Bijlage 2. Raadsinformatiebrief Voortgangsrapportage MBO-Agenda en Economisch Arbeidsmarktbeleid.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 15 november 2024 MBO en toeleiding arbeidsmarkt, Economische Zaken Sofyan Mbarki Directie Onderwijs, bestuurszaken.ojz@amsterdam.nl Voortgang MBO-Agenda 2023-2027 en Economisch Arbeidsmarktbeleid 2023-2026

Geachte leden van de gemeenteraad, Op 7 juni 2023 heeft u de MBO-Agenda 2023-2027 en het Economisch Arbeidsmarktbeleid 20232026 vastgesteld. Deze stukken zijn tegelijkertijd aangeboden, omdat onderwijs en de economie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Daarbij richten we ons op drie grote opgaven: het tegengaan van kansenongelijkheid, arbeidsmarktkrapte en de bevordering van gelijkwaardigheid van het mbo en de mbo-student. Om onze doelen te realiseren, investeert de gemeente 40 miljoen euro in het Amsterdamse mbo en in het Economisch Arbeidsmarktbeleid. Het afgelopen jaar hebben we samen met het bedrijfsleven en het mbo mooie resultaten bereikt. Stages zijn een cruciaal onderdeel van de opleiding van een mbo-student en met de lancering van het Amsterdams Stagepact MBO willen we passende stageplekken met goede begeleiding en passende vergoedingen voor alle Amsterdamse mbo-studenten realiseren. De nieuwe ontwikkelafspraken over de Plusscholen1 laten onze ambities zien om het beste onderwijs voor deze studenten te realiseren. De start van de publiek private samenwerking Green Tech Campus MRA markeert een grote samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven om te werken aan de opleiding en samen te zorgen voor voldoende technische vakmensen voor de energietransitie.

In de bijgevoegde voortgangsrapportage informeer ik u meer in detail over de voortgang van de MBO-Agenda en de inzet vanuit het Economisch Arbeidsmarktbeleid in het eerste uitvoeringsjaar. De rapportage geeft een overzicht van de stand van zaken van de vijf programmalijnen van de MBO-Agenda, waarbij ook de inzet vanuit het Economisch Arbeidsmarktbeleid is meegenomen. Daarnaast is de voortgang op de overige inzet van het Economisch Arbeidsmarktbeleid beschreven. In de rapportage vindt u nog vele andere voorbeelden van projecten en initiatieven die bijdragen aan de gestelde doelen, waarbij ook de financiën worden toegelicht. In de voortgangsrapportage informeren wij u ook over de uitreiking van de Slimste handen van Amsterdams 2024. Op 28 maart 2024 vond de feestelijke uitreiking plaats waar technische vakmensen in het zonnetje werden gezet. De komende periode wordt met initiator Cross Over Nederland samengewerkt om de Slimste Handen van Amsterdam in samenwerking met bedrijven te versterken en te verduurzamen. Hiermee geeft het college uitvoering aan de motie 184.23 inzake Amsterdamse Vaktopper van het Jaar van de leden Schmit (D66), Belkasmi (PvdA), 1

De Plusscholen zijn een kleinschalige onderwijsvoorziening voor studenten die op meerdere leefgebieden problematiek ervaren.

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 15 – 11 - 2024 Pagina 2 van 4

Bentoumya (GroenLinks), Hoogtanders (VVD) en Khan (DENK). Ook komen we in de voortgangsrapportage terug op de toezegging, daterend uit de commissievergadering SED van 19 juni jl., om de stadsdelen te faciliteren in het vullen van stageplekken voor mbo-studenten. Inzet komende periode De aankomende periode blijven we ons inzetten om jongeren, werkenden en werkgevers in onze stad perspectief te geven en wendbaar en weerbaar te maken. In een economie die bijdraagt aan brede welvaart hebben we voldoende personeel nodig voor de maatschappelijke transities en profiteren Amsterdammers van een toenemend aantal banen. Binnen onze inzet hebben we daarom bijzondere aandacht voor de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt en het ondersteunen bij personeelstekorten in cruciale sectoren. Voor alle opgaves en doelen geldt dat de kwaliteit van het mbo cruciaal is. Aantrekkelijke relevante lessen, interessante en goede stages en betrokken en excellente professionals zijn dé factoren die jongeren op school krijgen en houden. De komende periode wil ik gebruiken om met het mbo te kijken waar kansen liggen om de onderwijskwaliteit te verhogen. Kansengelijkheid Het bevorderen van gelijke kansen is van belang om ervoor te zorgen dat alle jongeren, ongeacht hun achtergrond, volwaardig kunnen deelnemen aan het onderwijs en hun weg kunnen vinden naar duurzaam werk.

Het aankomende jaar geven we daarom prioriteit aan de verdere uitvoering van het Amsterdams Stagepact MBO. Het doel is om zo snel mogelijk meer dan honderd bedrijven bij het Stagepact aan te sluiten. We blijven daarnaast sectortafels - bestaande uit werkgevers, Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en vertegenwoordigers van het mbo - organiseren om ervaringen uit te wisselen en samen aan de slag te gaan met de uitdagingen op het gebied van mbo-stages per sector. We laten daarnaast een nulmeting uitvoeren naar de effecten van het Stagepact. Deze nulmeting geeft gedetailleerde informatie over de huidige situatie in Amsterdam en biedt een basis om te monitoren wat het Stagepact oplevert. In de uitvoering van het Stagepact leggen we voortdurend de verbinding met initiatieven uit de stadsdelen, in het bijzonder in Nieuw-West, Zuidoost en Noord. Om kansenongelijkheid op de arbeidsmarkt tegen te gaan, zetten we daarnaast het stimuleren van inclusief werkgeverschap voort. Na de pilotfase van Amsterdam – Divers & Inclusief verkennen we een doorstart en verduurzaming van het platform dat werkgevers ondersteuning biedt op het gebied van diversiteit en inclusie.

Arbeidsmarktkrapte De arbeidsmarktkrapte in Amsterdam blijft een urgente uitdaging voor de economie en de maatschappelijke transities (energietransitie, verduurzaming en digitalisering) van de stad en de regio. Hoewel we uit onderzoek2 weten dat het heel moeilijk is om studenten toe te leiden naar studies in kansrijke sectoren, blijft de noodzaak groot om hier wel op in te zetten. Dit doen we door het voortzetten en verduurzamen van initiatieven om meer studenten en werkzoekenden naar opleidingen en beroepen in de techniek en bouw te krijgen, onder meer via de inzet vanuit het programma ‘Duurzame Stad Duurzame Banen’. We blijven werkgevers in cruciale sectoren ondersteunen bij het tegengaan van personeelstekorten door vakmensen op te leiden vanuit een samenwerking tussen onderwijs, werkgevers en overheden. Hiervoor ontwikkelen we publiek private samenwerkingen (pps-en) in de energietransitie met de Green Tech Campus MRA en in de 2

Zie bijvoorbeeld het recente rapport ‘Studiekeuze in beweging’: Dialogic-Oberon-SEO-Studiekeuzein-bewegi_Daniel-Pritsch.pdf

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 15 – 11 - 2024 Pagina 3 van 4

kinderopvang met de pps Kind professional mbo. Na een succesvolle eerste fase van House of Digital, wordt de pps in de ICT nu verder opgeschaald. Naast het ICT-domein, richt de pps zich op het verdiepen van digitale vaardigheden in andere onderwijsdomeinen van het mbo, onder andere Media & Vormgeving en Finance & Business Support. Ook verkennen we de ontwikkelingen in AI en andere innovaties met aandacht voor de arbeidsmarkt en de economie van Amsterdam. We nemen de inzichten uit het SER-rapport over de invloed van AI op de economie, dat in het voorjaar van 2025 verschijnt, hierin mee. Gelijkwaardigheid Mbo-studenten zijn van onschatbare waarde voor de stad. Het is essentieel dat zij dezelfde waardering, mogelijkheden en ondersteuning krijgen als studenten van andere opleidingsniveaus. Het aankomende jaar wordt onder andere de viering van Amsterdam 750 aangegrepen om de zichtbaarheid van het mbo verder te vergroten. Ter illustratie hiervan: komend voorjaar vindt de eerste editie van de ‘Week van het Vakmanschap’ plaats. Het doel van deze week is om (jonge) Amsterdammers in aanraking te brengen met de mogelijkheden van vakmanschap in het onderwijs en het bedrijfsleven. Een hoogtepunt tijdens die week is het event Skills the Finals: het grootste jaarlijkse vakmanschapsevenement van Nederland.

Bovendien blijven we bij al onze inzet, van de inrichting van de innovatiedistricten tot werkbezoeken, het belang en de waarde van het mbo benadrukken. Tot slot Met gepaste trots kijk ik terug op de behaalde resultaten in het eerste uitvoeringsjaar van de MBO-Agenda 2023–2027 en het Economisch Arbeidsmarktbeleid 2023–2026. We hebben samen met onderwijsinstellingen, bedrijven en maatschappelijke partners belangrijke stappen gezet om onze ambities te verwezenlijken. Dit neemt echter niet weg dat er nog uitdagingen voor ons liggen en we nog stappen moeten zetten. Dat vraagt iets van de gemeente, maar ook van onze partners. We blijven daarom gezamenlijk investeren in de ontwikkeling van talent en het versterken van een economie die bijdraagt aan brede welvaart in de stad. De noodzaak om ons als gemeente in te zetten voor het mbo is nog groter geworden nu het kabinet ervoor kiest sterk te bezuinigen op de samenwerking tussen onderwijs en het bedrijfsleven. Zo zal bijvoorbeeld het schrappen van het Regionaal Investeringsfonds (RIF) en de stevige bezuinigingen op de subsidieregeling voor praktijkleren ervoor zorgen dat het moeilijker wordt om studenten (innovatieve) stages te laten lopen en de samenwerking tussen onderwijs en het bedrijfsleven te stimuleren.

Dit is een bezuiniging die onze economie zich niet kan permitteren en we zullen hierover in gesprek gaan met de verantwoordelijke ministeries van OCW en VWS. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Sofyan Mbarki Wethouder MBO en toeleiding arbeidsmarkt en Economische Zaken

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 15 – 11 - 2024 Pagina 4 van 4

Bijlage: Voortgangsrapportage MBO-Agenda en Economisch Arbeidsmarktbeleid

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl