GVB - SV Koyuncu en Ahmadi pauzemogelijkheden en roosters voor rijdend personeel van het GVB

Schriftelijke vragen Datum Volgnummer

25 april 2022 86

Onderwerp Schriftelijke vragen van de leden Koyuncu en Ahmadi inzake de pauzemogelijkheden en roosters voor rijdend personeel van het GVB

Aan het college van burgemeester en wethouders Toelichting door indieners: De fracties van DENK en BIJ1 hebben signalen ontvangen dat het rijdend personeel van het GVB schijnbaar niet voldoende tijd krijgt voor sanitaire stops. Dit druist in tegen de principes die we hanteren voor goed werkgeverschap. De fracties van DENK en BIJ1 willen weten hoe het dan met het rijdend personeel van het GVB is gesteld. Gezien het vorenstaande stellen de leden Koyuncu en Ahmadi op grond van artikel 84 van het Reglement van orde gemeenteraad en raadscommissies Amsterdam, de volgende schriftelijke vragen aan het college: 1. Is het college op de hoogte van de klachten bij het GVB dat er geen tijd meer is om normaal gebruik te maken van het toilet tijdens de dienstregeling? Zo ja, welke stappen heeft het college ondernomen om hier iets aan te doen en wanneer was het college van plan de gemeenteraad hierover te informeren? Zo nee, heeft het college enig idee waarom de signalen ons wel bereiken en het college niet? 2. Hoe zorgt het GVB ervoor dat het personeel voldoende tijd heeft voor (korte) pauzes (voor bijvoorbeeld sanitaire stops) en hoe wordt dit roostertechnisch gewaarborgd? 3.

Is het college het met ons eens dat het ontbreken van sanitaire stops een weerslag kan hebben op het werk, de (verkeers)veiligheid, het werkplezier en zelfs de mentale maar ook fysieke gezondheid van de werknemers van het GVB? Zo nee, waarom niet? 4. Wanneer de werkdruk het niet toelaat om naar toilet te gaan, welke alternatieven worden dan geboden aan het uitvoerend personeel van het GVB om wel hun behoefte te kunnen doen? Toelichting door indieners:

Gemeente Amsterdam

Datun 25 april 2022 Pagina 2 van 2

Het GVB-personeel geeft het signaal van zogenaamde ‘gebroken diensten’. Dit zijn meerdere diensten van 1 persoon die verspreid over één etmaal zijn ingeroosterd. Dit betekent de facto dat deze personen met een dergelijk rooster geen mogelijkheid hebben om de resterende uren van het etmaal voldoende rust kunnen nemen of andere zaken kunnen regelen. Daarnaast worden deze ‘tussenuren’ niet betaald of als niet-declarabel aangemerkt. Met name uitzendkrachten schijnen hiervan de dupe te zijn. 5. Klopt de bewering dat er sprake is van ‘gebroken diensten’? Zo ja, hoe vaak komt dit voor en uit hoeveel delen bestaat dan deze ‘gebroken dienst’? 6. Hebben uitzendkrachten vaker ‘gebroken diensten’ dan vast personeel? Zo ja, waarom? 7. Welke gevaren en risico’s schuilen achter ‘gebroken diensten’ en hoe verhoudt zich dat tot de Risico Inventarisatie & Evaluatie?

Indieners S. Koyuncu N. Ahmadi