Commissie FKD Voordracht (1)

Raadscommissie voor Financiën, Kunst en cultuur, Diversiteit en antidiscriminatiebeleid, Lucht- en zeehaven (incl. Schiphol), Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen (excl. AEB en Schiphol), Deelnemingen (incl. AEB), Lokale media, ICT en digitale stad, Evenementen

VN2025-009635 directie p&o

FKD

Voordracht voor de Commissie FKD van 03 juli 2025 Ter bespreking en ter kennisneming Portefeuille

Personeel en Organisatie (37)

Agendapunt

A10

Datum besluit

n.v.t Onderwerp

Bespreken van de uitkomsten inspectie Arbeidsinspectie aan de gemeente Amsterdam De commissie wordt gevraagd

Kennis te nemen van het inspectiebezoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie, de belangrijkste bevindingen daarvan (bijlage 1) en de zienswijzereactie van de gemeente Amsterdam (bijlage 2) Wettelijke grondslag

Gemeentewet Artikel 169 van de Gemeentewet Bestuurlijke achtergrond

n.v.t. Reden bespreking

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een inspectiebezoek aan de organisatie van de gemeente Amsterdam afgerond. De conclusie is dat er stappen in de goede richting gezet worden, maar dat er meer moet gebeuren om ongewenst gedrag op de werkvloer effectief tegen te gaan. Het onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut, dat in juli 2024 is uitgevoerd, laat zien dat de sociale veiligheid verbetert moet worden en er sterkere maatregelen genomen moeten worden om ongewenst gedrag tegen te gaan. Die resultaten waren voor de Arbeidsinspectie onder andere aanleiding om ook zelf te kijken hoe het er bij de gemeente Amsterdam voor staat. In september 2024 begonnen ze hun inspectie. De bevindingen zijn 6 juni jl. ontvangen. Hun resultaten komen overeen met wat al naar voren is gekomen in eerder onderzoek. We werken er hard aan om een organisatie zijn waar iedereen zich gezien, gehoord, gewaardeerd én veilig voelt. Daarom hebben we meerdere onderzoeken laten doen naar discriminatie en ander ongewenst gedrag. Die onderzoeken maakten duidelijk dat er nog werk te doen is. In januari heeft de gemeenteraad de vernieuwde Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2024-2028 vastgesteld. Hierin staat hoe we hier de komende jaren aan werken. De Arbeidsinspectie ziet dat er stappen in de goede richting gezet worden, maar noemt ook dat een aantal punten beter moet:

• Leg beter uit wat onder ongewenst gedrag verstaan wordt. • Breng risico’s op de werkvloer duidelijker in beeld. • Wees helder over welke gedragsregels er gelden en wat de gevolgen zijn als die worden overtreden. • Zorg dat melden makkelijker en veiliger wordt. • Evalueer of onze maatregelen ook echt effect hebben.

Raadscommissie voor Financiën, Kunst en cultuur, Diversiteit en antidiscriminatiebeleid, Lucht- en zeehaven (incl. Schiphol), Bedrijfsvoering, Inkoop, Personeel en organisatie, Dienstverlening, Deelnemingen (excl. AEB en Schiphol), Deelnemingen (incl. AEB), Lokale media, ICT en digitale stad, Evenementen

VN2025-009635 directie p&o

FKD

• Zorg dat iedereen weet welke regelingen er zijn en hoe die werken. Samengevat: er wordt al veel gedaan, maar het moet begrijpelijker, duidelijker en beter geborgd. Veel van de punten die de Arbeidsinspectie noemt, sluiten aan op wat al in gang is gezet. Dat wordt voortgezet. Zo worden de meldprocedures verbeterd, wordt beter uitgelegd wat onder ongewenst gedrag valt, en worden gedragsregels aangescherpt, inclusief de gevolgen bij overtreding. Sociale veiligheid is niet in een keer geregeld. Het vraagt om voortdurende inzet, evaluatie en duidelijke communicatie. De bevindingen van de Arbeidsinspectie helpen om nog gerichter verder te bouwen aan een veilige werkomgeving. De fracties van de Partij voor de Dieren, JA21, VVD, CDA, Volt en Lijst Kabamba zijn geschrokken van het rapport van de Arbeidsinspectie waarin wordt gesteld dat de gemeente haar medewerkers onvoldoende beschermd tegen ongewenst gedrag, en dat zij op meerdere fronten de Arbeidswet overtreedt. Voornoemde partijen willen hierover met de wethouder in gesprek over het reeds gevoerde beleid en de toekomstige bestuurlijke keuzes die gemaakt moeten worden. Uitkomsten extern advies

N.v.t. Geheimhouding

N.v.t. Uitgenodigde andere raadscommisies

N.v.t. Wordt hiermee een toezegging of andere motie afgedaan

Nee Welke stukken treft u aan

Meegestuurd

Registratienr.

Naam

AD2025-039917

Commissie FKD Voordracht (pdf)

AD2025-039924

Bijlage 1- Raadsinformatiebrief-kennisnemen van uitkomsten inspectie Arbeidsinspectie aan de gemeente Amsterdam.pdf (pdf)

AD2025-039925

Bijlage 2 - Eis Nederlandse Arbeidsinspectie_geredigeerd.pdf (pdf)

AD2025-039926

Bijlage 3 - Zienswijze reactie n.a.v. kennisgeving eis d.d. 19 mei 2025_Geredigeerd.pdf (pdf)

Behandelend ambtenaar (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

Directie P&O, Thijs Paanakker, t.paanakker@amsterdam.nl, 06-20821786

2 Gegenereerd: v1.10