Commissie KDD Voordracht

VN2020-030152 rve onderwijs jeugd zorg

Raadscommissie voor Kunst en Cultuur Monumenten en Erfgoed, Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid, Democratisering, Gemeentelijk Vastgoed, ICT en Digitale Stad, Dienstverlening, Personeel en Organisatie, Coördinatie bedrijfsvoering, Inkoop

Portefeuille

Voordracht voor de Commissie KDD van 27 januari 2021 Ter kennisneming Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid

Agendapunt

14

KDD

Datum besluit

Onderwerp

Factsheet Diversiteit en Inclusie De commissie wordt gevraagd

kennis te nemen van de factsheet Diversiteit en Inclusie die 8 december 2020 met de dagmail naar de raad is verzonden. De factsheet maakt inzichtelijk hoe het gesteld is met de economische zelfstandigheid, veiligheid, discriminatie en kansen(on)gelijkheid van Amsterdammers, en laat duidelijk zien dat Amsterdam een stad van ongelijkheid is Wettelijke grondslag

• Art. 160, eerste lid onder a, Gemeentewet • Art. 169, eerste en tweede lid, Gemeentewet Bestuurlijke achtergrond

De Factsheet Diversiteit en Inclusie is 8 december 2020 met de dagmail naar de raad verzonden. Deze factsheet geeft de kansen en ervaringen weer van groepen Amsterdammers op uiteenlopende gebieden: economische zelfstandigheid, veiligheid, discriminatie en kansen(on)gelijkheid. Duidelijk blijkt dat deze sterk verschillen. In de factsheet zijn de meest recente Amsterdamse cijfers opgenomen met betrekking tot ongelijkheid. De meeste cijfers zijn aomstig uit onderzoeken van de gemeentelijke directie Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS). Andere cijfers komen uit andere bronnen: de politie, de GGD, het Meldpunt Discriminatie en het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS). Uit de cijfers komt naar voren dat laagopgeleide mensen, vrouwen, en mensen met een nietwesterse migratie-achtergrond in Amsterdam relatief minder kansen en negatievere ervaringen hebben. Groepen Amsterdammers bij wie kenmerken samenvallen, hebben te maken met een opeenstapeling van ongelijkheid, onveiligheid en gebrek aan kansen. Op 7 december 2020 is de antidiscriminatie campagne “Kom op Amsterdam, Wees een Amsterdammer” gelanceerd. Deze campagne stelt 14 ambassadeurs centraal die hun eigen oproep doen richting Amsterdammers om (samen) in actie te komen tegen discriminatie.

In het licht van de campagne heeft Wethouder Groot Wassink de Factsheet Diversiteit en Inclusie tegelijkertijd openbaar gemaakt (de factsheet is op op 8 december 2020 middels de dagmail aan de gemeenteraad toegestuurd). De factsheet laat duidelijk zien dat Amsterdam een stad van ongelijkheid is en dat de campagne urgent en hard nodig is. In het eerste kwartaal van 2021 wordt de raad middels de voortgangsbrief Diversiteit 2021 geïnformeerd over de inspanningen die het college levert om ongelijkheid en discriminatie tegen te gaan. Reden bespreking

n.v.t.

Gegenereerd: v1.5

1

VN2020-030152 rve onderwijs jeugd zorg

Raadscommissie voor Kunst en Cultuur Monumenten en Erfgoed, Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid, Democratisering, Gemeentelijk Vastgoed, ICT en Digitale Stad, Dienstverlening, Personeel en Organisatie, Coördinatie bedrijfsvoering, Inkoop

KDD

Voordracht voor de Commissie KDD van 27 januari 2021 Ter kennisneming

Uitkomsten extern advies

n.v.t. Geheimhouding

n.v.t. Uitgenodigde andere raadscommissies

n.v.t. Welke stukken treft u aan? Meegestuurd

Registratienr.

Naam

AD2020-098869

Commissie KDD Voordracht (pdf)

AD2020-098871

FACTSHEET DIVERSITEIT EN INCLUSIE.pdf (pdf)

Registratienr.

Naam

Ter Inzage

Behandelend ambtenaar of indienend raadslid (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

OJZD/Diversiteit, Milanne Mulder, milanne.mulder@amsterdam.nl, 06-38690942

Gegenereerd: v1.5

2