbinding en ontmoeting’ (3). Zo sluiten we aan bij de belangrijkste signalen en input vanuit de gesprekken met de Aziatische gemeenschap. Voor de ambities’ Normstellen en kennisdeling’ (4) en ’Vergroten van de meldingsbereidheid’ (5) geldt dat de in 2025 ingezette activiteiten gecontinueerd worden in 2026, zoals o.a. de inzet vanuit DRA en de Kom op Campagne inclusief randprogrammering. Ook in 2026 worden de activiteiten vanuit de subsidieallianties voor inclusiviteit en antidiscriminatie voortgezet.

Daarnaast blijven de stadsdelen zich onvermoeibaar inzetten op dit thema, waarbij verbinding en ontmoeting vaak centraal staan. We geven de versterking van de inzet voor 2026 vorm in blijvende, nauwe samenwerking met het veld van organisaties en sleutelfiguren in de stad die zich inzetten voor de positie van Aziatische Amsterdammers. Zij kennen de doelgroep als geen ander, weten wat er leeft en waar inzet op nodig is. Hun behoeften en ideeën voor activiteiten staan aan de basis van het versterken van de inzet. De gemeente blijft actief in contact met de gemeenschap door middel van klankbordsessies om signalen op tijd op te pakken en de uitgevoerde activiteiten te evalueren op bereik en impact. Op deze manier zorgen we ervoor dat de inzet niet alleen uit woorden bestaat, maar leidt tot waardevolle, effectieve en doelgerichte activiteiten om anti-Aziatisch racisme aan te pakken.

Touria Meliani Wethouder Inclusie en Antidiscriminatiebeleid

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl