Commissie WIO Voordracht

VN2021-008172 rve participatie

Raadscommissie voor Sociale Zaken, Armoede en Schuldhulpverlening, Onderwijs, Voorschool Kinderopvang en Naschoolse Voorzieningen, Volwasseneneducatie Laaggeletterdheid en Inburgering

WIO

Voordracht voor de Commissie WIO van 07 april 2021 Ter bespreking en ter kennisneming Portefeuille

Sociale Zaken Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid (9)

Agendapunt

4

Datum besluit

16 februari 2021 Onderwerp

Genderscan re-integratiebeleid gemeente Amsterdam De commissie wordt gevraagd

Kennis te nemen van: 1.

2.

Kennis te nemen van de scan op genderstereotypering van het re-integratie- en participatiebeleid van de gemeente Amsterdam inclusief het addendum met aanvullend data-onderzoek van de directie Onderzoek Informatie en Statistiek (OIS), met als belangrijkste conclusie dat het re-integratiebeleid genderneutraal is. Dat betekent dat de gemeente zich wel bewust is van mogelijke verschillen in de situatie van mannen en vrouwen maar geen specifiek beleid voert om eventuele verschillen tussen mannen en vrouwen in beeld te brengen en terug te dringen. En waaruit blijkt dat de uitstroom uit de bijstand naar betaald werk van vrouwen lager is dan van mannen, waarbij we ook binnen de groep vrouwen verschillen in uitstroom zien. De bestuurlijke reactie op de conclusies en aanbevelingen uit scan op genderstereotypering van het re-integratiebeleid van de gemeente Amsterdam inclusief het addendum met aanvullend data-onderzoek van de directie Onderzoek Informatie en Statistiek (OIS). In de reactie op de genderscan noemt het college de volgende acties: 2.1. Verbeteren van de data- en informatievoorziening zodat we beter en sneller zicht krijgen op eventuele verschillen tussen mannen en vrouwen in uitstroom uit de bijstand naar betaald werk, we deze verschillen verder kunnen analyseren en tot gerichte aanpassing van het re-integratiebeleid kunnen komen. 2.2.

Toezien op voldoende passende en toegankelijke re-integratie instrumenten voor vrouwen. 2.3. Versterken gender- en cultuursensitief werken om medewerkers bewust te maken van het mogelijk onbewust en onbedoeld hanteren van verschillen in de ondersteuning van mannen en vrouwen.

Wettelijke grondslag

Gemeentewet, art. 169. Bestuurlijke achtergrond

Het uitvoeren van een genderscan van het gemeentelijk re-integratiebeleid is een van de acties uit de nota gendergelijkheid 2019-2022. Reden bespreking

O.v.v. het lid IJmker (GL). Uitkomsten extern advies

Gegenereerd: v1.1

1

VN2021-008172 rve participatie

Raadscommissie voor Sociale Zaken, Armoede en Schuldhulpverlening, Onderwijs, Voorschool Kinderopvang en Naschoolse Voorzieningen, Volwasseneneducatie Laaggeletterdheid en Inburgering

WIO

Voordracht voor de Commissie WIO van 07 april 2021 Ter bespreking en ter kennisneming De genderscan is uitgevoerd door Atria, kennisinstituut voor emancipatie en vrouwengeschiedenis, als onderdeel van het landelijke programma Werk.en.de.Toekomst dat wordt ondersteund door het Ministerie van OCW. Werk.en.de Toekomst zet zich in voor het doorbreken van genderstereotypering in het onderwijs en op de arbeidsmarkt en het verbeteren van de mogelijkheden om werk, zorg en leren met elkaar te combineren.

Geheimhouding

N.v.t. Uitgenodigde andere raadscommissies

Raadscommissie KDD Welke stukken treft u aan? Meegestuurd

Registratienr.

Naam

AD2021-030103

BRIEF Bestuurlijke reactie op de genderscan re-integratie_getekend.pdf (pdf)

AD2021-030105

Commissie WIO (1) Voordracht (pdf)

AD2021-030104

Scan op genderstereotypering van het re-integratie- en participatiebeleid van de gemeente Amsterdam.pdf (pdf)

Registratienr.

Naam

Ter Inzage

Behandelend ambtenaar of indienend raadslid (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

WPI, Annet Tesselaar, a.tesselaar@amsterdam.nl, 06-29560579

Gegenereerd: v1.1

2