Commissie FKD Voordracht

VN2023-023032 Personeel en Organisatie

Raadscommissie voor Financiën, Kunst en cultuur, Diversiteit en antidiscriminatiebeleid, Lucht- en zeehaven (incl. Schiphol), Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen (excl. AEB en Schiphol), Deelnemingen (incl. AEB), Lokale media, ICT en digitale stad, Evenementen

Portefeuille

Voordracht voor de Commissie FKD van 23 november 2023 Ter bespreking en ter kennisneming Personeel en Organisatie

Agendapunt

4

Datum besluit

College van B&W, 17 oktober 2023

FKD

Onderwerp

Kennisnemen en bespreken van de raadsinformatiebrief over de onderzoeken naar discriminatie en racisme binnen de gemeente Amsterdam en de vervolgstappen op basis van de onderzoeken en het anonieme bericht bij directie Werk, Participatie en Inkomen (WPI). De commissie wordt gevraagd

Kennis te nemen en bespreken van de uitkomsten van de onderzoeken, namelijk een kwalitatief onderzoek naar institutioneel racisme bij gemeenten van het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) (bijlage 1) en een kwalitatief onderzoek naar discriminatie binnen de gemeente Amsterdam door bureau Muzus (bijlage 2). En kennis te nemen en bespreken van bijbehorende raadsinformatiebrief waarin de raad wordt geïnformeerd over de uitkomsten van de onderzoeken en de vervolgstappen die worden genomen op basis van de onderzoeken en het anonieme bericht over discriminatie en racisme bij Werk, Participatie en Inkomen (WPI) (bijlage 3). Wettelijke grondslag

artikel 169 van de Gemeentewet (informatieplicht van het college van B en W aan de gemeenteraad). Bestuurlijke achtergrond

• In het Coalitieakkoord (2022-2026) Het Amsterdams Akkoord zijn onder meer deze doelen opgenomen: • De opdracht om van inclusie en diversiteit de norm te maken binnen de gemeentelijke organisatie wordt voortgezet. De inspanningen om een inclusieve werkcultuur te creëren zetten we onverminderd voort en we leren van bestaande organisaties en initiatieven waar dit al succesvol gebeurt. • De gemeente Amsterdam werkt sinds 2020 aan de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit welke is vastgesteld op 23 juni 2020. • Op 11 mei 2021 is het Uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit door het college vastgesteld. Vanuit de bestuursopdracht zijn er sinds 2020 verschillende acties en interventies ingezet om kritisch naar beleid en procedures te kijken, maar ook om kennis en bewustzijn over discriminatie, racisme, micro-agressie, pesten en uitsluiting te vergroten. • De raad is op 9 november 2022 geïnformeerd over de deelname van de gemeente Amsterdam aan het onderzoek naar institutioneel racisme middels de voortgangsbrief Inclusie en Diversiteit. • De raadsinformatiebrief en de onderzoeksrapporten zijn op 30 oktober 2023 via de dagmail gedeeld. Reden bespreking

Op verzoek van lid Bobeldijk (SP) geagendeerd ter bespreking voor de commissie FKD. Uitkomsten extern advies

Gegenereerd: v1.10

1

VN2023-023032 Personeel en Organisatie

Raadscommissie voor Financiën, Kunst en cultuur, Diversiteit en antidiscriminatiebeleid, Lucht- en zeehaven (incl. Schiphol), Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen (excl. AEB en Schiphol), Deelnemingen (incl. AEB), Lokale media, ICT en digitale stad, Evenementen

FKD

Voordracht voor de Commissie FKD van 23 november 2023 Ter n.v.t.bespreking en ter kennisneming Geheimhouding

n.v.t. Uitgenodigde andere raadscommissies

n.v.t.

Wordt hiermee een toezegging of motie afgedaan?

Ja, hiermee worden twee toezeggingen afgedaan: • Uitkomsten KIS rapport over institutioneel racisme (TA2023-000068) • Aanlevering Muzus-rapport en KIS-rapportage (TA2023-001129) Welke stukken treft u aan? Meegestuurd

Registratienr.

Naam

AD2023-081020

Bijlage 1 20231030 DEF KIS Rapport institutioneel racisme.pdf (pdf)

AD2023-081019

Bijlage 2 20231030 DEF Muzus Rapportage - Ervaren van Discriminatie.pdf (pdf)

AD2023-081018

Bijlage 3 20231030 DEF raadsbrief onderzoeken en anoniem bericht ondertekend.pdf (pdf)

AD2023-079253

Commissie FKD Voordracht (pdf)

Registratienr.

Naam

Ter Inzage

Behandelend ambtenaar of indienend raadslid (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

Programma Inclusie en Diversiteit, Luke Schut, l.schut@amsterdam.nl, 06-38609157

Gegenereerd: v1.10

2