BRIEF afhandeling motie 742.20 van het lid Taimounti_getekend.pdf

Bezoekadres Amstel 1 1011 PN Amsterdam Postbus 202 1000 AE Amsterdam Telefoon 14 020 amsterdam.nl

Retouradres: Postbus 202, 1000 AE Amsterdam

Aan de leden van de gemeenteraad van Amsterdam

Datum

17 november 2020

Behandeld door Line Wiener, 06 8363 9644, l.wiener@amsterdam.nl Bijlage

geen

Onderwerp

Reactie op motie 742.20 van raadslid Taimounti van DENK getiteld Leerwerktraject klantmanagers en jobcoaches realiseren

Geachte leden van de gemeenteraad, In de vergadering van de gemeenteraad van 02-07-2020 heeft uw raad bij de behandeling van de Voorjaarsbrief 2020 motie 742 van raadslid Taimounti van DENK aangenomen waarin het college gevraagd wordt om te onderzoeken hoe een leerwerktraject tot klantmanager en jobcoach opgezet kan worden voor burgers die recentelijk werkloos zijn geworden als gevolg van de coronacrisis én over voldoende werkervaring en/of diploma’s bezitten. Het college voert deze motie uit in samenhang met motie 711 van 11 juni 2020 van de leden Ernsting, Roosma en De Heer inzake het Jaarverslag 2019 waarin het college gevraagd wordt: - Een analyse te geven van de onderbestedingen die te relateren zijn aan lagere personele lasten bij de verschillende programma’s als gevolg van personeelstekorten, - Aan te geven welke van deze personeelstekorten naar verwachting structureler van aard zijn, - Daarin uit te splitsen zaken als; tekorten binnen en buiten de organisatie en verschillen in tekorten naar functie-eisen (zoals opleidingsniveau, vaardigheden, e.d.) - Te onderzoeken hoe de dienst Werk en Inkomen en / of het nieuw op te richten Regionaal Werkcentrum, op basis van deze informatie een rol kan spelen in bemiddeling naar vacatures bij de gemeente.

Dit betekent dat het college in brede zin onderzoekt waar lastig te vervullen vacatures zijn en of er voor deze functies geschikte kandidaten zijn onder de werkloze of met werkloosheid bedreigde Amsterdammers. Daarbij zal het college ook leerwerktrajecten opzetten of een andere vorm van extra ondersteuning bij de toeleiding van kandidaten uit het bestand bieden voor functies waarbij dat zinvol en haalbaar lijkt. Opvallend is dat de functies van klantmanager en jobcoach momenteel niet moeilijk vervulbaar zijn. WPI ontving bij de meest recente wervingen ruim 100 reacties voor de functie van klantmanager en bijna 150 voor de functie van jobcoach. Hierbij waren meer dan genoeg

Een routebeschrijving vindt u op www.amsterdam.nl.

Gemeente Amsterdam

Datum 17 november 2020 Kenmerk Pagina 2 van 3

kandidaten die aan de gestelde criteria voldeden. Of kandidaten uit de doelgroep komen, wordt bij personeelszaken niet geregistreerd. Waar we dus geen zicht op hebben, is hoeveel mensen uit de doelgroep op eigen initiatief bij de gemeente solliciteren en daar succesvol in zijn. Dat neemt niet weg, dat we ook voor deze functies graag gericht kandidaten uit de doelgroep willen werven. Hier gaan we actiever op inzetten. Het opzetten van een leerwerktraject is daarbij een optie die wordt onderzocht. Intussen worden er wel al kandidaten (werkloze Amsterdammers) toegeleid naar functies bij de gemeente. In de eerste helft van dit jaar zijn via het Werkgeversservicepunt 22 mensen rechtstreeks bij de gemeente in dienst gekomen, waarvan 2 bij WPI. Via uitzendbureaus zijn in dezelfde periode nog eens 10 mensen uit het bestand bij de gemeente aan de slag gegaan. Bij het GVB gaat het om 8 mensen direct in dienst en 20 op uitzendbasis. Daarnaast zijn er in deze periode 33 kandidaten via het WSP bij Pantar in dienst getreden. Kort voor het reces is een samenwerking tussen het vacatureloket van personeelszaken en het WSP van start gegaan. Daarbij zijn afspraken gemaakt over het actief doorzetten van gemeentelijke vacatures waarvoor extern geworven wordt en zijn aan beide kanten vaste contactpersonen aangewezen.

Naast het hierboven genoemde wordt naar aanleiding van het initiatiefvoorstel “Zeggenschap in de Zorg 1 – HUP ervaringsdeskundigen” zoals op 17 oktober 2018 ingediend door het lid Grooten, bij WPI ook gewerkt aan een opzet om ervaringsdeskundigen op te leiden tot klantmanager. Over de verschillende acties en de opbrengsten daarvan zal het college rapporteren in de voortgangsrapportage. Het college geeft hiermee uitvoering aan motie 742 en beschouwt de motie hiermee als afgehandeld. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van Amsterdam,

Rutger Groot Wassink Wethouder Sociale Zaken

Gemeente Amsterdam

Datum 17 november 2020 Kenmerk Pagina 3 van 3