Raadsbrief alliantieregeling diversiteit.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 30 januari 2023 Inclusie en Antidiscriminatie Wethouder Touria Meliani Diversiteit (OJZD) Verlenging allianties subsidieregeling diversiteit en inclusiviteit voor allianties Amsterdam 2021-2023

Geachte leden van de gemeenteraad,

Met deze brief informeert het college u over de beslissing om de huidige allianties van de subsidieregeling “diversiteit en inclusiviteit voor allianties Amsterdam 2021-2023” te verlengen voor een periode van 7 maanden. Ook ontvangt u informatie over de procesevaluatie die het VerweyJonker Instituut in 2022 heeft uitgevoerd over de allianties. De alliantieregeling Het doel van deze subsidieregeling is om maatschappelijke organisaties meerjarige financiële zekerheid te geven om te werken aan prioriteiten op het gebied van diversiteit en inclusie. Om meer impact te maken hebben we de organisaties gevraagd om hiervoor samen te werken in allianties. De alliantieregeling heeft zeven inhoudelijke bestuurlijke prioriteiten: antidiscriminatie, gendergelijkheid in werk, mannenemancipatie, koloniaal verleden en doorwerking, inclusief herdenken, zichtbaarheid en pride, en bi-culturele lhbtiq+. In juli 2021 bent u geïnformeerd over de uitslag van de beoordelingsprocedure en de start van de zes winnende allianties. Op de bestuurlijke prioriteit mannenemancipatie is helaas geen aanvraag ingediend die aansloot bij de criteria. Er is in 2022 een tweede aanvraagmogelijkheid geboden, maar ook die leidde helaas niet tot invulling.

Omdat het college het van belang vindt om wel aandacht te besteden aan dit thema worden op dit moment gesprekken gevoerd met organisaties die zich bezig houden met mannenen vrouwenemancipatie. Met hen kijken we wat er nodig is om in de volgende periode wel activiteiten rondom mannenemancipatie te organiseren. Verlenging uitvoerperiode 2023 In eerste instantie hebben de zes allianties subsidie gekregen voor de periode van 1 juni 2021 tot 1 juni 2023. Het college heeft besloten om deze allianties te verlengen met zeven maanden, tot 31 december 2023. Hiervoor wordt in totaal een bedrag van € 557.084 beschikbaar gesteld, dat wordt verdeeld over de allianties nadat zij een goedgekeurd plan hebben ingediend. Het verlengen van de uitvoerperiode geeft de allianties meer tijd om resultaten te realiseren. Dit is nodig, omdat de regeling vroeg om een nieuwe manier van (samen)werken die veel tijd en inzet heeft gekost van de allianties. Ook de effecten en de nasleep van de coronapandemie speelden hierin een rol. Daarnaast is de huidige looptijd van 1 juni tot 1 juni problematisch voor zowel de gemeente als de allianties. Deze sluit niet goed aan bij de reguliere subsidiesystematiek van de gemeente en maakt ook dat de allianties onvoldoende kunnen aansluiten bij belangrijke momenten voor de stad die kort na 1 juni plaatsvinden, zoals Keti Koti en de Pride.

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 30 januari 2023 Pagina 2 van 2

Procesevaluatie In maart 2022 heeft de gemeente Amsterdam de opdracht gegeven aan het Verwey-Jonker Instituut om tussentijds een procesevaluatie uit te voeren over de start van de allianties. De centrale vraag was: Hoe ervaren maatschappelijke organisaties en medewerkers van de afdeling Diversiteit van de gemeente Amsterdam de nieuwe subsidieregeling? In de bijlage vindt u het onderzoeksrapport. Het Verwey-Jonker Instituut heeft de allianties en de gemeente in 2022 bevraagd naar hun eerste ervaringen met de regeling en de samenwerking. Dit was geen feitenonderzoek, maar een onderzoek naar de beleving en de ervaring van de betrokkenen. In het rapport valt de waardering op die de alliantiepartners hebben voor de onderlinge samenwerking en hun gezamenlijke impact. Tegelijkertijd wordt ook een aantal verbeterpunten benoemd. De evaluatie bevat aanbevelingen op drie niveaus: het voortraject, de inrichting van de regeling en de relatie met de gemeente. Zo zouden de allianties in het voortraject meer contact willen hebben met de gemeente, zouden ze meer inhoudelijke kaders willen hebben bij het schrijven van de aanvraag, en geven de allianties aan dat de relatie met de gemeente meer vanuit vertrouwen en minder vanuit controle kan worden vormgegeven. De inzichten uit de evaluatie zijn waar mogelijk direct toegepast.

Zo is in het tweede jaar een hoger budget toegekend om zaken als communicatie en het betrekken van nieuwe doelgroepen te verbeteren. Ook wordt door de gemeente gewerkt aan het verbeteren van de verhoudingen met de allianties. Aanbevelingen die nu nog niet uitgevoerd kunnen worden nemen we mee bij een eventueel vervolg van de subsidieregeling vanaf 2024. De procesevaluatie was geen inhoudelijk onderzoek naar de resultaten van de allianties. Dit komt aan bod bij de eindevaluatie van de regeling, die nog plaats moet vinden. De resultaten van de eindevaluatie zullen uiteraard ook met de raad gedeeld worden. Tot slot Het werken met allianties is nieuw voor de gemeente en de betrokken organisaties. Samen leren we gaandeweg hoe deze samenwerking optimaal georganiseerd kan worden. De inzichten uit het rapport hebben bijgedragen aan verbeteringen in de uitvoering en de relatie. De verlenging van 7 maanden biedt de allianties de ruimte om tot eind 2023 met energie te blijven werken aan de doelen die we als stad hebben op het gebied van diversiteit en inclusie. Over de toekomst van de alliantieregeling wordt in de loop van 2023 een besluit genomen. We baseren ons daarbij op de procesevaluatie, de eindevaluatie en natuurlijk op het nieuwe beleidskader Inclusie en Antidiscriminatie dat uw raad dit voorjaar op hoofdlijnen ontvangt.

Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Touria Meliani Wethouder Inclusie en Antidiscriminatie

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl