Bijlage 3 bij raadsbrief Vier structurele maatregelen sociaal werk.pdf

Bijlage 3

Structureel inzetten vier tijdelijke maatregelen sociaal werk

Inleiding Het kabinet heeft tijdens de Coronacrisis extra middelen ter beschikking gesteld om de uitval van de doelgroep banenafspraak als gevolg van de Coronacrisis in 2022 en 2023 terug te dringen. Het college heeft daarop besloten extra maatregelen in te zetten die op korte termijn een positief effect konden hebben om meer Amsterdammers werk te bieden dan wel te behouden voor sociaal werk. Ook werd ingezet op de doorontwikkeling van het instrumentarium van sociaal werk door het starten van een aantal experimenten met begeleiding en coaching. Van deze tijdelijke maatregelen zijn er in 2024 vier over gebleven waarvan op basis van een evaluatie is gebleken dat ze werkzaam zijn, goed toepasbaar in de uitvoering en tot resultaat leiden. De vier maatregelen zijn in deze bijlage beschreven en daarbij de resultaten die zijn behaald tot nu toe.

1. De HARRIE-training. De HARRIEtraining voor collega’s op de werkvloer die buddy van de kandidaat zijn. Werkgevers die een werkzoekende vallend onder sociaal werk in dienst nemen krijgen standaard het aanbod voor de HARRIE-training. Deze training blijkt een effectief instrument te zijn in de praktijk. De training is bedoeld voor collega’s op de werkvloer die buddy van de kandidaat zijn en helpt de schroom om te starten bij de nieuwe werkgever weg te nemen. Bovendien creëert het meer draagvlak op de werkvloer, om mogelijk in de toekomst nog meer kandidaten in dienst te nemen. In 2022 en 2023 zijn in totaal 29 HARRIE trainingen gegeven waarbij er 297 werkgevers en 53 professionals getraind zijn. Deelnemers zijn zeer positief over de training: zij geven de training gemiddeld een 8,2 en de trainer een 8,8. Vanaf 2024 gaat het om 15 trainingen per jaar. Dit zal dan gaan om 150-200 collega’s op de werkvloer. 2. LWS+ Er is een groep werknemers met een arbeidsbeperking die meer begeleiding nodig heeft dan vanuit de Participatiewet regulier wordt geboden en die niet in aanmerking komt voor beschut werk, bijvoorbeeld omdat de begeleidingsbehoefte niet groot genoeg is. Tegelijkertijd zien professionals dat deze personen het moeilijk vinden om een baan te vinden, en vooral te behouden, onder de reguliere LKS-regeling. De LWS plus vult een gat op tussen LKS en Beschut Werk.

Hierbij ontvangen werkgevers een additionele vergoeding om te zorgen voor meer begeleiding en/of een beschermde werkomgeving. In 2022 en 2023 zijn er in totaal 54 plaatsingen LWS+ bij Pantar gerealiseerd en 29 bij reguliere werkgevers/sociale firma’s. In totaal 83 LWS + plaatsingen. Overigens zal deze regeling in iets aangepaste vorm vanaf 2025 worden voortgezet als vergoeding interne werkbegeleiding. 3. Praktijkleren Sinds eind 2019 wordt in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam uitvoering gegeven aan MBO praktijkleren voor werkenden en werkzoekenden zonder startkwalificatie. Het doel van de mbo-praktijkverklaring is om werkenden en werkzoekenden zonder startkwalificatie op de werkvloer in een erkend leerbedrijf praktijkvaardigheden te leren en die te valideren met deze praktijkverklaring. Sinds 2022 is praktijkleren opgenomen in het aanbod van het Regionaal Werk Centrum (RWC).

In 2023 hebben de afdelingen Sociaal Werk, Amsterdam Werkt! en Pantar ervoor gezorgd dat het leerinstrument breed inzetbaar is voor de Amsterdammers die ze begeleiden. Met name door begeleiders te informeren en te instrueren hoe het leerinstrument kan worden ingezet. 4. Voorschakeltraject Beschut Werk. In het huidige beleid ontvangt de werkgever voor het bieden van een beschut werkplek een begeleidingsvergoeding als de kandidaat op een arbeidscontract in dienst is genomen. De praktijk leert dat voor het tot stand komen van de match evenzeer intensieve begeleiding door de werkgever op de werkplek nodig is. Het voorschakeltraject biedt een begeleidingssubsidie voor het tot stand laten komen van een succesvolle match op Beschut Werk bij een sociale firma of een reguliere werkgever daar waar geen andere voorliggende voorziening voorhanden is. Er zijn in totaal 102 plaatsingen Voorbereiding Beschut Werk gerealiseerd. Daarvan is inmiddels 42 uitgestroomd (waarvan 39 naar Beschut Werk, 2 naar LWS+ en 1 naar LKS). 18 deelnemers zitten nog in traject.