Raadsbrief Afdoening toezegging verzoek inzage inhoud cursussen Inclusie en Diversiteit.pdf

Raadsinformatiebrief Afdoening toezegging

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 18 november 2021 Personeel en Organisatie Touria Meliani Directie Personeel en Organisatie (bestuurszaken.peno@amsterdam.nl) Afdoening toezegging verzoek inzage inhoud cursussen Inclusie en Diversiteit uit de commissievergadering van 23 juni 2021

Geachte leden van de gemeenteraad, Tijdens de bespreking van het uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit (2020-2023) nr. VN2021015670 in de Raadscommissie Kunst, Diversiteit en Democratisering van 23 juni 2021 heb ik uw commissie op verzoek van raadslid Boomsma toegezegd om inzage te geven in de inhoud van de cursussen van de Gemeente Amsterdam op het gebied van inclusie en diversiteit. In deze brief informeer ik u daarover. Pijlers bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit (2020 -2023) Het college van B&W heeft in juni 2020 de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit (2020-2023) vastgesteld en in juni 2021 het uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit (2020-2023)1. De gemeente Amsterdam moet een representatieve en inclusieve werkgever zijn, waar alle medewerkers de mogelijkheid krijgen om zich te ontwikkelen, door te groeien en waarin niemand op basis van zijn of haar eigenheid wordt buitengesloten. Door het werken in inclusieve en diverse teams verbetert het contact met Amsterdammers en netwerken in de stad en is er een scherper oog voor wat nodig is. De bestuursopdracht steunt op twee pijlers: het vergroten van de inclusieve werkcultuur en het vergroten van de diversiteit van het personeelsbestand van de Gemeente Amsterdam. We willen dat medewerkers onderwerpen als vooroordelen, uitsluiting en discriminatie met elkaar bespreken.

Leren en ontwikkelen is een belangrijke manier om te werken aan de gewenste cultuur- en gedragsverandering en is daarom een van de centrale thema’s in het uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit. De focus van het huidige cursusaanbod ligt op bewustzijn, een belangrijke eerste stap 1

Uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit (2020-2023)

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 18 november 2021 Pagina 2 van 3

bij het leren en ontwikkelen. Het overzicht in deze brief gaat in op het cursusaanbod dat centraal vanuit de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit wordt aangeboden. Het cursusaanbod is aanvullend op (individuele) coaching en intervisie. Directies en stadsdelen hebben hiernaast soms ook (eenmalige) workshops en trainingen georganiseerd voor hun eigen teams. Invulling cursussen voor het vergroten van de inclusieve werkcultuur Voor het vergroten van de inclusieve werkcultuur worden de volgende cursussen aangeboden. Deze cursussen kunnen door directies en stadsdelen worden aangevraagd. Per vraag wordt bepaald welke cursus het beste past, op basis van het profiel, de eigenschappen, de organisatiecultuur en de opgave die een directie of stadsdeel heeft voor de stad.  Introductietraining bewustzijn: De introductietraining heeft als doel medewerkers bewust te maken van zichtbare en onzichtbare verschillen, van bewuste en onbewuste patronen in ons (automatisch) denken en handelen, en van uitsluitingsmechanismen. Het geeft medewerkers handelingsperspectieven voor het starten van een gesprek.  Omgaan met verschillen binnen de organisatie en de stad: De cursus heeft als doel medewerkers te leren wat inclusie is, hoe ze er mee om kunnen gaan en wat het betekent voor hun werk. In de cursus worden de begrippen inclusieve stad en inclusieve organisatie uitgewerkt.

In het programma worden handvatten geboden om inclusie toe te passen in het dagelijks werk.  Blijvend in gesprek: De cursus heeft als doel leidinggevenden te helpen om het gesprek over inclusie aan te gaan met het team of met individuele medewerkers. Afhankelijk van de hulpvraag van de leidinggevende wordt een thema centraal gesteld in de cursus, bijvoorbeeld: verzuim, inclusie, werkdruk, presteren en ontwikkeling.  Pilot leergang inclusie ‘Ik zie ik zie wat jij niet ziet’: De pilot heeft als doel om bij leidinggevenden kennis en handelingsperspectieven te vergroten op het gebied van inclusie en diversiteit. In de pilot wordt onder andere ingegaan op welke onbewuste vooringenomenheid (bias) deelnemers hebben en hoe ze hiermee om kunnen gaan. Ook wordt ingegaan op bewustwording van eigen uitsluitingsmechanismen, privileges en machtsposities. Omdat het gaat om een pilot is dit aanbod (nog) niet beschikbaar voor alle directies en stadsdelen. Invulling cursussen voor het vergroten van de diversiteit van het personeelsbestand Voor het vergroten van de diversiteit van het personeelsbestand worden ook cursussen aangeboden. Deze gaan over inclusieve werving en selectie. De Gemeente Amsterdam gaat stadsbreed inclusieve werving en selectie implementeren als de standaard manier van werken.

De cursussen worden aan alle betrokkenen bij het inclusieve werving- en selectieproces aangeboden.  Bewust inclusief werven en selecteren: De cursus heeft als doel P&O adviseurs/medewerkers inzicht te geven in een inclusief werving- en selectieproces. De cursus geeft inzicht in cultuur- en religiesensitiviteit, arbeidsvermogen en maakt deelnemers bewust van (eigen) vooroordelen en verschillende uitsluitingsmechanismen. In het programma wordt onder andere ingegaan op het schrijven van een diverse en inclusieve vacaturetekst, het samenstellen van een inclusieve selectiecommissie en het toepassen van de STARR-methode (een gesprekstechniek op basis van competenties) in selectiegesprekken.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief



Datum 18 november 2021 Pagina 3 van 3

Bewust inclusief selecteren: De cursus heeft als doel directeuren en managers inzicht te geven in (onbewuste) vooroordelen of impliciete voorkeur. Er wordt ingegaan op stereotypen en hoe deze in de praktijk doorwerken. Daarnaast wordt kennis opgedaan over de juridische context en krijgen directeuren en managers handvatten voor discriminatievrije werving, selectie en samenwerking.

Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Touria Meliani Wethouder Personeel en Organisatie

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl