Bijlage 1 - Raadsinformatiebrief uitkomsten MWO 2022.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan:

Behandeld door

De raadscommissie FKD 2 november 2022 Personeel & Organisatie Hester van Buren Directie P&O, bestuurszaken.peno@amsterdam.nl

Onderwerp

Uitkomsten medewerkerswaarderingsonderzoek gemeente Amsterdam

Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s):

Geachte commissie, In vervolg op de inbreng van het lid Mangal (Bij1) in uw vergadering van 29 september jl. informeer ik u hierbij over de uitkomsten van het medewerkerswaarderingsonderzoek (MWO). De gemeente Amsterdam is een lerende organisatie die zichzelf continu wil verbeteren. Daarom hechten wij waarde aan de mening van medewerkers over verschillende aspecten van het werk en de gemeente als werkgever. Het MWO wordt gemeentebreed uitgevoerd. Daarin wordt onderzocht hoe collega’s hun werkgever en hun eigen baan waarderen ten aanzien van belangrijke thema’s zoals sociale veiligheid, werkdruk en leiderschap. 51,8 % van de medewerkers heeft aan dit onderzoek meegedaan en we maken er werk van dat dit er de volgende keer meer zijn. Op basis van de uitkomsten van het MWO (bijgaand) zien we een aantal belangrijke verbeterpunten.  Sociale veiligheid. Medewerkers geven de sociale veiligheid een gemiddelde score van 7,5 op een schaal van 1 tot 10. Dit gemiddelde geldt niet voor elke werkomgeving.  Inclusiviteit. Medewerkers vinden het belangrijk dat we aandacht besteden aan inclusie en geven een score van 6,7. Dit speerpunt wordt gewaardeerd, maar in de praktijk wordt deze aandacht nog niet overal gevoeld. Onder andere vanuit de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit zetten we ons in voor een meer inclusieve werkomgeving.  Hybride werken.

Medewerkers hebben behoefte aan meer ondersteuning bij hybride werken. Dit betreft onder meer de beschikbaarheid van apparatuur en mogelijkheden om elkaar als team te blijven ontmoeten.  Leiderschap. Leiderschap scoort een 6,9 in het MWO. De manier van leiding geven is een belangrijke factor om de organisatie te verbeteren. Op dit moment werken we aan een nieuw leiderschapsprogramma, waarin thema’s als inclusief leiderschap, sociale veiligheid en samenwerken een belangrijke plek krijgen. Binnen de organisatie vinden nu gesprekken plaats over deze resultaten en mogelijkheden voor verbetering. Op deze manier kunnen alle afdelingen en teams met en van elkaar leren om de organisatie te verbeteren. Aan de hand van de feedback van medewerkers maken we samen onze organisatie sterker. Dat draagt eraan bij dat we ons werk voor de stad nog beter kunnen doen. Wij vertrouwen er op u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 2 november 2022 Pagina 2 van 2

Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Hester van Buren Wethouder Personeel & Organisatie

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl