Commissie KDD Voordracht

VN2021-027838 Werk, Participatie en Inkomen

Portefeuille

Raadscommissie voor Kunst en Cultuur Monumenten en Erfgoed, Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid, Democratisering, Gemeentelijk Vastgoed, ICT en Digitale Stad, Dienstverlening, Personeel en Organisatie, Coördinatie bedrijfsvoering, Inkoop

KDD

Voordracht voor de Commissie KDD van 17 november 2021 Ter kennisneming Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid Economische Zaken (16)

Agendapunt

4

Datum besluit

n.v.t. Onderwerp

Factsheet Arbeidsmarktdiscriminatie in Amsterdam 2021 De commissie wordt gevraagd

1.

Kennis te nemen van de Factsheet Arbeidsmarktdiscriminatie in Amsterdam 2021 van OIS, waarvan de belangrijkste uitkomsten zijn: • Van de werkende Amsterdammers geeft 15% aan de afgelopen twaalf maanden discriminatie op de werkvloer te hebben ervaren en 21% heeft discriminatie ervaren bij sollicitatie. Beide percentages zijn stabiel gebleven ten opzichte van de vorige meting in 2020. • Kwetsende grappen en opmerkingen worden het vaakst genoemd. Vooral huidskleur of herkomst, leeftijd en geslacht zijn gronden waarop mensen op de werkvloer gediscrimineerd worden. • Sommige groepen werkenden ervaren vaker discriminatie dan anderen, namelijk mensen met een Marokkaanse of Turkse achtergrond, uitzendkrachten, jongeren en vrouwen. • Discriminatie op de arbeidsmarkt kan grote gevolgen hebben. Werkenden die discriminatie ervaren op hun werkplek zijn minder tevreden met hun werk, voelen zich minder gelukkig en voelen zich minder gezond dan anderen. Het leidt tot meer ziekteverzuim en personeelsverloop. • Door Amsterdammers zijn bij het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam (MDRA) in 2020 131 meldingen gedaan van discriminatie op de arbeidsmarkt (van de 161 in de regio). Daarmee is het aantal meldingen over discriminatie op de arbeidsmarkt vergelijkbaar met 2019. 2.

Kennis te nemen van het feit dat de gemeente vanwege deze cijfers op 5 oktober 2021, Diversity Day, een vervolg van de anti-discriminatiecampagne Kom Op Amsterdam is gestart. De campagne is dit keer specifiek gericht op de arbeidsmarkt. Werkende Amsterdammers uit onder meer de zorg, bouw, transport en horeca doen een oproep om voor elkaar op te komen wanneer ze getuige zijn van discriminatie van collega’s. Werkgevers, branche- en koepelorganisaties zoals MKB Amsterdam, VNO-NCW en het GVB hebben zich aangesloten bij de campagne. Op de campagnewebsite Kom Op Amsterdam staat een toolkit die werknemers en werkgevers kunnen gebruiken om hun steun voor de campagne te uiten en bij te dragen aan een inclusieve werkomgeving. Wettelijke grondslag

Artikel 169, actieve informatieplicht van het College van B&W Bestuurlijke achtergrond

De aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie is conform het coalitieakkoord van de gemeente Amsterdam. Op 13 februari 2019 stemde de Amsterdamse Gemeenteraad met de brief 'Amsterdamse aanpak arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2022' in met de hoofdlijnen van de aanpak. Op 2 juli 2019 stelde het College van B&W het Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020 vast.

Gegenereerd: v1.12

1

VN2021-027838 Werk, Participatie en Inkomen

Raadscommissie voor Kunst en Cultuur Monumenten en Erfgoed, Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid, Democratisering, Gemeentelijk Vastgoed, ICT en Digitale Stad, Dienstverlening, Personeel en Organisatie, Coördinatie bedrijfsvoering, Inkoop

KDD

Voordracht voor de Commissie KDD van 17 november 2021 Ter kennisneming Op 16 februari 2021 stelde het College van B&W het werkplan 2021-2022 vast. Dit plan is behandeld in de Raadscommissie KDD van 28 april 2021. Met dit besluit intensiveerde het college het programma op een aantal punten: de aanpak van stagediscriminatie, de ondersteuning van werkgevers via het platform Amsterdam Divers en Inclusief en meer aandacht voor diversiteit en inclusie bij deelnemingen van de gemeente. Daarnaast zette de gemeente haar inspanningen voort als normsteller, als werkgever en als inkoper en subsidiegever. Reden bespreking

n.v.t. Uitkomsten extern advies

n.v.t. Geheimhouding

n.v.t. Uitgenodigde andere raadscommissies

n.v.t.

Wordt hiermee een toezegging of motie afgedaan?

Nee Welke stukken treft u aan? Meegestuurd

Registratienr.

Naam

AD2021-107480

AMS-Arbeidsmarktdiscriminatie-T.pdf (pdf)

AD2021-107476

Commissie KDD Voordracht (pdf)

Registratienr.

Naam

Ter Inzage

Behandelend ambtenaar of indienend raadslid (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

directie Participatie, Simone Crok, 06-1204 2318, s.crok@amsterdam.nl

Gegenereerd: v1.12

2