bijlage 2 bestuurlijke reactie motie 444.pdf

Raadsinformatiebrief Afdoening motie

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 15 december 2022 Inclusie en Antidiscriminatie Wethouder Meliani Diversiteit (OJZD) Afdoening motie 444 inzake het ook betrekken van andere gemeenschappen van kleur bij antidiscriminatieplannen van het lid Kiliç (DENK)

Geachte leden van de gemeenteraad, In de vergadering van de gemeenteraad van 8 juli 2021 heeft uw raad bij de behandeling van de Voorjaarsnota 2021 motie 444 van raadslid Kiliç van DENK aangenomen inzake het ook betrekken van andere (dan reeds benaderde) gemeenschappen van kleur bij anti-discriminatieplannen. In deze motie wordt het college gevraagd om: 1. In contact te treden met verschillende vertegenwoordigers van de andere gemeenschappen van kleur zoals Sikhs en Hindoes; 2. Te inventariseren of zij betrokken willen worden bij het antidiscriminatiebeleid; 3. Te onderzoeken op welke wijze hun specifieke vormen van uitsluiting meegenomen kunnen worden in de aanpak tegen discriminatie en vóór inclusie alsook tegen pesterijen op scholen. Amsterdam is een zeer diverse stad. Deze diversiteit zit in het DNA van onze stad, en mogen we koesteren. Tegelijkertijd bestaat er in zo een diverse stad ook het risico voor onbegrip, uitsluiting en discriminatie. De gemeente Amsterdam wil er zijn voor al haar inwoners en maakt zich hard tegen discriminatie. Voor antidiscriminatie zijn signalen en ervaringen van de groepen die te maken hebben met discriminatie van groot belang om tot een passende en doeltreffende aanpak te komen. Hiervoor is het belangrijk om een divers en uitgebreid netwerk te hebben waarin zoveel mogelijk gemeenschappen in de stad vertegenwoordigd zijn.

Het onderhouden van dit netwerk van de gemeente Amsterdam is een structurele opgave waar doorlopend aandacht voor is. Er kunnen dus altijd nieuwe organisaties, gemeenschappen en groepen aan worden toegevoegd. In het huidige netwerk van de gemeente Amsterdam zijn onder andere de volgende gemeenschappen van kleur1 vertegenwoordigd: zwarte gemeenschappen (Surinaamse, Antilliaanse, Caribische en verschillende Afrikaanse gemeenschappen), Islamitische en Afrikaanse gemeenschappen, Roma en Sinti gemeenschap, gemeenschappen uit het Midden-Oosten en 1

De term gemeenschappen van kleur wordt in het kader van deze motie opgevat als gemeenschappen met een bi-culturele of etnische (anders zijnde dan de Nederlandse) achtergrond

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 15 december 2022 Pagina 2 van 3

Chinees-Aziatische gemeenschappen, Indische en Molukse gemeenschappen. Het college deelt de mening van de raad dat ook andere gemeenschappen betrokken moeten worden bij het antidiscriminatiebeleid en onderdeel moeten zijn van het netwerk van de gemeente Amsterdam. Het college geeft als volgt uitvoering aan de motie: Om zicht te krijgen op gemeenschappen die nog onvoldoende in contact staan met de gemeente is via verschillende kanalen een oproep geplaatst naar aanleiding van deze motie:  Er is een oproep geplaatst binnen het Culturele Ambtenaren Netwerk en het cluster Sociaal van de gemeente Amsterdam.  Verschillende contactpersonen uit het werkveld zijn benaderd. Bijv0orbeeld de oprichter van het Pan Asian Collective (PAC) en de mede-oprichter van st. Aralez. Het PAC is een collectief dat in nauw contact staat met verschillende Aziatische organisaties en werkt aan het vergroten van hun zichtbaarheid. Stichting Aralez is een de-koloniale netwerk- en grassroot-organisatie. De organisatie staat in nauw contact met andere grassrootsorganisaties die onder andere Inheemse volkeren afkomstig uit verschillende werelddelen zoals Azië en Latijns Amerika vertegenwoordigen. Deze contactpersonen hebben ons geholpen met nieuwe contacten binnen gemeenschappen met wie nog onvoldoende contact was.

 Ook is kritisch gekeken naar het huidige netwerk van de afdeling Diversiteit: welke gemeenschappen zijn daarin vertegenwoordigd, en welke ontbreken er nog? In reactie op de oproep zijn verschillende gemeenschappen of groepen benoemd die ervaren dat ze nog onvoldoende in contact staan met gemeente, te weten:  Indiase gemeenschap, waaronder Hindoes en Sikhs  Inheemse volkeren uit onder andere Zuid-Amerika en het Caribisch gebied  Roma en Sinti  Papoea’s  Indische Nederlanders  Molukkers  Tamils  Aziatische gemeenschappen  Oeigoeren  Vluchtelingen, waaronder Syriërs, Eritreeërs en Iraniërs De gemeente heeft ook onderzocht welke organisaties of personen binnen de betreffende gemeenschappen worden beschouwd als belangrijke vertegenwoordiger(s). Met een aantal van hen hebben gesprekken plaatsgevonden om kennis te maken en te bespreken met welke specifieke vormen van uitsluiting zij te maken hebben. Zo zijn er gesprekken gevoerd met de Indiase gemeenschap, waaronder Sikhs en Hindoes, organisaties die Inheemse volkeren vertegenwoordigen, vertegenwoordigers van de Oeigoerse gemeenschap en de Aziatische gemeenschap. Waar het wenselijk en nodig is, worden signalen gedeeld die andere portefeuilles raken.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 15 december 2022 Pagina 3 van 3

De organisaties waarmee naar aanleiding van deze inventarisatie is gesproken zijn uitgenodigd voor de activiteiten van de alliantie ‘Samen Tegen Racisme’. Deze alliantie wil in gesprek met zo veel mogelijk groepen, om een zo divers mogelijke groep Amsterdammers te betrekken bij de aanpak van discriminatie. De alliantie ‘Samen Tegen Racisme’ is een strategisch samenwerkingsverband van zeven verschillende Amsterdamse organisaties die zich inzetten om bewustwording en kennis in de samenleving op het gebied van racisme en discriminatie te bevorderen. Ook biedt dit een netwerk voor steun en kennisuitwisseling. Waar het specifiek gaat over pesterijen op school, is het belangrijk dat hier voortdurend aandacht voor is. Zeker omdat er veel verschillende uitingsvormen zijn. Mede naar aanleiding van deze motie is geïnventariseerd welke ondersteuning de gemeente biedt. Er is ondersteuning vanuit verschillende programma’s en projecten, zoals vanuit het programma Gezonde School, Amsterdammerschap in het onderwijs, en vanuit het diversiteitsbeleid. Zo kunnen scholen vanuit de Gezonde School-aanpak ondersteund worden bij het implementeren van schoolbeleid gericht op sociale veiligheid. Ook biedt de te ontwikkelen website ‘Eerste Hulp bij Discriminatie (Bestrijding)’ vanuit het diversiteitsbeleid straks handreikingen voor het onderwijsveld.

Tenslotte is het aanpakken van discriminatie en vooroordelen expliciet opgenomen in de beleidsbrief Amsterdammerschap in het Onderwijs. De gemeente Amsterdam ondersteunt scholen bij het opstellen en uitvoeren van dit burgerschapsbeleid. Momenteel wordt er gewerkt aan een nieuw beleidskader Inclusie en Antidiscriminatie. Bij het opstellen van dit beleidskader wordt met verschillende gemeenschappen en groepen gesproken, zodat het antidiscriminatiebeleid zo goed mogelijk aansluit bij de behoeften en ervaringen van de verschillende groepen in de stad. De in deze motie genoemde gemeenschappen worden hier ook bij betrokken. Het college beschouwt de motie hiermee als afgehandeld. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Touria Meliani Wethouder Inclusie en Antidiscriminatie

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl