Commissie FKD Voordracht

Raadscommissie voor Financiën, Kunst en cultuur, Diversiteit en antidiscriminatiebeleid, Lucht- en zeehaven (incl. Schiphol), Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen (excl. AEB en Schiphol), Deelnemingen (incl. AEB), Lokale media, ICT en digitale stad, Evenementen

VN2026-001218 rve onderwijs jeugd zorg

FKD

Voordracht voor de Commissie FKD van 12 februari 2026 Ter kennisneming Portefeuille

Inclusie en Antidiscriminatiebeleid

Agendapunt Datum besluit

TKN3 Onderwerp

Kennisnemen van de raadsinformatiebrief ter afdoening van moties en toezeggingen over het tegengaan van Arbeidsmarktdiscriminatie en het zichtbaar maken van moslimhaat De commissie wordt gevraagd

Kennis te nemen van de raadsinformatiebrief ter afdoening van de moties:

• 725 (TA2023-001552) inzake het tegengaan van Arbeidsmarktdiscriminatie jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond opnemen in beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026; • 85 (TA2025-000572) inzake maak de moslimhaat dan maar zichtbaar. En de toezeggingen:

• Moslimdiscriminatie op arbeidsmarkt en stage (TA2025-000316); • Strijd moslimdiscriminatie (TA2025-000661). Wettelijke grondslag

Artikel 169 Gemeentewet: het college van burgemeester en wethouders en elk van zijn leden afzonderlijk zijn aan de Gemeenteraad verantwoording schuldig over het door het college gevoerde bestuur (lid 1); zij geven de raad alle inlichtingen die de raad voor de uitoefening van zijn taak nodig heeft (lid 2); zij geven de raad mondeling of schriftelijk de door een of meer leden gevraagde inlichtingen, tenzij het verstrekken ervan in strijd is met het openbaar belang (lid 3). Artikel 79 en 80 Reglement van orde gemeenteraad en raadscommissies Amsterdam. Bestuurlijke achtergrond

In de vergadering van de gemeenteraad van 20 december 2023 heeft uw raad bij de behandeling van het agendapunt 'vaststellen van het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026' de motie 725 (TA2023-001552) aangenomen van de leden Nijssen (VVD), Lust (D66), Bouhassani (PvdA) en Van der Veen (GroenLinks) inzake het tegengaan van Arbeidsmarktdiscriminatie jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond opnemen in beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026. Daarnaast is in de vergadering van de raadscommissie Financiën, Kunst en Diversiteit (FKD) van 27 februari 2023 bij de behandeling van het agendapunt 'Bespreken van het plan van aanpak moslimdiscriminatie', de toezegging Moslimdiscriminatie op arbeidsmarkt en stage (TA2025-000316) gedaan. Het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 beschrijft dat er in 2024 een plan van aanpak op moslimdiscriminatie gerealiseerd moest worden. Op 2 april 2025 is kennisgenomen van

VN2026-001218 rve onderwijs jeugd zorg

Raadscommissie voor Financiën, Kunst en cultuur, Diversiteit en antidiscriminatiebeleid, Lucht- en zeehaven (incl. Schiphol), Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen (excl. AEB en Schiphol), Deelnemingen (incl. AEB), Lokale media, ICT en digitale stad, Evenementen

dit plan door de Gemeenteraad. Er zijn meerdere moties aangenomen, waaronder motie 085 (TA2025-000572) van de leden Khan (DENK), Ahmadi (De Vonk), Garmy (Volt) en Bouhassani (PvdA) inzake maak de moslimhaat dan maar zichtbaar. Daarnaast is de toezegging Strijd moslimdiscriminatie (TA2025-000661) gedaan. In bijgaande raadsinformatiebrief handelt het college bovenstaande moties en toezeggingen gevoegd af. Reden bespreking

Uitkomsten extern advies

Voor het opstellen van het plan van aanpak moslimdiscriminatie is een brede representatie van Amsterdamse moslims geraadpleegd. Voor de afdoening van deze moties wordt ook in samenspraak met de moslimgemeenschappen zelf gewerkt aan een passende invulling. Geheimhouding

N.v.t. Uitgenodigde andere raadscommisies

N.v.t. Wordt hiermee een toezegging of andere motie afgedaan

Ja, namelijk:

• Motie 725 (TA2023-001552) van de leden Nijssen (VVD), Lust (D66), Bouhassani (PvdA) en

Van der Veen (GroenLinks) inzake het tegengaan van Arbeidsmarktdiscriminatie jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond opnemen in beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026; • Motie 085 (TA2025-000572) van de leden Khan (DENK), Ahmadi (De Vonk), Garmy (Volt) en Bouhassani (PvdA) inzake maak de moslimhaat dan maar zichtbaar. • De toezegging schriftelijk terug te komen op de vraag van het lid Garmy (Volt) welke maatregelen worden genomen tegen moslimdiscriminatie op de arbeids- en stagemarkt (TA2025-000316); • De toezeggingen aan lid Bentoumya (GroenLinks) om in de strijd tegen moslimdiscriminatie informele organisaties in brede zin te ondersteunen en hen bijvoorbeeld door te verwijzen naar het netwerk van welzijnsorganisaties vanuit de sociale basis (TA2025-000661). Welke stukken treft u aan

Meegestuurd

Registratienr.

Naam

AD2026-005636

Commissie FKD Voordracht (pdf)

AD2026-005704

RIB afdoening moties 85 725 en toezeggingen 000316 en 000661 - DEF ondertekend.pdf (pdf)

AD2026-005705

725.23 Motie Nijssen tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie jongeren met niet-westerse migratieachtergrond.pdf (pdf)

2 Gegenereerd: vCURRENT

VN2026-001218 rve onderwijs jeugd zorg

Raadscommissie voor Financiën, Kunst en cultuur, Diversiteit en antidiscriminatiebeleid, Lucht- en zeehaven (incl. Schiphol), Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen (excl. AEB en Schiphol), Deelnemingen (incl. AEB), Lokale media, ICT en digitale stad, Evenementen AD2026-005706

085_25 Motie Khan c_s_ inzake maak de moslimhaat dan maar zichtbaar.pdf (pdf)

Behandelend ambtenaar (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

Diversiteit (JZD) Joeke van Santen, 06 31 46 91 22, j.vansanten@amsterdam.nl

3 Gegenereerd: vCURRENT