Factsheet Barometer Culturele Diversiteit Gemeente Amsterdam 2020.pdf
Tekst van het document
Factsheet Barometer Culturele Diversiteit
bij de Gemeente Amsterdam 2020
Factsheet De Gemeente Amsterdam heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) de opdracht gegeven om de Barometer Culturele Diversiteit voor de Gemeente Amsterdam uit te voeren. In deze factsheet vindt u een weergave van de bevindingen. Het doel van de barometer is om inzicht te krijgen in de actuele veranderingen op het gebied van culturele diversiteit in de gemeentelijke organisatie. De meting is een herhaling van de pilotmeting uit 2019. Ten opzichte van de meting uit 2019 wijkt dit dashboard op een aantal punten af. Zo is een deel van de informatie anders weergegeven en geeft de factsheet niet langer
informatie over opleidingsniveaus, functietypes en verschillende migratieachtergronden. Dat heeft te maken met de toegenomen eisen op het gebied van privacy waarbij de gemeten groepen uit 250 of meer personen moet bestaan om herleidbaarheid te voor komen. Dit betekent dat kleinere groepen dan 250 niet meegenomen zijn in de barometer. Aanvullend zijn de cijfers op instroom, doorstroom en uitstroom ingevoegd. De Factsheet Barometer Culturele Diversiteit bij de Gemeente Amsterdam 2020 geldt als een nulmeting van de culturele diversiteit van medewerkers van de Gemeente Amsterdam en zal jaarlijks herhaald worden.
Begrippen Waar in dit document gesproken wordt over een westerse migratieachtergrond gaat het om personen met als migratieachtergrond een van de landen in Europa (exclusief Turkije), Noord-Amerika, Oceanië, Indonesië en Japan. Bij een niet-westerse migratieachtergrond gaat het om personen met als migratieachtergrond een van de landen in Afrika, Latijns-Amerika en Azië (exclusief Indonesië en Japan) of Turkije. Personen met een Nederlandse achtergrond zijn personen van wie de beide ouders in Nederland zijn geboren, ongeacht het land waar men zelf is geboren.
De Amsterdamse beroepsbevolking bestaat uit Amsterdammers tussen de 15 en 74 jaar (internationale definitie) die werken (al dan niet in Amsterdam) of actief zoeken naar werk. Het onderzoek is uitgevoerd op clusterniveau. De data in deze factsheet zijn de gemiddelden van deze clustercijfers.
Deze factsheet is aangeboden in de wetenschap dat er op dit moment discussie is over het gebruik van deze termen. De gemeente Amsterdam volgt hierin de termi nologie van het CBS. In 2021 zal het CBS deze indeling nog gebruiken. Vanaf 2022 zal een nieuwe indeling gebruikt worden. Deze is op dit moment nog niet bekend.
Amsterdamse beroepsbevolking en10%de medewerkers van de Gemeente Amsterdam De samenstelling van de Amsterdamse beroepsbevolking is ten opzichte van 2019 vergelijkbaar gebleven: het aan deel van de beroepsbevolking met een niet-westerse migratieachtergrond is met 1% gestegen ten opzichte van 2019. In 2020 had onder de medewerkers van de gemeente Amsterdam 29% een 61% niet-westerse migratieachtergrond. Dit is met 3% gestegen ten opzichte van 2019. Het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond bij de gemeente Amsterdam is 6% lager dan de beroepsbevolking.
Gemeente 2020
Beroepsbevolking 2020
10%
Westerse migratieachtergrond 20% Niet-westerse migratieachtergrond
29%
Nederlandse achtergrond Westerse migratieachtergrond
Weste
Niet-westerse migratieachtergrond
Niet-w
Nederlandse achtergrond
Nede
45% 29%
61%
35%
Westerse migratieachtergrond
Westerse migratieachtergrond
Niet-westerse migratieachtergrond
Nederlandse achtergrond
Niet-westerse migratieachtergrond
Nederlandse achtergrond
Factsheet Barometer Culturele Diversiteit bij de gemeente Amsterdam 2020 | 2
Westerse migratieachtergrond
Niet-westerse migratieachtergrond
Nederlandse achtergrond
De medewerkers van de Gemeente Amsterdam in 2019 en 2020 10%
Gemeente 2019
26% 64%
0
Gemeente 2020
10
10%
20
30
29%
40
50
60
70
80
61% 20%
0 10 20 30 is in 2020 40 60 70 2019. 80 Het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond met 50 3% gestegen t.o.v. Beroepsbevolking 2020
35%
45%
Aandeel medewerkers met westerse en niet-westerse migratieachtergrond per cluster t.o.v. 2019 0
10
20
30
40
50
60
70
80
2019
2020
28%
Bestuur en Organisatie / ACAM
48% 40%
Dienstverlening en Informatie
48% 0
10
20
30
40
50
60
40
50
60
40
50
60
39%
Interne Dienstverlening
42% 0
10
20
30
26%
Ruimte en Economie
32% 0
10
20
30
39%
Sociaal 046,2%
46,2%
10 46,2%
48% 20
30
40
50
60
40%
Stadsbeheer
37% 0
10
20
30
40
50
28,8%
39%
Stadsdelen 0
16,2%
18% 10 16,2%
21,0% 18% 20 16,2%
23,8% 23,8% 23,8% 21,0% 23% 21,0%23% 41% 18% 30 40 18,4%
23%
60
28,8% 26%
5018,4%
60 18,4%
14-35 jaar 35-45 jaar 14-35 jaar 14-35 jaar 35-45 jaar 35-45 jaar 45-55 jaar 45-55 jaar Leeftijdsgroepen: gemeente Amsterdam versus Amsterdamse beroepsbevolking 0
50
10
20
30
40
50
60
30
28,8%
20
0
14,3%
31,2% 26
14
45-55 55 jaar jaar of o
Beroepsbevolking Beroepsbevolking Gemeente Gemeente Gemeente Beroepsbevolking Gemeente Gemeente Gemee Amsterdam 2019 Amsterdam 2019 Amsterdam 2020 Amsterdam Amsterdam Amsterdam Amsterdam 2019 Amsterdam 2020 Amster
46,2%
40
10
28,8% 26%
16,2% 14-35 jaar
18%
21,0%
23,8%
35-45 jaar
23%
18,4%
31,2%
32%
26% 14,3%
45-55 jaar
55 jaar of ouder
De medewerkers van de Gemeente Amsterdam hebben gemiddeld een hogere leeftijd dan de Amsterdamse beroepsbevolking, dit is vergelijkbaar met 2019. Het aandeel medewerkers tussen de 14 jaar en 35 jaar is in 2020 met Gemeente Beroepsbevolking Gemeente 1,8% gestegen ten opzichte van 2019. Omdat het overgrote deel van de ambtenaren vanaf hun 18e levensjaar voor de Amsterdam 2020 Amsterdam Amsterdam 2019 gemeente komen werken zijn de percentages voor de categorie 15 tot 35 jaar niet vergelijkbaar met het streefcijfer van 20% voor jongeren tot 35 jaar.
Factsheet Barometer Culturele Diversiteit bij de gemeente Amsterdam 2020 | 3
Westerse migratieachtergrond
Niet-westerse migratieachtergrond
Nederlandse achtergrond
1. Instroom medewerkers Gemeente Amsterdam
9% voor 1 jan 2020
29% 62%
0
na 1 jan 2020
10%
20
32%
40
60
80
100
57%
0 20 40 60 80 100 Voor 1 januari 2020 was het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond 29% en na 1 januari 32%. De instroom van medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond is gestegen met 3% na 1 januari 2020.
2. Doorstroom medewerkers Gemeente Amsterdam
10% doorstroom
33% 59%
geen doorstroom
0
9%
20
29%
40
60
80
100
61%
0 20 40 60 80 100 Van de medewerkers die doorstromen heeft 10% een westerse migratieachtergrond, 33% een niet-westerse migratieachtergrond en 59% een Nederlandse achtergrond. Gemiddeld stromen medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond vaker door dan medewerkers met een westerse of geen migratieachtergrond.
3. Uitstroom medewerkers Gemeente Amsterdam
9% 34% 58%
0
20
40
60
80
Van de medewerkers die uitstromen heeft 9% een westerse migratieachtergrond, 34% een niet-westerse migratieachtergrond en 58% een Nederlandse achtergrond.
100
Factsheet Barometer Culturele Diversiteit bij de gemeente Amsterdam 2020 | 4
Westerse migratieachtergrond
Niet-westerse migratieachtergrond
Nederlandse achtergrond
4. Man/vrouw verdeling Gemeente Amsterdam
9% man
25% 67% 10%
0
vrouw
20
32%
40
60
80
100
57% 0 20 60 met een niet-westerse 80 100 Anders dan bij medewerkers met een Nederlandse achtergrond is het 40 aandeel mannen migratieachtergrond dat bij de Gemeente Amsterdam werkt kleiner en het aandeel vrouwen met een niet-westerse migratieachtergrond groter. Dit is vergelijkbaar met 2019.
5. Leeftijd
Gemeente Amsterdam 8%
14 tot 35 jaar 35 tot 45 jaar
0
45 tot 55 jaar
0
55 jaar of ouder
0
40%
9%
10%
11%
0
20
40
20
60
35%
20
80
100
80
100
80
100
80
100
56%
40
25%
52%
60
65% 40
19%
60
70%
20
40
60
Voor de medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond geldt dat met de oplopende leeftijd het aandeel medewerkers steeds kleiner is. Bij de medewerkers met een Nederlandse achtergrond geldt het tegenovergestelde: hoe hoger de leeftijd, hoe groter het aandeel medewerkers met een Nederlandse achtergrond.
6. Functietype
Gemeente Amsterdam
11% overhead
22% 67%
primair
0
9%
20
30%
40
60
80
61% 0 een niet-westerse 20 40 60 Medewerkers met migratieachtergrond hebben vaker een primaire functie (30%) dan een overhead functie (22%) en medewerkers met een Nederlandse achtergrond hebben vaker een overhead functie (67%) dan een primaire functie (61%).
80
Het functietype overhead definiëren we als functies voor de sturing en ondersteu ning van de medewerkers in het primaire proces, zoals bijvoorbeeld leidinggevenden en organisatieonderdelen zoals P&O, bestuursondersteuning en Facilitair. 100
Het functietype primair definiëren we als functies met werkzaamheden die directe impact hebben op de stad zoals 100 afvalinzameling of beleids bijvoorbeeld ontwikkeling. Het CBS kiest in 2020 voor een andere indeling dan in 2019, hierdoor is er geen vergelijking mogelijk met 2019.
Factsheet Barometer Culturele Diversiteit bij de gemeente Amsterdam 2020 | 5
Westerse migratieachtergrond
Niet-westerse migratieachtergrond
Nederlandse achtergrond
7. Salarisschalen
Gemeente Amsterdam 10%
1 t/m 9 10 t/m 11A
0
12 t/m 14
0
overig*
0
15 of hoger
0
10%
40%
20
20%
40
9% 9%
0
60
80
100
80
100
70%
11% 20 14% 9%
50%
40
60
76%
20
32%
20
40
60
80
100
59% 40
60
80
100
83% 20
40
60
80
100
Het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond is 40% in de salarisschaal 1 t/m 9 en 9% in de salarisschalen 15 en hoger. Deze indeling van salarisschalen is anders dan de indeling van 2019. In 2019 zijn niet-westerse migratieachtergrond en westerse migratieachtergrond samengevoegd voor de functieschalen. Hierdoor is het niet vergelijkbaar. De cijfers geven hetzelfde beeld als in 2019: hoe hoger de schaal des te lager het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond * Onder overig vallen de externe medewerkers, de ambtenaren burgerlijke stand en medewerkers met een afwijkende salarisgroep
8. Management
Gemeente Amsterdam
11% management
16% 73%
geen management
0
9%
20
40
30%
60
80
100
80
100
61%
0
20
40
60
Medewerkers met de generieke functie manager behoren tot de categorie managers. In dit onderzoek is geen rekening gehouden met de medewerkers die de management functie tijdelijk uitoefenen of de managers die hun functies niet meer uitoefenen.
Het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond in het management is 16% en het aandeel medewerkers met een Nederlandse achtergrond in het management is 73%. In 2019 had 14% van de managers een niet-westerse migratieachtergrond. Dit aandeel van 16% is nog steeds lager dan het gemeentebrede aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond (29%).
Factsheet Barometer Culturele Diversiteit bij de gemeente Amsterdam 2020 | 6
Westerse migratieachtergrond
Niet-westerse migratieachtergrond
Nederlandse achtergrond
9. Dienstverband Gemeente Amsterdam
9%
vast extern
0
tijdelijk
0
overig
0
0
28%
9%
20
14%
12%
20
20
20
62% 32%
40
32%
40
33%
60
80
100
80
100
80
100
80
100
59% 60
56% 40
60
55% 40
60
Het dienstverband is in 2019 niet meegenomen in de barometer. Er is daarom geen vergelijking mogelijk. Het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond dat vast in dienst is is 28% en met Nederlandse achtergrond die vast in dienst is is 62%. Medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond hebben minder vaak een vast dienstverband dan medewerkers met een Nederlandse achtergrond.
Factsheet Barometer Culturele Diversiteit bij de gemeente Amsterdam 2020 | 7
Colofon Stedelijk Strategieteam Stedelijk programma Inclusie & Diversiteit
LAS21029
inclusie@amsterdam.nl amsterdam.nl