Raadsinformatiebrief Commissie FKD 5 december.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan: Datum

Behandeld door

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 12 november 2024 Deelnemingen Wethouder Scholtes (Deelnemingen) DMC/Deelnemingen, deelnemingen@amsterdam.nl

Onderwerp

Jaarverslag Deelnemingen 2023

Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s):

Geachte leden van de gemeenteraad, Hierbij bied ik u het jaarverslag Deelnemingen 2023 aan. Dit jaarverslag 2023 gaat over een jaar dat deels in het teken stond van (financieel) herstel na jaren met grote geopolitieke gebeurtenissen als de coronapandemie en de oorlog in de Oekraïne, waar veel deelnemingen onder te lijden hadden. Opzet Jaarverslag Deelnemingen Voor het jaarverslag Deelnemingen 2023 is gekozen voor dezelfde structuur als vorig jaar. De focus ligt op maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarnaast bevat het jaarverslag een hoofdstuk met een financieel overzicht van de deelnemingenportefeuille en een hoofdstuk met een overzicht van de ontwikkelingen per deelneming. De opzet is zo behouden om de prioriteit te leggen bij onderwerpen die u altijd als het belangrijkst heeft bestempeld. Maatschappelijk verantwoord ondernemen Het zwaartepunt van dit jaarverslag zit dus in het hoofdstuk over maatschappelijk verantwoord ondernemen. In de uitvraag naar de deelnemingen zijn dit jaar vier nieuwe indicatoren opgenomen, twee op het gebied van goed werkgeverschap en twee op het gebied van duurzaamheid. De indicatoren op het gebied van goed werkgeverschap zijn het ‘percentage bruto loon vrouw t.o.v. bruto loon man’ en het ‘bruto loon CEO t.o.v. mediaan bruto loon medewerker’.

Deze zijn toegevoegd op verzoek van het lid Asruf van de PvdA tijdens de bespreking van het Jaarverslag Deelnemingen 2022 in de commissie FKD van 18 januari 2024. Het college onderstreept het belang van deze indicatoren. Als aandeelhouder vindt het college het belangrijk dat het bestuur van deelnemingen een gematigd loon heeft ten opzichte van de medewerkers, dat de deelnemingen voldoen aan de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en er dus geen verschil zit tussen de lonen van mannelijke en vrouwelijke medewerkers.

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 12 november 2024 Pagina 2 van 3

Omdat het nieuwe indicatoren betreft, hebben nog niet alle deelnemingen informatie hierover over het jaar 2023 kunnen aanleveren. De gemeente zal de ontwikkelingen binnen bedrijven op dit vlak monitoren, onder andere door in gesprekken te vragen naar de actuele stand. Bij een eventuele verslechtering zal de gemeente de deelneming hierop aanspreken en hen aansporen hierop te verbeteren. De uitvraag aan de deelnemingen over duurzaamheid is in lijn met de drie pijlers van het Amsterdamse duurzaamheidsbeleid: de Energietransitie, de Circulaire transitie en de Groene Transitie. Dit betekent dat er naast indicatoren over CO2-uitstoot en reductieplannen twee indicatoren zijn toegevoegd over de plannen van deelnemingen op circulariteit en klimaatadaptatie. Met de uitbreiding wordt het beeld van de prestaties van de deelnemingen weer completer. Het college blijft met uw raad in gesprek over de wensen ten aanzien van maatschappelijk verantwoord ondernemen en de rapportage daarover in dit jaarverslag. Transparantie over beloningen De gemeente verwacht dat deelnemingen de Wet normering topinkomens (WNT) als richtsnoer voor hun handelen gebruiken. Het toepassen van de WNT begint met transparantie over de beloningen aan de top.

Bij de behandeling van het jaarverslag 2021 is de motie 065.21 afgedaan die het college vroeg om het gesprek aan te gaan met deelnemingen die weigeren hun beloningen te openbaren. Na het afdoen van de motie is het college hierover in gesprek gebleven met de deelnemingen. Dit heeft erin geresulteerd dat vanaf het verslagjaar 2024 alle deelnemingen openbaar rapporteren over de beloningen. Voor het huidige jaarverslag 2023, net als het verslagjaar 2022, zijn de beloningen van één deelneming niet openbaar. Uiteraard kunt u als raadslid deze gegevens wel vertrouwelijk inzien in de bijlage bij deze brief. Vooruitblik De herijking toont aan dat alle deelnemingen een belangrijke bijdrage leveren aan het verwezenlijken van de publieke belangen van de stad. Tegelijkertijd wil het college zich als aandeelhouder actiever inzetten om de bijdrage van de deelnemingen op maatschappelijk relevante thema’s zoals duurzaamheid, sociale cohesie en diversiteit en inclusie te vergroten. Hiervoor heb ik aangekondigd een engagement strategy te ontwikkelen die uitlegt hoe de gemeente zelf zaken wil doen en wat ze daarbij wenst van de deelnemingen. Dit zorgt ervoor dat de gemeente als aandeelhouder consistent en voorspelbaar is richting de deelnemingen en zo effectiever met de deelnemingen het gesprek aan kan gaan op deze thema’s.

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 12 november 2024 Pagina 3 van 3

Dit is een volgende stap naar een actiever aandeelhouderschap en een verdere samenwerking met de deelnemingen. De engagement strategy zal in het tweede kwartaal van 2025 naar u gestuurd worden. Het resultaat ervan zal in de toekomstige jaarverslagen zichtbaar worden. Ik vertrouw erop u hierbij voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Alexander Scholtes Wethouder Deelnemingen Bijlagen 1. Jaarverslag Deelnemingen 2023 2. Bijlage Geheime beloningsgegevens