Raadsinformatiebrief onderzoeksrapport validisme.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 11 oktober 2024 Inclusie en Antidiscriminatie Touria Meliani Directie Jeugd, Zorg en Diversiteit, bestuurzaken.ozj@amterdam.nl Bestuurlijke reactie onderzoeksrapport ‘(niet) op je plek’ Participatief actie onderzoek naar ervaren validisme in Amsterdam

Geachte leden van de gemeenteraad, In november 2023 is in opdracht van het college een actieonderzoek naar validisme gestart. Het onderzoek is gedaan door Centrum voor Cliëntervaringen (CVC). CVC is een platform met partners die zich samen inzetten voor maatschappelijke inclusie voor mensen met een lichamelijke, zintuigelijke, verstandelijke en/of psychische (functie)beperking, chronisch zieken en mantelzorgers. Het belangrijkste middel van het CVC om de behoeften en de ervaringen van deze mensen centraal te stellen, is participatief actieonderzoek. Het actieonderzoek is afgerond en heeft geleid tot het onderzoekrapport ‘(niet) Op je plek zijn, Participatief actieonderzoek naar ervaren validisme in Amsterdam’. Met deze brief informeert het college u over de bevindingen en aanbevelingen uit het onderzoeksrapport en de interventies en acties voor de jaren 2025 en 2026 die hieruit voortkomen. Het college zet zich actief in voor een inclusievere stad, waarin iedereen vrij en beschermd is en ruimte heeft om zichzelf te zijn. Het beleid is er voor alle Amsterdammers, en daar waar nodig kiest het college voor extra inzet op groepen die bijzondere aandacht behoeven.

Dit gaat expliciet om de groepen die in het Visiedocument Amsterdam een Stad uit duizenden en het vastgestelde beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023- zijn benoemd, waaronder personen met een (functie)beperking. De gemeente Amsterdam zet zich daarom in om de toegankelijkheid van de stad te vergroten en validisme tegen te gaan. Discriminatie, marginalisering en stigmatisering van mensen met een lichamelijke, zintuigelijke, verstandelijke en/of psychische (functie)beperking wordt ook wel validisme genoemd. Achtergrond actieonderzoek Het uitgangspunt van het Inclusie- en Antidiscriminatiebeleid1 is dat dit tot stand komt in samenwerking met Amsterdammers. Om deze reden is in de periode van 2019 tot en met 2022 reeds een vijftal actieonderzoeken naar onder andere moslimdiscriminatie, anti-zwart racisme, antisemitisme, en discriminatie van LHBTIQ+, vrouwen en non-binaire mensen uitgevoerd. Hierover bent u in voorgaande jaren geïnformeerd. Een actieonderzoek is een onderzoeksmethode waarbij onderzoek wordt gedaan in de praktijk. Er wordt niet alleen

1 Dit beleidskader is in de vergadering van de gemeenteraad van 20 december 2023 vastgesteld

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 11 oktober 2024 Pagina 2 van 9

informatie opgehaald, ook gaat de onderzoeker samen met de respondenten en andere betrokkenen actief aan de slag om zo tot concrete aanbevelingen te komen die direct zijn te vertalen naar de praktijk. Het actieonderzoek validisme dient als startpunt om de ervaren discriminatie van Amsterdammers met een (functie)beperking in beeld te brengen en te onderzoeken wat werkt bij het tegengaan hiervan. Onderzoeksgroep Onder andere naar aanleiding van de motie ‘Handicap Verrijkt: inclusie zonder obstakels’ van de leden van der Veen, Lust, Bouhassani, Kabamba, Garmy, Emmerik, Nijssen en Ahmadi is er bij dit onderzoek naar gestreefd om de onderzoekspopulatie een zo goed mogelijke afspiegeling van alle Amsterdammers met een beperking te laten zijn. In het samenstellen van de onderzoeksgroep is daarom rekening gehouden met diversiteit in (functie)beperking, leeftijd, gender, seksuele geaardheid, etnische en culturele achtergrond, woonplaats (stadsdeel), opleidingsniveau, etc. Dit heeft een groep opgeleverd waarin meer dan de helft van de respondenten meerdere persoonskenmerken heeft waarop zij discriminatie (kunnen) ervaren.

Doel Dit onderzoek kent twee doelen die in samenspraak met Amsterdammers uit de doelgroep zelf zijn opgesteld: 1) Een breed beeld vormen van de ervaren discriminatie van mensen met een (functie)beperking; 2) het ophalen van benodigde interventies die de aanpak van validisme kunnen versterken en het maken van meldingen kunnen bevorderen. Scope Het actieonderzoek richt zich op de ervaren discriminatie van mensen met een beperking in het dagelijks leven en in de omgang met andere Amsterdammers. Er is daarbij aandacht voor de situaties en de omgeving waarin mensen zich gediscrimineerd voelen, de effecten van discriminatie, de manier waarop andere persoonskenmerken invloed hebben op de ervaren discriminatie en de manier waarop bewustwording gecreëerd kan worden over de ervaren discriminatie van mensen met een beperking. Het actieonderzoek richt zich niet primair op de fysieke toegankelijkheid van gebouwen, faciliteiten, en de openbare ruimte als geheel. Toegankelijkheid is een voorwaarde om volwaardig mee te kunnen doen in de maatschappij. Als een plek, voorziening, website of app niet goed toegankelijk is, ervaren personen hierdoor discriminatie. Het college werkt aan het verbeteren van de toegankelijkheid in Amsterdam door de implementatie van het VN-verdrag handicap. Voor de implementatie is in 2020 de Amsterdamse inclusie agenda opgesteld met 10 speerpunten.

De raad wordt hier eenmaal per bestuursperiode integraal over geïnformeerd. Belangrijkste bevindingen Uit het rapport is gebleken dat validisme wijdverspreid is, maar vaak niet erkend wordt als een vorm van discriminatie. De ervaren discriminatie kan zowel betrekking hebben op sociale als fysieke toegankelijkheid. Daarbij wordt aangegeven dat mensen met een beperking door de ontoegankelijkheid van veel plekken minder zichtbaar zijn in de samenleving. Hierdoor bestaat het beeld dat deze groep minder groot zou zijn dan daadwerkelijk het geval is, wat bijdraagt aan de marginalisering van mensen met een beperking.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 11 oktober 2024 Pagina 3 van 9

Het woord discriminatie wordt binnen de groep op verschillende manieren ervaren en uitgedrukt. Daardoor wordt het woord discriminatie door de groep ook verschillend ervaren. Er is een tweedeling over het gebruik en het belang van het gebruik van het woord discriminatie. Dit wordt door een gedeelte van de personen als negatief en hard ervaren. Door het andere deel van de personen is het benoemen van discriminatie noodzakelijk om tot emancipatie en verandering te komen. Er is een duidelijke behoefte aan meer bewustwording en educatie over validisme. Deelnemers ervaren weinig kennis bij mensen zónder beperking over het leven mét een beperking. Ook blijkt dat discriminatie vanwege een beperking vaak niet wordt gemeld bij meldpunten voor discriminatie. Deelnemers aan het onderzoek hebben aangegeven dat ze vaak niet op de hoogte zijn van het bestaan van dergelijke meldpunten, of dat ze er weinig vertrouwen in hebben dat meldingen daadwerkelijk iets opleveren. Er is een grote diversiteit aan beperkingen en daarmee samenhangende behoeften, waardoor uitsluiting heel verschillend wordt ervaren en er geen collectieve groep bestaat van mensen die te maken krijgen met validisme. Ook toont het onderzoek dat verschillende persoonskenmerken van invloed zijn in de wijze waarop personen discriminatie ervaren of de mate waarin ze zich meer of minder onderdeel voelen van een bepaalde groep.

Tot slot toont het rapport aan dat er een kloof bestaat tussen de individuele zorgbehoeften van mensen met een beperking en de bredere maatschappelijke strijd voor rechtvaardigheid en inclusie. Dit betekent concreet dat mensen met een beperking veel energie kwijt zijn aan hun dagelijkse strijd om mee te kunnen doen. Zij zijn met concrete ervaringen in het hier en nu bezig. En daarom minder met emancipatie en het aankaarten van ongelijkheid en discriminatie. Bestuurlijke reactie Het rapport heeft het college meer inzicht gegeven in de leefwereld van mensen met een beperking en over de ervaringen van discriminatie binnen deze groep. Daarnaast heeft het college een goed beeld gekregen over de redenen waarom discriminatie en validisme wel of niet worden gemeld bij het meldpunt Discriminatie.nl. Dit rapport benadrukt het belang van een gezamenlijke inzet voor een inclusieve en rechtvaardige samenleving waarin iedereen, ongeacht beperking, volwaardig kan deelnemen. Het college is van mening dat de bevindingen uit het rapport nieuwe inzichten geven en waardevol zijn bij het bepalen van acties en interventies voor de toekomst. Het college ziet het rapport dan ook als een volgende stap om de strijd tegen validisme te versterken. Naar aanleiding van de bevindingen uit het onderzoek hebben de onderzoekers zes aanbevelingen opgenomen. Op sommige aanbevelingen zet de gemeente al acties in.

Het college is blij dat het onderzoeksrapport onderstreept dat Amsterdam daarmee op de juiste weg is. Andere aanbevelingen bieden aanleiding om nieuwe acties te ondernemen. Hieronder vindt u een opsomming van de aanbevelingen. Het college heeft ervoor gekozen om twee aanbevelingen samen te voegen (een groep vormen en een plek waar men elkaar kan ontmoeten), omdat het college van mening is dat deze nauw met elkaar samenhangen. Per aanbeveling wordt hierna

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 11 oktober 2024 Pagina 4 van 9

ingegaan op wat de gemeente al doet en wat de gemeente op basis van het actieonderzoek nog verder gaat doen. 1. Rechtvaardige samenleving als focus Deze aanbeveling is tweeledig. Enerzijds geven de onderzoekers aan dat het gaat om individuele behoeften op gebied van zorg, welzijn en toegankelijkheid beter te kunnen combineren met de bredere strijd voor emancipatie. Anderzijds gaat het om een om het ontwikkelen van een integrale aanpak. Bij het eerste deel van de aanbeveling stellen de onderzoekers dat individuen en kleine groepen vaak strijden voor hun eigen behoeften op het gebied van zorg, welzijn en toegankelijkheid. Hierdoor ligt de focus minder op de bredere strijd voor eerlijkheid en emancipatie. De onderzoekers geven als belangrijk aandachtspunt mee dat mensen met een beperking zelf willen beslissen hoe zij met deze dilemma's om willen gaan. Dit deel van de aanbeveling hangt volgens het college nauw samen met de aanbeveling ‘een groep vormen’ en zal in de beantwoording bij deze aanbeveling worden meegenomen (zie pagina 8). Bij het tweede deel van de aanbeveling wordt geadviseerd een integrale aanpak te ontwikkelen. Hierbij moet emancipatie, inclusie en toegankelijkheid het uitgangspunt zijn voor al het gemeentelijke werk. Het is daarbij belangrijk dat alle directies en afdelingen bijdragen aan het verwezenlijken van deze doelen.

Wat doen we al? Het college onderschrijft het belang dat alle directies en afdelingen bijdragen aan het tegengaan van validisme en het bevorderen van emancipatiebewegingen. De gemeente heeft daarom een gemeente brede aanpak om toegankelijkheid en inclusie in Amsterdam te vergroten. De voortgangsrapportage toegankelijkheid, die elke bestuursperiode wordt opgesteld, geeft de gemeenteraad een integraal beeld van de inspanningen die verricht worden om de participatie en sociale, fysieke en digitale toegankelijkheid voor inwoners van Amsterdam met een beperking te verbeteren. Deze rapportage is in 2023 met uw raad gedeeld. Deze rapportage laat zien dat vanuit verschillende portefeuilles voor alle tien de speerpunten2 van de Amsterdamse inclusieagenda doorlopend aandacht is voor mensen met een beperking. De toegankelijkheidsagenda is ook een belangrijk thema van de Bestuursopdracht Inclusie & Diversiteit (2020-2023). Met de bestuursopdracht werkt de gemeente aan een inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie. In de vernieuwde bestuursopdracht, die dit najaar wordt opgeleverd, blijft toegankelijkheid een belangrijk thema. Ook binnen de gemeentelijke organisatie wordt onderzoek verricht naar discriminatie en toegankelijkheid. Zo was er in het Verwey-Jonker onderzoek naar discriminatie en ander ongewenst gedrag aandacht voor validisme.

Om beleidsadviseurs van de gemeente Amsterdam te ondersteunen om zo inclusief mogelijk beleid te ontwikkelen is hiervoor binnen de gemeente een hulpmiddel ontwikkeld. Verder wordt komende periode een instrument ontwikkeld om te meten hoe inclusief de gemeentelijke dienstverlening is.

2 De tien speerpunten zijn ‘Handhaving van de toegankelijkheid en de regelgeving’ ‘Mobiliteit (openbaar vervoer)’

‘Bewustwording’, ‘Het inzetten van ervaringsdeskundigheid’, ‘Looproutes door de stad’; ‘Inclusief onderwijs’; ‘Toegankelijke toiletten in de stad’ ‘Toegankelijke Wmo-voorzieningen’, ‘Toegankelijke (digitale) informatie' en Sociale inclusie (vrije tijd).

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 11 oktober 2024 Pagina 5 van 9

Aanvullend op de hiervoor genoemde instrumenten voor het ontwikkelen van inclusief beleid, worden op verschillende domeinen factsheets ontwikkeld die specifiek binnen het betreffende domein inzicht moeten geven in discriminatie. Tevens beschrijven de factsheets handelingsperspectieven voor de gemeente om hier iets aan te doen. Daar waar mogelijk bevatten deze factsheets dus ook inzichten en handelingsperspectieven op basis waarvan de inclusie van mensen met een beperking kan worden bevorderd en discriminatie kan worden tegengegaan. Het college streeft ernaar deze factsheets in het eerste kwartaal van 2025 met uw raad te delen. Het college geeft hiermee reeds invulling aan deze aanbeveling. 2. Vergroten van bewustwording en kennis over validisme De tweede aanbeveling gaat over het vergroten van bewustwording en kennis over validisme en de impact ervan op individuen en de samenleving. Om hieraan te werken beschrijft het rapport dat er enerzijds binnen de groep zelf een gebrek aan kennis/bewustzijn is waardoor niet alle discriminatie als zodanig herkend of ervaren wordt. Het rapport beveelt aan om ter bevordering van de emancipatie, net zoals bij andere emancipatiebewegingen, dit gebrek aan kennis aan te pakken door middel van scholing en vorming. Anderzijds laat het rapport zien dat ook in brede zin moet worden ingezet op het vergroten van bewustwording en kennis over validisme.

Wat doen we al? Bewustzijn binnen de doelgroep zelf Om kennis en bewustwording over (de effecten van) validisme onder mensen met een beperking zelf te vergroten, worden trainingen georganiseerd en worden mensen met een beperking betrokken bij beleidsvorming en –uitvoering. Er worden zowel terugkerende als incidentele maatwerktrainingen gegeven aan mensen met een beperking, door o.a. Cliëntenbelang Amsterdam, de Vrijwilligers Academie en MEE die bijdragen aan kennis en bewustwording over validisme onder mensen met een beperking. In Amsterdam zijn er daarnaast meerdere opleidingen, organisaties en trainingen voor vrijwilligers en ervaringsdeskundigen met diverse beperkingen, zoals bijvoorbeeld Team ED en de Vrijwilligers Academie. In Amsterdam zijn er adviesraden die gevraagd en ongevraagd advies geven over het beleid en de uitvoering van de gemeente. Vanuit Cliëntenbelang worden onder meer de Adviesraad LVB, het Jeugdplatform Amsterdam en de Kennisgroep Personen met onbegrepen gedrag ondersteund. Daarnaast kunnen inwoners meepraten over de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning via de Wmo-Adviesraad. Deze adviesraden vertegenwoordigen de stem van mensen om wie het gaat door te kijken of het beleid in de praktijk goed werkt en kennis over knelpunten op te halen bij hun achterban.

Algeheel bewustzijn Het college onderschrijft het belang van het bevorderen van het bewustzijn en de kennis over (de effecten) van validisme in de brede samenleving. Zoals beschreven in het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid spant het college zich in om de effecten van discriminatie voor inwoners en de samenleving zichtbaar te maken, door inleving en empathie te bevorderen en de norm

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 11 oktober 2024 Pagina 6 van 9

stellen dat discriminatie in welke vorm dan ook onacceptabel is. Hierbij baseert het college zich op werkende mechanismen in het terugdringen van discriminatie3. Daarom doen we het volgende: • Begin 2024 is de campagne, ‘Kom op Amsterdam’ uitgevoerd. In deze stadsbrede campagne worden omstanders van discriminatie aangemoedigd om zich hierover uit te spreken en daders aan te spreken. In de campagne is aandacht voor de verschillende discriminatiegronden die in het Inclusie en Antidiscriminatiebeleid zijn aangemerkt, waaronder validisme. • In 2022 is de website ‘Eerste Hulp bij Discriminatiebestrijding’ gelanceerd. Deze website is speciaal voor alle Amsterdamse organisaties in het maatschappelijk middenveld. Organisaties kunnen hier terecht voor lees-, kijk- en luistertips over het bestrijden van discriminatie en het vergroten van inclusie. Hierbinnen is ook aandacht voor antidiscriminatie en inclusie van mensen met een lichamelijke, verstandelijke en/of psychische functiebeperking. • Vanuit de voormalige bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit (nu: het Bureau Inclusie en Diversiteit) is er ingezet op het vergroten van bewustwording onder ambtenaren ten aanzien van de juiste bejegening en omgang met alle Amsterdammers, en dus ook met Amsterdammers met zichtbare en niet zichtbare beperkingen. Er is een interne campagne opgezet voor ambtenaren en er zijn trainingen aangeboden.

• Vanuit de portefeuille Zorg wordt in het najaar een tentoonstelling in de openbare ruimte gerealiseerd om bewustwording te stimuleren over het hebben van een beperking. Deze expositie, genaamd ‘Samen onbeperkt vooruit', is van oktober tot december 2024 te zien in de stadsdelen Noord, Zuidoost en Nieuw-West. • Vanuit de nu lopende subsidieregeling “Allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 20242025" wordt de alliantie ‘Samen tegen Racisme’ gefaciliteerd. Dit samenwerkingsverband van (grassroots)organisaties uit de stad zet zich in om de impact van discriminatie – waaronder validisme- voor zowel de samenleving als voor gemeenschappen en individuen zichtbaar te maken. Dit jaar is vanuit deze alliantie een livecast over het onderwerp validisme georganiseerd. In dit programma hebben experts met een beperking uitgelegd wat validisme precies is, hoe het zich manifesteert in de samenleving en hoe het kan worden bestreden. Wat gaan we doen? Naar aanleiding van deze aanbeveling zal het college ook aandacht vragen voor bewustwording over (de effecten van) validisme tijdens de Week van de Toegankelijkheid. Op 11 oktober vindt het programma “Samen bewust tegen Validisme” plaats in Pakhuis de Zwijger. Tijdens deze bijeenkomst vindt een panelgesprek plaats met ervaringsdeskundigen over het vergroten van bewustzijn omtrent validisme.

Ook zal er ruimte zijn voor dialoog met het publiek over het vormen van een gezamenlijke strijd voor emancipatie en tegen discriminatie. De doelstellingen van het gemeentelijk beleid ‘Amsterdammerschap in het onderwijs’, zijn erop gericht om scholen te ondersteunen en te faciliteren om discriminatie tegen te gaan. Scholen bepalen zelf hoe zij in het burgerschapsonderwijs invulling geven aan inhoudelijke thema's zoals discriminatie en inclusie. Het college vindt het echter belangrijk om scholen te stimuleren hier 3 Felten, H., & Broekroelofs, R, (2022) Wat werkt bij het verminderen van discriminatie.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 11 oktober 2024 Pagina 7 van 9

breed aandacht aan te geven. Zo wordt de leergang Inclusief Onderwijs aangeboden voor docenten in het primair-, voortgezet onderwijs en mbo. Hierbij worden docenten getraind in het herkennen van eigen vooroordelen, racisme en discriminatie in de klas. Onderwijs zal naar aanleiding van de uitkomsten van dit onderzoek de aanbieder verzoeken om bij een eventuele verlenging van de leergang ook specifiek validisme te betrekken. 3. Meer bekendheid geven aan het meldpunt voor discriminatie en het nut ervan De onderzoekers adviseren om voorlichting te geven over wat precies onder discriminatie valt en hoe een meldpunt mensen met een beperking meer kan helpen bij het maken van een melding. Hiermee zou de meldingsbereidheid vergroot kunnen worden. Wat doen we al? Bij aanbeveling 2 is te lezen hoe de gemeente inzet op bewustwording en kennis over validisme. Door het vergroten van kennis herkennen mensen sneller of er sprake is van discriminatie. De verwachting is dat dit ook leidt tot het maken van meer meldingen. Het meldpunt Discriminatie.nl/ Regio Amsterdam (DRA), geeft uitvoer aan de wettelijke gemeentelijke taak om onafhankelijke bijstand en advies te verlenen bij discriminatieklachten en klachten over discriminatie te registreren. In 2023 heeft DRA een campagne uitgevoerd om bewustwording te vergroten over de impact van discriminatie, ook voor mensen met een beperking.

De campagne met de naam “Ongehoord” toonde verschillende ervaringsverhalen van discriminatie (waaronder validisme) en riep mensen, zowel slachtoffers als omstanders, op om een melding van discriminatie te doen. Wat gaan we doen? In het kader van meldingen onderschrijft het college het belang om op een passende manier de naamsbekendheid en de meldingsbereidheid onder Amsterdammers met een beperking te bevorderen. In de eerste plaats vindt het college dit van belang om Amsterdammers die discriminatie hebben ervaren (daar waar nodig) verder te ondersteunen met een luisterend oor, erkenning of praktische hulp zoals bemiddeling of hulp bij het doen een aangifte. Een hogere meldingsbereidheid stelt het college in staat om trends en ontwikkelingen ten aanzien van onder andere validisme in de stad beter te volgen en daar waar nodig hierop in te spelen met concrete preventieve maatregelen. Het DRA werkt op dit moment aan plannen die de positie, rol en zichtbaarheid van het meldpunt verder moeten versterken. Hierin heeft het college het meldpunt verzocht in het bijzonder aandacht te hebben voor de aandachtsgroepen uit het Inclusie en Antidiscriminatiebeleid, waaronder mensen met een beperking. Het college streeft ernaar de plannen van het DRA voor eind 2024 met uw raad te delen. 4.

Een groep vormen & Een plek waar men elkaar kan ontmoeten Deze aanbevelingen gaan in op het bevorderen van een gemeenschappelijke identiteit en het belang voor een passende plek voor ontmoeting. Hier grijpt het college ook terug op de eerste aanbeveling waar het gaat over het combineren van individuele belangen op het gebied van zorg,

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 11 oktober 2024 Pagina 8 van 9

welzijn en toegankelijkheid. Door beide aanbevelingen samen op te volgen hoopt het college een betere ondersteuning aan het veld te bieden. Voor het onderzoek is een groep deelnemers samengesteld. De onderzoekers adviseren om deze groep te behouden om zo verder te werken aan het vormgeven van de gezamenlijke speerpunten. Uit het rapport wordt ook duidelijk dat er mensen met een beperking zijn die geen of weinig andere mensen met een beperking kennen. Dit kan leiden tot gevoelens van isolement en het gevoel dat ze alleen staan in hun strijd tegen validisme. Om dit te verhelpen is het volgens onderzoekers goed om bijeenkomsten of netwerkevenementen te organiseren waar mensen met verschillende soorten beperkingen elkaar kunnen ontmoeten en ervaringen delen. Wat doen we al? Het college vindt dit een belangrijk onderdeel van het actieonderzoek. Het is van belang dat mensen met een beperking elkaar kunnen ontmoeten en ervaringen kunnen delen. Daartoe wordt er, in de week van de toegankelijkheid, op 11 oktober een bijeenkomst ‘Samen bewust tegen validisme’ georganiseerd. De bijeenkomst is het startpunt om in gesprek te gaan over gezamenlijke speerpunten en het belang van gemeenschappelijke strijd en groepsvorming. Er zullen in 2024 nog drie andere bijeenkomsten georganiseerd worden. Voor deze bijeenkomsten zullen de deelnemers van het actieonderzoek worden uitgenodigd.

Wat gaan we doen? Tijdens de in totaal vier bijeenkomsten is het doel te onderzoeken wat nodig is om bewustzijn te vergroten en hoe de groepsidentiteit kan worden bevorderd. De uitkomsten van deze sessies worden vertaald naar concrete acties. Het advies van de onderzoekers is om het proces dat gestart is met de deelnemers voort te zetten. Het college ziet dat er met deze groep een waardevolle start is gemaakt in het organiseren van een mogelijk netwerk. Het college wil daarom verkennen of binnen de subsidieregeling allianties inclusiviteit en diversiteit een nieuwe alliantie gevormd kan. Deze alliantie zou dan de opdracht kunnen krijgen voor het tegengaan van validisme, en het vormen van een emancipatiebeweging zelf. Het college neemt hierbij de aanbeveling van de onderzoekers mee om de deelnemers van het onderzoek te betrekken. Het college zal er daarnaast op toezien dat bij bestaande momenten (bijvoorbeeld tijdens de week tegen racisme, toekomstige edities van de Week van de Toegankelijkheid en/of de internationale dag voor mensen met een beperking) ook specifiek aandacht uitgaat naar validisme en het gesprek ten aanzien van het bevorderen van een gemeenschappelijke identiteit en groepsgevoel, wordt voortgezet. 5.

Bondgenoot met andere emancipatiebewegingen Bij deze aanbeveling adviseren de onderzoekers bondgenootschap en solidariteit te stimuleren tussen verschillende emancipatiegroepen waardoor ze elkaar kunnen ondersteunen in de gezamenlijke strijd voor een rechtvaardige en inclusieve samenleving. En zodoende de zichtbaarheid en impact van de beweging voor mensen met een beperking te vergroten. Geadviseerd wordt om hiervoor bijeenkomsten te organiseren waarin verschillende groepen elkaar kunnen ontmoeten, ervaringen kunnen uitwisselen en overeenkomsten kunnen ontdekken.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 11 oktober 2024 Pagina 9 van 9

Wat doen we al? Met behulp van de eerder beschreven subsidieregeling ‘Allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2024-2025’ stimuleert de gemeente dat organisaties op een strategische manier samenwerken om discriminatie te bestrijden en inclusie te bevorderen. De alliantie ‘Acties voor Zichtbaarheid’ bestaat uit verschillende organisaties die zich inzetten om de zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers te bevorderen met een focus op de intersectionaliteit van Amsterdammers met een beperking. De organisatie die zich vanuit deze alliantie richt op mensen met een beperking, heeft dit jaar meerdere activiteiten georganiseerd gericht op het vergroten van de zichtbaarheid van kinderen met een beperking en moeders met een beperking. Door vanuit deze alliantie samen te werken met andere organisaties, versterken zij hun emancipatiebeweging. Het college geeft hiermee reeds invulling aan deze aanbeveling. Tot slot Het college is tevreden over de kwaliteit en opbrengst van het actieonderzoek en wil graag haar dank uitspreken aan de onderzoekers en Amsterdammers die een bijdrage hebben geleverd aan dit onderzoeksrapport. Het college zal de komende periode de nodige stappen (blijven) zetten om discriminatie tegen mensen met een beperking tegen te gaan.

Wij beschouwen dit als een essentiële verantwoordelijkheid en zijn vastberaden om samen met alle betrokkenen te werken aan een rechtvaardige samenleving, waarin ieder mens, ongeacht beperking, de kans krijgt om volwaardig mee te doen. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Touria Meliani Wethouder Inclusie en Antidiscriminatie Bijlagen 1. Onderzoeksrapport ‘(niet) op je plek zijn’, ‘Participatief actie onderzoek naar ervaren validisme in Amsterdam

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl