Raadsinformatiebrief-doorwerkende AOW'ers.pdf

Raadsinformatiebrief Afdoening toezegging

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 22 juli 2024 Sociale Zaken Rutger Groot Wassink WPI, bestuurszaken.wpi@amsterdam.nl Afdoening toezegging TA2023-001391 uit de commissievergadering van 22 november 2023

Geachte leden van de gemeenteraad, In uw vergadering van 22 november 2023 heb ik op een vraag van raadslid E. Schmit (D66) toegezegd om in gesprek te gaan met werkgevers om te kijken hoe meer gepensioneerden kunnen meedoen op de Amsterdamse arbeidsmarkt. In deze raadsinformatiebrief informeer ik u over de resultaten van dit onderzoek en de gevolgen hiervan voor het beleid van het college. Het doorwerken van AOW’ers wordt vanuit het arbeidsrecht gestimuleerd. Zo is voor hen de ketenbepaling flexibeler, waardoor er meer mogelijkheden zijn tot werken met tijdelijke contracten. Daarnaast zijn de sociale lasten minimaal, omdat er geen pensioenpremies meer betaald hoeven te worden en ook geen premies meer voor de werknemersverzekeringen (WW, WIA). Bij langdurige ziekte is de loondoorbetaling verkort en bij ontslag is ook geen transitievergoeding verschuldigd. Daarmee zijn de (financiële) risico’s van inzet van AOW’ers zeer beperkt voor werkgevers. De participatie van AOW’ers is landelijk de laatste twintig jaar aanzienlijk gestegen, wat waarschijnlijk mede gerelateerd is aan het aangepaste arbeidsrechtelijke kader. Dit laat zien dat doorwerkende AOW’ers een deel van de arbeidsmarktkrapte kunnen oplossen. Daarnaast kan het doorwerken van AOW’ers positieve gevolgen hebben voor hun maatschappelijke participatie en zorgt dit voor diversiteit in het personeelsbestand van werkgevers.

Het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam (RWC) heeft 60 gesprekken gevoerd met werkgevers over het doorwerken van AOW’ers. Het blijkt hieruit dat: • Bijna alle gesproken werkgevers bekend zijn met de mogelijkheden om AOW’ers in te zetten na het pensioen. • Meer dan de helft van de werkgevers bekend is met de financiële voordelen om AOW’ers door te laten werken. • Het overgrote deel van de werkgevers per medewerker die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, de mogelijkheden bekijkt om deze na het pensioen te blijven inzetten. De overwegingen hiervoor zijn individueel en hebben te maken met het type werk, de gezondheid en inzetbaarheid van de medewerker, en de interesse van de medewerker om door te werken.

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 22 juli 2024 Pagina 2 van 2

•

Werkgevers zetten AOW’ers vooral in omdat ze ervaren, betrouwbaar en loyaal zijn. Ze worden ook ingezet om kennis over te dragen en jongere medewerkers te begeleiden. • Naast doorwerken in de eigen functie worden AOW’ers vooral ingezet in functies waarvoor geen specifieke kennis of ervaring nodig is, die flexibel ingedeeld kunnen worden, waar geen fulltime inzetbaarheid voor nodig is en die fysiek niet zwaar zijn (denk aan chauffeur, surveillant of administratief werk). • Werkgevers die specifiek op zoek zijn naar AOW’ers regelen dit veelal via persoonlijke netwerken of gespecialiseerde (uitzend)bureaus. Zo worden bijvoorbeeld vacatures voor buschauffeurs in Amsterdam vaak door AOW’ers ingevuld. Zij hebben hun wettelijk vereiste opleiding en certificaten (in dat geval het relevante rijbewijs) al voor hun AOW-leeftijd behaald. Ook in het primair onderwijs in Amsterdam wordt met AOW’ers gewerkt. Met leraren die de pensioenleeftijd bereiken, worden individuele gesprekken gevoerd over de vraag of en in welke mate zij voor het vak van leraar behouden kunnen blijven. Hiermee wordt bijgedragen aan het beperken van arbeidsmarktkrapte in deze functies. Gezien de reacties van de gesproken werkgevers, wil het college geen prioriteit geven aan specifiek gemeentelijk beleid gericht op het doorwerken van gepensioneerden.

Dit is in lijn met de raadsinformatiebrief van september 2023.1 De gesprekken laten zien dat werkgevers zelfstandig informatie vergaren over dit onderwerp en specialistische uitzendbureaus inschakelen voor de werving van deze doelgroep. Daarnaast blijkt dat het gesprek over het doorwerken van AOW’ers bij werkgevers al plaatsvindt en dat werkgevers tot op heden geen vragen hierover stellen aan het RWC of het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP). Het inzetten van AOW’ers is uiteraard wel een van de mogelijke opties om arbeidsmarktkrapte tegen te gaan. De financiële voordelen en de mogelijkheden hiervan zijn bekend bij het RWC en het WSP. Het RWC zal ook ondersteuning bieden als werkgevers in de toekomst behoefte aan advisering hebben over dit onderwerp, als onderdeel van de publieke werkgeversdienstverlening. Zo worden meer werkgevers bekend met de financiële voordelen van het werken met AOW’ers. Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Rutger Groot Wassink Wethouder sociale zaken

1

https://amsterdam.raadsinformatie.nl/document/13505772/1/Beantwoording_sv_Schmit_inzake_ Pool_van_gepensioneerden_die_aan_de_slag_willen_

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl