Brief wethouder Deelnemingen december 2021.pdf

Bezoekadres Amstel 1 1011 PN Amsterdam Postbus 202 1000 AE Amsterdam Telefoon 14 020 amsterdam.nl

Retouradres: Postbus 202, 1000 AE Amsterdam Datum Behandeld door Bijlage(n)

Onderwerp

20 december 2021 Chris Meulmeester, c.meulmeester@amsterdam.nl 1. Beleidskader verbonden partijen 2. Jaarverslag Deelnemingen 2020 3. Motie geen coronasteun verlenen 4. Motie transparante beloningen bestuurders deelnemingen Bespreking Jaarverslag Deelnemingen 2020, openbaren beloningen en nieuw gemeentelijk beleid ten aanzien van deelnemingen

Geachte directie en RvC van de Johan Cruijff ArenA, De recente overheidsmaatregelen om het coronavirus in te perken zorgen ervoor dat veel deelnemingen weer in zwaar weer komen. Gemeente en Rijk tuigen nieuwe steunmaatregelen op om bedrijven door deze aanhoudende crisis te loodsen. Ik hoop dat uw bedrijf hieruit kracht put om de resterende periode te doorstaan. En ik hoop dat de pandemie spoedig beheerst kan worden, zodat de beperkingen kunnen worden opgeheven. In deze brief informeer ik u over een aantal ontwikkelingen die bij de gemeente plaatsvinden op het gebied van haar deelnemingen. Dat betreft het vastgestelde nieuw gemeentelijk beleid ten aanzien van deelnemingen, de raadsbespreking van het Jaarverslag Deelnemingen 2020 en het verzoek om aan de hand van nieuwe indicatoren beter te rapporteren over maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Ten slotte attendeer ik u aan het eerdere verzoek van de gemeente om bij het opstellen van het jaarverslag 2021 van uw organisatie indicatoren op het gebied van diversiteit en inclusie op te nemen. Nieuw deelnemingenbeleid De gemeenteraad van Amsterdam heeft op 15 september 2021 de Nota beleidskader verbonden partijen 2021 vastgesteld. In dit document wordt het gemeentelijk beleid ten aanzien van deelnemingen uiteengezet.

In het bijgewerkte beleidskader zijn relevante maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de invoering van de herziene Nederlandse Corporate Governance Code, meegenomen. Deze code blijft de leidraad voor de sturing en beheersing van de gemeentelijke deelnemingen, want goed bestuur beschermt de belangen van alle belanghebbenden. Daarnaast zijn in het beleidskader de aanbevelingen van diverse rekenkameronderzoeken verwerkt en de aanbevelingen van de onderzoekscommissie Winter over het AEB. De hoofdlijnen van het beleidskader zijn:  Het publiek belang blijft centraal staan. Dat houdt in dat de gemeente alleen taken uitvoert die voortkomen uit een gemeentelijk publiek belang.  De gemeente blijft zich opstellen op als een actief en betrokken aandeelhouder.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam



Datum 20 december 2021 Pagina 2 van 4

De gemeente hecht groot belang aan de bevordering van MVO.

Het beleidskader is bij deze brief gevoegd. Wij lichten ons nieuwe beleidskader en de gevolgen daarvan graag toe bij de eerstvolgende gelegenheid. Bespreking Jaarverslag Deelnemingen 2020 - motie over coronasteun Het Jaarverslag Deelnemingen 2020 is op 1 december 2021 besproken in de gemeenteraad. Net als afgelopen jaren is er aandacht voor beloningen. Ook dit jaar is een motie van de gemeenteraad over dit onderwerp aangenomen. In deze motie roept de gemeenteraad op om geen financiële coronasteun te verlenen aan deelnemingen als zij niet transparant rapporteren over de bezoldiging van directie en commissarissen. Daarnaast dient het college, in het geval van verleende coronasteun, het gesprek aan te gaan met de deelneming als de bezoldiging niet voldoet aan het WNT-2 beloningskader. Het doel van dat gesprek is om de bezoldiging alsnog binnen de norm te krijgen. Deze motie is eveneens met deze brief meegezonden. Motie transparantie beloningen bestuurders Topbeloningen zijn een terugkerend onderwerp van gesprek in de samenleving, zeker in tijden van crisis. Bij de behandelingen van het vorige jaarverslag is een motie van de gemeenteraad aangenomen waarin deelnemingen worden opgeroepen om openbaar te rapporteren over de beloningen van directie en bestuurders.

Door geheimhouding is de gemeenteraad niet in staat om publiekelijk het debat te voeren over de hoogte en wenselijkheid van beloningen bij de desbetreffende deelnemingen. Het afgelopen jaar heeft een aantal deelnemingen besloten om hun beloningen te openbaren. U bent één van de weinige bedrijven die nog niet hieraan voldoet. Daarom zal ik, naast dit verzoek in deze brief, bij de aankomende aandeelhoudersvergadering vragen om alle tot voorheen vertrouwelijke beloningen in uw bestuur te openbaren. De motie is nogmaals met deze brief meegezonden. Herinnering indicatoren diversiteit en inclusie Op 1 april 2021 heb ik een brief gestuurd met onder meer het verzoek om de volgende indicatoren op te nemen vanaf uw jaarverslag 2021. Het betreft de volgende indicatoren: 1. Aanwezigheid beleid voor diversiteit en inclusie. 2. Het percentage vacatures voor managers, bestuurders en commissarissen dat in het afgelopen jaar is ingevuld met inclusieve werving en selectie. De eerste indicator is eenvoudig uitvoerbaar en komt voort uit de inwerkingtreding van het wetsvoorstel ‘Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’, dat eind 2020 naar de Tweede Kamer is opgestuurd. Het wetsvoorstel verplicht bedrijven met meer dan 25 werknemers om een werkwijze te hebben die discriminatie voorkomt bij werving en selectie van werknemers en stagiairs.

De tweede indicator biedt inzicht in de mate waarop het werven en selecteren van leidinggevend personeel, bestuurders en commissarissen op inclusieve wijze plaatsvindt. Dit kan plaatsvinden

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam

Datum 20 december 2021 Pagina 3 van 4

aan de hand van een bestaand beleidskader of door in het wervings- en selectieproces waarneembaar aandacht hieraan te besteden. Uw contactpersoon bij Deelnemingen zal u benaderen om te borgen dat hierover kan worden gerapporteerd in het aankomende jaarverslag deelnemingen. Verzoek nieuwe indicatoren Ik wil het inzicht verder vergroten ten aanzien van uw inspanningen op het gebied van MVO. De meeste deelnemingen met meer dan 25 werknemers nemen hierover informatie op in hun jaarverslagen. De wijze van verantwoording verschilt echter onderling en is ook vaak anders over de jaren heen. Dit maakt het moeilijk om een volwaardig beeld op te maken en trends te ontwaren in onze rapportage in het jaarverslag deelnemingen. Ik verzoek u om vanaf uw jaarverslag 2022 te rapporteren over de contracten van de werknemers, het aantal stageplekken voor mbo-studenten en hoeveel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij uw bedrijf werkzaam zijn. Uitgebreide uitleg over de nieuwe indicatoren is terug te vinden in de bijlage. Ter afsluiting Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Vragen kunt u stellen aan uw contactpersoon Deelnemingen. Hoogachtend, Namens het college van burgemeester en wethouders van Amsterdam,

Victor Everhardt Wethouder Deelnemingen

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam

Datum 20 december 2021 Pagina 4 van 4

Bijlage 1. Uitwerking nieuwe indicatoren Definities nieuwe indicatoren De indicatoren zijn als volgt gedefinieerd en kunnen volgens de onderstaande criteria in uw jaarverslag worden opgenomen: 1. Contractduur werknemers Het betreft het maken van een onderscheid tussen:  Aantallen vaste contracten.  Aantallen niet-vaste contracten; inhuur, flexibel dan wel tijdelijk. 2. Aantal stageplekken Hierbij verzoek ik u om dit in de volgende categorieën uit te splitsen:  Aantallen werkervaringsplekken voor mensen met MBO 1 en 2.  Aantallen stages (beroepspraktijkvormingsplaatsen) in BBL (beroepsbegeleidende leerweg) en BOL (beroepsopleidende leerweg). 3. Aantal werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt Ten slotte vraag ik u om te rapporteren over het aantal werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt die bij uw bedrijf werken. Deze informatie kunt u bij het UWV opvragen. Het UWV definieert de volgende categorieën als groepen mensen met afstand tot de arbeidsmarkt:  Mensen die onder de Participatiewet vallen, van wie is vastgesteld dat zij niet 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.  Mensen die onder de Participatiewet vallen van wie is vastgesteld dat zij alleen met de voorziening jobcoaching het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.  Schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en het praktijkonderwijs (pro) die zich hebben aangemeld bij UWV.

 Mensen met een WSW-indicatie (voormalige Wet Sociale Werkvoorziening).  Mensen met oude Wajong of Wajong 2010 die kunnen werken.  Mensen met een WIW-baan (voormalige Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (voormalig Besluit in- en doorstroombanen).  Mensen die via de Praktijkroute in het doelgroepenregister instromen.  Mensen met een ziekte of handicap die is ontstaan voor hun 18e verjaardag of tijdens hun studie, die alleen het wettelijk minimumloon kunnen verdienen met een werkvoorziening (bijvoorbeeld een vervoersvoorziening of een brailletoetsenbord. De rapportage van deze drie indicatoren zie ik graag in zowel fte als in aantallen personen. Ten slotte verzoek ik u om de eindejaar standen te hanteren.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl