Commissie KDD Voordracht

VN2021-008188 Participatie

Portefeuille

Raadscommissie voor Kunst en Cultuur Monumenten en Erfgoed, Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid, Democratisering, Gemeentelijk Vastgoed, ICT en Digitale Stad, Dienstverlening, Personeel en Organisatie, Coördinatie bedrijfsvoering, Inkoop

KDD

Voordracht voor de Commissie KDD van 07 april 2021 Ter bespreking en ter kennisneming Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid Mbo-agenda, Beroepsonderwijs en Toeleiding Arbeidsmarkt (34) Personeel en Organisatie (44) Economische Zaken (16)

Agendapunt

6

Datum besluit

16 februari 2021 Onderwerp

Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2021-2022 De commissie wordt gevraagd

Om kennis te nemen van het volgende besluit van het College van B&W en dit te bespreken: In te stemmen met de brief 'Werkplan aanpak arbeidsmarktdiscriminatie 2021-2022' aan de Gemeenteraad, waarmee het College van B&W invulling geeft aan de uitvoering van het programma in de komende twee jaar. Met de aanpak arbeidsmarktdiscriminatie heeft het college in de afgelopen twee jaar een flink aantal maatregelen genomen. Toch er is er meer nodig omdat arbeidsmarktdiscriminatie nog te vaak voorkomt, de coronacrisis het probleem heeft verergerd en er nieuwe wetgeving voor gelijke kansen bij werving en selectie aankomt. De belangrijkste onderdelen van het werkplan zijn: 1.

Met het werkplan 2021-2022 intensiveert het college het programma Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie op de volgende punten: • de aanpak van stagediscriminatie, omdat dit een zeer hardnekkig probleem is dat door de coronacrisis en het toenemende tekort aan stageplekken nóg nijpender is geworden; • de ondersteuning van werkgevers via het platform Amsterdam Divers en Inclusief, door het platform beter te profileren en werkgevers concrete handvatten te bieden waarmee zij aan de slag kunnen bij hun eigen bedrijf; • het sluiten van een bestuurlijk convenant tussen werkgevers met het doel een norm te stellen door samen te werken aan meer diversiteit en inclusie binnen de eigen organisaties en • als aandeelhouder actiever aandacht vragen voor diversiteit en inclusie bij de deelnemingen van de gemeente. 2.

Het voortzetten van de onderdelen van het programma, zoals beschreven in het eerder vastgestelde werkplan 2019-2020, in de rollen van de gemeente Amsterdam: • als normsteller, door bestuurlijke communicatie over dit onderwerp en het voeren van een campagne in de stad gericht op een meer diverse en inclusieve arbeidsmarkt; • als werkgever, door de uitvoering van de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit die in juni 2020 door de Gemeenteraad is vastgesteld en • als inkoper en subsidiegever, door een zorgvuldige verkenning van de mogelijkheden om diversiteit en inclusie te bevorderen via het inkoopproces, het verstrekken van opdrachten en via het verlenen van subsidies. 3. Het uitgangspunt dat het bevorderen van diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt een gezamenlijke verantwoordelijkheid van overheid, werkgevers en werknemers is. Daarom vindt uitvoering plaats in samenspraak en samenwerking met bedrijfsleven, het MKB en onderwijsinstellingen. Wettelijke grondslag

Gegenereerd: v1.2

1

VN2021-008188 Participatie

Raadscommissie voor Kunst en Cultuur Monumenten en Erfgoed, Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid, Democratisering, Gemeentelijk Vastgoed, ICT en Digitale Stad, Dienstverlening, Personeel en Organisatie, Coördinatie bedrijfsvoering, Inkoop

KDD

Voordracht voor de Commissie KDD van 07 april 2021 Ter bespreking en ter kennisneming Gemeentewet, artikel 160 lid 1 onderdeel b (college is bevoegd beslissingen van de raad voor te bereiden en uit te voeren). Gemeentewet, artikel 169 (informatierecht van de Gemeenteraad). Bestuurlijke achtergrond

De aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie is conform het coalitieakkoord van de gemeente Amsterdam en maakt onderdeel uit van de uitvoeringsagenda van het college. Op 13 februari 2019 stemde de Amsterdamse Gemeenteraad met de brief 'Amsterdamse aanpak arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2022' in met de hoofdlijnen van de aanpak. Op 2 juli 2019 stelde het College van B&W het Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020 vast. Reden bespreking

Het ‘Werkplan aanpak arbeidsmarktdiscriminatie 2021-2021’ is een nadere uitwerking van de ‘Amsterdamse aanpak arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2022’ (8 januari 2019). Geagendeerd o.v.v. de leden La Rose (PvdA) en Khan (DENK) Uitkomsten extern advies

Over de invulling van het programma heeft in 2019 en in 2020 een conferentie plaatsgevonden in Pakhuis De Zwijger, waarbij werkgevers en experts hun bijdrage leverden en advies gaven over de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. In 2019 organiseerde de gemeente verschillende rondetafelgesprekken met het MKB, grote bedrijven, onderwijsinstellingen en stagebedrijven, waarvan de opbrengsten gebruikt zijn voor het opzetten van de aanpak. Het creëren van draagvlak, bijvoorbeeld door het opzetten van een publiek-private samenwerking, is een belangrijk onderdeel van de aanpak. De aanpak arbeidsmarktdiscriminatie wordt ook de komende tijd verder ontwikkeld en uitgevoerd met koepelorganisaties van werkgevers en bedrijven (m.n. het MKB), onderwijsinstellingen en professionals. Geheimhouding

n.v.t. Uitgenodigde andere raadscommissies

Commissies FEZ, WIO, ZJS en AZ. Welke stukken treft u aan?

Gegenereerd: v1.2

2

VN2021-008188 Participatie

Raadscommissie voor Kunst en Cultuur Monumenten en Erfgoed, Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid, Democratisering, Gemeentelijk Vastgoed, ICT en Digitale Stad, Dienstverlening, Personeel en Organisatie, Coördinatie bedrijfsvoering, Inkoop

KDD

Voordracht voor de Commissie KDD van 07 april 2021 Ter bespreking en ter kennisneming Meegestuurd

Registratienr.

Naam

AD2021-030158

Commissie KDD (1) Voordracht (pdf)

AD2021-030157

brief_Werkplan aanpak arbeidsmarktdiscriminatie 2021_2022.pdf (pdf)

Registratienr.

Naam

Ter Inzage

Behandelend ambtenaar of indienend raadslid (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

directie Participatie, Simone Crok, s.crok@amsterdam.nl, 06-1204 2318

Gegenereerd: v1.2

3