Commissie KDD Voordracht

VN2021-015670 Directie P&O

Raadscommissie voor Kunst en Cultuur Monumenten en Erfgoed, Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid, Democratisering, Gemeentelijk Vastgoed, ICT en Digitale Stad, Dienstverlening, Personeel en Organisatie, Coördinatie bedrijfsvoering, Inkoop

Portefeuille

Voordracht voor de Commissie KDD van 23 juni 2021 Ter bespreking en ter kennisneming Personeel en Organisatie

Agendapunt

11

Datum besluit

11 mei 2021 11 mei 2021

KDD

Onderwerp

Uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit 2020-2023 De commissie wordt gevraagd

Kennis te nemen van de raadsbrief waarin de raad door wethouder Meliani wordt geïnformeerd over het uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit (2020 – 2023) met als bijlagen het uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit (2020 – 2023) en de bijbehorende infographic. Wettelijke grondslag

Artikel 160 van de Gemeentewet (voeren dagelijks beheer van de gemeente). Artikel 169 van de Gemeentewet (actieve informatieplicht van college aan gemeenteraad). Bestuurlijke achtergrond

In het Coalitieakkoord een Nieuwe Lente en een Nieuw Geluid 2018-2021 zijn onder meer deze doelen opgenomen: • De gemeente Amsterdam is een diverse en inclusieve organisatie. • Het personeelsbestand moet een afspiegeling zijn van de Amsterdamse beroepsbevolking en moet daarom meer divers worden in alle lagen van de organisatie. We werken daarom verder aan een inclusieve organisatiecultuur, een inclusief personeelsbeleid en inclusieve werving en selectie. • Amsterdam stelt het streefcijfer voor het aannemen van mensen met een arbeids- of functiebeperking naar boven bij. Vanuit de ambities uit het coalitieakkoord, de evaluatie van het programma Amsterdam Inclusieve Organisatie (AIO), signalen uit de organisatie en het programma arbeidsmarktdiscriminatie heeft het college op 23 juni 2020 de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit (2020-2023) vastgesteld. Deze richt zich op het vergroten van een inclusieve werkcultuur en de representativiteit in de personele samenstelling van de gemeente Amsterdam. Hierbij is aangegeven dat een uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit opgesteld en aangeboden wordt aan de gemeenteraad. Op 19 maart 2021 is de raad geïnformeerd over de recente cijfers van culturele diversiteit door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Reden bespreking

o.v.v. het lid Nanninga (JA21). Uitkomsten extern advies

Gegenereerd: v1.1

1

VN2021-015670 Directie P&O

Raadscommissie voor Kunst en Cultuur Monumenten en Erfgoed, Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid, Democratisering, Gemeentelijk Vastgoed, ICT en Digitale Stad, Dienstverlening, Personeel en Organisatie, Coördinatie bedrijfsvoering, Inkoop

KDD

Voordracht voor de Commissie KDD van 23 juni 2021 Ter bespreking en ter kennisneming N.v.t. Geheimhouding

N.v.t. Uitgenodigde andere raadscommissies

N.v.t.

Wordt hiermee een toezegging of motie afgedaan?

N.v.t Welke stukken treft u aan? Meegestuurd

Registratienr.

Naam

AD2021-057670

Bijlage 1. Raadsinformatiebrief UItvoeringsplan Inclusie en Diversiteit (2020-2023) (004)docx.pdf (pdf)

AD2021-057671

Bijlage 2. Uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit (2020-2023).pdf (pdf)

AD2021-057672

Bijlage 2.1 Infographic uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit (2020-2023).pdf (pdf)

AD2021-057673

Commissie KDD (1) Voordracht (pdf)

Registratienr.

Naam

Ter Inzage

Behandelend ambtenaar of indienend raadslid (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

Directie Personeel en Organisatie, Kai Bhawanibhiek, k.bhawanibhiek@amsterdam.nl, 06-13769401

Gegenereerd: v1.1

2