KDD portefeuille Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid
Tekst van het document
Stadhuis Amstel 1 1011 PN Amsterdam Postbus 202 1000 AE Amsterdam
Stand van zaken op: 12-2-2021
Termijnagenda: Alle punten behorende tot portefeuille "Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid" Type
Onderwerp
Toezegging
Indiener
Datum Ingediend
Einddatum
Port. houder Portefeuille
Het tijdspad bij dit initiatiefvoorstel is als volgt: 01-07-2020 initiatiefvoorstel ingediend 12-08-2020 inlevertermijn bestuurlijke reactie college B&W 16-09-2020 behandeling in raadscommissie KDD 04-11-2020 eventuele raadsbehandeling
la Rose, Blom, Taimounti, Simons, Flentge, Ceder, A.L. Bakker
2020/07/01 12:00:00
2020/09/16 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs De raad wordt in Q1 2021 geinformeerd Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg over de uitvoering.
Motie
Beleidskader - aangifte- en meldingsbereidheid onder Mbarki, antidiscriminatie burgers als prioriteit te beschouwen Timman, 2015-2019 bij het uitwerken van beleid en in Paternotte, verhogen aangifte- en contact te treden met partners [het Blom meldingsbereidheid Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam onder (MDRA), de Politie, het Openbaar Amsterdammers Ministerie (OM), sociale partners en bij discriminatie vertegenwoordigende organisaties];(TA2015-001578) actief gebruik te maken van de toolkit die door het kabinet is ontwikkeld met campagnemateriaal voor gemeenten;onderzoek te doen naar de relatie tussen aangifte- en meldingsbereidheid en het veiligheidsgevoel van Amsterdammers
2015/12/17 12:00:00
2016/07/14 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs De gemeente ondersteunt de campagne Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg tegen islamofobie die in maart 2016 van start is gegaan (is een samenwerking van MDRA, OM, College voor de Rechten van de Mens, etc.) In opdracht van het Regionaal Discriminatie overleg is in maart 2016 onderzoek gestart waarbij via korte straatinterviews bewoners en bezoekers bevraagd worden op hun ervaring met discriminatie en op hun meldingsbereidheid. Een brief van de burgemeester aan de raad over discriminatie (najaar 2017) is in voorbereiding en zal onder meer hierop in gaan.
Motie
Voorjaarsnota 2019 - Oefenen met gender budgeting (TA2019-000984)
1. Te onderzoeken wat voor beleid de Fockert, geschikt is om een pilot ‘gender Blom budgeting’ op te zetten; 2. Naar aanleiding van de resultaten van dit onderzoek in het najaar een voorstel voor een pilot ‘gender budgeting’ aan de raad voor te leggen
2019/07/11 12:00:00
2019/11/30 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs De raad wordt in Q1 van 2021 via de Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg voortgangsbrief diversiteit en inclusiviteit 2021 geïnformeerd over de voortgang.
Motie
Voorjaarsbrief 2020 (ondersteun initiatieven die antizwart racisme
Te onderzoeken hoe het college antizwart racisme, in zowel de witte, dominante groep als bij de niet-witte minderheden, bespreekbaar kan maken door (burger)initiatieven en/of
2020/07/02 12:00:00
2020/10/01 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs Raad wordt in Q1 2021 geinformeerd Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg over de uitvoering.
InitiatiefvoorstelInitiatiefvoorstel Raad d.d. 01-07-2020 van de leden La Rose (PvdA), Blom (GroenLinks), Taimounti (DENK), Simons (BIJ1), Flengte (SP), Ceder (CU) & Bakker (PvdD) getiteld ‘1 juli vieren we samen’ (TA2020-000769)
Taimounti
Gemaakt met gegevens uit Andreas
Organisatie
Stand van zaken
Page 1 of 4
Stadhuis Amstel 1 1011 PN Amsterdam Postbus 202 1000 AE Amsterdam
Type
Onderwerp
Stand van zaken op: 12-2-2021
Toezegging
Indiener
Datum Ingediend
Einddatum
Port. houder Portefeuille
Organisatie
Stand van zaken
bespreekbaar maken) activiteiten te ondersteunen, met als (TA2020-000820) doel: het vergroten van de onderlinge solidariteit tussen de verschillende bevolkingsgroepen en daarbij ook te onderzoeken wat de kosten hiervan zijn Motie
Aanpak discriminatie 1. Onderzoek te doen dat inzichtelijk Blom (beloningsverschil van maakt hoe de mogelijke disproportionele vrouwen uit etnische beloningsverschillen anders zijn voor minderheidsgroepen bijvoorbeeld. Turks-Nederlandse en (TA2020-000837) Marokkaans-Nederlandse personen dan voor Surinaams-Nederlandse en Antilliaans-Nederlandse personen; 2. Hierbij te betrekken de Amsterdamse (semi)overheid en partners van de gemeente in het maatschappelijk middenveld en het bedrijfsleven; 3. Op basis van de resultaten beleid te formuleren voor het verminderen van zowel de ongecorrigeerde als de gecorrigeerde beloningsverschillen
2020/07/02 12:00:00
2020/10/01 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs De raad wordt in Q1 van 2021 via de Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg voortgangsbrief diversiteit en inclusiviteit 2021 geïnformeerd over de voortgang.
Motie
Aanpak discriminatie (inclusieve openbare ruimte) (TA2020-000838)
In samenwerking met maatschappelijke Nadif, Blom, organisaties, sociale bewegingen en het Taimounti, stadscuratorium een plan te maken om Mbarki de openbare ruimte inclusiever te maken, door het toevoegen van standbeelden, monumenten, kunstwerken, straatnamen, namen van instellingen (zoals scholen, instituten, e.d.), etc. die de Amsterdamse en wereldlijke geschiedenis beter representeren, met specifieke aandacht voor culturele diversiteit, migratiegeschiedenis, de LHBTIQ+gemeenschap en vrouwen
2020/07/02 12:00:00
2020/10/01 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs De raad wordt in Q1 2021 geinformeerd Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg over de voortgang, ism K&C, Basisinformatie e.a.
Motie
1290 Stadsgesprekken over belang vrijheid van meningsuiting en religie (TA2021-000054)
In samenwerking met scholen en andere relevante partners en groepen (waaronder docenten, jongerenwerkers, maatschappelijke organisaties en debatcentra) een serie stadsgesprekken te organiseren over het belang van ondeelbare grondrechten zoals de vrijheid van meningsuiting, en waarom ideologie en religiekritiek- en spot in de vorm van cartoons of op andere
2020/12/18 12:00:00
2021/03/19 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs de raad wordt in april 2021 geïnformeerd Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg over de uitvoering.
Gemaakt met gegevens uit Andreas
Page 2 of 4
Stadhuis Amstel 1 1011 PN Amsterdam Postbus 202 1000 AE Amsterdam
Type
Onderwerp
Stand van zaken op: 12-2-2021
Toezegging
Indiener
Datum Ingediend
Einddatum
Port. houder Portefeuille
Organisatie
Stand van zaken
manieren, daar onder valt, in het licht van recente ontwikkelingen. Raadsadres
Gebruik van de regenboogvlag ter bestrijding van homo-discriminatie (TA2020-001092)
in handen college b&w ter afhandeling en Jacobs kopie antwoord naar raadscommissies KDD en AZ
2020/09/30 12:00:00
2020/11/11 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs Raad wordt hierover geïnformeerd in Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg Q1 2021. Beantwoording vindt plaats in afstemming met directie OOV.
Schriftelijke vraag
Zwarte Piet in Amsterdam (TA2020-001042)
Simons
2020/09/24 12:00:00
2020/10/22 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs Raadsadres wordt naar verwachting in Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg Q1 afgehandeld.
Schriftelijke vraag
Zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer (TA2020-001291)
la Rose
2020/12/01 12:00:00
2021/01/05 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs Bantwoording volgt naar verwachting in Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg Q1 2021.
Toezegging aan de commissie
AZ Shelter City, evaluatie. (TA2015-001258)
De burgemeester zegt toe Shelter Ciity tussentijds te zullen evalueren.
Glaubitz
2015/10/15 12:00:00
2016/12/31 11:59:59
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs SvZ 2018-03-14: herinnering verstuurd Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg waarin wordt verzocht deze te verplaatsen naar diversiteit
Toezegging aan de commissie
KDD Indicatoren en meetmethoden diversiteit en inclusiviteit (TA2020-000253)
Wethouder Groot Wassink heeft Poot toegezegd voor de zomer de indicatoren en meetmethoden inz. diversiteit/inclusie aan de commissie toe te zenden.
2020/02/26 12:00:00
2020/06/30 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs De raad wordt in Q1 van 2021 via de Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg voortgangsbrief diversiteit en inclusiviteit 2021 geïnformeerd over de voortgang.
Toezegging aan de commissie
KDD Eventuele vervroegde evaluatie boerkaverbod bespreken in G4-verband (TA2020-001177)
Wethouder Groot Wassink heeft het lid Khan Khan (DENK) toegezegd de mogelijkheid voor een vervroegde evaluatie van het boerkaverbod te zullen bespreken in G4verband.
2020/10/21 12:00:00
2021/01/31 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs Toezegging wordt afgedaan in februari Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg 2021.
Toezegging aan de commissie
KDD Toezegging meenemen brief Stichting Eer en Herstel bij excuses (TA2020-000580)
Wethouder Groot Wassink heeft Commissie toegezegd om de brief van de Stichting KDD Eer en Herstel mee te nemen op het moment van excuses. De afwegingen die gemaakt worden, zullen t.z.t. met de raad gedeeld worden.
2020/05/27 12:00:00
2021/03/31 11:59:59
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs De raad wordt in Q1 2021 geinformeerd Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg over het vervolgtraject richting excuses. (NB: De raadsbrief (TA2019-000945) wordt daarin meegenomen).
Toezegging aan de commissie
AZ Anti homogeweld LHBTIQ+ campagne (TA2020-000761)
Op verzoek van het lid Roustayar heeft wethouder Groot Wassink toegezegd dat ter voorkoming van geweld tegen LHBTIQ+ mensen een
2020/05/28 12:00:00
2020/09/17 12:00:00
Groot Wassink
Diversiteit en rve onderwijs De raad wordt in Q1 van 2021 via de Antidiscriminatiebeleid jeugd zorg voortgangsbrief diversiteit en inclusiviteit 2021 geïnformeerd over de voortgang.
Roustayar
Gemaakt met gegevens uit Andreas
Page 3 of 4
Stadhuis Amstel 1 1011 PN Amsterdam Postbus 202 1000 AE Amsterdam
Type
Onderwerp
Stand van zaken op: 12-2-2021
Toezegging
Indiener
Datum Ingediend
Einddatum
Port. houder Portefeuille
2021/01/27 12:00:00
2021/03/10 12:00:00
Groot Wassink
Organisatie
Stand van zaken
aparte bewustwordingscampagne zal worden gestart. Toezegging aan de commissie
Instrumentarium diversiteit - welke organisaties kunnen aanspraak maken? (TA2021-000156)
Wethouder Groot Wassink heeft het lid Khan (DENK) toegezegd te zullen nakijken hoe het zit met ambtenaren en organisaties die wellicht niet precies weten op welke regelingen organisaties aanspraak kunnen maken.
Gemaakt met gegevens uit Andreas
Diversiteit en directie sb Antidiscriminatiebeleid
Page 4 of 4