Bijlage1 Raadsinformatiebrief Plan van Aanpak Moslimdiscriminatie

Raadsinformatiebrief

Aan:

Portefeuillehouder(s): Behandeld door

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 19-12-2024 Inclusie en Antidiscriminatiebeleid Rutger Buquet Jeugd Zorg en Diversiteit bestuurszaken.etc@amsterdam.nl

Onderwerp

Aanpak moslimdiscriminatie

Datum Portefeuille(s)

Geachte leden van de gemeenteraad, Met deze brief informeert het college u over het bijgaande ‘Plan van aanpak Moslimdiscriminatie’. Het plan van aanpak is een uitwerking van het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 (vastgesteld d.d. 21 december 2023) en beschrijft hoe het college discriminatie van Islamitische Amsterdammers gaat aanpakken. Zoals het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 beschrijft, werkt het college toe naar een inclusieve stad waarin iedereen de ruimte heeft om zichzelf te zijn en zich vrij en beschermd voelt ongeacht geloof, culturele identiteit, uiterlijke kenmerken zoals huidskleur, gender(identiteit), seksuele oriëntatie en/of (functie)beperking. Het is een gezamenlijke strijd waarin elke vorm van discriminatie wordt bestreden. Het college zet zich hiervoor in. Daar waar nodig kiest het college voor extra of specifieke inzet op groepen die bijzondere aandacht behoeven. In de afgelopen periode heeft de gemeente vele gesprekken gevoerd met o.a. maatschappelijke organisaties, jongerenorganisaties, vrouwennetwerken en diverse experts. Uit cijfers blijkt dat moslimdiscriminatie toeneemt. Ook is gebleken dat Amsterdamse moslims van mening zijn dat er te weinig structureel gedaan wordt om discriminatie jegens hen te bestrijden.

Zoals aangekondigd in het beleidskader heeft het college daarom aan een plan van aanpak gewerkt. De inzet op de aanpak van discriminatie van Islamitische Amsterdammers krijgt langs de volgende vier pijlers vorm: 1. Meldingen: het vergroten van de meldingsbereidheid om discriminatie aan te pakken, zowel op individueel niveau, als structureel. 2. Netwerken en kennisuitwisseling: het faciliteren van dialoogsessies en expertmeetings, waarin Amsterdamse moslims hun ervaringen kunnen delen en oplossingen kunnen bespreken. 3. Representatie en interactie: meer zichtbaarheid geven aan de bijdrage van moslims aan de stad, onder andere met een pop-uptentoonstelling en een stadswandeling. 4. Normerend gedrag: het aanpakken van discriminerend gedrag en het stimuleren van positief gedrag, onder andere door middel van de campagne Kom Op Amsterdam. Deze campagne roept omstanders op om zich uit te spreken tegen discriminatie.

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 2 oktober 2020 Pagina 2 van 2

Ook kondigt het college in het plan een verkenning voor een stedelijk coördinator antidiscriminatie en racisme aan. Naast een gecoördineerde aanpak zou een stedelijk coördinator een rol kunnen spelen in het agenderen en bevorderen van de aanpak moslimdiscriminatie in Amsterdam. Zowel cijfers als gesprekken met Amsterdammers, (wetenschappelijke) experts en maatschappelijke organisaties onderstrepen dat het hardnekkige probleem van discriminatie een structureel probleem is dat verschillende groepen Amsterdammers nu al te lang negatief beïnvloed. Wij verwachten u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Touria Meliani Wethouder Inclusie en Antidiscriminatiebeleid

Bijlagen 1. Plan van Aanpak Moslimdiscriminatie

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl