Motie 014 Khan cs onderzoek positieve actie gemeentelijk aannamebeleid voor traineeships

Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

29 januari 2025 14 Aangenomen Motie van de leden Khan, Van Pijpen, Veldhuyzen, Namane, Kabamba en Krom inzake te onderzoeken of ‘positieve actie’ bij het gemeentelijk aannamebeleid voor traineeships leidt tot betere doorstroming van ondervertegenwoordigde groepen naar managementposities

Onderwerp Onderzoek of ‘positieve actie’ bij het gemeentelijk aannamebeleid voor traineeships leidt tot betere doorstroming van ondervertegenwoordigde groepen naar managementposities.

Aan de gemeenteraad Ondergetekenden hebben de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over Kennisnemen van de vernieuwde Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2024-2028 en de uitvoeringsagenda Constaterende dat: - De huidige streefcijfers voor diversiteit in de top van de gemeentelijke organisatie onvoldoende hebben bijgedragen aan een representatieve afspiegeling van de Amsterdamse samenleving; - De Barometer Culturele Diversiteit van het CBS inzicht geeft in de diversiteit op organisatieniveau, maar geen gedetailleerd beeld biedt van doorstroom en samenstelling op functieniveau, zoals de directie- en managementlagen; - Traineeships een bewezen effectief instrument zijn om divers talent binnen te halen en te ontwikkelen, maar dat de doorstroom van deelnemers uit ondervertegenwoordigde groepen naar hogere functies niet automatisch volgt. Overwegende dat: - Positieve actie, zoals het reserveren of toewijzen van een vast deel van traineeshipplekken aan ondervertegenwoordigde groepen, juridisch mogelijk is onder de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB), mits aan voorwaarden zoals proportionaliteit, tijdelijkheid en aantoonbare ongelijkheid wordt voldaan; - Het gericht inzetten van traineeships met een quota kan bijdragen aan het doorbreken van barrières die doorstroom naar hogere functies belemmeren;

Gemeente Amsterdam

-

Status Aangenomen Pagina 2 van 2

Vrijwillige registratie van diversiteitskenmerken een oplossing kan bieden om de samenstelling van traineeships beter te monitoren en te sturen zonder in strijd te komen met privacywetgeving.

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders Te onderzoeken of het toewijzen van een deel van de plekken binnen traineeships aan ondervertegenwoordigde groepen kan bijdragen aan het vergroten van de doorstroom naar managementposities binnen de gemeentelijke organisatie.

Indiener(s), S.Y. Khan J.F. van Pijpen J.A. Veldhuyzen F.A. Namane C.K.E. Kabamba J.M. Krom