Bijlage 2 - Raadsinformatiebrief afdoening motie 72 - DEF ondertekend.pdf

Raadsinformatiebrief Afdoening motie

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 3 juni 2026 Inclusie en Antidiscriminatiebeleid Touria Meliani Diversiteit (bestuurszaken.ojz@amsterdam.nl) Kennisnemen van de afdoening van motie 072 (TA2025-000575) van de leden Lust (D66) c.s. inzake kom op Amsterdam voor moslima’s

Geachte leden van de gemeenteraad, In de vergadering van de gemeenteraad van 2 april 2025 heeft uw raad bij de behandeling van agendapunt 20 ‘kennisnemen van het plan van aanpak moslimdiscriminatie’ motie 072 (TA2025000575) van de leden Lust (D66), Bentoumya (GroenLinks), Garmy (Volt), Khan (DENK), Bouhassani (PvdA), Kabamba (Lijst Kabamba) en Ahmadi (De Vonk) inzake kom op Amsterdam voor moslima’s aangenomen. Daarin wordt het college gevraagd om: 1. Specifieke, gerichte interventies te ontwikkelen c.q. toe te voegen aan het plan van aanpak Moslimdiscriminatie gericht op het verminderen van discriminatie van moslima’s die een hoofddoek dragen; 2. Als onderdeel van deze interventies en in het kader van ‘Bekend maakt Bemind’ meer zichtbaarheid te creëren voor deze groep vrouwen waardoor de brede samenleving bewuster wordt gemaakt van de discriminatie die moslima’s die een hoofddoek dragen ervaren, met als doel het doorbreken van stereotypen en het tegengaan van vooroordelen; 3. De meldingsbereidheid onder moslima’s te stimuleren in samenwerking met moslim vrouwenorganisaties, het meldpunt islamofobie en Discriminatie.nl regio Amsterdam; 4. Moslim vrouwenorganisaties te faciliteren om slachtoffers van discriminatie en geweldsuitingen een luisterend oor te bieden, hun weerbaarheid te vergroten en hen wegwijs te maken binnen het bestaande hulpaanbod.

Dit in samenwerking met het meldpunt Discriminatie.nl Regio Amsterdam en het Servicepunt Emancipatie (SPE); 5. De Raad te informeren over de te nemen acties/ maatregelen. In deze brief licht het college toe hoe zij uitvoering heeft gegeven aan de motie. Deze motie heeft overeenkomsten met het initiatiefvoorstel ‘Amsterdam samen tegen moslimdiscriminatie’ van de leden Bouhassani, Khan, Bakker, Garmy, Bentoumya, Ahmadi, Lust dat door de meerderheid van uw raad in ingediend maar nog moet worden behandeld in uw raad. Met deze brief informeert het college u over de uitvoering van de motie en wordt tevens op onderdelen uitvoering gegeven aan de uitgangspunten van het initiatiefvoorstel.

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 3 juni 2026 Pagina 2 van 4

Specifieke, gerichte interventies te ontwikkelen c.q. toe te voegen Het plan van aanpak moslimdiscriminatie is bewust een levend document dat zich ontwikkelt in samenwerking met de stad. Vanuit dit startpunt wordt een voortdurende dialoog gevoerd met wetenschappers, Amsterdammers, maatschappelijke organisaties, jongerenorganisaties, vrouwennetwerken, diverse experts en ieder ander die zich inzet om moslimdiscriminatie te bestrijden. Op die manier wordt de aanpak continu verfijnd, verbeterd en aangevuld. Zoals de raadsinformatiebrief ter afdoening van de motie 93 van de leden Kabamba c.s. d.d. 19 september benoemt, is intersectionaliteit een uitgangspunt binnen het Inclusie en antidiscriminatiebeleid en zo ook binnen de bestrijding van moslimdiscriminatie. Daarmee wordt gewerkt vanuit het bewustzijn dat moslima's (met een hoofddoek), bovenop discriminatie vanwege hun zichtbaar islamitische achtergrond, ook discriminatie op basis van hun gender kunnen ervaren. Deze stapelingen van discriminatiegronden in het bijzonder leidt tot unieke ervaringen van discriminatie onder deze groep. Zo weten we bijvoorbeeld dat moslima's te m1en dat dat nog sterker geldt voor moslima's die een hoofddoek dragen2. Bij de acties die uitgevoerd worden zullen we op een passende manier aandacht hebben voor deze intersectie.

Hieraan geven we bijvoorbeeld invulling met de bijeenkomsten in de stadsdelen waarin wij vragen specifiek aandacht te besteden aan moslima's (bijvoorbeeld op 11 mei in Oost), en met de ‘Kom op campagne’. Ook tijdens de conferentie ‘Samen tegen moslimdiscriminatie’ op 1 juni 2026, wordt het perspectief van moslima’s meegenomen.. Inzet op het doorbreken van stereotypen, vooroordelen en discriminatie van moslima’s Stereotypen en vooroordelen zijn vaak de voedingsbodem voor discriminatie. Campagnes zijn een effectief gebleken middel om deze te doorbreken, meer bewustwording te creëren en sociale normen tegen discriminatie te versterken.3 Het college vindt het daarom net als uw raad van belang om in de campagne specifiek aandacht te besteden aan moslima’s. In lijn met de motie verzoekt het initiatiefvoorstel ‘Amsterdam samen tegen moslimdiscriminatie’4 om een onlinecampagne op te zetten. Naar aanleiding van de motie en in lijn met het al bekende initiatiefvoorstel dat door de meerderheid van de gemeenteraad is ingediend, is in de gemeentelijke ‘Kom op campagne’5, de

2

Moslima’s kampen met discriminatie op de arbeidsmarkt | Radboud Universiteit

Felten, H., Broekroelofs, R., & HET. (n.d.). Wat werkt bij het verminderen van discriminatie. https://www.movisie.nl/sites/movisie.nl/files/2022-12/wat-werkt-bij-het-verminderen-van-discriminatie-dec2022.pdf 4

ingediend door de leden Bouhassani, Khan, Bakker, Garmy, Bentoumya, Ahmadi, Lust en staat geagendeerd ter bespreking (na doorschuiven) op de Tijdelijke Algemene Raadscommissie (TAR) op 17 juni 2026. 5

Kom op Amsterdam! | Gemeente Amsterdam

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 3 juni 2026 Pagina 3 van 4

jaarlijkse campagne tegen discriminatie en racisme in Amsterdam, expliciet aandacht besteed aan de zichtbaarheid van moslima's met een hoofddoek. Deze campagne was afgelopen winter en dit voorjaar meerdere keren te zien. Zowel in de fysieke campagneonderdelen (de posters in de mupi's door de hele stad) als in het online deel (waar er ruimte is voor het delen van persoonlijke verhalen) was specifieke aandacht voor deze groep Amsterdammers. Daarnaast is in 2024 door de alliantie ‘Acties voor Zichtbaarheid’, gefinancierd via de gemeentelijke alliantieregeling ‘Allianties inclusiviteit en antidiscriminatie 2024-2025' een campagne tegen discriminatie van moslimvrouwen gelanceerd. Op mupi's door heel de stad waren portretten te zien van moslima's die in Amsterdam te maken hebben met vooroordelen en discriminatie. Vanuit dezelfde alliantie is ook de S.P.E.A.K. academy opgezet. Dit netwerk heeft tot doel om de ontwikkeling van de MENA (Middle Eastern and North African) vrouw in Amsterdam te ondersteunen. Verder heeft Amsterdam het MINA netwerk financieel ondersteund. Beide netwerken richten zich op ontwikkeling, kennisuitwisseling en zichtbaarheid van ArabischAmsterdamse vrouwen.

Het initiatiefvoorstel ‘Amsterdam samen tegen moslimdiscriminatie’ verzoekt het college ook een tentoonstelling te creëren om de stereotypen rondom islamitische vrouwen te doorbreken en hierbij ook islamitische vrouwen bij te betrekken die als rolmodel kunnen fungeren. De gemeente heeft bijgedragen aan de tentoonstelling ‘Vrouwen van Amsterdam – een ode van het Amsterdam Museum’. De bijdrage is gebruikt voor het organiseren van workshops in verschillende stadsdelen, waarin vrouwen werden begeleid bij het delen en vormgeven van hun persoonlijke verhalen, met als doel het inclusiever maken van de tentoonstelling en het vertellen van verhalen van vrouwen die niet altijd gezien of gehoord worden. Ook is een bijdrage beschikbaar gesteld voor de publicatie ‘Je moest eens weten’ van kunstenaar en fotograaf Çiğdem Yüksel, op basis van de gelijknamige tentoonstelling. De publicatie geeft een gezicht aan de eerste vrouwen die vanuit Turkije naar Nederland kwamen en vertelt hun verhaal. Tegelijkertijd is een tour langs verschillende OBA-vestigingen georganiseerd waar Çiğdem in gesprek ging met Amsterdamse vrouwen over haar werk en hun verhaal. De tentoonstelling was tot en met 25 november 2025 te zien in de centrale hal van het stadhuis.

In navolging van het initiatiefvoorstel ‘Bekend maakt Bemind 2.0’ van de raadsleden Khan (Denk) en Garmy (Volt) ontwikkelt het college in 2026 een Amsterdams Handelingskader Dialoog en Ontmoeting. Dit handelingskader ondersteunt stadsdelen en partners om, vanuit lokale kracht en wetenschappelijke inzichten, te werken aan ontmoeting en dialoog als fundament onder een veerkrachtige en verbonden stad. Het stimuleren van ontmoeting tussen verschillende groepen en daarmee vooroordelen te verminderen is hier een belangrijk onderdeel van. Stadsdelen en partners bepalen zelf welke doelgroepen en thema’s centraal staan bij de dialoog en ontmoeting die zij organiseren. Bij de stadsdelen brengen wij moslima's al nadrukkelijk onder de aandacht voor bijeenkomsten (zie de uitvoering van dictum 2 van deze motie) en wij verwachten dan ook dat dit handelingskader ook voor hen zal worden ingezet. Het handelingskader wordt in het najaar van 2026 opgeleverd en geïmplementeerd.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 3 juni 2026 Pagina 4 van 4

De meldingsbereidheid van discriminatie onder moslima’s stimuleren en Moslim vrouwenorganisaties te faciliteren Naar aanleiding van de motie hebben we het ServicePunt Emancipatie (SPE) samen met het Discriminatie.nl/ Regio Amsterdam (DRA) gevraagd bijeenkomsten in het teken van moslimadiscriminatie te organiseren. De eerste sessie vond plaats op 2 oktober 2025. In deze sessie gingen het SPE en DRA in gesprek met organisaties (bijvoorbeeld Stichting Aminah en Stichting Vrouwen voor vrouwen Oost) en vrijwilligers die moslima's een luisterend oor bieden, hun weerbaarheid vergroten en hen wegwijs maken binnen het bestaande hulpaanbod. Deze sessie stond in het teken van het herkennen van moslimdiscriminatie en kennismaking met ondersteunende partijen. Hierin is onder andere gesproken over verschillende vormen van moslimdiscriminatie, juridische kaders, het belang van melden en het doen van aangifte en het verschil daartussen. Ook konden organisaties en vrijwilligers kennis maken met instanties zoals de Vrouwenrechtswinkel, het Openbaar Ministerie (OM) en de politie, die vrouwen kunnen ondersteunen als zij te maken krijgen met discriminatie. De tweede kennissessie vond plaats op 20 november 2025 en richtte zich op handelingsperspectieven en de rol van betrokken organisaties en vrijwilligers.

In het verlengde hiervan werd op 26 november 2026 in stadsdeel Zuid een informatie- en gespreksbijeenkomst georganiseerd over discriminatie van moslima’s, samen met het DRA, de politie en het Openbaar Ministerie. Met deze brief vertrouwt het college erop u voldoende geïnformeerd te hebben over de voorgenomen acties gericht op de bestrijding van discriminatie van moslima's. Het college beschouwt de motie hiermee als afgehandeld. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Touria Meliani Wethouder Inclusie en Antidiscriminatiebeleid Bijlagen 1. Motie 072 (TA2025-000575) van de leden Lust (D66), Bentoumya (GroenLinks), Garmy (Volt), Khan (DENK), Bouhassani (PvdA), Kabamba (Lijst Kabamba) en Ahmadi (De Vonk) inzake kom op Amsterdam voor moslima’s

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl