Commissie FKD Voordracht

VN2024-027670 Griffie

Raadscommissie voor Financiën, Kunst en cultuur, Diversiteit en antidiscriminatiebeleid, Lucht- en zeehaven (incl. Schiphol), Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen (excl. AEB en Schiphol), Deelnemingen (incl. AEB), Lokale media, ICT en digitale stad, Evenementen

Portefeuille

Voordracht voor de Commissie FKD van 18 januari 2024 Ter bespreking en ter kennisneming Personeel en Organisatie

Agendapunt

13

FKD

Datum besluit

Onderwerp

Bespreken van de voordracht 'Opnieuw een brandbrief van ambtenaren over racisme en discriminatie onder ambtenaren en hun leidinggevenden' De commissie wordt gevraagd

de voordracht 'Opnieuw een brandbrief van ambtenaren over racisme en discriminatie onder ambtenaren en hun leidinggevenden' te bespreken

Wettelijke grondslag

Artikel 26 Reglement van orde gemeenteraad en raadscommissies Amsterdam: Lid 3. Elk lid van de commissie kan voorstellen doen tot behandeling van onderwerpen die niet op de agenda staan met uitzondering van initiatiefvoorstellen. Het lid van de commissie dient het voorstel daartoe minstens vijf werkdagen voor de vergadering schriftelijk bij de commissiegriffier in. Bestuurlijke achtergrond

Dit valt onder de interne Personeel en Organisatie van de gemeente Amsterdam en daarmee onder de verantwoordelijkheid van de wethouder met deze portefeuille. Reden bespreking

o.v.v. het lid Mangal (DENK) Motivatie: De fractie van DENK heeft wederom een brandbrief heeft ontvangen van ambtenaren waarin uitgebreid uiteen wordt gezet dat binnen een stadsdeel er sprake is van racisme en discriminatie en dat de gemeente onvoldoende tot niet optreedt tegen de meldingen hiervan. Er is sprake van (citaat): “van het structureel intimideren, wegpesten, treiteren, discrimineren en racistisch bejegenen van zwarte werknemers door het management.” Er is aantoonbaar sinds 2019 aan de bel getrokken dat “de stadsdeelorganisatie kenmerken van een verwaarloosde organisatie heeft”. Zeer waarschijnlijk is dat dit signaal veel eerder al meerdere keren ter sprake is gebracht. Het verloop van personeel is zeer groot en is volgens de brandbrief te wijten aan het gedrag van het leidinggevende personeel. Leidinggevend personeel dat is aangesteld door het GMT ondanks meerdere waarschuwingen vanuit het personeel en het OR. Het GMT lijkt een cruciale rol te spelen in het doordrukken van personele bezetting. Bij het aanstellen van leidinggevenden wordt volgens de brandbrief gesproken van schending van afspraken door het GMT om de organisatie te betrekken bij de wervingsprocedure vanwege de problematiek van racisme en discriminatie. Er is sprake van een stijl van leidinggeven die wordt

Gegenereerd: v1.5

1

VN2024-027670 Griffie

Raadscommissie voor Financiën, Kunst en cultuur, Diversiteit en antidiscriminatiebeleid, Lucht- en zeehaven (incl. Schiphol), Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen (excl. AEB en Schiphol), Deelnemingen (incl. AEB), Lokale media, ICT en digitale stad, Evenementen

FKD

Voordracht voor de Commissie FKD van 18 januari 2024 Ter bespreking kennisneming getypeerd door en hetter koloniale “verdeel en heers beleid” met gebruikmaking van een “meten-met-2maten-regime”. Volgens de brandbrief worden medewerkers tegengewerkt en belet om te spreken over deze omstandigheden met de politiek. Wie wel hun mond durft te openen wordt daarop publiekelijk door de directie op aangesproken in bijzijn van anderen. Wellicht als voorbeeldstelling. Ik citeer uit de brandbrief: “Medewerkers met een niet-witte achtergrond worden structureel achtergesteld en opzettelijk niet bevordert. Indien zwarte medewerkers een bevordering krijgen tot schaal 11/12 wordt er een intern onderzoek verricht in samenwerking met P& O omdat de bevordering niet volgens de regels zou zijn verlopen. [Er volgt echter] geen enkele kritische vraag wanneer witte medewerkers zonder de juiste kennis en kunde een bevordering krijgen. [Het heeft zich] al een aantal keer [voorgedaan] zowel intern als extern [dat] ‘witte kennissen’ bevordert [worden] zonder medeweten van andere managers.” WPI schijnt hofleverancier van nieuwe medewerkers voor het stadsdeel te zijn. Terwijl interne talenten opzettelijk worden gepasseerd, gevolgd door “kennissen/vrienden van directeur, MT en GMT [die] structureel worden gefaciliteerd en geplaatst op managementfuncties zonder enige transparantie omtrent de werving”.

Verder bevat de brandbrief meer gedetailleerde informatie over voorvallen die wijzen op racisme, discriminatie, nepotisme, intimidatie, angst- en zwijgcultuur en repressieve methoden om dat te bewerkstelligen. Deze brandbrief is 9 januari ontvangen. Dat betekent dat na alle debatten en (toekomstige) veranderingen in beleid er nog steeds ernstige brandhaarden zijn die niet voldoende zijn meegenomen en gehoord. Eveneens is er weinig vertrouwen in de leiding waarop de wethouder leunt en is men nog steeds te bang om zich te durven uitspreken. Uitkomsten extern advies

n.v.t. Geheimhouding

n.v.t. Uitgenodigde andere raadscommissies

n.v.t.

Wordt hiermee een toezegging of motie afgedaan?

n.v.t. Welke stukken treft u aan?

Gegenereerd: v1.5

2

VN2024-027670 Griffie

Raadscommissie voor Financiën, Kunst en cultuur, Diversiteit en antidiscriminatiebeleid, Lucht- en zeehaven (incl. Schiphol), Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen (excl. AEB en Schiphol), Deelnemingen (incl. AEB), Lokale media, ICT en digitale stad, Evenementen

FKD

Voordracht voor de Commissie FKD van 18 januari 2024 Ter bespreking en ter kennisneming Meegestuurd Registratienr.

Naam

AD2024-098390

Commissie FKD Voordracht (pdf)

Registratienr.

Naam

Ter Inzage

Behandelend ambtenaar of indienend raadslid (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

Nadere informatie bij lid Eduard Mangal (DENK), e-mail e.mangal@raad.amsterdam. nl

Gegenereerd: v1.5

3