Bijlage 1 Factsheet Resultaten en Ontwikkelingen Sociaal Werk 1 april 2024.pdf

Factsheet Resultaten en Ontwikkelingen Sociaal Werk Peildatum 1 april 2024 Ambitie sociaal werk In de brief ‘Iedereen kans op werk’ committeert het college zich om eind 2026 een verdubbeling te hebben bereikt van het aantal Amsterdammers dat met extra ondersteuning aan het werk is ten opzichte van 2022. Begin 2022 waren er 1.600 Amsterdammers met ondersteuning vanuit de Participatiewet aan het werk (naast de bijna 2.500 Amsterdammers werkzaam met ondersteuning vanuit de Wet sociale werkvoorziening (Wsw), dat betekent dat dit er eind 2026 3.200 moeten zijn. Aantal Amsterdammers aan het werk met de instrumenten van de Participatiewet Op 1 april 2024 zijn 2.064 Amsterdammers aan het werk met de instrumenten van de Participatiewet (loonwaardesubsidie, jobcoaching of beschut werk). Daarnaast zijn er in het eerste kwartaal van dit jaar 75 Amsterdammers uit sociaal werk uitgestroomd naar regulier werk zonder ondersteuning. En zijn er per saldo 93 werknemers in sociaal werk die in verband met hun verhuizing naar andere gemeenten niet meer meetellen in de Amsterdamse cijfers. Opgeteld gaat het om in totaal 2.262 (voormalig) Amsterdammers.

Aantal Amsterdammers aan het werk met inzet van instrumenten van de P-Wet peildatum 1 april 2024 2200

1999

2000

1792

1800

1560

1600 1400 1201

1358

2064

1852

1616

1368

1191

1200 1000 1 januari 20201 juli 20201 januari 2021 juli 2021 januari 20221 juli 20221 januari 20231 juli 20231 januari 2024

Op 1 april 2024 werken 1.693 Amsterdammers met loonwaardesubsidie en/of jobcoaching en 371 Amsterdammers op Beschut Werk. Van de 1.693 Amsterdammers met loonwaardesubsidie en/of jobcoaching is er in 125 gevallen sprake van tijdelijke forfaitaire loonkostensubsidie. Met deze vorm van loonkostensubsidie is gemeente Amsterdam in 2021 gestart. In afwachting van een formele loonwaardebepaling ontvangt de werkgever maximaal zes maanden een standaard bedrag aan LKS (50% van de loonkosten op minimumloonniveau). Inzet van de forfaitaire loonkostensubsidie verlaagt de drempel voor werkgevers om deze doelgroep in dienst te nemen. Van de 1.693 Amsterdammers met loonwaardesubsidie en/of jobcoaching is er in 79 gevallen sprake van een zgn. LWS + baan. Dit is een tijdelijke extra begeleidingssubsidie voor werkgevers die ingezet wordt voor de groep van werknemers die enerzijds geen indicatie Nieuw Beschut Werk krijgen omdat de mate van intensieve begeleiding daar te laag voor is, maar er wel een mate van begeleiding noodzakelijk is. Met de LWS + baan wordt voorzien in deze begeleidingsfinanciering. Verhuizingen Door een wijziging in de Participatiewet per 1 juli 2023 ligt de verantwoordelijkheid voor de verstrekking van loonkostensubsidie bij verhuizing van de werknemer naar een andere gemeente bij die nieuwe gemeente.

Sinds 1 juli 2023 tot 1 april 2024 is dit het geval voor per saldo 93 Amsterdammers, waardoor deze mensen ook niet meer meetellen in de Amsterdamse cijfers. Uitstroom naar regulier werk zonder ondersteuning In het 1e kwartaal van dit jaar stroomden 75 Amsterdammers uit van Sociaal Werk naar regulier werk zonder subsidie en/of jobcoaching. In 2023 ging het in totaal om 150 Amsterdammers. In

2022 waren dit er 111, in 2021 84, in 2020 68 en in 2019 58. Deze Amsterdammers kunnen bij een eventuele terugval altijd opnieuw gebruik maken van de ondersteuning van de gemeente.

Uitstroom naar regulier werk zonder verdere ondersteuning

160 140 120 100 80 60 40 20 0 2019

2020

2021

2022

2023

apr-24

Aan het werk helpen en houden van Amsterdammers in Sociaal Werk Op 1 april 2024 zijn er 454 matchbare werkzoekenden in (her)bemiddeling in het kader van Sociaal Werk. Het vraagt veel inspanningen om Amsterdammers in Sociaal Werk aan betaald werk te helpen én te houden. In 2023 zijn 992 werkzoekenden in Sociaal Werk gestart in een nieuwe baan. In 59% ging het om nieuwe werkzoekenden, de overige 41% betrof mensen die zijn herbemiddeld naar een andere werkplek1. In het eerste kwartaal van 2024 zijn 232 werkzoekenden gestart in een nieuwe baan, daarvan waren 69% nieuwe plaatsingen en 31% herbemiddelingen. Duurzaam werk Steeds meer Amsterdammers in Sociaal Werk zijn duurzaam aan het werk: 39% van de Amsterdammers die werken met inzet van loonkostensubsidie werkt al langer dan 2 jaar bij dezelfde werkgever (ten opzichte van 31% op 1 januari 2022). Op 1 januari 2024 heeft 22% van de Amsterdammers die werken met loonkostensubsidie een vast dienstverband (langer dan 3 jaar bij dezelfde werkgever), ten opzichte van 17% op 1 januari 2022.

Duur actieve dienstverbanden (ex jobcoaching zonder LWS)

22%

26%

0 - 6 maanden 6 - 12 maanden 12 - 18 maanden 18 - 24 maanden

17%

> 24 maanden 15% 9%

> 36 maanden

11%

1 In een volgende factsheet volgt een analyse van de oorzaken van uitval en de ontwikkeling van het percentage

herbemiddelingen.

Werkgevers sociaal werk In totaal 707 werkgevers bieden werkplekken voor sociaal werk (oude en nieuwe regelingen). Het betreft 658 reguliere werkgevers, Pantar en 48 overige sociale firma’s. Een lichte stijging ten opzichte van 1 januari 2023, waarbij met name het aantal sociale firma’s met sociaal werkplekken is gegroeid van 32 naar 48. Het grootste deel van alle actieve plaatsingen is bij reguliere werkgevers. Het betreft een gevarieerde groep bedrijven, waarbij opvalt dat er veel werkplekken bij het MKB worden gerealiseerd. Sinds de start van de participatiewet zijn er in Amsterdam veel nieuwe werkgevers bijgekomen die plekken bieden aan de doelgroep. Pantar blijft een belangrijke werkgever voor de doelgroep. Naast Pantar hebben ook de overige sociale firma’s een relatief groot aandeel in het bieden van sociaal werk. Zij bieden betaald werk aan 282 Amsterdammers vanuit de gemeentelijke regelingen, waarvan het in 222 gevallen instroom in de Participatiewet betreft. Amsterdamse werkgevers sociaal werk

Totaal Reguliere werkgevers

658

707 Pantar

48 Overige sociale firma’s

Verdeling werkgevers Participatiewet Op 1 januari 2024 is de verdeling over werkgevers Participatiewet als volgt: Pantar 25%, overige sociale firma’s 11% en reguliere werkgevers 64%. Specifiek voor Beschut werk is de verdeling werkgevers op 1 januari 2024 als volgt: 51% bij Pantar,22% bij overige sociale firma’s en 27% bij reguliere werkgevers. Sinds 2021 zien we geen grote verschuivingen in de verdeling over werkgevers. Bij alle type werkgevers is sprake van groei van het absolute aantal Amsterdammers dat bij hen werkt met de instrumenten van de Participatiewet. Hoewel het aantal sociale firma’s toeneemt, lijkt het aantal plekken te stabiliseren vanaf 2023.

Verdeling werkgevers participatiewet inclusief Beschut Werk (peildatum 1 april 2024)

Totaal sociaal werk Op 1 april 2024 zijn er in totaal 4.296 Amsterdammers aan het werk in sociaal werk. Dit betreft 2.064 Amsterdammers die met de instrumenten van de Participatiewet werken plus 2.232 werkende Amsterdammers in de WSW. Dit laatste aantal daalt met circa 6% per jaar.