Commissie FKD Voordracht

VN2022-045192 Personeel en Organisatie

Raadscommissie voor Financiën, Lucht- en Zeehaven, Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en Organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen, Lokale Media, ICT en Digitale Stad, Kunst en Cultuur, Evenementen, Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid

Portefeuille

Voordracht voor de Commissie FKD van 19 januari 2023 Ter bespreking en ter kennisneming Personeel en Organisatie

Agendapunt

5

Datum besluit

n.v.t. n.v.t.

FKD

Onderwerp

Kennis te nemen van de raadsinformatiebrief ten aanzien van de voortgang van de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit De commissie wordt gevraagd

Kennis te nemen van de raadsinformatiebrief Voortgang Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit in de interne organisatie, welke op 9 november via de dagmail verzonden is (bijlage 1). Wettelijke grondslag

Artikel 169 van de Gemeentewet (informatieplicht van het college van B en W aan de gemeenteraad). Bestuurlijke achtergrond

Amsterdam heeft een superdiverse bevolking. Dat wil zeggen dat geen enkele bevolkingsgroep nog een meerderheid vormt. Die diversiteit zien we onvoldoende terug in het personeelsbestand van de gemeente. Het college heeft daarom besloten om te gaan werken aan een personeelsbestand met een betere afspiegeling van de Amsterdamse beroepsbevolking. Hoe meer verscheidenheid in de organisatie, hoe beter het contact met de bewoners van de stad en hoe scherper het oog voor wat er nodig is. Diversiteit gaat over het vergroten van de representativiteit van de gemeentelijke organisatie ten opzichte van de Amsterdamse beroepsbevolking. Inclusie is de manier waarop met diversiteit wordt omgegaan. Inclusie gaat over de manier waarop je verschillen tussen mensen beter kunt laten werken. In een inclusieve werkcultuur worden verschillen gewaardeerd en benut. De bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit is vastgesteld op 23 juni 2020 (bijlage 2). In het Uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit (2021) (bijlage 3) is toegezegd in een integrale voortgangsrapportage inzicht te geven in de ontwikkeling van het programma Inclusie en Diversiteit. Op 9 november 2022 is de Raad via de dagmail geïnformeerd over de voortgang van de interne Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit, de resultaten tot nu toe en een doorkijk naar de toekomst (bijlage 1). Reden bespreking

Geagendeerd o.v.v. het lid Garmy (Volt) Motivatie: Volt wil graag een aantal verhelderende vragen stellen over het actieplan dat wordt uitgevoerd. Uitkomsten extern advies

Gegenereerd: v1.7

1

VN2022-045192 Personeel en Organisatie

Raadscommissie voor Financiën, Lucht- en Zeehaven, Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en Organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen, Lokale Media, ICT en Digitale Stad, Kunst en Cultuur, Evenementen, Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid

FKD

Voordracht voor de Commissie FKD van 19 januari 2023 Ter bespreking en ter kennisneming n.v.t. Geheimhouding

n.v.t. Uitgenodigde andere raadscommissies

n.v.t.

Wordt hiermee een toezegging of motie afgedaan?

Nee Welke stukken treft u aan? Meegestuurd

Registratienr.

Naam

AD2022-122751

Bijlage 1 - Voortgangsbrief inclusie en diversiteit versie 9 november definitief.pdf (pdf)

AD2022-122752

Bijlage 2 - Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit (2020-2023).pdf (pdf)

AD2022-122753

Bijlage 3 - Uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit.pdf (pdf)

AD2022-122754

Bijlage 4 - Integrale monitor inclusie en diversiteit 2022.pdf (pdf)

AD2022-122755

Bijlage 5 - Voortgangsrapportage Q2 2022 BO Inclusie en Diversiteit.pdf (pdf)

AD2022-122756

Commissie FKD (1) Voordracht (pdf)

Registratienr.

Naam

Ter Inzage

Behandelend ambtenaar of indienend raadslid (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

Programma Inclusie en Diversiteit, Shalini Poiesz, s.poiesz@amsterdam.nl, 06-13734492

Gegenereerd: v1.7

2