Bijlage 1 Factsheet Resultaten en Ontwikkelingen Sociaal Werk 1 september 2021.pdf

Factsheet Resultaten en Ontwikkelingen Sociaal Werk Peildatum 1 september 2021

Aantal Amsterdammers op sociaal werk Begin 2018 heeft de gemeente Amsterdam de ambitie geformuleerd om te groeien van 4.000 werknemers in sociaal werk in 2018, naar 4.500 werknemers eind 2022, in een zo regulier mogelijke setting. Om deze doelstelling te bereiken zal er een forse groei gerealiseerd moeten worden in het aantal Amsterdammers dat in het kader van de Participatiewet werkt bij reguliere bedrijven en sociale firma’s. Temeer omdat het aantal Amsterdammers in de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) met ongeveer 5% per jaar afneemt. De Sociaal Werkkoepel is opgericht om deze transitie te ondersteunen en de groei te helpen realiseren. Op 1 september 2021 zijn er 4.077 Amsterdammers aan het werk op sociaal werk. Dit aantal is ondanks de groei van het aantal Amsterdammers dat werkt in het kader van de Participatiewet met 128 gedaald ten opzichte van 1 januari 2020. Door de coronacrisis is de groei niet toereikend om de uitstroom uit de Sociale Werkvoorziening te compenseren (uitstroom uit de WSW sinds 1 januari 2020: -310).

Aantal Amsterdammers aan het werk met de instrumenten van de Participatiewet Het aantal Amsterdammers dat in het kader van de Participatiewet werkt bij reguliere bedrijven en sociale firma’s neemt nog steeds toe, maar wel minder snel dan voor de crisis. Sinds juni 2021, met het versoepelen van de coronamaatregelen, is de groei van het aantal plaatsingen weer iets groter. Op 1 september 2021 zijn 1.374 Amsterdammers aan het werk met de instrumenten van de Participatiewet, een stijging met ruim 14% ten opzichte van eind 2019. Daarvan werken er 1.096 met loonwaardesubsidie en/of jobcoaching en 278 op Beschut Werk. Vooral in Beschut Werk is de toename van het aantal werknemers substantieel (+44% t.o.v. eind 2019). Daarnaast maken we sinds begin dit jaar ook gebruik van de tijdelijke forfaitaire loonkostensubsidie. In afwachting van een formele loonwaardebepaling ontvangt de werkgever maximaal zes maanden een standaard bedrag aan LKS (50% van de loonkosten op minimumloonniveau). Per 1 september 2021 ging het om 41 lopende werkplekken. In 2020 zijn er 68 Amsterdammers op Sociaal Werk uitgestroomd naar regulier werk zonder subsidie en/of jobcoaching. Deze mensen staan nog steeds in het doelgroepregister en kunnen bij een eventuele terugval altijd opnieuw gebruik maken van de ondersteuning van de gemeente. In 2019 waren dit er 58.

Dit jaar gaat het tot 1 september 2021 om 53 Amsterdammers.

Voor de komende periode is het afwachten hoe de economie kan herstellen en welke effecten we in sociaal werk gaan zien als de landelijke steunmaatregelen voor bedrijven per 1 oktober 2021 eindigen. Gezien de huidige ontwikkelingen is de verwachting dat eind 2021 1.450 Amsterdammers aan het werk zijn met instrumenten uit de Participatiewet.

Beschut Werk Op 1 september 2021 werken in totaal 278 Amsterdammers op Beschut Werk: 118 bij Pantar, 107 bij sociale firma’s en 53 bij reguliere werkgevers. Een toename van 85 (+44%) ten opzichte van 1 januari 2020. Aan het werk helpen en houden van Amsterdammers in Sociaal Werk Ondanks de crisis wordt nog steeds een groot aantal Amsterdamse werkzoekenden in Sociaal Werk aan een baan geholpen. Het vraagt veel extra inspanningen om deze Amsterdammers aan betaald werk te helpen én te houden. In 2020 zijn 726 werkzoekenden in Sociaal Werk gestart in een nieuwe baan. Dit jaar gaat het tot 1 mei 2021 om 121 werkzoekenden. Deels ging het om nieuwe werkzoekenden, deels om mensen die zijn herbemiddeld naar een andere werkplek. Er zijn dus momenteel veel plaatsingen en herbemiddelingen nodig om groei te kunnen realiseren. 2019 735

2020 726

2021 t/m augustus 461

Actieve dienstverbanden

1201

1311

Nominale groei

291

110

1374 (excl. 41 forfaitair) 63

Aantal plaatsingen (nieuw + herbemiddeling)

Aantal werkzoekenden in bemiddeling Op 1 september 2021 zijn er 278 werkzoekenden in (her)bemiddeling in het kader van Sociaal Werk. Dit aantal is ca. 40% hoger dan vóór het ingaan van de coronacrisis, maar wel minder hoog dan tijdens het hoogtepunt van de crisis. Door corona is de vraag naar werknemers afgenomen, en tegelijk het aantal werkzoekenden toegenomen, waardoor de concurrentie op de arbeidsmarkt sterker is. Duurzaam werk 32% van de Amsterdammers die werken met inzet van instrumenten van de Participatiewet werkt al langer dan 2 jaar bij dezelfde werkgever. Eind 2019 was dit circa 30%. Op 1 september 2021

heeft 17% van de Amsterdammers die werken met inzet van instrumenten van de Participatiewet een vast dienstverband (langer dan 3 jaar bij dezelfde werkgever).

Duur actieve dienstverbanden dd 01-09-2021

232; 17%

0 - 6 maanden 371; 27%

6 - 12 maanden 12 - 18 maanden

205; 15%

18 - 24 maanden 243; 18%

150; 11%

> 24 maanden > 36 maanden

173; 12%

Verdeling werkgevers Participatiewet Ten gevolg van de coronacrisis en het effect daarvan op de arbeidsmarkt is het aandeel Amsterdammers die bij Pantar in dienst zijn onder de Participatiewet toegenomen. Op 1 september 2021 is het aandeel van Pantar 27% (+8% ten opzichte van 1 januari 2020). Deze ontwikkeling past bij het uitvoeringsbesluit Sociaal Werk (2018), waarin Pantar nadrukkelijk wordt genoemd als vangnet om mensen van passend werk te voorzien als het bij een reguliere werkgever of sociale firma tijdelijk niet lukt. Sinds medio dit jaar zien we geen verdere toename in het aandeel van Pantar, en zien we een stijging van 4% in het aandeel van sociale firma’s. Op 1 september 2021 is de verdeling over werkgevers als volgt: Pantar 27%, sociale firma’s 17% en reguliere werkgevers 56%.