Commissieactualiteit AZ - Onrust en verbijstering binnen politie na milde sanctie tegen racisme

Gemeente Amsterdam

Actualiteit voor de raadscommissie Algemene Zaken

Jaar

2021

Datum indiening

12-03-2021

Datum behandeling

18-03-2021

Onderwerp

Actualiteit van het raadslid Veldhuyzen (BIJ1) inzake onrust en verbijstering binnen politie na milde sanctie tegen racisme Wettelijke grondslag

Artikel 26 Reglement van orde gemeenteraad en raadscommissies Amsterdam: Lid 4: Ieder lid van de commissie, het college of de burgemeester kan gebruikmaken van de actualiteit om een onderwerp te agenderen, als een onderwerp een zodanig spoedeisend karakter heeft dat beraadslaging in een volgende vergadering overbodig of niet meer aan de orde zou zijn. Lid 5. Een actualiteit moet uiterlijk op de maandag vóór de vergadering van de commissie vóór 13.00 uur schriftelijk bij de commissiegriffier zijn ingediend en een omschrijving van het onderwerp en de reden van spoed bevatten. De commissie beslist bij de vaststelling van de agenda of de actualiteit behandeld wordt.

1

Jaar

2016

Gemeente Amsterdam

R

Commissieactualiteit

Aan de commissie

Inleiding Op 11 maart schrijft NRC dat politieagenten zich ‘onveilig’ voelen door het milde optreden tegen discriminatie in eigen gelederen. Volgens Amsterdamse politiebaas Frank Paauw is hier ook sprake van bij Amsterdamse agenten en NRC beschrijft dat de gemoederen hoog oplopen bij het Amsterdamse korps. Directe aanleiding is het feit dat vijf Rotterdamse agenten vorige maand slechts de lichtste disciplinaire sanctie kregen nadat ze zich in een appgroep herhaaldelijk racistisch hadden geuit. Burgers werden door hen aangeduid als “kankervolk”, “kutafrikanen” en “pauperallochtonen”. Er is overleg geweest tussen de eenheidsleiding van de politie en vertegenwoordigers van de verschillende netwerken, zoals de Caribische, Marokkaanse, Turkse en ‘roze’ agenten. Volgens Paauw zijn er “behoorlijk wat collega’s en partners” die het “als pijnlijk ervaren” dat er niet nadrukkelijker wordt opgetreden tegen discriminatie. Het artikel van NRC beschrijft hoe verschillende agenten reageren op het racismeprobleem bij de politie. Zo zegt er iemand op het intranet van de politie dat die al 26 jaar racistische opmerkingen binnen de politie hoort, maar nog steeds hoopt dat we de organisatie kan veranderen.

Een ander zegt dat het “beschamend en walgelijk” is dat de vijf Rotterdamse agenten slechts een berisping hebben gehad, politiemensen die vinden dat dit een gepaste straf is, maken volgens haar “deel uit van het culturele probleem.” Ook op LinkedIn klagen agenten. Zo zegt een agent daar: “Ik ben na dagen boos zijn, vooral verbaasd en geraakt door dit besluit. Het doet mij pijn dat deze politiemensen nog steeds onderdeel uitmaken van een organisatie die elke dag de veiligheid van mijn zusje, broertje, moeder en vader probeert te waarborgen.” Paauw stelt in een mail naar alle Amsterdamse agenten met collega’s “een vuist te willen maken” tegen discriminatie. Hij schrijft verder: “Omdat we dat uit medemenselijkheid en collegialiteit gewoon zouden moeten willen. En omdat het bittere noodzaak is want politie die partijdig lijkt en niet rechtvaardig, verliest aan vertrouwen, aan draagvlak en uiteindelijk aan bestaansrecht. Laten we elkaar met respect blijven behandelen!” Reden bespreking Politieagenten voelen zich onveilig door het falen van de politie om af te rekenen met racisme binnen de eigen gelederen. Agenten hebben zelfs het gevoel er niet op te kunnen vertrouwen dat hun familieleden op straat niet door collega’s racistisch zullen worden bejegend.

Als politieagenten zelf al deze gevoelens hebben, hoe denkt de politie dan dat burgers die het slachtoffer worden van dit racisme van de politie zich voelen? De fractie van BIJ1 spreekt zich al langer uit tegen het racisme dat tot nu toe zo goed als vrij rond kon woekeren bij de politie. Dit werd BIJ1 niet altijd in dank afgenomen, vaak wordt zelfs ontkent dat er sprake van racisme zou zijn bij de politie. Nu steeds meer agenten zich openlijk uitspreken over het feit dat er wel degelijk sprake is van een groot racismeprobleem onder politieagenten en de politietop, is niet meer te ontkennen dat er keihard actie moet worden ondernomen. De fractie van BIJ1 wil deze kwestie bespreken in de commissie en roept het college en alle partijen op om zich luid en duidelijk uit te spreken tegen het racismeprobleem bij de politie. Er moet wat BIJ1 betreft een grootschalig onafhankelijk onderzoek worden opgestart naar racisme onder politieagenten en de politietop van het Amsterdamse korps en er moeten harde consequenties worden verbonden aan de uitkomsten. Binnen de Amsterdamse politie mag geen ruimte zijn voor racisme en een ieder die zich daar wel schuldig aan maakt dient op staande voet te worden ontslagen. 2

Jaar

2016

Gemeente Amsterdam

R

Commissieactualiteit

Het is echter de vraag of Paauw wel de aangewezen persoon is om hier een leidinggevende rol in te spelen, aangezien hij zelf de hoogste politiechef was in Rotterdam toen de kwestie rondom de racistische appjes speelde en hij – ondanks dat hij zelf op de hoogte was van de inhoud van de racistische appjes – niet ingreep. De betrokkenheid van Paauw bij dit racismeschandaal stelt de fractie van BIJ1 op zijn zachtst gezegd niet gerust. De fractie van BIJ1 betwijfelt dan ook ten zeerste of agenten en Amsterdammers van kleur erop kunnen vertrouwen dat Paauw, die eerder nog wegkeek voor precies het racisme waardoor de huidige onrust is ontstaan, dit nu wel serieus en adequaat gaat aanpakken. Reden spoedeisendheid Als er sprake is van een racismeschandaal en structureel terugkerend racisme bij een instituut waarvan de medewerkers geweld mogen gebruiken en dodelijke vuurwapens dragen, dan mag er geen dag te lang worden gewacht met de bespreking hiervan. Racisme bij de politie kan letterlijk levens kosten. Daarom dringt BIJ1 erop aan om dit op de kortst mogelijke termijn bespreekbaar te maken. Het lid van de commissie,

J.A. Veldhuyzen (BIJ1)

3