raadsinformatiebrief_vaststellen_alliantieregeling_2026-2027_4_juni_2025.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan:

Portefeuillehouder(s): Behandeld door:

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 4 juni 2025 Inclusie en Antidiscriminatie Touria Meliani JZD / bestuurszaken.ojz@amsterdam.nl

Onderwerp

Subsidieregeling “allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2026-2027"

Datum Portefeuille(s)

Geachte leden van de gemeenteraad, Het Amsterdamse college zet zich elke dag in om inclusie te bevorderen en discriminatie tegen te gaan. Dit is een gedeelde missie met een gezamenlijk doel: een stad zijn waar álle Amsterdammers veilig zichzelf kunnen zijn. Dat doet het college door normstellend te zijn, te agenderen en te faciliteren. Met name in de faciliterende rol ziet het college de kans om samen met organisaties in de stad de handen ineen te slaan voor gezamenlijke inzet om discriminatie tegen te gaan en emancipatie te bevorderen. Om dat kracht bij te zetten is in 2020 de subsidieregeling “allianties inclusiviteit en antidiscriminatie” (hierna: alliantieregeling) ontwikkeld. Met deze regeling worden tweejarige subsidies verstrekt aan samenwerkingsverbanden van grassroots en maatschappelijke organisaties. Allianties werken aan bestuurlijke prioriteiten uit het inclusie en antidiscriminatiebeleid. De subsidieregeling voor allianties dient daarnaast vier strategische doelen. Deze zijn: strategisch samenwerken, stimuleren van resultaatgerichtheid, het stimuleren van synergie in het veld en meerjarige zekerheid bieden. De alliantieregeling heeft zich bewezen als belangrijk instrument om te werken aan zowel deze strategische doelen als aan de inhoudelijke bestuurlijke prioriteiten uit het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatie 2023-2026.

Dit kwam naar voren in de evaluatie van het Verwey Jonker Instituut van de eerste regeling12. Ook zijn de ervaringen en de signalen vanuit de verschillende kwartaalen voortgangsgesprekken met de allianties tijdens de periode 2024-2025 positief, wat het vertrouwen versterkt om de regeling te continueren. Met het continueren van de regeling blijft het college inzetten op bestendiging van samenwerking met maatschappelijke organisaties rondom de bestuurlijke prioriteiten in het inclusie- en antidiscriminatiebeleid. Met deze brief informeert het college u over de vaststelling van de nieuwe subsidieregeling “allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2026-2027”. Deze regeling vervangt de huidige regeling “allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2024-2025”.

1

Over deze evaluatie is met uw raad gecommuniceerd middels een raadsbrief in januari 2023 322590_Evaluatie-subsidieregeling-Diversiteit-inclusiviteit-Amsterdam.pdf

2

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 4 juni 2025 Pagina 2 van 4

De alliantieregeling 2026-2027 De alliantieregeling blijft grotendeels ongewijzigd. Wel is er een aantal algemene aanpassingen en is er per prioriteit een aanscherping gedaan. Deze aanpassingen zijn op basis van ervaringen van zowel de allianties als die van de gemeente. Algemene aanpassingen alliantieregeling 2026-2027 De belangrijkste algemene aanpassingen zijn: - Meer aandacht voor validisme. In november 2023 is in opdracht van het college een actieonderzoek naar validisme uitgevoerd3. In de bestuurlijke reactie op dit onderzoek is aangegeven dat er wordt verkend hoe validisme beter verankerd kan worden in de alliantieregeling. In meerdere allianties is nu aangegeven dat er aandacht moet zijn voor validisme. - Het toelaten van meer organisaties dan alleen organisaties zonder winstoogmerk. Dat betekent dat ook ondernemers, maatschappelijke (advies)bureaus4 en andere rechtspersonen partner kunnen zijn in een alliantie. Hierin wordt de lijn van de ASA gevolgd. Maximaal de helft van het aantal alliantiepartners mag bestaan uit organisaties met een winstoogmerk, en maximaal de helft van het totale budget mag worden gebruikt voor financiering van activiteiten door organisaties met een winstoogmerk. Partijen met een winstoogmerk, zoals maatschappelijk advies- en kennisbureaus, brengen een ander netwerk en andere kennis met zich mee.

Zij kunnen een aanvulling vormen door kennis en expertise te bieden bijvoorbeeld op het gebied van professionalisering, agendering en het vergroten van impact(meting). - Eisen met betrekking tot het waarborgen van sociale veiligheid. Allianties worden gevraagd in de samenwerkingsovereenkomst aan te geven hoe zij sociale veiligheid binnen de alliantie waarborgen. Daarnaast worden er vertrouwenspersonen voor de allianties beschikbaar gesteld. Aanscherpingen per bestuurlijke prioriteit De bestuurlijke prioriteiten blijven hetzelfde als die van de huidige alliantieperiode, met een aantal aanscherpingen. Bevorderen van gendergelijkheid in werk De nieuwe alliantie wordt gevraagd een agenderende rol te pakken in het doorbreken van traditionele rolpatronen die een belemmering vormen voor keuzevrijheid en gelijkwaardigheid op het gebied van werk en gelijke verdeling van zorgtaken. Daarnaast blijft de alliantie zich inzetten voor het verbeteren van de (arbeids)positie van individuele vrouwen in de stad. Ook is het doel om naast economische zelfstandigheid (wat inhoudt dat iemand minstens 70% van het fulltime minimumloon verdient) toe te werken naar financiële onafhankelijkheid (wat betekent dat iemand minimaal het fulltime minimumloon verdient).

3

(niet) Op je plek zijn - openresearch.amsterdam Denk hierbij aan een partij als Diversion. In de huidige regeling is Diversion betrokken als adviseur bij de alliantie Samen Sterk met Werk. In de nieuwe regeling zouden zij ook deel uit kunnen maken van een alliantie. 4

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 4 juni 2025 Pagina 3 van 4

Bevorderen van de emancipatie van lhbtiq+ personen, met bijzondere aandacht voor meervoudige discriminatie De nieuwe alliantie wordt gevraagd om de positie van de lhbtiq+ gemeenschap te verbeteren, waarbij ook nadrukkelijke aandacht is voor lhbtiq+ personen die te maken hebben (gehad) met meervoudige discriminatie. Hieronder wordt verstaan dat iemand gediscrimineerd wordt op basis van meerdere kenmerken tegelijkertijd. Ook is er naast activiteiten gericht op individuele lhbtiq+ personen ruimte voor het agenderen van achterstelling en discriminatie van lhbtiq+ personen. Bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers Vanuit deze prioriteit wordt ingezet op het bieden van gelijkwaardige ruimte aan nieuwe en nog niet gevestigde geluiden. Daarnaast wordt ingezet op het verbeteren van de positie van gemarginaliseerde groepen, door rolmodellen, positieve verhalen en geschiedenissen van deze groepen zichtbaar te maken. Hierbij is expliciet aandacht voor de groepen uit het inclusie en antidiscriminatiebeleid, en voor intersectionaliteit. In de nieuwe regeling wordt validisme nadrukkelijk toegevoegd als focusgroep. Bevorderen van de kennis over- en de effecten van discriminatie Vanuit deze prioriteit wordt kennis en bewustwording over de effecten en mechanismen van discriminatie vergroot.

Ook wordt ingezet op het tegengaan van discriminatie door bijvoorbeeld het bieden van handelingsperspectieven aan organisaties en inwoners om discriminatie aan te pakken. In de nieuwe regeling wordt explicieter benoemd aan welke discriminatiegronden (in ieder geval lhbtiq+ discriminatie, anti-Aziatisch racisme, anti-Zwart racisme, antisemitisme, moslimdiscriminatie, seksisme en validisme) er moet worden gewerkt. Daarnaast wordt benoemd dat innovatieve aanpakken en brede netwerken verwacht worden. Bevorderen van inlevingsvermogen en empathie Vanuit deze prioriteit wordt ingezet op het bevorderen van inlevingsvermogen en empathie in relatie tot de ervaringen en gevoelens van mensen die discriminatie ondervinden en hiermee vooroordelen en stereotype denkbeelden te bestrijden. In de nieuwe regeling is explicieter opgenomen waarop de alliantie activiteiten moet ontwikkelen. Waar het eerst ging over het bevorderen van empathie en inlevingsvermogen in brede zin, gaat het in de nieuwe regeling specifiek ook over het wegnemen van vooroordelen en stereotype denkbeelden (die de basis voor discriminatie vormen), middels activiteiten. Denk hierbij aan activiteiten die ontmoeting stimuleren tussen groepen die elkaar doorgaans niet treffen.

Vergroten van gedeeld eigenaarschap van het Amsterdamse (koloniale) verleden Deze prioriteit heeft als doel om kennis over de gedeelde geschiedenis, maar ook kennis over hoe dat doorwerkt in de huidige samenleving te vergroten en daarmee gedeeld eigenaarschap te bevorderen van dit verleden en de doorwerking ervan. Hierbij is aandacht voor Amsterdammers die daar nu nog weinig kennis van hebben. In de regeling (bijlage 1) vindt u een volledige omschrijving van de bestuurlijke prioriteiten. Financiële middelen en aanvragen

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 4 juni 2025 Pagina 4 van 4

Voor de subsidieregeling allianties inclusie en antidiscriminatie 2026-2027 stelt het college €3.000.000,- beschikbaar voor Amsterdamse (maatschappelijke) organisaties om in een samenwerkingsverband, gedurende twee jaar bij te dragen aan de zes bestuurlijke prioriteiten. Per bestuurlijke prioriteit wordt één alliantie gesubsidieerd met een subsidieplafond van €500.000,-. De alliantieregeling wordt opengesteld voor Amsterdamse (maatschappelijke) organisaties die zich inzetten tegen discriminatie en voor emancipatie en inclusie. Allianties die zijn gevormd onder de huidige regeling worden niet automatisch verlengd. Zij kunnen wel, in de huidige of een aangepaste samenstelling, opnieuw een alliantie vormen en een nieuwe aanvraag indienen. Op een bestuurlijke prioriteit worden de aanvragen gewogen en ten opzichte van elkaar gerangschikt: de aanvraag met de meeste punten “wint” en krijgt de subsidie. Per bestuurlijke prioriteit wordt aan maximaal één alliantie subsidie verleend. Nieuwe allianties kunnen vanaf 1 augustus 2025 een aanvraag indienen. Op 30 september 2025 is de deadline, zodat allianties op 1 januari 2026 kunnen starten met de uitvoering van hun plannen. Tot slot Het college van Amsterdam vindt het belangrijk dat iedereen zich vrij en gelijk behandeld voelt in onze stad.

Dit kunnen we niet alleen: samenwerking met Amsterdamse organisaties is daarin noodzakelijk en wenselijk. Verandering kan niet opgelegd worden, maar komt van onderop. Ik heb de afgelopen jaren de effectiviteit van de allianties met eigen ogen kunnen zien: van de opening van het International Queer & Migrant Filmfestival, tot een bijeenkomst met vrouwelijke en mannelijke rolmodellen, de week tegen Racisme, de Dag van Empathie, en een bezoek aan basisschool De Bron tijdens de afsluiting van het lesprogramma Ancestors unKnown. Met deze subsidieregeling steunen we organisaties die zich de komende twee jaar inzetten voor gelijke kansen, meer inclusie, emancipatie en het tegengaan van discriminatie. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Touria Meliani Wethouder Inclusie en Antidiscriminatie

Bijlagen 1. Subsidieregeling allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2026-2027

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl