Bijlage 1 Raadsbrief onderzoek moslimdiscriminatie.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan:

Behandeld door

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 17 februari 2022 Diversiteit Rutger Groot Wassink Directie OJZD bestuurszaken.ojzd@amsterdam.nl

Onderwerp

Eindrapportage actie-onderzoek moslimdiscriminatie

Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s):

Geachte leden van de gemeenteraad, Met deze brief informeert het college u over het actieonderzoek moslimdiscriminatie, dat op 11 februari jl definitief is opgeleverd. Wij zenden u het onderzoek als bijlage bij deze brief toe. Het doel van de actieonderzoeken was om beter zicht te krijgen op waar discriminatie wordt ervaren, wat de achterliggende oorzaken zijn om daar wel of geen melding van te maken en welke interventies nodig zijn om de bestaande aanpak van discriminatie te verbeteren. De basis van deze actieonderzoeken zijn gesprekken met mensen die met discriminatie te maken krijgen. Dit eindrapport over het actieonderzoek moslimdiscriminatie bevestigt eens te meer wat ook al bleek uit de eerdere actie-onderzoeken over anti-zwart racisme, antisemitisme en discriminatie jegens lhbtiq+ personen. Namelijk dat discriminatie een groot probleem is in onze stad. Het maakt duidelijk dat moslimdiscriminatie veel Amsterdammers dagelijks diep raakt en belemmert. Het bevat nuttige, maar ook pijnlijke inzichten in de leefwereld van respondenten, en ook aanbevelingen die van meerwaarde zijn voor het gemeentelijk beleid. De aanbevelingen aan de gemeente zijn in lijn met de eerdere tussenrapportage, en de opvolging daarvan is reeds verwerkt in de algemene aanpak die het college heeft opgesteld naar aanleiding van de onderzoeken.

Deze aanpak is besproken in de raadscommissie KDD van 1 september 2020. Het college zal in deze brief daarom kort ingaan op hoe, onder andere in die aanpak, wordt ingezet op een aantal aanbevelingen aan de gemeente uit dit onderzoek. Er volgen op basis van dit rapport geen nieuwe algemene acties. Onder meer op basis van de aanbevelingen is moslimdiscriminatie onderdeel geweest van de campagnes over discriminatie die in de afgelopen periode zijn uitgevoerd vanuit de noemer ‘Kom op Amsterdam’. Daarnaast is de afgelopen periode ingezet op een divers en inclusief medewerkersbestand binnen de gemeente vanuit de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit (2020-2023). Vanuit de aanpak arbeidsmarktdiscriminatie wordt ingezet op het bestrijden van discriminatie op de stage- en arbeidsmarkt. In het onderzoek wordt het bestrijden van discriminatie en vooroordelen in het onderwijs als belangrijk speerpunt genoemd. Mede hierom is er in november 2021 een gesprek geweest tussen de afdeling Onderwijs van de gemeente, onderwijsaanbieders, onderwijsexperts en organisaties uit verschillende gemeenschappen. Het doel van deze sessie was kennis te nemen van het

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 17 februari 2022 Pagina 2 van 2

bestaande aanbod aan onderwijsprojecten, te kijken of dit voldoet aan de vraag en concrete aanbevelingen voor verbetering te doen. Daarnaast wil het college de meldingsbereidheid van onder meer moslimdiscriminatie vergroten, zowel door te investeren in bewustwording als door versterking van het MDRA. Voor het college is het belangrijk om te benadrukken dat de kwantitatieve wijze van registratie ondersteunend kan zijn bij de aanpak van moslimdiscriminatie. Het MDRA hanteert moslimdiscriminatie daarom ook als aparte discriminatiegrond. In lijn met de in dit verband aangenomen motie 443 accent van het raadslid Yilmaz zal de burgemeester deze urgentie in de driehoek agenderen. Waarbij de uitkomsten van het gesprek in de driehoek ook kenbaar gemaakt worden aan de nationale politie. Daarnaast zetten we ons samen met Den Haag, Rotterdam en Utrecht vanuit de G4 in om te lobbyen voor een betere discriminatie-aanpak. Tot slot is er ter afsluiting van het onderzoek nog een bijeenkomst gepland. Deze moest door corona worden uitgesteld en zal in het voorjaar nog plaatsvinden. Deze fysieke slotbijeenkomst staat in het teken van laagdrempelige informatie- en kennisuitwisseling en wordt door de onderzoekers samen met het MDRA en de politie georganiseerd. Het aanpakken van moslimdiscriminatie is niet makkelijk en vergt lange adem.

Dit actieonderzoek maakt wel eens te meer duidelijk waarom het belangrijk is hierop onverkort in te blijven zetten. Met deze acties is het college van mening hieraan een belangrijke bijdrage te kunnen leveren. Ik vertrouw erop u hierbij voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Rutger Groot Wassink Wethouder Diversiteit

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl