Inspreekreactie Hans Lebouille - Diversiteitsbeleid in de prullenbak

Beste leden van de Raadscommissie Financiën, Kunst en Diversiteit, De gemeente Amsterdam heeft zich de afgelopen twee kunstenplannen hardgemaakt voor diversiteit en inclusie in de cultuursector. Het is cruciaal dat alle inwoners van de stad uit alle stadsdelen zich vertegenwoordigd en geaccepteerd voelen, ongeacht hun culturele achtergrond, geloof, seksuele geaardheid, opleidingsniveau of eventuele beperkingen. Amsterdam heeft een duidelijke visie op diversiteit en inclusie en verwacht van culturele instellingen dat ze divers en inclusief zijn in hun aanbod, bereik en organisatie. Dit beleid wordt al jarenlang omarmd en toegejuicht. Waar Amsterdam een duidelijke visie op diversiteit en inclusie heeft, lijkt van dit beleid op landelijk niveau enkel een code te zijn overgebleven. Cultureel diverse en inclusieve organisaties bevinden zich voornamelijk in grote steden, dus ook in onze hoofdstad. Nu de landelijke uitslagen bekend zijn, blijken deze instellingen onevenredig hard getroffen te worden door het criterium voor geografische spreiding. Amsterdamse gezelschappen worden benadeeld doordat ze zich in Amsterdam bevinden. Daarnaast blijkt dat de unieke achtergrond van deze organisaties bij het Fonds Podiumkunsten nauwelijks is meegenomen in het criterium "Betekenis voor de Nederlandse podiumkunstpraktijk".

De pluriformiteit op het gebied van diversiteit en inclusie wordt daarmee niet erkend. Het nieuws is extra teleurstellend voor de Amsterdamse organisaties zoals George Tobal Producties en Theater RAST, die positief beoordeeld werden door het Fonds Podiumkunsten, maar toch onder de zaaglijn belandden vanwege het criterium voor geografische spreiding. Beide organisaties leggen een sterke focus op diversiteit en inclusie in hun werk. De missie van George Tobal Producties is om aansprekende theatervoorstellingen te creëren over complexe maatschappelijke problemen, met verhalen die culturele en etnische grenzen overstijgen. De focus ligt op het bereiken van een sociaal-economisch divers publiek en het toegankelijk maken van theater voor publiek uit alle lagen van de samenleving. Het beleid van het gezelschap is dusdanig vormgegeven dat inclusie het speerpunt is in al haar plannen. RAST is het oudste nog bestaande cultureel diverse gezelschap van Nederland. De Nederlandse makers van RAST creëren vanuit hun Turks-Koerdische DNA toegankelijke, muzikale theaterproducties over maatschappelijk schurende thema’s om bij te dragen aan verbinding in de altijd veranderende samenleving.

Theatermaker en aankomend artistiek leider Aysegül Karaca die zelf 20 procent zicht heeft: “Naast op culturele achtergrond hebben we komend kunstenplan vol ingezet op inclusie van mensen met een visuele beperking. Daar hebben we plannen voor gemaakt en inhoudelijke projecten op ontwikkeld. Dat hier geen betekenis voor de podiumkunstpraktijk aan wordt toegekend en dat juist andere organisaties die eenmalig een audiodescriptie inhuren worden geprezen, maakt pijnlijk duidelijk dat landelijk gezien diversiteit en inclusie helaas een papieren code is gebleken.”

Er is een sectorbreed publieksonderzoek om te onderzoeken wat al die jaren diversiteitsbeleid hebben opgeleverd, waaruit blijkt dat de plannen en aanpak van de gezelschappen nu een voorzichtige positieve verandering op het gebied van culturele diversiteit laten zien. George Tobal: “Het is dan ook wrang om te zien dat organisaties zoals Black Sheep Can Fly, De Gasten en ZO Gospel Choir, die dit beleid letterlijk en figuurlijk in hun DNA hebben zitten, dreigen te verdwijnen. Zo wordt het ingezette beleid met wortel en al weer uit de sector getrokken.” Wij vragen de commissie om zowel financieel als beleidsmatig aanvullende ruimte te bieden voor deze instellingen, zodat jaren van ingezet beleid op het gebied van diversiteit en inclusie niet in de kiem wordt gesmoord. George Tobal Producties George Tobal, artistiek leider Dionne Pierik, zakelijk leider Theater RAST Celil Toksöz en Saban Ol, artistiek leiders Hans Lebouille, zakelijk leider