Bijlage 2 motie 007 Schmit meting medewerkerbetrokkenheid.docx

Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

29 januari 2025 007 Aangenomen Motie van het lid Schmit inzake meting medewerkerbetrokkenheid

Onderwerp Motie “Meting medewerkerbetrokkenheid”

Aan de gemeenteraad heeft de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over agendapunt 18 Kennisnemen van de vernieuwde Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2024-2028 en de uitvoeringsagenda (VN2024-018448)” Constaterende dat: -

-

In de nieuwe bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit het college wil zetten op een verdere cultuur- en gedragsverandering om racisme en discriminatie binnen de gemeentelijke organisatie tegen te gaan. De resultaten van de oude bestuursopdracht 2020-2023 Inclusie en Diversiteit nog altijd niet genoeg zichtbaar waren op de werkvloer. Het college inzet op de ontwikkeling van leiderschap binnen de organisatie door middel van training, job coaching en intervisie Het college nu een keer per twee jaar medewerker tevredenheid rapporteert.

Overwegende dat: -

-

Er een belangrijk verschil zit tussen het meten van medewerker tevredenheid en medewerker betrokkenheid. Bij tevredenheid vinden medewerkers het goed en hebben ze een voldaan gevoel over de situatie, bij betrokkenheid voelen ze zich serieus verbonden met de organisatie en/of afdeling. Ze maken zich er druk over en willen dat het goed gaat. In het algemeen geldt dat hoe groter een organisatie is, hoe vaker een medewerkersonderzoek moet worden uitgevoerd. Het verstandig is om bij gewenste veranderingen in de organisatie een medewerkeronderzoek vaker te laten plaatsvinden.

Gemeente Amsterdam

Status Aangenomen Pagina 2 van 2

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders In gesprek te gaan met deskundige externe partijen over de juiste definitie en meest effectieve frequentie van medewerkeronderzoeken, zodat deze de gewenste organisatie cultuur verandering ondersteunt.

Indiener(s), E.W. Schmit