Commissie FKD Voordracht

VN2024-004300 Personeel en Organisatie

Raadscommissie voor Financiën, Kunst en cultuur, Diversiteit en antidiscriminatiebeleid, Lucht- en zeehaven (incl. Schiphol), Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen (excl. AEB en Schiphol), Deelnemingen (incl. AEB), Lokale media, ICT en digitale stad, Evenementen

Portefeuille

Voordracht voor de Commissie FKD van 18 april 2024 Ter kennisneming Personeel en Organisatie

Agendapunt

3

Datum besluit

College van B&W, 26 maart 2024

FKD

Onderwerp

Kennisnemen van de raadsbrief over de voortgang van de vervolgstappen naar aanleiding van de onderzoeken over discriminatie en racisme. De commissie wordt gevraagd

Kennis te nemen van de raadsbrief over de voortgang van de vervolgstappen naar aanleiding van de onderzoeken over discriminatie en racisme (bijlage 1), waarin de Raad wordt geïnformeerd over: • De uitvoering van moties 779 en 732 die gaan over sanctioneringsmogelijkheden en het rapporteren over meldingen en sancties; • de prestatieafspraken die we maken met het management; • een update over de stappen die zijn genomen bij directie Werk, Participatie en Inkomen (WPI) en stadsdeel Zuidoost, naar aanleiding van de anonieme berichten. Wettelijke grondslag

• Artikel 169 van de Gemeentewet (informatieplicht van het college van B en W aan de gemeenteraad). • Artikel 79 en 80 van het Reglement van orde gemeenteraad en raadscommissies Amsterdam Bestuurlijke achtergrond

• In het Coalitieakkoord (2022-2026) Het Amsterdams Akkoord zijn onder meer deze doelen opgenomen: • De opdracht om van inclusie en diversiteit de norm te maken binnen de gemeentelijke organisatie wordt voortgezet. De inspanningen om een inclusieve werkcultuur te creëren zetten we onverminderd voort en we leren van bestaande organisaties en initiatieven waar dit al succesvol gebeurt. • De gemeente Amsterdam werkt sinds 2020 aan de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit welke is vastgesteld op 23 juni 2020. • Op 11 mei 2021 is het Uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit door het college vastgesteld. Vanuit de bestuursopdracht zijn er sinds 2020 verschillende acties en interventies ingezet om kritisch naar beleid en procedures te kijken, maar ook om kennis en bewustzijn over discriminatie, racisme, micro-agressie, pesten en uitsluiting te vergroten. • De raad is op 9 november 2022 geïnformeerd over de deelname van de gemeente Amsterdam aan het kwalitatieve onderzoek naar institutioneel racisme middels de voortgangsbrief Inclusie en Diversiteit. • De raadsinformatiebrief en de onderzoeksrapporten zijn op 30 oktober 2023 via de Dagmail gedeeld.

• In de commissievergadering Financiën, Kunst en Diversiteit (FKD) van 23 november 2023 en in de Raadsvergadering van 21 december is toegezegd om de Raad te informeren over de opvolging van de kwalitatieve onderzoeken naar discriminatie en racisme (d.d. 30 oktober 2023) (TA2024-001604 en TA2023-001407). • In de Raadsvergadering van 21 december is toegezegd de Raad op de hoogte te houden van de voortgang ten aanzien van de acties bij WPI & Zuidoost (TA2024-000088). • In de Raadsvergadering van 21 december zijn motie 779 (TA2023-001577) en 732 (TA2023-1576) aangenomen. Deze moties gaan over het in kaart brengen van

Gegenereerd: v1.17

1

VN2024-004300 Personeel en Organisatie

Raadscommissie voor Financiën, Kunst en cultuur, Diversiteit en antidiscriminatiebeleid, Lucht- en zeehaven (incl. Schiphol), Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen (excl. AEB en Schiphol), Deelnemingen (incl. AEB), Lokale media, ICT en digitale stad, Evenementen

FKD

Voordracht voor de Commissie FKD van 18 april 2024 Ter kennisneming sanctioneringsmogelijkheden en de manier van rapporteren op meldingen en sancties. En over het versterken van de bestuursopdracht met de inzichten uit de onderzoeken naar discriminatie en racisme (d.d. 30 oktober 2023). Reden bespreking

Uitkomsten extern advies

N.v.t. Geheimhouding

N.v.t. Uitgenodigde andere raadscommissies

N.v.t.

Wordt hiermee een toezegging of motie afgedaan?

Ja, hiermee worden drie toezeggingen en twee moties afgedaan: • TA2023-001407: Vervolgstappen institutioneel racisme tegengaan • TA2024-000088: Meldingen bij meldpunten • TA2024-00160: Opvolging over onderzoeken naar discriminatie en racisme in de gemeente Amsterdam • TA2023-1576: Motie 732.23 Bestrijd racisme en discriminatie in de gemeentelijke organisatie zichtbaar en effectief • TA2023-001577: Motie 779.23 Waarborg dat alle signalen en meldingen worden onderzocht en gerapporteerd aan de gemeentesecretaris en de conclusies aan de slachtoffers c.q. melders. Welke stukken treft u aan? Meegestuurd

Registratienr.

Naam

AD2024-017611

Commissie FKD Voordracht (pdf)

AD2024-018103

Voortgang van de vervolgstappen naar aanleiding van de onderzoeken over discriminatie en racisme.pdf (pdf)

Registratienr.

Naam

Ter Inzage

Behandelend ambtenaar of indienend raadslid (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

Luke Schut, Bureau Inclusie & Diversiteit, 0638609157, l.schut@amsterdam.nl

Gegenereerd: v1.17

2