Bijlage 3 Adviezen stadsdelen en stadsgebied Concept beleidskader Inclusie en antidiscriminatiebeleid 2023-2026.pdf

Het is noodzakelijk dat de gemeente zich inspant om deze vrouwen te bereiken. Daarom stellen we voor een nieuw

actieonderzoek uit te voeren om vrouwen met taalbarrières te bereiken en op basis van de resultaten actie te ondernemen. Dit draagt bij aan cultuursensitieve benadering en bevordert inclusie. Stemming: Naar aanleiding van het ingediend advies van DENK en BIJ1 heeft de stadsdeelcommissie besloten om het volgende te adviseren: - Advies aangenomen: 9 voor en 6 tegen (GroenLinks, VVD en D66) Advies integraal onderzoek eigen beleid van BIJ1 en DENK: Dit college heeft als hoogste prioriteit gelijke kansen voor alle Amsterdammers. Het Beleidskader antidiscriminatiebeleid en inclusie is een onderdeel van deze opgave. En in het Amsterdams Akkoord staat in hoofdstuk 1 onder de titel Antidiscriminatiebeleid het volgende voornemen: “We onderzoeken of we in navolging van de gemeente Utrecht ons huidige beleid kunnen toetsen op ongewenste effecten die ontstaan als gevolg van stereotyperingen van genders of groepen naar herkomst of validiteit (cultuur-, validiteit- en gendersensitiviteitscans).

Waar beleid (onbedoeld) groepen achterstelt, wordt dit direct aangepakt en het beleid inclusief gemaakt.” Wij adviseren daarom om: - Het voornemen uit het Amsterdams Akkoord: “We onderzoeken of we in navolging van de gemeente Utrecht ons huidige beleid kunnen toetsen op ongewenste effecten die ontstaan als gevolg van stereotyperingen van genders of groepen naar herkomst of validiteit (cultuur-, validiteit- en gendersensitiviteitscans). Waar beleid (onbedoeld) groepen achterstelt, wordt dit direct aangepakt en het beleid inclusief gemaakt” , over te nemen in dit beleidskader. Stemming: Naar aanleiding van het ingediend advies van BIJ1 en DENK heeft de stadsdeelcommissie besloten om het volgende te adviseren: - Advies aangenomen: 12 voor en 3 tegen (VVD en Stem van Amsterdam) Advies geslachtsaanduiding van D66: Aanleiding: Amsterdam wil uitstralen dat het een stad is waar iedereen welkom is en waar voor iedereen plek is. Dit mooie gedachtegoed vertaalt zich niet in een inclusief beleid als het gaat om geslachtsaanduidingen op gemeentelijke papieren. Op veel papieren wordt er onnodig gevraagd om het aankruisen van het geslacht waar men zich mee identificeert, waarbij er in veel van de gevallen enkel gekozen kan worden tussen twee opties: man óf vrouw.

Dit gaat voorbij aan de groep mensen die zich niet identificeert met deze hokjes en daarbij gedwongen wordt niets in te vullen of een keuze te maken waar men niet achter staat. Dit is geen inclusief beleid. Advies: De fractie van D66 West adviseert daarom om: -

Gemeenteformulieren kritisch te monitoren waar het invullen van een geslachtsaanduiding noodzakelijk is en het te schrappen waar dit niet het geval is Op gemeentepapieren waar een geslachtsaanduiding noodzakelijk is een extra optie(s) toe te voegen, zodat ook personen die zich niet identificeren als man óf vrouw een optie hebben waar zij zich mee kunnen identificeren

Stemming: Naar aanleiding van het ingediend advies van D66 heeft de stadsdeelcommissie besloten om het volgende te adviseren: - Advies aangenomen: 14 voor en 1 tegen (Stem van Amsterdam)

Definitief advies DB: Advies van het dagelijks bestuur aan het college van burgemeester en wethouders

Het DB van stadsdeel West is blij dat er een concept beleidskader ligt waarin antidiscriminatie en emancipatie centraal staan. Het is goed om in het visiedocument te zien dat deze uitgangspunten geworteld zijn in de verhalen en ervaringen van Amsterdammers; (ervarings)deskundigen en maatschappelijke organisaties. De voorbeelden en verhalen uit de praktijk maken zichtbaar wat er speelt en onderstrepen de bestuurlijke ambities. Diversiteit in West Diversiteit is een belangrijk beleidsterrein voor stadsdeel West. We willen bereiken dat iedereen zichzelf kan zijn, zich veilig kan voelen en kan participeren in ons stadsdeel, ongeacht gender, religie, etniciteit, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, leeftijd of gezondheid. Daarom richten we ons ook in de komende periode op het bestrijden van discriminatie en uitsluiting en zetten we ons in voor de emancipatie van vrouwen en mannen, voor veiligheid en acceptatie van LHBTIQ+, verbinding tussen verschillende bevolkingsgroepen en inclusief herdenken en vieren. Accent op moslimdiscriminatie Vanuit West zijn we in het bijzonder blij met de keuze om het tegengaan van moslimdiscriminatie nadrukkelijk onderdeel te maken van de aanpak antidiscriminatie. Dit sluit goed aan bij de vragen en signalen die ook wij vanuit onze bewoners ontvangen.

Wij staan in nauw contact met de islamitische Amsterdammers van stadsdeel West en nodigen de wethouder daarom graag uit om aan te sluiten bij werkbezoeken waarin de stadsdeelvoorzitter in gesprek gaat over maatschappelijke ontwikkelingen, maar ook over gebiedsgerichte onderwerpen inzake leefbaarheid. Als stadsdeel zijn wij van mening dat het van belang is om warme banden te onderhouden met groepen van diverse levensbeschouwelijke stromingen; ook op willekeurige ‘normale’ momenten, met andere woorden: buiten actualiteiten en incidenten om. Als stadsdeel zien wij graag dat er ook aandacht is voor gelaagdheid, nuance en consistentie. We spreken van een ‘islamitische gemeenschap’, zoals we dat ook met de LHBTIQ+ gemeenschap doen, maar feitelijk zijn dit Amsterdammers, individuen die ieder op hun eigen authentieke manier invulling geven aan hun identiteit en leefwijze. Oog blijven houden voor de diversiteit binnen deze groepen is belangrijk. Rolmodellen van diverse levensbeschouwelijke stromingen meer zichtbaar maken, draagt bij aan de nieuwe ambitie m.b.t. representatie van alle Amsterdammers. Met name voor jongeren is het belangrijk om zich te kunnen herkennen in sleutelfiguren die op ze lijken. Dit draagt bij aan een positief zelfbeeld en het gevoel van ‘thuis zijn’ in je eigen stad.

Verder vragen wij ook aandacht voor het component discriminatie op basis van uiterlijke kenmerken, naast het religieuze/levensbeschouwelijke aspect. Deze zaken kunnen niet los van elkaar gezien worden. Als stadsdeel denken wij graag mee over de stedelijke aanpak m.b.t. moslimdiscriminatie. Representatie en medezeggenschap van alle Amsterdammers Graag benadrukken wij dat we als stadsdeel verheugd zijn over de nieuwe ambitie m.b.t. representatie en medezeggenschap voor alle Amsterdammers. In de komende bestuursperiode willen we onderzoeken hoe we hier in de uitvoering nog meer vorm aan kunnen geven, in samenwerking en afstemming met democratisering.

Bevorderen van inlevingsvermogen en empathie om vooroordelen tegen te gaan Onbekend maakt onbemind. Kennis, begrip en empathie zijn daarom krachtige middelen om vooroordelen en discriminatie tegen te gaan. Vooral persoonlijke verhalen, verteld of in de vorm van een film of theatervoorstelling, kunnen vaak belangrijk bijdragen aan begrip en het besef dat ook een schijnbaar onschuldige opmerking of grap pijn kan doen. In West organiseren en ondersteunen we nu al verschillende activiteiten waar bewoners in contact kunnen komen met voor hen onbekende personen en verhalen. Dit gebeurt bijvoorbeeld tijdens onze Keti Koti-tafels, tijdens dialoogbijeenkomsten en filmdialogen van Who’s Right en bijeenkomsten van Alle Kleuren West, maar ook door de inheemse bevolking van Suriname een podium te geven tijdens de herdenking van het slavernijverleden. In de komende bestuursperiode willen we ook op andere deelthema’s ontmoetingen en gesprekken faciliteren. Vrouwenrechtswinkel West Wij zijn er trots op dat de eerste vrouwenrechtswinkel van Amsterdam is gerealiseerd in stadsdeel West en dat onze vrouwenrechtswinkel wordt genoemd als positief voorbeeld van het werken aan meer gelijkheid. Wij kijken uit naar het verdere gesprek over de ontwikkeling van de vrouwenrechtswinkels, bijvoorbeeld door middel van een evaluatie.

We leren graag meer over wat voor vragen de vrouwenrechtswinkel binnen krijgt, en wat we verder kunnen doen voor de vrouwen die gebruik maken van deze voorziening. MDRA Ook in West zien wij graag dat de werkzaamheden van het MDRA beter aansluiten bij het werk van de stadsdelen. Wij willen graag dat het MDRA daarmee herkenbaarder wordt voor bewoners. Wij werken graag samen om de inzet en het bereik van het MDRA te vergroten. We stellen voor dat het MDRA bij de stadsdelen langskomt voor een presentatie aan het Dagelijks Bestuur en de Stadsdeelcommissies. Wij verwachten dat de nieuwe beleidskader voldoende ruimte en ondersteuning zal bieden voor de activiteiten van stadsdeel West met betrekking tot emancipatie en antidiscriminatie. In aanvulling daarop is wel belangrijk dat er structureel voldoende middelen en capaciteit beschikbaar zijn voor de uitvoering. Emancipatie: gendergelijkheid en mannenemancipatie Emancipatie is in West een integraal aandachtspunt in heel het sociaal domein. Meiden en vrouwen hebben op allerlei terreinen te maken met specifieke belemmeringen en problemen. Vanuit de sociale basis ondersteunen we diverse vrouwenorganisaties en -netwerken die vrouwen activeren, empoweren en zelfredzamer maken. Ook de Vrouwenrechtswinkel die vrouwen helpt om hun recht te halen draagt hieraan bij.

Op het terrein van kunst en cultuur, jeugd, HGKM en armoede is extra aandacht voor vrouwen en meiden in een kwetsbare positie. In aanvulling hierop ondersteunen we ook activiteiten mannenemancipatie. Het gaat dan vooral om groepsactiviteiten waarin mannen worden uitgenodigd om met elkaar te praten over hun rol als echtgenoot en vader, in het kader van het voorkomen van huiselijk geweld. Emancipatie: LHBTIQ+ LHBTIQ+ emancipatie is de tweede pijler van het diversiteitsbeleid in West. We werken aan meer zichtbaarheid en acceptatie van queer Amsterdammers, onder andere door verbinding tussen de queer Amsterdammers en andere bewonersgroepen te bevorderen. In samenwerking met afdeling Veiligheid zetten we in op het voorkomen en bestrijden van discriminatie en geweld tegen queer bewoners. We zijn ook actief betrokken bij de uitwerking van het stedelijk Actieplan anti-LHBTIQ+ geweld. Hierbij hebben wij extra aandacht voor queer Amsterdammers van kleur, trans personen en queer Amsterdammers met een beperking. We hechten waarde

aan een intersektionele benadering. Veel activiteiten in West op het vlak van tegengaan van discriminatie zijn gericht op specifieke vormen van discriminatie (bijvoorbeeld racisme of discriminatie van LHBTIQ+), en bij die thema’s ingedeeld. Maar specifiek en algemeen gaan ook samen; in het kader van het Actieplan anti-LHBTIQ+ geweld wordt bijvoorbeeld ingezet op het bekender en toegankelijker maken van het MDRA, om zo het melden van LHBTIQ+-gerelateerde discriminatie te faciliteren. Het bekender maken van het MDRA helpt ook het melden van discriminatie op andere gronden dan LHBTIQ+. Herdenking slavernijverleden en route naar herstel In stadsdeel West wordt rond de herdenking van het slavernijverleden en de doorwerking daarvan een speciaal activiteitenprogramma samengesteld. Belangrijk daarin is het bieden van een perspectief op een vervolg en verdere verdieping, zodat er na het herdenkingsjaar aandacht blijft voor het onderwerp. Activiteiten rondom dit thema kunnen gericht zijn op het vergroten van kennis over de geschiedenis, bewustwording van de sporen die dit verleden heeft nagelaten in opvattingen, emoties en gedragingen, en verwerking van trauma. Bewoners die zelf nooit racistisch bejegend worden, zijn zich vaak niet bewust van de omvang en impact van racisme. Dialoogactiviteiten kunnen helpen om de bewustwording wederzijds te vergroten.

Wij zijn verheugd over de route naar herstel en heling voor de nazaten van tot slaafgemaakten. Wij gaan hierover graag het gesprek aan met de bewoners van West die een relatie hebben met dit verleden, maar ook bewoners die er verder van af staan: het is en blijft een gezamenlijk verleden. Verder vragen wij ook aandacht voor de verhalen van Amsterdammers met een inheemse achtergrond. Tenslotte zijn wij benieuwd naar de uitkomsten van de nieuwe onderzoeken naar anti-Aziatisch racisme en Validisme en de aanbevelingen die hieruit voortkomen voor de stad en daarmee ook de stadsdelen. Naar aanleiding van de aangenomen adviezen van de stadsdeelcommissie Het DB adviseert het college om de stadsdelen op de hoogte te houden van alle uitwerkingen inzake het bestrijden antisemitisme. Dit geldt ook voor de resultaten van de lopende verkenningen naar o.a. validisme. Verder zegt het DB toe om het onderwerp arbeidsdiscriminatie (incl. stagediscriminatie) te agenderen bij het PHO waar werk en inkomen besproken wordt.

Stadsdeel Zuid Conceptadvies DB: Het dagelijks bestuur formuleert hier t.b.v. de stadsdeelcommissievergadering een conceptadvies

Algemene reactie: Wij kunnen ons goed volledig scharen achter het concept beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid. De keuze voor enerzijds het bestrijden van discriminatie en anderzijds het bevorderen van emancipatie herkennen en ondersteunen wij. Ook in stadsdeel Zuid maken wij een onderscheid in specifieke en generieke activiteiten, waarbij de eerste meer gericht is op het verbinden van de zeer diverse bewoners van ons stadsdeel en de tweede meer emanciperend van karakter is. Wij onderschrijven de focus op groepen in de samenleving die structureel worden buitengesloten of niet gelijkwaardig kunnen deelnemen aan de maatschappij. Reactie op de gestelde vraag: Biedt het concept beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 (bijlage 2) de stadsdelen voldoende ruimte en richting om gebiedsgerichte speerpunten uit te werken die passen bij het nieuwe diversiteitsbeleid? Stadsdeel Zuid is een heel divers stadsdeel waar alle achtergronden, leeftijden, culturen en sociaal economische uitersten die Amsterdam kent samenkomen. Het samenleven in het diverse stadsdeel Zuid gaat vaak goed maar leidt soms ook tot wrijving, uitsluiting, intimidatie of discriminatie. Zo werden er onlangs meermaals verschillende pridevlaggen vernield, o.a. aan de Churchilllaan. En de grote Joodse gemeenschap in Zuid ervaart nog altijd en soms in toenemende mate antisemitisme.

Daarom zetten we als stadsdeel, binnen de sociale basis, graag in op activiteiten die ontmoeting en verbinding tussen diverse bewoners bevorderen. De doelstelling om het zelforganiserend vermogen in de stad te ondersteunen en de daarmee samenhangende bestuurlijke prioriteit verbinden en faciliteren van emanciperende krachten geven ons hierbij voldoende ruimte en richting om de verbinding tussen bewoners te stimuleren en faciliteren in stadsdeel Zuid. Als stadsdeel staan we dicht bij bewoners en kennen we sleutelfiguren. We vinden het dan ook van belang om grassroots organisaties en initiatieven binnen de sociale basis de ruimte te geven en te faciliteren: het is goed dat dit een plek heeft gekregen binnen het concept beleidskader. Zuid loopt voorop in aandacht voor inclusie van Amsterdammers met een beperking en is steeds in ontwikkeling om de toegankelijkheid te verbeteren en validisme tegen te gaan. Wij herkennen dan ook het belang van een actieonderzoek dat gericht is op validisme. In stadsdeel Zuid woont een grote Joodse gemeenschap. Met de maatschappelijke ontwikkelingen rondom antisemitisme en de holocaustontkenning (met name onder jongeren), zetten wij als stadsdeel gericht in op de bestrijding van antisemitisme door middel van het aanbieden van educatie en informatie over het Jodendom en de Holocaust.

Wij zetten daarbij, zoals het kader beschrijft binnen de sociale basis, in op bewustwording, inleving en het bevorderen van empathie. Het project ‘Leer je buren kennen’ of de fietsdialogen leveren in stadsdeel Zuid een belangrijke bijdrage. Daarnaast is in stadsdeel Zuid veel ruimte voor educatie over en herinnering aan de Holocaust. Hierbij sluiten wij graag aan bij het nieuwe Steunpunt Holocausteducatie. Wij kennen sinds enkele jaren in stadsdeel Zuid een vrouwennetwerk. Wij zien dat dit netwerk bijdraagt aan de ontmoeting, verbinding en emancipatie van de vele verschillende vrouwen die stadsdeel Zuid rijk is. Ten slotte herkennen wij dat emancipatie en discriminatie spelen op vrijwel alle beleidsterreinen, zo is het voor personen met een (functie)beperking van groot belang dat de openbare ruimte zo wordt ingericht dat zij goed kunnen meedoen aan het dagelijkse leven. Voor groepen zoals de Joodse gemeenschap is het belangrijk dat wij als stad een positieve grondhouding hebben ten aanzien van de benodigde fysieke ruimte voor hun initiatieven. Daarom is het belangrijk dat dit nieuwe beleidskader wordt uitgedragen door alle organisatie onderdelen binnen de Gemeente Amsterdam.

Advies stadsdeelcommissie: Advies van de stadsdeelcommissie aan het DB

Wij hebben het Visiedocument en Concept Beleidskader gelezen. Het advies van het DB kunnen wij in grote lijnen onderschrijven. Stadsdeel Zuid wordt gekenmerkt door bewoners van verschillende komaf die doorgaans gelukkig goed met elkaar samenleven. Wij ondersteunen dat voor de verschillende groepen zoals bijvoorbeeld mensen met een Joodse achtergrond, mensen met een Aziatische achtergrond, expats, internationale studenten en mensen met een andere afkomst dat zij naast het meedoen in onze samenleving ook respect en ruimte ervaren om de eigen tradities en gebruiken te kunnen uitoefenen. Door anderen uit te nodigen bij deze momenten aan te sluiten hopen wij dat meer wederzijds respect en begrip gerealiseerd wordt. Om zorg te dragen dat wij een open en tolerant stadsdeel blijven is het van belang om elkaar te informeren en op te zoeken. Haat en discriminatie komt vaak ook voort uit angst en onwetendheid. Educatie over de verschillende afkomsten, geloven en genderidentiteiten in ons stadsdeel is daarom essentieel. En ook groepen als vrouwen, ouderen, lhbtiq+-ers, mensen met een beperking of jongeren hebben soms net iets meer steun nodig om zich op een goede manier te kunnen manifesteren. Wij steunen dat het beleid recht doet aan eenieders eigenheid en dat iedereen in Amsterdam vrij is om zichzelf te zijn en daar waar nodig bij ondersteund wordt.

Het is van essentieel belang om ons in te blijven zetten voor inclusie en tegen discriminatie, vooral gezien de recente toename van incidenten in ons stadsdeel, in Amsterdam, en zelfs online. Wij zijn erg te spreken over het feit dat er veel nadruk wordt gelegd op emancipatie en het verenigen van bewoners, want bekendheid wekt sympathie op. Dit complexe probleem kunnen we namelijk alleen samen aanpakken. Desalniettemin roepen we op tot een bredere educatieve aanpak. We moeten bewustwording creëren over de uitdagingen waarmee anderen worden geconfronteerd en hoe bewoners kunnen bijdragen aan oplossingen. We stellen voor om normen vast te stellen, ontmoetingen te bevorderen en de sociale controle te verhogen door middel van onder andere de volgende voorstellen: A) Amsterdam, en met name Amsterdam-Zuid, kent een diepgewortelde oorlogsgeschiedenis. Zoals bekend hee de Joodse gemeenschap eeuwenlang bijgedragen aan de culturele rijkdom van onze stad. Desondanks hee de overgrote meerderheid van de Joodse inwoners jdens de Tweed Wereldoorlog een tragisch lot ondergaan. In deze jd van afnemende kennis over deze oorlog, de Joodse geschiedenis van Amsterdam en groeiend an semi sme is het van groot belang dat we de verhalen die zich in onze straten en wijken hebben afgespeeld, doorgeven aan de jongere genera es.

In tegenstelling tot steden zoals Almere, die deze geschiedenis niet delen, moeten we ervoor zorgen dat Amsterdamse scholieren niet uitsluitend a ankelijk zijn van schoolboeken voor hun kennis over de oorlog. De SDC stelt voor om in samenwerking met gerenommeerde kennisins tuten professionele stadstours te ontwikkelen, bijvoorbeeld te voet of per fiets, speciaal gericht op jongeren en schoolklassen. Deze tours zouden de volgende aspecten van onze geschiedenis moeten belichten:

Meerderheidsadvies VVD, D66, PvdA, GroenLinks, Hoo , PvBL

1. De Joodse gemeenschap van Amsterdam voor de oorlog. 2. Het tragische lot van de Joodse gemeenschap jdens de oorlog. Zo krijgen nieuwe genera es een idee bij wat zich in de straten van hun stad zich hee afgespeeld. Een derde doel zou zijn om een aanvullende les te ontwikkelen over de aard en oorsprong van an semi sche complo heorieën, en waarom deze theorieën zo verleidelijk kunnen zijn. Dit ini a ef kan bijdragen aan het wapenen van jonge Amsterdammers tegen misleidende complo heorieën. Dit voorstel kan een waardevolle bijdrage leveren aan de strijd tegen an semi sme en het bewustzijn van de Amsterdamse jeugd vergroten over de geschiedenis van onze stad. Ook is dit voorstel aan verschillende beleidsprioriteiten te koppelen, zoals 1.1.2, 1.3. B) Aanvullende aan voorgenoemd advies is het advies om informa epunten toe te voegen. Denk hierbij aan digitale informa e bij het Olympiapleinmonument of in de Dufaystraat.

Meerderheidsadvies PvdA, Hooft, VVD, D66 GroenLinks zonder exacte invulling van QR

Voor de oorlog was de Dufaystraat namelijk een straat met veel joodse bewoners, winkeliers en andere instelling. Een online uitleg die beschikbaar komt middels een QR code kan bezoekers van deze plekken hierover informeren en daarmee de geschiedenis blijven delen. C) Deze aanpak zou ook toegepast kunnen worden op andere groepen. Terwijl we de Joodse geschiedenis benadrukken, moeten we ook ruimte bieden voor andere culturen en gemeenschappen om hun verhalen en bijdragen aan Amsterdam Zuid te delen. Dit kan bijvoorbeeld door middel van culturele evenementen, tentoonstellingen of workshops, waarbij QR-codes bezoekers voorzien van aanvullende informa e en verdieping. D) In Amsterdam-Zuid dragen we zorg voor een grote groep middelbare scholieren die vaak van buiten ons stadsdeel komen. Dit biedt ons een uitgelezen kans om een voortrekkersrol te vervullen in voorlichting en educatie, en om het belang van onderling begrip te benadrukken. We kunnen het complexe probleem van discriminatie en intolerantie alleen verslaan als we zij aan zij staan en gezamenlijk optreden.

Minderheidsadvies Hoo , GroenLinks zonder exacte invulling van QR

Meerderheidsadvies GroenLinks, PvdA, Hoo , VVD, D66

Daarom stelt de SDC voor dat stadsdeel Zuid optreedt als bemiddelaar bij de realisatie van verschillende maatschappelijke stages in het stadsdeel, waar middelbare scholieren een beroep op kunnen doen of op worden gewezen tijdens de oriëntatie naar hun snuffelstages. E) Daarnaast verzoekt de stadsdeelcommissie het stadsdeel om workshops over omstanderinterven e aan te bieden voor geïnteresseerde bewoners, scholieren en ondernemers in de buurt. Op deze manier willen we werken aan een solidair stadsdeel dat opkomt voor elkaar en gezamenlijk optreedt tegen discrimina e. F) Amsterdam kent inmiddels 1 regenbooghuis mocht er nog ruimte zijn voor een 2e regenbooghuis of een regenboogkamer zou dit mooi passen in Zuid. G) Om de visie van een 15-minutenstad te verwezenlijken, stel ik voor om in elk buurtcentrum van Amsterdam Zuid een 'Inclusiviteitspunt' te creëren. Hier kunnen bewoners terecht voor informa e over de diverse culturen en gemeenschappen in hun buurt. Door QR-codes te integreren bij deze punten, kunnen bewoners direct toegang krijgen tot digitale verhalen, interviews en educa eve materialen over de Joodse geschiedenis en andere belangrijke thema's. Dit maakt de geschiedenis en cultuur direct toegankelijk en bevordert zowel de 15-minutenstad als inclusiviteit.

H) In samenwerking met lokale ondernemers kunnen we speciale evenementen, markten en fes vals organiseren die de diverse culturen van Amsterdam Zuid vieren. Door QR-codes te integreren bij deze evenementen, kunnen bezoekers meer te weten komen over de achtergrond van bepaalde culturele ui ngen, producten of kunstwerken. Dit zal niet alleen bijdragen aan de lokale economie, maar ook aan de lee aarheid van de buurten en de onderlinge verbondenheid tussen de bewoners. I) Om ervoor te zorgen dat alle bewoners van Amsterdam Zuid zich betrokken voelen bij het beleid en de ini a even, stel ik voor om regelma ge buurtbijeenkomsten te organiseren. Tijdens deze bijeenkomsten kunnen bewoners hun mening geven, maar ook QR-codes scannen om direct toegang te krijgen tot relevante documenten, voorstellen of achtergrondinforma e, waardoor ze ac ef

Meerderheidsadvies GroenLinks, PvdA, D66, Hoo , VVD

Meerderheidsadvies PvdA, D66, Hoo . GroenLinks Minderheidsadvies Hoo , PvdA, D66

Meerderheidsadvies Hoo , PvdA, D66, GroenLinks zonder exacte invulling van QR

Minderheidsadvies Hoo

kunnen deelnemen aan de vorming van het inclusie- en an discrimina ebeleid. J) Om de jongere generatie actief te betrekken bij het erfgoed en de cultuur van Amsterdam Zuid, stel ik voor om een speciaal "Jongeren Ambassadeurs" programma op te zetten. Geselecteerde jongeren krijgen de kans om getraind te worden in het vertellen van verhalen en het gebruik van digitale tools zoals QR-codes. Ze kunnen vervolgens zelfstandig of in groepen rondleidingen geven, waarbij ze hun eigen perspectief en interpretatie van de geschiedenis en cultuur delen met hun leeftijdsgenoten en andere bewoners.

Minderheidsadvies Hoo

Daarnaast kunnen we samenwerken met scholen om educatieve projecten te ontwikkelen waarbij leerlingen worden aangemoedigd om hun eigen QR-content te creëren. Dit kan variëren van interviews met ouderen in hun gemeenschap tot het onderzoeken van lokale legendes of het maken van kunstprojecten. Door jongeren de tools en het platform te geven om hun stem te laten horen, bevorderen we niet alleen hun betrokkenheid, maar ook hun gevoel van eigenaarschap en verbondenheid met Amsterdam Zuid. K) Verschillende stadsdelen kennen een eigen Meerderheidsadvies PvdA, D66, Hoo , pride dag en evenement jdens pride. GroenLinks, VVD Amsterdam Zuid hee dit echter nog niet. Daarom stellen wij voor dat jdens Pride ook Pride Zuid in het leven wordt geroepen. Niet als feest maar meer een als educa ef en informermend evenement. Zoals Oost en Nieuw-West ook al hebben L) PvBL steunt punt A. Met de rest heb ik wel Minderheidsstandpunt PvBL wat moeite. Ondanks dat ik techneut ben en de digitale technologie fascinerend vind ben ik er steeds minder voorstander van daar het zich steeds meer ontwikkeld als middel tot uitsluiting zoals we recentelijk in de corona-periode hebben meegemaakt; helaas werden toen wederom mensen uitgesloten van het publieke leven die weigerden hun (medische) privacy op te geven.

Voorstellen die dus sterk leunen op het nog meer staren naar- en het laten sturen doorde smartphone wijs ik af, sterker nog, om (met name) jongeren zich nog beter te laten voorstellen hoe het leven in bepaalde tijden was, lijkt het me veel zinniger om ze langs allerlei plekken te laten navigeren ZONDER digitale, maar juist MET analoge middelen zoals een plattegrond en eventueel een gids.

Daarnaast heb ik veel moeite met alle prachtige visies over inclusie en anti-discriminatie van met name regeringspartijen terwijl die het kennelijk de normaalste zaak van de wereld vinden om partijen op voorhand uit te sluiten van coalitiepartnerschap en daarmee enorme aantallen kiezers (mensen) op voorhand buiten spel zetten. Inclusie en anti-discriminatie worden aldus naar mijn smaak tamelijk selectief toepasbare en holle begrippen. Motivaties als “niet staatsrechtelijk” worden niet onderbouwd en/of zijn gewoon niet waar, en ik vind daar wat van, ik vind het uitermate hypocriet en zorgwekkend want ook hier geldt: iedereen is onschuldig tot het tegendeel bewezen is. De Partij voor Betaalbaar Leven is tegen alle vormen van discriminatie en dus ook tegen wellicht wel de meest vileine vorm van discriminatie ooit, geheten: “positieve discriminatie” een begrip en een vorm van handelen die het voortrekken van bepaalde groepen ( = expliciet achterstellen van andere groepen ) probeert te rechtvaardigen maar niets minder dan een gevaarlijk dwaalspoor is dat ik op geen enkele wijze kan rijmen met de lessen die o.a. uit WO2 getrokken dienen te worden.

“De weg naar de hel is geplaveid met goede bedoelingen” is wat mij betreft dan ook zeer toepasselijk op alle “goede” voornemens, maar hoe handelen de mensen (de partijen) met die “goede” voornemens in de praktijk? Helaas zie ik een grote discrepantie tussen de beleden theorie en de praktijk.

Definitief advies DB: Advies van het dagelijks bestuur aan het college van burgemeester en wethouders

Algemene reactie: Wij kunnen ons goed volledig scharen achter het concept beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid. De keuze voor enerzijds het bestrijden van discriminatie en anderzijds het bevorderen van emancipatie herkennen en ondersteunen wij. Ook in stadsdeel Zuid maken wij een onderscheid in specifieke en generieke activiteiten, waarbij de eerste meer gericht is op het verbinden van de zeer diverse bewoners van ons stadsdeel en de tweede meer emanciperend van karakter is. Wij onderschrijven de focus op groepen in de samenleving die structureel worden buitengesloten of niet gelijkwaardig kunnen deelnemen aan de maatschappij. Reactie op de gestelde vraag: Biedt het concept beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 (bijlage 2) de stadsdelen voldoende ruimte en richting om gebiedsgerichte speerpunten uit te werken die passen bij het nieuwe diversiteitsbeleid? Stadsdeel Zuid is een heel divers stadsdeel waar alle achtergronden, leeftijden, culturen en sociaal economische uitersten die Amsterdam kent samenkomen. Het samenleven in het diverse stadsdeel Zuid gaat vaak goed -

maar leidt soms ook tot wrijving, uitsluiting, intimidatie of discriminatie. Zo werden er onlangs meermaals verschillende pridevlaggen vernield, o.a. aan de Churchilllaan, deze uiting van discriminatie leidde vervolgens tot brede verontwaardiging, solidariteit en gezamenlijke tegenreacties. En de grote Joodse gemeenschap in Zuid ervaart nog altijd en soms in toenemende mate antisemitisme. Daarom zetten we als stadsdeel, binnen de sociale basis, graag in op activiteiten die ontmoeting en verbinding tussen diverse bewoners bevorderen. De doelstelling om het zelforganiserend vermogen in de stad te ondersteunen en de daarmee samenhangende bestuurlijke prioriteit verbinden en faciliteren van emanciperende krachten geven ons hierbij voldoende ruimte en richting om de verbinding tussen bewoners te stimuleren en faciliteren in stadsdeel Zuid. Als stadsdeel staan we dicht bij bewoners en kennen we sleutelfiguren. We vinden het dan ook van belang om grassroots organisaties en initiatieven binnen de sociale basis de ruimte te geven en te faciliteren: het is goed dat dit een plek heeft gekregen binnen het concept beleidskader. Zuid loopt voorop in aandacht voor inclusie van Amsterdammers met een beperking en is steeds in ontwikkeling om de toegankelijkheid te verbeteren en validisme tegen te gaan. Wij herkennen dan ook het belang van een actieonderzoek dat gericht is op validisme.

In stadsdeel Zuid woont een grote Joodse gemeenschap. Met de maatschappelijke ontwikkelingen rondom antisemitisme en de holocaustontkenning (met name onder jongeren), zetten wij als stadsdeel gericht in op de bestrijding van antisemitisme door middel van het aanbieden van educatie en informatie over het Jodendom en de Holocaust. Wij zetten daarbij, zoals het kader beschrijft binnen de sociale basis, in op bewustwording, inleving en het bevorderen van empathie. Het project ‘Leer je buren kennen’ of de fietsdialogen leveren in stadsdeel Zuid een belangrijke bijdrage. Daarnaast is in stadsdeel Zuid veel ruimte voor educatie over en herinnering aan de Holocaust. Hierbij sluiten wij graag aan bij het nieuwe Steunpunt Holocausteducatie. Wij kennen sinds enkele jaren in stadsdeel Zuid een vrouwennetwerk. Wij zien dat dit netwerk bijdraagt aan de ontmoeting, verbinding en emancipatie van de vele verschillende vrouwen die stadsdeel Zuid rijk is. Ten slotte herkennen wij dat emancipatie en discriminatie spelen op vrijwel alle beleidsterreinen, zo is het voor personen met een (functie)beperking van groot belang dat de openbare ruimte zo wordt ingericht dat zij goed kunnen meedoen aan het dagelijkse leven. Voor groepen zoals de Joodse gemeenschap is het belangrijk dat wij als stad een positieve grondhouding hebben ten aanzien van de benodigde fysieke ruimte voor hun initiatieven.

Daarom is het belangrijk dat dit nieuwe beleidskader wordt uitgedragen door alle organisatie onderdelen binnen de Gemeente Amsterdam. Naar aanleiding van het advies stadsdeelcommissie Zuid: Het dagelijks bestuur waardeert de grote betrokkenheid van de stadsdeelcommissie bij het onderwerp inclusie en antidiscriminatie. Wij constateren daarnaast dat de adviezen van de stadsdeelcommissie gedetailleerd zijn van aard – en meer passend bij de uitvoering van beleid dan bij het abstractieniveau van een beleidskader, waar deze adviesaanvraag betrekking op heeft. De aangenomen punten uit het advies blijven onderwerp van gesprek met de stadsdeelcommissie.

Stadsgebied Weesp Conceptadvies bestuurscommissie: Het dagelijks bestuur formuleert hier t.b.v. de vergadering een conceptadvies

Versie 12 september 2023 Het concept beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 biedt stadsgebied Weesp voldoende ruimte en richting om gebiedsgerichte speerpunten uit te werken die passen bij het nieuwe diversiteitsbeleid. Voorwaardelijk is wel dat de huisvesting in stadgebied Weesp op orde is. Het bestrijden van discriminatie en het bevorderen van emancipatie en de ambities onderschrijven wij. De doelstellingen werken hieronder verder uit voor stadsgebied Weesp. Onze ambitie voor stadsgebied Weesp is dat de bewoners elkaar respecteren en accepteren zoals ze zijn in hun diversiteit. Met de diverse organisaties gaan we dan ook om de tafel zitten om uitvoering te geven aan onderstaande doelstellingen en het verbinden van elkaars activiteiten daarop. Antidiscriminatie Vanuit stadsgebied Weesp zijn er speerpunten opgesteld die zich richten op het geven van voorlichtingen en op activiteiten over inclusie en diversiteit met oudere jongeren in het kader van antidiscriminatie. Wij denken aan diverse activiteiten en voorlichtingen die gegeven kunnen worden. Bijvoorbeeld een dialoogsessie over een bepaald thema of een voorstelling hierover waarbij een gespreksleider na afloop van de voorstelling het gesprek gaat leiden.

Door het onderwerp te belichten en door het uitwisselen van ervaringen en informatie wil stadsgebied Weesp de sociale samenhang versterken en het bewustzijn van jongeren vergroten Vrouwenemancipatie In het kader van participatie en emancipatie willen wij activiteiten voor (allochtone) vrouwen organiseren, wat een belangrijke bijdrage levert om de kansengelijkheid te versterken. Dit kan gerealiseerd worden door voorlichtingen te geven en door diverse workshops en trainingen te geven. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn: ‘Sociale Participatie, gelijke kansen om mee te beslissen’, ‘Zelfwaardering’, ‘Hoe bouw ik mijn eigen toekomst’ enzovoorts. Het doel hierbij is om vrouwen te empoweren en zich bewust maken van hun ontwikkelingsmogelijkheden, vele talenten en kwaliteiten. Jezelf kunnen zijn Met het oog op activiteiten in het kader van zichtbaarheid en jezelf kunnen zijn tijdens de jaarlijkse Pride week willen wij diverse activiteiten organiseren die bijdragen aan het bewustwordingsproces. Dit willen wij doen door dialoogsessies te organiseren waar iedereen zicht veilig voelt. Tevens denken wij aan het creëren van ontmoetingsplekken waarbij diverse thema’s behandeld worden en waar een luisterend oor geboden wordt bij het delen van ervaringen.

Op deze wijze willen wij een veilige plek creëren die ook in verbinding staat met andere onderwerpen zoals het thema eenzaamheid. Aangepast concept advies n.a.v. behandeling 12 september Het concept beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 biedt stadsgebied Weesp voldoende ruimte en richting om gebiedsgericht uit te werken. Voorwaardelijk is wel dat de benodigde huisvesting en de fysieke toegankelijkheid daarvan in stadgebied Weesp op orde is In ons programma-akkoord/gebiedsopgaven van stadsgebied Weesp staat als eerste opgave onder de kracht van Weesp en Driemond: “Weesp is een ondernemende en open stad. Iedereen spreekt elkaar aan en kijkt naar elkaar om. Inwoners zijn betrokken bij de omgeving. Bewoners en ondernemers zijn in staat veel te bereiken en zelf op te lossen. Het verenigingsleven is belangrijk en de sociale cohesie is groot. Het zijn bijzondere eigenschappen, die Weesp en Driemond kenmerken en een toevoeging zijn aan Amsterdam. Als bestuurscommissie willen we dat deze organisatiekracht de ruimte krijgt en wordt gekoesterd.”

Onze ambitie voor stadsgebied Weesp is dan ook dat alle bewoners elkaar respecteren en accepteren zoals ze zijn in hun diversiteit. Het bestrijden van discriminatie en het bevorderen van emancipatie en de genoemde ambities daarop onderschrijven wij dan ook. Met de diverse organisaties (Vrouwen van Weesp, Versa, Pink Weesp, sportclubs enz.) in stadsgebied Weesp gaan we om de tafel zitten om uitvoering te geven aan genoemde doelstellingen en het verbinden van elkaars activiteiten daarop. Veelal worden deze activiteiten al uitgevoerd (gesubsidieerd) en een aantal activiteiten worden nieuw opgepakt. Het verbinden staat daarbij voorop. Antidiscriminatie Er zijn signalen in stadsgebied Weesp dat discriminatie onder jongeren en in de sport plaats vindt. Met diverse activiteiten en voorlichtingen willen we dit aanpakken. Zo is hiervoor al in het jongerenwerk aandacht. Maar ook via dialoogsessies over een bepaald thema of een voorstelling wordt dit onderwerp belicht. Stadsgebied Weesp wil hiermee de sociale samenhang versterken en het bewustzijn van jongeren vergroten Vrouwenemancipatie Niet alle vrouwen in stadsgebied Weesp hebben dezelfde kansen. De Vrouwen van Weesp worden door ons gesubsidieerd om activiteiten voor (allochtone) vrouwen te organiseren, om hun kansengelijkheid te versterken.

Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn: ‘Sociale Participatie, gelijke kansen om mee te beslissen’, ‘Zelfwaardering’, ‘Hoe bouw ik mijn eigen toekomst’ enzovoorts. Het doel hierbij is om vrouwen te empoweren en zich bewust maken van hun ontwikkelingsmogelijkheden, vele talenten en kwaliteiten. Maar ook andere initiatieven willen wij stimuleren. Bijvoorbeeld door voorlichtingen te geven en door diverse workshops en trainingen te geven. Jezelf kunnen zijn Ook in stadsgebied Weesp is de diversiteit aan bewoners groot. Niet voor alle bewoners is het vanzelfsprekend om jezelf te kunnen zijn. Dit kan leiden tot eenzaamheid. De jaarlijkse Pride week in augustus geeft de kans om activiteiten te organiseren in het kader van zichtbaarheid en jezelf kunnen zijn. Verder willen wij dialoogsessies organiseren om bewustwording te vergroten. Maar ook denken wij aan het creëren van ontmoetingsplekken waarbij diverse thema’s behandeld worden en waar een luisterend oor geboden wordt bij het delen van ervaringen. Advies bestuurscommissie: Advies van de bestuurscommissie aan het college van burgemeester en wethouders

Het concept beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 biedt stadsgebied Weesp voldoende ruimte en richting om gebiedsgericht uit te werken. Voorwaardelijk is wel dat de benodigde huisvesting en de fysieke toegankelijkheid daarvan in stadgebied Weesp op orde is In ons programma-akkoord/gebiedsopgaven van stadsgebied Weesp staat als eerste opgave onder de kracht van Weesp en Driemond: “Weesp is een ondernemende en open stad. Iedereen spreekt elkaar aan en kijkt naar elkaar om. Inwoners zijn betrokken bij de omgeving. Bewoners en ondernemers zijn in staat veel te bereiken en zelf op te lossen. Het verenigingsleven is belangrijk en de sociale cohesie is groot. Het zijn bijzondere eigenschappen, die Weesp en Driemond kenmerken en een toevoeging zijn aan Amsterdam. Als bestuurscommissie willen we dat deze organisatiekracht de ruimte krijgt en wordt gekoesterd.” Onze ambitie voor stadsgebied Weesp is dan ook dat alle bewoners elkaar respecteren en accepteren zoals ze zijn in hun diversiteit. Het bestrijden van discriminatie en het bevorderen van emancipatie en de genoemde ambities daarop onderschrijven wij dan ook. Met de diverse organisaties (Vrouwen van Weesp, Versa, Pink Weesp, sportclubs enz.) in stadsgebied Weesp gaan we om de tafel zitten om uitvoering te geven aan genoemde doelstellingen en het verbinden van elkaars activiteiten daarop.

Veelal worden deze activiteiten al uitgevoerd (gesubsidieerd) en een aantal activiteiten

worden nieuw opgepakt. Het verbinden staat daarbij voorop. Antidiscriminatie Er zijn signalen in stadsgebied Weesp dat discriminatie onder jongeren en in de sport plaats vindt. Met diverse activiteiten en voorlichtingen willen we dit aanpakken. Zo is hiervoor al in het jongerenwerk aandacht. Maar ook via dialoogsessies over een bepaald thema of een voorstelling wordt dit onderwerp belicht. Stadsgebied Weesp wil hiermee de sociale samenhang versterken en het bewustzijn van jongeren vergroten Vrouwenemancipatie Niet alle vrouwen in stadsgebied Weesp hebben dezelfde kansen. De Vrouwen van Weesp worden door ons gesubsidieerd om activiteiten voor (allochtone) vrouwen te organiseren, om hun kansengelijkheid te versterken. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn: ‘Sociale Participatie, gelijke kansen om mee te beslissen’, ‘Zelfwaardering’, ‘Hoe bouw ik mijn eigen toekomst’ enzovoorts. Het doel hierbij is om vrouwen te empoweren en zich bewust maken van hun ontwikkelingsmogelijkheden, vele talenten en kwaliteiten. Maar ook andere initiatieven willen wij stimuleren. Bijvoorbeeld door voorlichtingen te geven en door diverse workshops en trainingen te geven. Jezelf kunnen zijn Ook in stadsgebied Weesp is de diversiteit aan bewoners groot. Niet voor alle bewoners is het vanzelfsprekend om jezelf te kunnen zijn. Dit kan leiden tot eenzaamheid.

De jaarlijkse Pride week in augustus geeft de kans om activiteiten te organiseren in het kader van zichtbaarheid en jezelf kunnen zijn. Verder willen wij dialoogsessies organiseren om bewustwording te vergroten. Maar ook denken wij aan het creëren van ontmoetingsplekken waarbij diverse thema’s behandeld worden en waar een luisterend oor geboden wordt bij het delen van ervaringen.