Raadsinformatiebrief Uitkomst beoordeling aanvragen subsidieregeling allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2026-2027 (002).pdf

Raadsinformatiebrief

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door

Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 06-02-2026 Inclusie en Antidiscriminatiebeleid Touria Meliani Jeugd, Zorg en Diversiteit (bestuurszaken.JZD@amsterdam.nl) Uitkomst beoordeling aanvragen subsidieregeling allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2026-2027

Geachte leden van de gemeenteraad, De gemeente Amsterdam stelt zich ten doel om inclusie te bevorderen en discriminatie tegen te gaan. Een van de instrumenten die hiervoor worden ingezet, is de subsidieregeling voor allianties inclusie en antidiscriminatie 2026-2027 (hierna: alliantieregeling). Onze stad kent een grote rijkdom aan maatschappelijke organisaties die het doel van een inclusieve stad, waar géén plek is voor discriminatie, delen. Met deze regeling worden deze maatschappelijke organisaties in staat gesteld om met meerjarige financiering en meer zelfregie te werken aan de bestuurlijke prioriteiten op het gebied van antidiscriminatie en inclusie. Deze regeling vervangt de voorgaande regeling voor allianties diversiteit en inclusie voor de periode 2024-2025. Over de nieuwe subsidieregeling en de belangrijkste aanpassingen ten opzichte van de vorige regeling is uw raad d.d. 4 juni 2025 geïnformeerd. Het doel van de subsidieregeling blijft ongewijzigd: maatschappelijke organisaties meerjarige financiële zekerheid bieden om te werken aan prioriteiten op het gebied van inclusie en antidiscriminatie. Om resultaatgericht en met meer impact te werken, werken de organisaties strategisch samen in allianties door het bundelen van kennis, expertise en netwerken. In deze brief informeer ik u over de uitslag van de beoordelingsprocedure van de aanvragen voor de subsidieregeling.

Beoordeling aanvragen Tussen juli en 30 september 2025 konden organisaties allianties vormen en samen een aanvraag indienen voor de nieuwe subsidieregeling. De beoordelingstermijn startte op 1 oktober en op 18 december ontvingen de aanvragers het besluit op hun aanvraag. In totaal 39 allianties hebben een aanvraag ingediend op de zes bestuurlijke prioriteiten uit de alliantieregeling: 1. bevorderen van gendergelijkheid in werk – 6 aanvragen; 2. bevorderen van de emancipatie van lhbtiq+ personen – 6 aanvragen; 3. bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers – 8 aanvragen; 4. bevorderen van de kennis over (de effecten) van discriminatie – 4 aanvragen; 5. bevorderen van inlevingsvermogen en empathie – 11 aanvragen;

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum: 06-02-2026 Pagina 2 van 4

6. vergroten van een gedeeld eigenaarschap van het Amsterdamse koloniale verleden en de doorwerking ervan – 4 aanvragen. Per bestuurlijke prioriteit wordt één aanvraag toegekend. De aanvraag die voldoet aan de criteria uit de regeling, én de meeste punten heeft behaald, wordt toegekend. Punten werden toegekend op de onderdelen strategisch plan, activiteitenplan en begroting. Op alle zes de bestuurlijke prioriteiten zijn plannen ingediend en op alle zes de prioriteiten zijn allianties gevormd die een goede aanvraag hebben ingediend. Deze allianties zullen hun activiteiten tussen 1 januari 2026 en 31 december 2027 uitvoeren. Nieuwe allianties Alliantie Samen sterk met werk Beleidsprioriteit: Bevorderen van gendergelijkheid in werk Alliantiepartijen: Stichting SEZO, Stichting Buurvrouwennetwerk Gaasperdam, Stichting Malak, Stichting Vrouwen Vooruit, Stichting Prachtvrouw De alliantie zet in op het bevorderen van economische zelfstandigheid door betaald werk onder Amsterdamse vrouwen. Enerzijds gebeurt dit door bijeenkomsten en coaching voor de doelgroep (mannen en vrouwen) gericht op het doorbreken van traditionele rolopvattingen en rolpatronen.

Anderzijds zet de alliantie in op kennisdeling met andere stakeholders, zoals bestuurders, beleidsmakers, maatschappelijke organisaties en bedrijven, om beleid en systemen te beïnvloeden om duurzaam te bevorderen dat vrouwen daadwerkelijk kunnen participeren op de arbeidsmarkt. Alliantie Queer Resilience Beleidsprioriteit: Bevorderen van de emancipatie van lhbtiq+ personen Alliantiepartijen: Stichting Encourager, QINAM, Pon di Pride x Black Pride NL, Stichting Captain Hoek De alliantie zet in op het helpen dat mensen sterker in hun schoenen staan, het versterken van sociale acceptatie in de directe omgeving, het doorbreken van taboes rondom seksualiteit, consent en sekswerk, hetverbeteren van maatschappelijke positie en zichtbaarheid en het agenderen en bestrijden van achterstelling en discriminatie. Dit gebeurt met bijzondere aandacht voor gemeenschappen die te maken krijgen met meervoudige discriminatie, zoals queer personen van kleur, transgender en non-binaire personen, neurodiverse queers, sekswerkers, nieuwkomers en ongedocumenteerden. De alliantie doet dit door middel van onder andere podcasts, tentoonstellingen, workshops, community-bijeenkomsten; conferenties en mentorprogramma's.

Alliantie WeAmsterdam Beleidsprioriteit: Bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers Alliantiepartijen: Stichting Here to Support, Pan Asian Collective, Stichting Art. 1, Stichting Afrogrooves, No Limits! Art Castle, OneWorld, Boomerang Agency & Publicis Groupe De alliantie zet kunst en creativiteit in om maatschappelijk debat te openen en nieuwe perspectieven zichtbaar te maken. Ze werkt aan echte representatie door gemeenschappen hun

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum: 06-02-2026 Pagina 3 van 4

eigen verhalen te laten vertellen, zodat zichtbaarheid betekenisvol is en niet alleen symbolisch. Met deze aanpak wil de alliantie inclusieve beeldvorming versterken, samenwerking tussen groepen bevorderen, kunst inzetten als middel voor sociale verandering en meer mensen actief betrekken bij maatschappelijke discussies. De activiteiten bestaan uit co-creatiesessies, campagnes voor zichtbaarheid, storytelling-projecten, tentoonstellingen en openbare debatten over media-ethiek en beeldvorming. Evenementen als het International Queer & Migrant Film Festival en de Pan Asian Awards, dragen bij aan het verbinden van diverse gemeenschappen en het zichtbaar maken van uiteenlopende stemmen

Alliantie Samen tegen Racisme Beleidsprioriteit: Bevorderen van de kennis over (de effecten van) discriminatie Alliantiepartijen: Stichting Pakhuis de Zwijger, Stichting Comite 21 Maart, Collectief tegen Islamofobie en Discriminatie, Vereniging Pan Asian Connection, Stichting Fite Qlub De alliantie zet in op kennis en bewustwording over de effecten en mechanismen van discriminatie onder alle Amsterdammers. Zij maakt zichtbaar wat de gevolgen en impact van discriminatie zijn, zowel de samenleving als voor gemeenschappen en individuen, en biedt praktische handvatten en ondersteuning aan mensen die discriminatie ervaren. Zo leren slachtoffers omgaan met de gevolgen van discriminatie, deze ervaringen te verwerken en wordt discriminatie actief bestreden. Dat doen ze onder andere door de Week tegen Racisme, actualiteitenprogramma’s en een maandelijkse workshopreeks waarin slachtoffers, daders en omstanders tools en handvatten krijgen om een verandering in de praktijk te brengen. Alliantie De Empathiebeweging Beleidsprioriteit: Bevorderen van inlevingsvermogen en empathie Alliantiepartijen: Stichting Humans of Film, Stichting art1, Stichting Platform Gehandicapten Zuidoost, Stichting Urgent, Stichting Emcomo/Moslimvrouwen Collectief S.P.E.A.K., Vereniging Pan Asian Connection, Stichting Aduna, Stichting Granate.

Deze alliantie benadert empathie als een vaardigheid met meerdere samenhangende lagen: cognitieve empathie (het kunnen begrijpen van het perspectief van een ander), emotionele empathie (het kunnen meevoelen) en compassie in actie (het omzetten van begrip en gevoel in handelen), verdiept en onderbouwd door onderzoek. Deze vormen van empathie maakt zij toegankelijk voor een breed publiek via campagnes, conferenties, een podcast en interactieve sessies waarin deelnemers door dialoog, ervaringsverhalen en creatieve oefeningen hun empathisch vermogen oefenen en verdiepen. Daarnaast organiseert de alliantie workshops en creatieve projecten, zoals filmfestivals en poëzieroutes, waarin verhalen en gedichten van diverse Amsterdammers in de stad tot leven komen en uitnodigen tot perspectiefwisseling en wederzijds begrip. Alliantie Gedeelde geschiedenissen – Ons Verhaal Amsterdam Beleidsprioriteit: Vergroten van gedeeld eigenaarschap van het Amsterdamse koloniale verleden Alliantiepartners: Vereniging Pan Asian Connections, The Black Archives, Moslim Archief, Oy Vey, Amsterdam Museum, OBA.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum: 06-02-2026 Pagina 4 van 4

De alliantie richt zich op het verzamelen en delen van verhalen en erfgoedstukken door gemeenschappen die een relatie hebben met het Amsterdamse koloniale verleden en de doorwerking hiervan in het heden. Ze legt in twee jaar tijd circa 40 tot 60 verhalen en erfgoedstukken vast, onder meer in persoonlijke portretten, foto’s, audio-opnames en kleine publicaties. Daarnaast ontwikkelt ze producten voor brede verspreiding, zoals publicaties, podcastafleveringen, openbare bijeenkomsten en een slotmanifestatie met een tentoonstelling. Ook ontwikkelt de alliantie samen met instellingen, gemeenschappen en beleidsmakers een praktische toolkit die gedeeld eigenaarschap van erfgoed concreet maakt en ruimte geeft aan onderbelichte geschiedenissen, zoals verhalen over emancipatie en verzet. Tot slot Het tegengaan van discriminatie en het bevorderen van het emanciperend vermogen zijn van groot belang voor onze stad. De gemeente heeft zich hierin een grote opgave gesteld, en werkt daarom samen met en faciliteert de maatschappelijke organisaties die onze stad rijk is. Door bovendien hun communicatie over hun activiteiten te versterken via de gemeentelijke kanalen, wordt hun bereik en impact nog groter. Onder meer via activiteiten.amsterdam.nl - in de categorie Diversiteit - kunt u op de hoogte blijven.

Met deze subsidieregeling worden deze emanciperende krachten in de stad ondersteund en discriminatie besteden, zodat zij de komende twee jaar vanuit de samenleving kunnen bijdragen aan positieve verandering. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Touria Meliani Wethouder Inclusie en Antidiscriminatie

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl