Bijlage 1_Raadsinformatiebrief Amsterdams MBO-traineeship.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door

Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 8 december 2022 Personeel en Organisatie, Mbo en toeleiding arbeidsmarkt Hester van Buren, Sofyan Mbarki Directie P&O: bestuurszaken.peno@amsterdam.nl Directie OJZD: bestuurszaken.ojz@amsterdam.nl Amsterdams MBO-traineeship

Geachte leden van de gemeenteraad, Het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) is onmisbaar voor de stad en de arbeidsmarkt. Het versterken van de positie van mbo’ers is een gezamenlijke verantwoordelijkheid: overheid, bedrijfsleven en de mbo-instellingen zullen hier samen in moeten optrekken. Wij zijn als gemeente een van de grootste werkgevers in de stad en willen ook een voorbeeld stellen voor het bedrijfsleven. Daarom hebben wij besloten om per september 2023 te starten met de eerste lichting van hét Amsterdams mbo-traineeship. Het aanbieden van het traineeship sluit aan bij de ambitie die we als college hebben om meer mbo-talent te binden aan onze organisatie. Het sluit ook aan bij de collegeambitie om samen met de mbo-instellingen en het bedrijfsleven de arbeidsmarktpositie van mbo’ers te versterken en daarmee ook de kansenongelijkheid tegen te gaan. Gelijke kansen voor mbo’ers De waarde en het belang van het mbo wordt terecht steeds meer gezien, maar toch hebben veel mbo’ers nog altijd moeite om een goede stage te vinden of de juiste baan in aansluiting op hun studie. Té lange tijd was er geen sprake van een gelijkwaardige behandeling van mbo-studenten ten opzichte van hbo- en universitaire studenten en nog steeds voelen veel mbo’ers zich ondergewaardeerd. Binnen de gemeente bestaan al meerdere traineeships voor hbo en wo opgeleiden.

Met het mbo-traineeship bieden we mbo’ers dezelfde kansen als hbo’ers en wo’ers. Het college zet hiermee een stap in het vergroten van de kansengelijkheid van mbo’ers. Bij de ontwikkeling van het traineeship is input opgehaald bij verschillende stakeholders. Uiteraard is er gesproken met mbo-studenten zelf, de ambtelijke organisatie, docenten en opleidingsmanagers. Binnen de gemeentelijke organisatie is er brede steun voor het traineeship. Diverse afdelingen hebben aangegeven een mbo-trainee te willen begeleiden. De gemeente heeft het mbo-talent hard nodig om de organisatie te vernieuwen en draaiend te houden. Mbo’ers brengen perspectief en ervaringen mee die we als organisatie nodig hebben om te groeien en te innoveren. Daarom blijven we investeren in nog meer leerzame stage- en leerwerkplekken voor mbo’ers. Het mbo-traineeship De eerste lichting van 16 trainees start in september 2023 op verschillende werkplekken binnen de gemeente. Er zijn functies bij Zwembaden, Subsidie, Inkoop en Juridisch bureau Sociaal (SIS),

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 8 december 2022 Pagina 2 van 2

Leerplicht, Werk Participatie en Inkomen (WPI), Stadswerken, inkoop Fysiek, Digitale voorzieningen en bij VGA Verzekeringen. De traineeplekken zijn bedoeld voor afgestudeerden met een mbo-diploma op niveau 3 of 4. Verder heeft de trainee affiniteit met de stad Amsterdam en is de trainee bereid om te leren en zich te ontwikkelen. De trainees werken 22 maanden lang aan drie verschillende individuele opdrachten binnen verschillende directies. Binnen het traineeprogramma is er volop aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De trainees worden begeleid door een traineebegeleider en volgen relevante vaktrainingen op de werkvloer. Naast de individuele opdrachten werken de trainees ook gezamenlijk aan twee overkoepelende opdrachten voor de gemeente. Zo leren de trainees ook als team. Bij goed functioneren wordt na het traineeship een aanstelling in vast dienstverband aangeboden bij de gemeente Amsterdam. Tot slot De gemeente Amsterdam heeft sinds 2015 de MBO-agenda. Met deze agenda zetten de gemeente en mbo-instellingen samen in op sterk en toekomstbestendig middelbaar beroepsonderwijs in de stad en een optimale schoolloopbaan voor mbo-studenten. Het college zet deze agenda door. Samen met de mbo-instellingen, studenten, bedrijfsleven en uw raad blijven we in gesprek over de doorontwikkeling van deze agenda met als doel de positie van onze mbo’ers verder te versterken.

Met het traineeship zet het college een vervolgstap als werkgever. We dragen ook bij aan de versterking van de arbeidsmarktpositie van mbo’ers. Daarom blijven we investeren in nog meer leerzame stage- leerwerkplekken en banen voor mbo’ers. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Sofyan Mbarki Wethouder MBO en toeleiding arbeidsmarkt

Hester van Buren Wethouder Personeel en Organisatie

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl