Bijlage 6a CBS rapportage migratieachtergrond 2023.pdf

Diversiteit werknemers gemeente Amsterdam naar migratieachtergrond 2023 Augustus 2024 De gemeente Amsterdam heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) gevraagd om data over de culturele diversiteit van medewerkers van de gemeente Amsterdam beschikbaar te stellen. Deze data geeft inzicht in de diversiteit naar migratieachtergrond (zie leeswijzer) van het personeelsbestand en ontwikkelingen daarin. De grafieken en teksten in deze rapportage zijn gemaakt door afdeling Onderzoek en Statistiek (O&S) op basis van de data van het CBS. Dit is een herhaling van metingen over 2020, 2021 en 2022 (zie leeswijzer). De cijfers gaan over de samenstelling van het personeelsbestand op 30 november 2023.

Leeswijzer Nieuwe indeling en terminologie Het CBS gebruikt sinds 2022 een nieuwe indeling en andere woorden over wat tot nu toe de ‘bevolking met een westerse of niet-westerse migratieachtergrond’ werd genoemd. Dat betekent dat het meer bepalend wordt waar iemand zelf geboren is en minder waar iemands ouders geboren zijn, zie ook: CBS introduceert nieuwe indeling bevolking naar herkomst. De gemeente Amsterdam voert stapsgewijs dit nieuwe woordgebruik in. Voor de huidige cijfers maken we gebruik van een overgangsregeling. Dat betekent dat we de cijfers over 2023 in zowel de oude indeling als in de nieuwe indeling van het CBS ontvingen. De indeling zorgt voor verschillen in de cijfers. Dit rapport laat de cijfers zien volgens de oude indeling naar migratieachtergrond. De cijfers volgens de nieuwe indeling naar herkomst zijn staan in een bijlage. Migratieachtergrond In dit rapport gebruiken we het begrip migratieachtergrond. Dit betekent dat de persoon in het buitenland is geboren, of tenminste 1 ouder in het buitenland geboren is. Bij een westerse migratieachtergrond gaat het om landen in Europa (exclusief Turkije), Noord-Amerika, Oceanië, Indonesië en Japan. Bij een niet-westerse migratieachtergrond gaat het om landen in Afrika, Latijns-Amerika en Azië (exclusief Indonesië en Japan) of Turkije.

Personen zonder migratieachtergrond zijn personen van wie beide ouders in Nederland zijn geboren, ongeacht het land waar men zelf geboren is. Vergelijking met andere jaren en met andere gemeenten We willen de cijfers goed vergelijken met eerdere jaren. Daarom gebruiken we in de analyse de cijfers uit de oude indeling naar migratieachtergrond. Zo hebben we een zo compleet mogelijk beeld van de cijfers over de looptijd van de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit (2020–2023). Door veranderingen in de indeling van de organisatie is die vergelijking over de jaren soms niet goed mogelijk. Verder vergelijken we, voor zover mogelijk, de diversiteit van het personeelsbestand met de Amsterdamse beroepsbevolking en met het personeel in andere gemeenten. Categorie ongecategoriseerd Bij sommige subgroepen (bijvoorbeeld geslacht) of clusters zijn er weinig medewerkers waardoor het risico bestaat dat individuele medewerkers te herkennen zijn. Daarom zijn deze kleine groepen samengevoegd als categorie ‘ongecategoriseerd’.

1

Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek

Diversiteit personeel gemeente Amsterdam 2023

Samenvatting op hoofdlijnen In grote lijnen zien we dat het beeld langzaam verschuift. Het aandeel medewerkers met een nietwesterse migratieachtergrond neemt de afgelopen jaren iets toe: in 2023 had 33 procent van de medewerkers een niet-westerse migratieachtergrond, in 2020 was dit nog 29 procent Het percentage medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond bij de gemeente Amsterdam is bijna hetzelfde als in de werkende bevolking van Amsterdam (33 procent en 32 procent). Onder recente instromers is een groei te zien van het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond. Hier liggen dan ook de kansen voor een diverser personeelsbestand. Dit aandeel is ook groter dan onder hen die al bij de gemeente werkten (40 procent versus 31 procent). De groei in het aandeel medewerkers met een niet-westerse achtergrond zien we het sterkst bij tijdelijke medewerkers (30 procent in 2022 en 36 procent in 2023). Medewerkers met een nietwesterse migratieachtergrond zijn ondervertegenwoordigd onder medewerkers met een vast dienstverband en in leidinggevende functies. Ook ligt het aandeel medewerkers met een nietwesterse migratieachtergrond lager naarmate de salarisschaal hoger is. Het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond in salarisschaal 12 en hoger neemt iets toe maar met de huidige 14 procent wordt het streefcijfer van 30 procent niet gehaald.

Het aandeel naar migratieachtergrond onder doorstromers naar een hogere salarisschaal is ongeveer gelijk aan die onder hen die niet doorstroomden, dus in salarisgroei zijn medewerkers met een niet-westerse achtergrond niet ondervertegenwoordigd. De verdeling van diversiteit over dienstverbanden en salarisschalen hangt samen met de leeftijd van de medewerkers. Vooral bij jongere medewerkers (tot 45 jaar) zien we meer mensen met een nietwesterse migratieachtergrond. Bij de 60-plussers heeft maar één op de vijf die achtergrond. In bijna alle leeftijdsgroepen, behalve de leeftijdsgroep tot 35 jaar, groeit het aantal medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond een beetje. Deze verbanden kunnen verder onderzocht worden in een vervolgonderzoek.

Samenstelling van personeel naar migratieachtergrond in vergelijking Figuur 1 Migratieachtergrond medewerkers gemeente Amsterdam, 2020-2023 (procenten)

Het percentage werknemers bij de gemeente Amsterdam met een niet-westerse migratieachtergrond groeit van 29 procent in 2020 naar 33 procent in 2023. In 2023 hadden medewerkers van de gemeente ongeveer even vaak een niet-westerse migratieachtergrond als alle werkende Amsterdammers (33 procent versus 32 procent) en veel minder vaak een westerse migratieachtergrond (10 procent versus 19 procent). Medewerkers bij de gemeente Amsterdam hebben veel vaker geen migratieachtergrond dan werkende Amsterdammers (58 procent versus 48 procent). In de gemeente Den Haag zien we vergelijkbare verschillen tussen de beroepsbevolking en het personeel. Daar is het verschil in westerse migratieachtergrond echter minder groot. De medewerkers van de gemeentes Rotterdam en Utrecht lijken meer op de werkende bevolking in die steden (Rotterdam: 57 procent zonder migratieachtergrond versus 54 procent in 2022, Utrecht respectievelijk 74 procent versus 73 procent).

2

Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek

Diversiteit personeel gemeente Amsterdam 2023

Diversiteit naar leeftijd en dienstverband Figuur 2 Migratieachtergrond medewerkers gemeente Amsterdam per leeftijdsgroep*, 2020 en 2023 (procenten)

*de categorieën 55 tot 60 en 60 of ouder kunnen niet vergeleken worden met 2020 omdat dit een andere indeling is dan die in 2020 werd gehanteerd (namelijk alleen 55+).

Jongere medewerkers hebben vaker een niet-westerse migratieachtergrond dan oudere medewerkers. Vergeleken met 2020 is het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond onder alle leeftijdsgroepen gegroeid. Figuur 3 Vergelijking migratieachtergrond gemeente Amsterdam naar dienstverband*, 2020 en 2023 (procenten)

*Categorie ‘overig’ gaat over de dienstverbanden: indiensttreding na Algemene Ouderdomswet (AOW)-datum, voortzetting aanstelling na AOW-datum, arbeidsparticipanten, Wajong en stagiaires.

Het aandeel werknemers met een niet-westerse migratieachtergrond is lager bij werknemers met een vast dienstverband (32 procent) dan bij andere dienstverbanden. Het aandeel medewerkers zonder migratieachtergrond is het grootst onder vaste medewerkers (58 procent). In de categorie ‘overig’ hebben veel medewerkers een niet-westerse migratieachtergrond (41 procent). Dit aandeel is ook het hardst gegroeid (33 procent in 2020).

3

Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek

Diversiteit personeel gemeente Amsterdam 2023

Diversiteit naar directies Figuur 4 Migratieachtergrond medewerkers gemeente Amsterdam per directie, 2023 en 2021 (procenten)

Binnen de gemeente zijn er grote verschillen tussen de directies in de samenstelling van het personeel naar migratieachtergrond. Door reorganisaties is het lastig om de verdeling binnen clusters te vergelijken met eerdere jaren. Dit kan alleen voor een aantal directies in figuur4. We zien dat: • Binnen het cluster Bedrijfsvoering de directie Communicatie opvalt vanwege het lage aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond en het hoge aandeel medewerkers zonder migratieachtergrond. Dat was in 2022 ook al zo (vergelijking met 2021 is niet mogelijk). Bij het Facilitair Bureau is er een lichte groei van het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond. • Binnen het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie de directie Digitalisering en Innovatie naar verhouding veel medewerkers met een westerse migratieachtergrond heeft en weinig met een niet-westerse migratieachtergrond. • Binnen het cluster Ruimte en Economie de directie Ruimte en Duurzaamheid het kleinste aandeel medewerkers heeft met een niet-westerse migratieachtergrond. Vergeleken met 2021 zien we voor verschillende directies een lichte groei in medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond. • Binnen het cluster Sociaal naar verhouding veel medewerkers met een niet-westerse achtergrond werken bij directies Inkomen en Werk en Participatie.

Bij de directie Inkomen is een lichte daling in het aandeel niet-westerse medewerkers. • Binnen het cluster Gebiedsgericht Werken en Stadsbeheer het aandeel medewerkers met een niet-westerse achtergrond overal naar verhouding groot is. Dit aandeel is het grootst bij de 4

Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek

Diversiteit personeel gemeente Amsterdam 2023

directie Dienstverlening. Het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond neemt toe bij verschillende directies. • De stadsdelen Noord, Zuid en Zuidoost en stadsdeel Nieuw-West hebben het grootste aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond. Omdat de stadsdelen Noord, Zuid en Zuidoost naar verhouding weinig medewerkers hebben, bestaat het risico dat individuele medewerkers herkend kunnen worden. Daarom zijn deze stadsdelen samengevoegd. We zien bij stadsdeel West en Nieuw-West een lichte daling in het percentage medewerkers met een nietwesterse migratieachtergrond.

Diversiteit naar verloop en positie in de organisatie Instroom en doorstroom Figuur 5 Vergelijking migratieachtergrond medewerkers gemeente Amsterdam naar instroom*, 2020 en 2023 (procenten)

*Met instroom bedoelen we medewerkers in 2023 die op of na 1 december 2022 in dienst zijn getreden bij de gemeente Amsterdam. Met geen instroom bedoelen we de medewerkers die eerder dan 1 december 2022 in dienst zijn getreden bij de gemeente Amsterdam.

De kansen voor een diverser personeelsbestand liggen bij de instroom van nieuwe medewerkers. Want daar neemt het aandeel medewerkers met een niet-westerse achtergrond duidelijk toe. Het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond is groter onder instromers (40 procent) dan in de groep geen instroom (31 procent). In 2020 was het aandeel instroom 32 procent. Figuur 6 Migratieachtergrond medewerkers gemeente Amsterdam naar doorstroom*, 2023 (procenten)

* Bij horizontale doorstroom verandert een medewerker van organisatieonderdeel, zoals cluster, directie of afdeling. Bij verticale doorstroom krijgt een medewerker een andere functie binnen hetzelfde organisatieonderdeel. Medewerkers die promoveren van een aanloopschaal naar hun eigen functieschaal zien we niet als doorstromer. Horizontale en verticale wijziging betekent dat medewerkers tegelijkertijd van organisatieonderdeel en functie zijn veranderd. Het gaat om wijzigingen tussen 1 december 2022 en 30 november 2023.

Onder medewerkers die verticaal doorstromen is het aandeel zonder migratieachtergrond het grootst (64 procent) en onder horizontale doorstromers het kleinst (54 procent).

5

Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek

Diversiteit personeel gemeente Amsterdam 2023

Functietypes Figuur 7 Vergelijking migratieachtergrond medewerkers gemeente Amsterdam naar functie (overhead/primair*), 2020 en 2023 (procenten)

*Onder functietype overhead vallen functies voor de sturing en ondersteuning van de medewerkers in het primaire proces. Denk hierbij aan leidinggevenden en organisatieonderdelen zoals P&O, Bestuursondersteuning en Facilitair. Bij functietype primair gaat het om functies met werkzaamheden die directe impact hebben op de stad zoals bijvoorbeeld afvalinzameling of beleidsontwikkeling.

Er is bijna geen verschil tussen de samenstelling van het personeel met een overheadfunctie of met een primaire functie. In 2020 was er tussen deze 2 groepen nog wel een groot verschil te zien: het aandeel met een niet-westerse migratieachtergrond was bij overhead functies 30 procent en bij primair 22 procent. Figuur 8 Migratieachtergrond medewerkers gemeente Amsterdam naar leidinggevende functie, 2023 (procenten)

Het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond is laag onder medewerkers met een leidinggevende functie. Door deze nieuwe indeling is het niet te vergelijken met andere jaren.

Salarisschaal en schaalverhoging Figuur 9 Migratieachtergrond medewerkers gemeente Amsterdam naar salarisschaal*, 2023 (procenten)

* De groep 'overig' gaat over externen, stagiaires en medewerkers met een afwijkende salarisschaal.

Het percentage medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond daalt naarmate de salarisschaal hoger is.

6

Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek

Diversiteit personeel gemeente Amsterdam 2023

Figuur 10 Vergelijking migratieachtergrond medewerkers gemeente Amsterdam naar salarisschaal 12 t/m 14 en 15 of hoger, 2020 en 2023 (procenten)

In salarisschaal 12 of hoger heeft 14 procent van de medewerkers een niet-westerse migratieachtergrond. Het streefcijfer in de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2020-2023 is vastgesteld op 30 procent (zie rode verticale lijnen in figuur 10). Er is wel een lichte groei te zien van 10 procent in 2021, naar 13 procent in 2022 en 14 procent in 2023. Figuur 11 Migratieachtergrond medewerkers gemeente Amsterdam naar doorstroom naar een hogere schaal*, 2023 (procenten)

* Met hogere schaal bedoelen we medewerkers die tussen 1 december 2022 en 30 november 2023 1 of meerdere salarisschalen omhoog zijn gegaan. Met geen hogere schaal bedoelen we medewerkers die tussen 1 december 2022 en 30 november 2023 in dezelfde salarisschaal zijn gebleven. ‘Overig’ zijn externen, stagiaires en medewerkers met een afwijkende salarisschaal waar verhoging van salarisschaal niet van toepassing is.

Onder doorstromers naar een hogere schaal is de verdeling naar migratieachtergrond ongeveer hetzelfde als onder medewerkers die geen hogere schaal kregen. In de groep ‘overig’ is het aandeel medewerkers met een niet-westerse achtergrond groter dan onder de andere twee groepen. Er zijn hierover geen gegevens beschikbaar van eerdere jaren.

7

Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek

Diversiteit personeel gemeente Amsterdam 2023

Diversiteit binnen clusters Het verschilt per thema voor welke clusters er een onderverdeling mogelijk is. Door reorganisaties is het lastig om de verdeling binnen clusters te vergelijken met eerdere jaren. Dit hoofdstuk laat alleen de situatie in 2023 in de figuren zien. In de tekst wordt soms een vergelijking met 2021 gemaakt. De figuren laten een gemiddelde verdeling voor de organisatie zien.

Diversiteit naar geslacht, leeftijd en dienstverband Figuur 12 Migratieachtergrond per geslacht* medewerkers gemeente Amsterdam per cluster, 2023 (procenten)

* Subgroep non-binair is zo klein dat het risico bestaat dat individuele werknemers te herkennen zijn. Daarom is deze subgroep niet in het overzicht opgenomen. DII betekent Digitalisering, Innovatie en Informatie, GWS betekent Gebiedsgericht Werken en Stadsbeheer

Onder het personeel in de clusters zien we meer vrouwen met een niet-westerse migratieachtergrond dan mannen. Deze verdeling is niet voor de hele organisatie bekend. De verschillen met deze diversiteitverdeling in 2021 zijn klein, vaak steeg het aandeel met 1 of 2 procentpunten.

8

Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek

Diversiteit personeel gemeente Amsterdam 2023

Figuur 13 Migratieachtergrond per leeftijdsgroep medewerkers gemeente Amsterdam per cluster, 2023 (procenten)

Hoe hoger de leeftijd, hoe kleiner het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond. Dat geldt voor alle vijf de clusters en het meest voor Ruimte en Economie. Voor de oudere leeftijdsgroepen (55-plus) is het niet mogelijk om de cijfers met 2021 te vergelijken omdat de indeling in leeftijdsgroepen toen anders was. Bij Sociaal en Ruimte en Economie zien we een kleine groei in het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond voor de leeftijdsgroepen onder de 55 jaar. Bij Ruimte en Economie bleef de leeftijdsgroep tot 35 jaar gelijk. Bij cluster Stadsdelen stegen ook deze aandelen, behalve de groep 35-45 jaar die gelijk bleef. Voor de overige clusters is het niet mogelijk om de cijfers te vergelijken met 2021.

9

Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek

Diversiteit personeel gemeente Amsterdam 2023

Figuur 14 Migratieachtergrond per dienstverband medewerkers gemeente Amsterdam per cluster, 2023 (procenten)

Het type dienstverband wordt voor 4 clusters weergegeven. Het valt op dat binnen Bedrijfsvoering de groepen naar migratieachtergrond per type dienstverband ongeveer even groot zijn. Bij de andere clusters zijn de verschillen juist groot en zelfs groter dan gemiddeld. Bij Ruime en Economie valt het kleine aandeel met een niet-westerse migratieachtergrond onder externe medewerkers op. Bij Sociaal en bij Ruimte en Economie zijn de aandelen medewerkers met een niet-westerse achtergrond onder vaste en tijdelijke medewerkers met 2 tot 4 procentpunten gestegen vergeleken met 2021. Voor de overige dienstverbanden en clusters is geen vergelijking met 2021 mogelijk.

Diversiteit naar verloop en positie in de organisatie Figuur 15 Migratieachtergrond ingestroomde medewerkers gemeente Amsterdam per cluster*, 2023 (procenten)

*Tot de groep 'Ongecategoriseerd' horen: medewerkers met indiensttreding na Algemene Ouderdomswet (AOW)datum, voortzetting aanstelling na AOW-datum, arbeidsparticipanten, Wajong en stagiaires.

10

Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek

Diversiteit personeel gemeente Amsterdam 2023

Er zijn duidelijke verschillen te zien tussen instromers bij de 5 clusters. Bij Gebiedsgericht Werken en bij Sociaal stromen er in verhouding meer medewerkers met een niet-westerse achtergrond binnen dan gemiddeld in de organisatie. Bij Ruimte en Economie en Stadsdelen is het aandeel collega’s met een niet-westerse achtergrond onder instromers ongeveer even groot als bij het zittende personeel. Hier zal dus waarschijnlijk komende jaren weinig veranderen. In vergelijking met 2021 is het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond onder instromers bij cluster Sociaal gestegen (+ 5 procentpunten) en bij Stadsdelen (-3 procentpunten). Voor de andere clusters is een vergelijking met 2021 niet mogelijk of zijn de verschillen klein, zoals bij Ruimte & Economie. Figuur 16 Migratieachtergrond doorgestroomde medewerkers gemeente Amsterdam per cluster, 2023 (procenten)

In figuur 16 valt op dat binnen het cluster Bedrijfsvoering en bij Ruimte en Economie, het aandeel met een niet-westerse migratieachtergrond groter is onder de doorstromers dan onder medewerkers die niet doorstroomden. Vergelijking met het gemiddelde van de organisatie is niet mogelijk, omdat daar een andere indeling wordt gebruikt. Vergeleken met 2021 is het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond onder doorstromers toegenomen bij het cluster Sociaal (+ 5 procentpunt) en bij Ruimte en Economie (+ 2 procentpunt). Bij Stadsdelen daalde het aantal doorstromers (-6 procentpunt). Voor de andere clusters is een vergelijking met 2021 niet mogelijk. Figuur 17 Migratieachtergrond uitgestroomde medewerkers gemeente Amsterdam per cluster, 2023 (procenten)

Er is een groot verschil tussen clusters bij de onderverdeling van de groep uitstromers naar migratieachtergrond. Opvallend bij de te specificeren uitstromers is het cluster Ruimte en Economie, omdat daar naar verhouding weinig medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond zijn. Binnen de clusters Gebiedsgericht Werken en Stadsbeheer, Sociaal, en Stadsdelen is het aandeel uitstromers met een niet-westerse achtergrond juist groter dan gemiddeld. Vergelijking met de uitstroom gemiddeld in de organisatie is niet mogelijk omdat daar geen gegevens van zijn. Er zijn geen gegevens over uitstroom per cluster over 2021 beschikbaar. 11

Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek

Diversiteit personeel gemeente Amsterdam 2023

Figuur 18 Migratieachtergrond per functietype management/geen managementmedewerkers gemeente Amsterdam per cluster, 2023 (procenten)

Het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond is kleiner onder medewerkers met een managementfunctie dan onder hen die niet die functie hebben. De verschillen zijn het grootst bij de clusters Sociaal, Gebiedsgericht Werken en Stadsbeheer. Vergelijking met het gemiddelde voor de organisatie is niet mogelijk omdat daar een andere indeling wordt gebruikt. In vergelijking met 2021 is het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond onder managers toegenomen bij het cluster Stadsdelen (+ 5 procentpunt) en bij Sociaal (+3 procentpunten). Voor de overige clusters is geen vergelijking met 2021 mogelijk of is het aandeel gelijk gebleven zoals bij Ruimte & Economie. Figuur 19 Migratieachtergrond per functie primair/overhead* medewerkers gemeente Amsterdam per cluster, 2023 (procenten)

*Onder functietype overhead vallen functies voor de sturing en ondersteuning van de medewerkers in het primaire proces. Denk hierbij aan leidinggevenden en organisatieonderdelen zoals P&O, Bestuursondersteuning en Facilitair. Bij functietype primair gaat het om functies met werkzaamheden die directe impact hebben op de stad zoals bijvoorbeeld afvalinzameling of beleidsontwikkeling.

Bij de clusters Gebiedsgericht Werken en Stadsbeheer en Sociaal is het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond kleiner in overhead functies dan in primaire functies. Bij de clusters Digitalisering, Innovatie en Informatie, Ruimte en Economie en de Stadsdelen is het juist andersom. Gemiddeld genomen zijn deze aandelen gelijk. Vergeleken met 2021 is het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond in overhead functies toegenomen bij het 12

Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek

Diversiteit personeel gemeente Amsterdam 2023

cluster Ruimte en Economie en bij Stadsdelen (beide + 4 procentpunt). Bij het cluster Sociaal steeg dit aandeel juist iets in de primaire functies (+2 procentpunt). Figuur 20 Migratieachtergrond per salarisschaal* medewerkers gemeente Amsterdam per cluster, 2023 (procenten)

* De groepen 'overig' bevatten externen, stagiaires en medewerkers met een afwijkende salarisschaal.

Voor alle 5 clusters geldt dat het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond kleiner is naarmate de salarisschaal hoger is. In de categorie ‘overig’ met onder andere externen en stagiaires zitten juist relatief veel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond. Vergelijking met het gemiddelde voor de organisatie is niet mogelijk omdat daar een andere indeling wordt gebruikt. Geen enkele cluster haalt het streefgetal van 30 procent voor medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond in schaal 12 of hoger (zie rode verticale lijnen in figuur 20). Vergelijken met 2021 is niet mogelijk omdat er toen een andere indeling van de hogere schalen was. Voor de clusters Ruimte en Economie, Sociaal en Stadsdelen is er wel vergelijking mogelijk. Hier zien we dat het aandeel medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond is toegenomen onder de 2 laagste salarisschalen (2 tot 3 procentpunten).

Meer informatie

Colofon

onderzoek.amsterdam.nl

Opdrachtgever Bureau Inclusie en Diversiteit

Auteurs Ellen Lindeman: e.lindeman@amsterdam.nl Mathilde van Rijsewijk: m.van.rijsewijk@amsterdam.nl

Onderzoek en Statistiek onderzoek.amsterdam.nl President Kennedylaan 923 1079 MZ Amsterdam Postbus 658 1000 AR Amsterdam T 020 251 0333