Factheet RWC 2 dec 2020.docx

Factheet Regionaal Werkcentrum1 Inzicht op de arbeidsmarkt Een van de onderdelen van de opdracht aan het Regionaal Werkcentrum is om inzicht te geven in de situatie op de arbeidsmarkt. Het Regionaal Werkcentrum is bezig om het aantal organisaties met overcapaciteit in beeld te brengen en het aantal organisaties met een personeelsbehoefte. Het Regionaal Werkcentrum benadert zelf werkgevers en krijgt informatie via de netwerkpartners. Zo wordt dit beeld steeds voor de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam steeds completer. In onderstaande overzichten worden afkortingen gebruikt voor de verschillende sectoren  BIT: Bouw industrie Techniek  HRC: Horeca Recreatie Catering  RGA: Retail Groothandel Ambachten  TLA: Transport Logistiek en Agro  ZPD: Zakelijke Persoonlijke Dienstverlening  ZWO: Zorg Welzijn Onderwijs

1 In deze factsheet worden de data t/m 24 november 2020 gepresenteerd.

Resultaten van het Regionaal Werkcentrum Het Regionaal Werkcentrum probeert verbindingen te leggen tussen werkgevers met overcapaciteit en werkgevers met een personeelsbehoefte. Door werknemers die met werkloosheid bedreigd worden tijdig over te plaatsen naar een nieuwe werkplek (van werk naar werk dienstverlening), wordt werkloosheid voorkomen. Om de match te kunnen maken, kan de dienstverlening van netwerkpartners ingezet worden. Bovendien worden er samen met de netwerkpartners interventies ontwikkeld (bijv. om- en bijscholing) om werknemers te ondersteunen bij hun stap naar nieuw werk.  601 unieke bedrijven gesproken: om inzicht te krijgen in de kansen en knelpunten op de arbeidsmarkt en om verbindingen te kunnen leggen tussen werkgevers worden werkgevers benaderd. Hiervoor wordt ook het netwerk van de netwerkpartners en het WSP benut.  46 verbindingen met netwerkpartners: het Regionaal Werkcentrum is een netwerkorganisatie en probeert daarom actief het aantal netwerkpartners uit te breiden.  212 bedrijven aan elkaar verbonden: als er sprake is van een mogelijke match tussen vraag en aanbod worden werkgevers aan elkaar verbonden  69 verbindingen: van het totaal aantal verbonden werkgevers zijn er 69 bedrijven met elkaar in gesprek om de mogelijkheid te onderzoeken om werknemers van elkaar over te nemen. Het Regionaal Werkcentrum ondersteunt ze hierbij.

 46 plaatsingen: de 69 verbindingen hebben al geleid tot 46 plaatsingen. Er zijn nog enkele plaatsingen in voorbereiding. Onderstaande tabel is nieuw in de factsheet (op verzoek van de commissie WIO): in deze tabel staat vermeld vanuit welke sectoren de (geplaatste) werknemers afkomstig zijn (x-as) en naar welke sector zij zijn geplaatst.

 

8 interventies: er zijn 8 interventies ingezet om werk naar werk mogelijk te maken. 97 vacatures doorgezet naar WSP: het Regionaal Werkcentrum heeft als opdracht gekregen om de contacten met werkgevers te benutten om kansen voor bijstandsgerechtigden in beeld te brengen. Als werkgevers (ook) open staan voor kandidaten uit de bijstand wordt de vacature doorgezet naar het WSP, zodat zij op zoek kunnen gaan naar geschikte kandidaten.

Actuele ontwikkelingen Ter illustratie worden er enkele actuele ontwikkelingen gepresenteerd die een beeld geven van de activiteiten van het Regionaal Werkcentrum:  Bouw: het dagelijks bestuur Zuidoost, BAM, onder andere CBRE, en een ontwikkelaar bespreken trajecten voor het omscholen richting de bouw. Dit traject is vanuit het RWC verbonden aan EZ.  Er is een eerste aanzet gemaakt voor initiatieven op gebied van Techniek en Energie transitie  Hallo Werk naar Werk (HWNW) is live. Het gaat om een applicatie waarin werknemers hun profiel op basis van skills kunnen invoeren en werkgevers hun vacatures op basis van skills kunnen presenteren. De applicatie zal worden ingezet voor de bemiddeling van werk naar werk via het RWC. De eerste profielen van werknemers zijn ingevoerd en ook de eerste werkgevers hebben zich geregistreerd en hebben al vacatures geplaatst. Een aantal grote uitzendorganisaties op Schiphol gaan gebruik maken van Hallo Werk naar Werk.  Project Taxi:

Chauffeurs worden nu voorgesteld voor functies bij o.a. de gemeente, bij de gemeentelijke reinigingsdienst, parkeerbeheer, Alliander, Securitas, Total, Kwik Fit. o Er is een interne pilot gestart om chauffeurs met groot rijbewijs hun code 95 te laten halen, waardoor zij de weg op mogen. 2 chauffeurs zijn aangemeld. o 3 chauffeurs zijn aangemeld bij de Vakschool van Randstad voor een traject bij ENGIE. o 1 chauffeur wordt omgeschoold tot rijinstructeur met baangarantie. Dependance Schiphol: in het kader van Transferpunt Techniek is het Luchtvaart community Schiphol (LCS) in gesprek met Tennet, Alliander & Veenstra. o

