Raadsinformatiebrief_opbrengst cao-akkoord gemeenten 2021-2022-def.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door

Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 2 maart 2022 Personeel en Organisatie; Financiën Touria Meliani; Simone Kukenheim Directie P&O (bestuurszaken.peno@amsterdam.nl) DMC (bestuurszaken.dmc@amsterdam.nl) Opbrengst akkoord Cao gemeenten en financiële impact

Geachte leden van de gemeenteraad,

Op 3 november 2021 hebben de VNG en WSGO (Werkgeversorganisatie Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) en de vakbonden FNV, CNV en FDO-MHA overeenstemming bereikt over een nieuw akkoord voor de cao-gemeenten, welke geldt voor alle medewerkers van de gemeente Amsterdam (en andere gemeenten). Het akkoord bevat goede afspraken voor 2021 en 2022. Gemeenteambtenaren staan in de frontlinie van maatschappelijke ontwikkelingen. Tijdens de coronacrisis voeren ze hun werkzaamheden uit in bijzondere omstandigheden. Het college waardeert deze inzet en vindt het van belang dat de gemeente een aantrekkelijke werkgever is én blijft. Dit akkoord brengt deze waardering ook financieel tot uiting. Dit akkoord is sinds 27 januari 2022 definitief doordat het bekrachtigd is door bovengenoemde organisaties. Bij de FNV heeft 86% van de leden ingestemd met het akkoord. Tot en met 12 januari 2022 konden de gemeenten reageren op dit akkoord. Het college heeft bij de ledenraadpleging cao-gemeenten 2021-2022 ingestemd met het bereikte akkoord. De nieuwe cao Gemeenten gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2021 en loopt tot en met 1 januari 2023. Het college is om verschillende redenen enthousiast over dit akkoord. Het college heeft zich in VNG verband meermaals hard gemaakt voor verhoging van het minimumuurloon.

Deze inspanningen hebben er mede toe geleid dat voor alle medewerkers vanaf 1 januari 2022 een salaris van minimaal 14 euro per uur geldt. Een minimumloon van 14 euro per uur is belangrijk om te kunnen voorzien in basisbehoeften. Het college is blij dat er een behoorlijke loonsverhoging samen met de eenmalige uitkeringen is afgesproken. Hiermee kunnen stijgende kosten voor levensonderhoud deels worden opgevangen. Hier bovenop wordt het mogelijk gemaakt om bovenwettelijke uren te gebruiken om verlof te sparen. Daarbij wordt het ouderschapsverlof geflexibiliseerd. Hierdoor wordt het voor medewerkers makkelijker om werk en privé te combineren.

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 2 maart 2022 Pagina 2 van 3

Opbrengst akkoord cao-gemeenten De belangrijkste punten uit het akkoord zijn: 1. Salarisverhoging - De salarissen worden op 1 december 2021 structureel met 1,5% verhoogd en op 1 april 2022 structureel met 2,4%. 2. Eenmalige uitkeringen - Alle medewerkers die op 3 november 2021 in dienst waren, ontvangen een corona-onkostenvergoeding van bruto 300 euro én een eenmalige pensioengevende uitkering van bruto 900 euro. 3. Minimumsalaris van 14 euro per uur - Voor alle medewerker geldt vanaf 1 januari 2022 een minimum uurloon van 14 euro. 4. Thuiswerkvergoeding - Medewerkers die volgens afspraak thuis werken, ontvangen vanaf 1 januari 2022 een vergoeding van 2 euro netto per dag. 5. Vakantiedagen - Alle medewerkers hebben vanaf 1 januari 2023 recht op 6 bovenwettelijke vakantiedagen (bovenop de wettelijke 20 dagen). Voor medewerkers die nu meer vakantiedagen of ander verlof hebben, is er een overgangsregeling afgesproken. De gemeente Amsterdam had tot nu toe drie ‘lokale’ feestdagen: 1 mei (Dag van de arbeid), 5 mei (Bevrijdingsdag) en Goede vrijdag. Deze komen dan te vervallen per 1 januari 2023. 6. Verlofsparen - Medewerkers die op of na 1 januari 2022 met hun IKB bovenwettelijke vakantie-uren kopen, betalen daarvoor per vakantie-uur het salaris en het IKB per uur. De bovenwettelijke uren kunnen worden gebruikt voor verlofsparen tot een maximum van 100 weken.

Deze uren verjaren niet. 7. Ouderschapsverlof - Medewerkers hebben op grond van de wet 26 weken ouderschapsverlof. Van deze 26 weken worden nu op grond van de cao 13 weken ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald. Met ingang van 2 augustus 2022 kunnen medewerkers zelf de duur, spreiding en percentage van de loondoorbetaling vaststellen, waarbij totale loondoorbetaling de aanspraken in de cao niet overschrijdt. Financiële effecten Het akkoord heeft effect op de begroting van de gemeente Amsterdam. De loonstijgingen in 2021 en 2022 komen, op basis van het akkoord en rekening houdend met overige ontwikkelingen zoals stijging van werkgeverspremies, neer op respectievelijk 3,09% en 3,33%. In de begroting van 2021 en 2022 zijn de salariskosten geïndexeerd met respectievelijk 1,8% en 1,5%. Conform de begrotingssystematiek wordt bij het ontbreken van Cao-afspraken de loonvoetindex sector overheid toegepast voor de indexering van de prijsstijgingen waaronder de salarissen. Dit gold voor het jaar 2021 en 2022. Dit heeft tot gevolg dat het tot een financiële tegenvaller leidt op de salarislasten van respectievelijk circa € 16,7 miljoen in 2021 en circa € 24,3 miljoen in 2022 en verder. In 2023 lopen de personeelskosten daarnaast verder op als gevolg van de extra bovenwettelijke verlofdagen. Dit houdt een financieel risico in dat nog niet is verwerkt in de vermelde tegenvaller.

De omvang van dit risico is afhankelijk van de mate waarin deze extra verlofdagen kunnen worden opgevangen met de huidige personele capaciteit. Het akkoord cao-gemeenten heeft impact op het rekeningresultaat 2021. Dit was nog geen onderdeel van het financiële beeld zoals aan u gepresenteerd in de Najaarsnota 2021. Bij de

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 2 maart 2022 Pagina 3 van 3

Viermaands rapportage zal het college u informeren over de wijze waarop de effecten voor 2022 verwerkt zullen worden. Daarbij zal het college rekening houden met de draagkracht van de organisatie, ook in relatie tot eerdere taakstellingen.

Wij vertrouwen er op u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Touria Meliani Wethouder Personeel & Organisatie

Simone Kukenheim Wethouder Financiën

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl