Factheet RWC 6 jan 2021.docx

Factheet Regionaal Werkcentrum1 Inzicht op de arbeidsmarkt Een van de onderdelen van de opdracht aan het Regionaal Werkcentrum is om inzicht te geven in de situatie op de arbeidsmarkt. Het Regionaal Werkcentrum is bezig om het aantal organisaties met overcapaciteit in beeld te brengen en het aantal organisaties met een personeelsbehoefte. Het Regionaal Werkcentrum benadert zelf werkgevers en krijgt informatie via de netwerkpartners. Zo wordt dit beeld steeds voor de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam steeds completer. In onderstaande overzichten worden afkortingen gebruikt voor de verschillende sectoren  BIT: Bouw industrie Techniek  HRC: Horeca Recreatie Catering  RGA: Retail Groothandel Ambachten  TLA: Transport Logistiek en Agro  ZPD: Zakelijke Persoonlijke Dienstverlening  ZWO: Zorg Welzijn Onderwijs

1 In deze factsheet worden de data t/m 5 januari 2021 gepresenteerd.

Resultaten van het Regionaal Werkcentrum Het Regionaal Werkcentrum probeert verbindingen te leggen tussen werkgevers met overcapaciteit en werkgevers met een personeelsbehoefte. Door werknemers die met werkloosheid bedreigd worden tijdig over te plaatsen naar een nieuwe werkplek (van werk naar werk dienstverlening), wordt werkloosheid voorkomen. Om de match te kunnen maken, kan de dienstverlening van netwerkpartners ingezet worden. Bovendien worden er samen met de netwerkpartners interventies ontwikkeld (bijv. om- en bijscholing) om werknemers te ondersteunen bij hun stap naar nieuw werk.

    

 

718 unieke bedrijven gesproken: om inzicht te krijgen in de kansen en knelpunten op de arbeidsmarkt en om verbindingen te kunnen leggen tussen werkgevers worden werkgevers benaderd. Hiervoor wordt ook het netwerk van de netwerkpartners en het WSP benut. 46 verbindingen met netwerkpartners: het Regionaal Werkcentrum is een netwerkorganisatie en probeert daarom actief het aantal netwerkpartners uit te breiden. 242 bedrijven aan elkaar verbonden: als er sprake is van een mogelijke match tussen vraag en aanbod worden werkgevers aan elkaar verbonden 85 verbindingen: van het totaal aantal verbonden werkgevers zijn er 85 bedrijven met elkaar in gesprek om de mogelijkheid te onderzoeken om werknemers van elkaar over te nemen. Het Regionaal Werkcentrum ondersteunt ze hierbij. 56 plaatsingen: de 85 verbindingen hebben al geleid tot 56 plaatsingen. Er zijn nog enkele plaatsingen in voorbereiding. In onderstaande tabel staat vermeld vanuit welke sectoren de (geplaatste) werknemers afkomstig zijn (x-as) en in welke sector zij zijn geplaatst.

46 interventies: er zijn 8 interventies ingezet om werk naar werk mogelijk te maken. 111 vacatures doorgezet naar WSP: het Regionaal Werkcentrum heeft als opdracht gekregen om de contacten met werkgevers te benutten om kansen voor bijstandsgerechtigden in beeld te brengen. Als werkgevers (ook) open staan voor kandidaten uit de bijstand wordt de vacature doorgezet naar het WSP, zodat zij op zoek kunnen gaan naar geschikte kandidaten.

Actuele ontwikkelingen Ter illustratie worden er enkele actuele ontwikkelingen gepresenteerd die een beeld geven van de activiteiten van het Regionaal Werkcentrum:  Bouw: Realiseren van een samenwerkingsverband met alle betrokken stakeholders voor een vakopleiding, toeleiding naar werk, realisatie van werk. Wordt opgezet vanuit Amsterdam Zuidoost / Diemen ism Economische Zaken, sector, opleiders, onderwijs, rolmodellen, werkgevers, HoS, etc. Is in december gestart.  CSU heeft groot aantal medewerkers in de overcapaciteit die zij graag (tijdelijk ) elders aan het werk willen laten gaan en die zij daarnaast willen  opleiden dan wel in willen zetten voor maatschappelijke initiatieven met behoud van contract en salaris. In samenwerking met WSP en RWC wordt hier een dedicated team voor ingericht die met CSU en deze mensen aan de slag gaat.  Project Taxi: o 4 taxichauffeurs zijn aangemeld voor schakeltraject Transport met Amsterdam Werk voor het groot rijbewijs. o 5 omscholingstrajecten naar rijinstructeur via UWV o Chauffeurs zonder concrete plaatsingsmogelijkheden worden doorverwezen naar Randstad Boost Techniek, Transport en Logistiek.  Dependance Schiphol: o Bedrijven bereiden reorganisaties voor, verwachting is dat er dit kwartaal meer duidelijk wordt over boventalligen o Uitwerken loopbaanpaden logistiek, bouw & techniek en onderwijs.

Loopbaanpaden IT en Zorg en Welzijn worden uitgedragen richting bedrijven o Schiphol zet samenwerking Match to work voort: 10 matchtafels in 2021