Bestuurlijke_reactie_op_initiatiefvoorstel_BekendMaaktBemind-.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 18 juli 2023 Inclusie en Antidiscriminatie Touria Meliani Diversiteit, OJZD (bestuurszaken.ojzd@amsterdam.nl) Bestuurlijke reactie op het initiatiefvoorstel Bekend maakt Bemind van de leden Garmy en Khan

Geachte leden van de gemeenteraad, Op 8 mei 2023 hebben raadsleden Garmy (Volt) en Khan (DENK) een initiatiefvoorstel ingediend getiteld ‘Bekend maakt Bemind’. Met dit voorstel wordt het college van B & W gevraagd om: ontmoetingen uit de gemeenschappen te faciliteren door onder meer: 1. rolmodellen te betrekken uit diverse levensbeschouwelijke stromingen; 2. scholen te stimuleren om ontmoetingen te organiseren; 3. te investeren in pre- en debunking van (racistische) complottheorieën; 4. te investeren in interculturele ontmoetingen via kunst en cultuur; 5. de viering van 21 maart, Dag Tegen Racisme, verder uit te breiden; Het college van B en W waardeert het werk dat de indieners hebben verzet om dit voorstel te schrijven en hun betrokkenheid bij dit onderwerp. Per onderdeel van het voorstel treft u hier onder een reactie van het college aan. 1. Ontmoeting breekt muren af De groei en bloei van Amsterdam had niet zonder de uitwisseling van nieuwe politieke, culturele en wetenschappelijke inzichten gekund. Van de filosoof Baruch Spinoza, zoon van Joods-Portugese migranten, tot aan de schrijvers Anil Ramdas, Karin Amatmoekrim, Abdelkader Benali, Gloria Wekker en Massih Hutak- zonen en dochters van Surinaamse, Marokkaanse en Afghaanse migranten. Allemaal Amsterdammers. Deze diversiteit is Amsterdamse rijkdom en biedt levendigheid, maar ook spanning. Aantrekking, maar ook afstoting.

Moeiteloze verbinding, maar ook uitsluiting. We leven in een stad waar fluïditeit en frictie naast elkaar plaatsvinden. Het college van B en W staat voor de inclusieve stad, waarin verschillen omarmd en gevierd worden en waar het mag schuren. Het college is ook normstellend. In onze samenleving is absoluut geen ruimte voor het onrecht dat discriminatie en racisme heet. Amsterdammer zijn betekent het recht op een eigen mening hebben, jezelf kunnen zijn. Maar altijd met respect voor elkaar, onze democratie en de rechtstaat.

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 18 juli 2023 Pagina 2 van 8

Het college van B en W omarmt het initiatiefvoorstel ‘bekend maakt bemind’ en onderschrijft het belang van ontmoeting en verbinding om stigmatiserende discoursen tegen te gaan. In de afgelopen jaren heeft Amsterdam een omvangrijk programma opgezet om discriminatie en racisme te bestrijden en de emancipatie van groepen die worden gediscrimineerd te bevorderen. We continueren deze aanpak, samen met onze partners, en versterken deze op basis van de geleerde lessen. Op 28 juni jl. heeft uw gemeenteraad het visiedocument ‘Amsterdam een stad uit duizenden’ besproken. Hierin schetst het college op hoofdlijnen hoe de inzet op het gebied van Inclusie en Antidiscriminatie er de komende jaren uitziet. Later dit jaar volgt het uitgewerkte beleidskader. Naar aanleiding van dit initiatiefvoorstel zijn in het visiedocument twee beleidsprioriteiten opgenomen die aansluiten bij het gedachtegoed van de indieners, namelijk: ‘Het bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers’ en ‘Het bevorderen van inlevingsvermogen en empathie’. Ook in de nieuwe alliantieregeling1 zijn deze twee thema’s opgenomen. Via de alliantieregeling krijgen maatschappelijke organisaties in samenwerkingsverband subsidie wanneer ze plannen indienen die aansluiten op deze eerder genoemde beleidsprioriteiten.

Het college omschrijft deze twee prioriteiten in de alliantieregeling 2024-2025 als volgt: Bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers:  Gelijkwaardige ruimte te bieden aan nieuwe en nog niet gevestigde geluiden en namen die behoren tot groepen die onvoldoende gepresenteerd zijn  Rolmodellen zichtbaar te maken waar zoveel mogelijk Amsterdammers herkenning in kunnen vinden  Positieve verhalen over verschillende (gemarginaliseerde) groepen en minderheden in Amsterdam te delen. Zowel binnen de verschillende gemeenschappen, als met de gehele stad. Dit zijn etnische minderheden, religieuze groepen, groepen die verschillende levensovertuigingen aanhangen, lhbtiq+ groepen  Geschiedenissen van deze verschillende groepen te tonen, zodat deze groepen zichtbaar zijn en zich gerepresenteerd voelen  Zichtbaar te maken hoe nieuwe groepen Amsterdammers posities van macht bekleden en hoe zij stereotypen en de status quo doorbreken, waarmee zij (jonge) Amsterdammers kunnen inspireren  Het is ook mogelijk om andere activiteiten die bijdragen aan de zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers in te dienen, mits goed onderbouwd en volgens de criteria voor het activiteitenplan en strategisch plan.

1

Nieuwe alliantieregeling op de webpagina ‘Subsidienieuws’ - Sociaal Domein (amsterdam.nl)

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 18 juli 2023 Pagina 3 van 8

Bevorderen van inlevingsvermogen en empathie door:  Het bevorderen van ontmoetingen tussen groepen die elkaar normaal gesproken niet treffen, om vooroordelen weg te nemen  Zichtbaar maken van ervaringen en gevoel van personen die gediscrimineerd worden  Inleving in elkaars ervaringen bevorderen door creatieve werkvormen of het delen van verhalen  Het is ook mogelijk om andere activiteiten die bijdragen aan het bevorderen van inlevingsvermogen en empathie in te dienen, mits goed onderbouwd en volgens de criteria voor het activiteitenplan en strategisch plan. Verder geven de indieners van het initiatiefvoorstel aan geïnformeerd te zijn over de gemeentelijke plannen om in het komend jaar gesprekken tussen verschillende Amsterdammers in de stad te faciliteren en stellen daarbij als kanttekening dat dit positief is, maar dat ze graag zien dat dit structureel is. Aansluitend hierop pleiten ze voor het stimuleren van rolmodellen om de verbinding aan te gaan met andere mensen, zonder dat de gemeente dit hoeft te faciliteren.

Inzake deze punten kan het college van B & W mededelen dat met de eerder genoemde beleidsprioriteit ‘bevorderen van inlevingsvermogen en empathie’ – die naar aanleiding van dit initiatiefvoorstel is opgenomen in het visiedocument Amsterdam, een stad uit duizenden- en de daaraan gekoppelde alliantie voldaan wordt aan het lange termijn karakter waarnaar gevraagd wordt. Hiermee onderschrijft het college van B & W de notie van de raadsleden Garmy en Khan dat langdurig investeren in ontmoeting muren kan doen afbreken en solidariteit kan bevorderen. Daarnaast onderschrijft het college het belang van organische verbindingen op eigen kracht. Zoals bij alle allianties binnen de portefeuille inclusie en antidiscriminatie geldt dat de aangesloten organisaties zelf bepalen hoe ze op uitvoerend niveau ontmoetingen realiseren, mits de doelen van de nieuwe beleidsprioriteiten behaald worden. De bewegingsvrijheid waar de raadsleden Garmy en Khan in het initiatiefvoorstel naar refereren is hiermee geborgd. Kortom, het college van B & W omarmt dit deel van het initiatiefvoorstel waarin gepleit wordt voor het faciliteren van ontmoetingen op basis van gelijkheid en wederzijdse acceptatie om verbinding te stimuleren en vooroordelen tegen te gaan.

1.1 rolmodellen te betrekken uit diverse levensbeschouwelijke stromingen Daarnaast vragen de indieners van dit initiatiefvoorstel om oog te hebben voor diverse levensbeschouwelijke stromingen bij anti-discriminatiecampagnes. Het college vindt dit passen bij de doorontwikkeling van de Kom Op Amsterdam!-campagne! 2 waarin gestreefd wordt naar content die representatief is voor onze stad. Het college van B en W omarmt dit deel van het initiatiefvoorstel daarom door aandacht te vragen voor het betrekken van rolmodellen van diverse levensbeschouwelijke stromingen bij de doorontwikkeling van de Kom Op Amsterdam!campagne.

2

Kom op Amsterdam!-campagne https://www.amsterdam.nl/komop/

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 18 juli 2023 Pagina 4 van 8

De ambtelijke ‘kaartenbak van prominenten uit diverse stromingen’ waar de raadsleden Garmy en Khan verder naar refereren, is onderdeel van het dagelijks werk van ambtenaren van de afdeling Diversiteit die in contact staan met netwerken in het veld. De afdeling Diversiteit onderhoudt en actualiseert dit netwerk en wordt regelmatig door andere afdelingen van de gemeente Amsterdam geconsulteerd om dit netwerk te ontsluiten. Dit netwerk wordt onder andere ingezet om informatie te delen over beschikbare subsidies, om informatie te delen over gemeentelijk beleid of juist om informatie en signalen uit de stad op te halen. Naar aanleiding van dit initiatiefvoorstel wordt aanvullend op bovenstaande actief informatie over het beschikbare netwerk gedeeld met andere afdelingen binnen de gemeente. 1.2 Scholen te stimuleren om ontmoetingen te organiseren Raadsleden Garmy en Khan schrijven in hun initiatiefvoorstel: ‘Negatieve stereotyperingen over elkaar nemen toe. Het klaslokaal zou een plek van sociale cohesie moeten zijn, maar dat staat onder druk. Uit onderzoek van de Anne Frank Stichting blijkt dat 42% van de docenten in het voorgezet onderwijs het afgelopen jaar getuige waren van antisemitisme in de klas9. Daarnaast blijven de grievende opmerkingen over andere minderheidsgroepen hoog (anti-islam 65% en anti-LHBTIQ+ 82%).

Om deze vormen van discriminatie te bestrijden is het van essentieel belang dat er ontmoetingen in het onderwijs worden georganiseerd. Er worden momenteel vele projecten georganiseerd om negatieve stereotyperingen in de klas tegen te gaan. […] Uit onderzoek blijkt dat deze programma’s positieve effecten hebben op het tegengaan van vooroordelen en negatieve stereotyperingen. Gezien de grote opgave, vinden de indieners het van belang dat er meer prioriteit gegeven wordt aan projecten die ontmoetingen tussen verschillende leerlingen in de stad faciliteren. Dat moet gedaan worden door meer inzicht te verschaffen aan schoolbesturen en docenten over de effectiviteit van educatieve programma`s en om de financiering hiervan langjarig vast te stellen.’ Het college van B en W onderschrijft het belang van het creëren van ontmoetingen tussen kinderen met verschillende achtergronden en scholen verspreid over de stad. Daarom is ontmoeting één van de vier doelstellingen in het beleid Amsterdammerschap in het onderwijs 2023-2027, oftewel het Amsterdams burgerschap, dat op 7 juni jl. is vastgesteld door de gemeenteraad. Net zoals in de afgelopen jaren, is de inzet van het college steeds erop gericht om burgerschap in het onderwijs te bevorderen en Amsterdamse scholen te ondersteunen en faciliteren in het organiseren van goed burgerschapsonderwijs conform hun wettelijke opdracht.

Het is immers belangrijk dat kinderen zich erkend en gezien voelen op school ongeacht waar ze vandaan komen, wat hun ouders doen of hoe ze eruit zien. Het college zet zich daarom in om samen met de scholen een rijk en divers aanbod te creëren, dat uitgaat van moderne veelzijdige perspectieven (zie opsomming hieronder). Met als uitgangspunt dat kinderen vroegtijdig op school in aanraking komen met kinderen uit andere leefwerelden. Het streven is om hen voor te bereiden op een toekomst waarin omgaan met elkaar één van de belangrijkste competenties is. Het college ondersteunt scholen in het primair onderwijs door het beschikbaar stellen van de voorziening Bevorderen burgerschap, diversiteit en gedeelde geschiedenis via de Verordening op het lokaal onderwijsbeleid Amsterdam (VloA 2019). Scholen kunnen hiervoor € 21 per leerling aanvragen om zelf aanvullende activiteiten te organiseren conform de doelstellingen van het gemeentelijk beleid en aanvullend op het door het Rijk verplichte curriculum. Bijvoorbeeld

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 18 juli 2023 Pagina 5 van 8

programma’s gericht op ontmoetingsonderwijs zoals Vreedzame School en Vreedzame Wijk, de Amsterdamse Debatbattle of Welkom in Mijn Wijk, een ontmoetingsproject waarin bovenbouwleerlingen van verschillende scholen elkaar ontmoeten. In het schooljaar 2021-2022 hebben 194 basisscholen deze VloA voorziening aangevraagd.3 Ten aanzien van de vraag van de indieners om meer inzicht te verschaffen aan het onderwijsveld over de effectiviteit van educatieve programma’s het volgende. Naast het beschikbaar stellen van de VloA, zet het college ook in op evidence based interventies die ontmoeting tussen leerlingen met verschillende achtergronden, schoolniveaus en leef- en zienswijzen, op grote schaal mogelijk maken. Het gaat om het aanbod van stichting Het Stadslab, Jongerenrechtbanken Nederland, In mijn Buurt en Discussiëren Kun Je Leren, die meerjarig gesubsidieerd zijn. Het aanbod van deze organisaties is een wezenlijk onderdeel van de realisatie van de ambities binnen het beleid Amsterdammerschap in het onderwijs. Alle activiteiten zijn erop gericht om leerlingen te stimuleren om zich te ontwikkelen tot kritische, zelfstandige en democratische burgers. Waar ontmoeting, verbinding en kennisuitwisseling over de gedeelde geschiedenis van Amsterdam, centraal staat.

Deze activiteiten passen bij de doelstellingen van ons gemeentelijk beleid namelijk: inleving, zelfrealisatie, ontmoeting en verantwoordelijkheidsbesef. Deze aanbieders evalueren jaarlijks met de scholen op de uitvoering van de programma’s, waarbij inzichten over de effecten uitgewisseld worden. Deze evaluaties zijn belangrijk, omdat hiermee een reflectiemoment plaatsvindt tussen de school en de aanbieder, waarbij inzichten over de effecten uitgewisseld worden. Dat is van grote waarde – uw opvatting hierin wordt gedeeld. Dit bewustwordingsmechanisme vindt tevens plaats in de leergang Inclusief onderwijs: Expliciete scholing rondom racisme en andere vormen van discriminatie, die is ontwikkeld door de academische PABO en eveneens vanuit het beleid Amsterdammerschap in het onderwijs wordt aangeboden. Daarin delen docenten (po, vo en mbo) vanuit hun eigen onderwijspraktijk onderling kennis en doen zij tools op over hoe ze racisme, discriminatie en andere uitsluitingsvormen in de klas kunnen herkennen en hoe ze vervolgens proactief kunnen handelen. Daarnaast stimuleert het college po-, vo- en mbo scholen om blijvend aandacht te geven aan de Week van Respect. Een nationale bewustwordingscampagne die jaarlijks in de tweede week van november wordt georganiseerd door de Respectfoundation met als thema respect voor jezelf, elkaar en de omgeving waarin je leeft.

Het accent hier ligt op omgangsvormen en het accepteren van de ander voor wie hij is. In het schooljaar 2022-2023 zijn 7.348 kinderen en jongeren bereikt. Het college van B en W is van mening dat met bovengenoemde aanpak reeds wordt voldaan aan de aanbeveling van de raadsleden Garmy en Khan om scholen te stimuleren om ontmoetingen te faciliteren. 1.3 te investeren in pre- en debunking van (racistische) complottheorieën Raadsleden Garmy en Khan schrijven tevens in hun initiatiefvoorstel dat de gevolgen van complottheorieën polariserend en ondermijnend zijn voor onze democratie. Ze stellen voor om

3

https://amsterdam.raadsinformatie.nl/document/12809378/1/A++09+Onderwijs+%289%29+Bijlage+2_Infographic+resultaten+Amsterdammerschap+in+h

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 18 juli 2023 Pagina 6 van 8

preventief in te zetten op het ontkrachten van racistische complottheorieën. Het college van B en W deelt het gegeven dat complottheorieën polariserend en ondermijnend zijn voor onze samenleving. Haat, racisme en intolerantie kunnen tot verwerpelijke, laffe en uiterst kwetsende theorieën leiden. Groepen die de negatieve gevolgen ondervinden, voelen zich in de steek gelaten- alsof niemand voor ze opkomt. Het college van B en W vindt dit een zorgelijke tendens en begrijpt de uiterst pijnlijke beleving van de getroffenen. Bij maatschappelijke ontwikkelingen als deze stelt het stadsbestuur een duidelijk norm. Het college van B en W accepteert geen enkele vorm van discriminatie en racisme en zet zich hier actief voor in. Dit betekent dat de aanpak van o.a. antisemitisme en moslimdiscriminatie versterkt wordt om onderliggende vooroordelen en onwetendheid tegen te gaan, wat terug te lezen is in het visiedocument ‘Amsterdam een stad uit duizenden 2023-2026’,een document dat inhoudelijk ook gestoeld is op het rapport van Movisie dat aangehaald wordt door de stellers van dit initiatiefvoorstel. Eerste Steunpunt Holocausteducatie en antisemitisme De vraag van raadsleden Garmy en Khan om expliciet in te zetten op het preventief bestrijden van (negatieve) stereotyperingen is legitiem.

De gedachte hierachter deelt het college van B en W met de indieners van dit voorstel, vandaar ook dat in nauwe samenwerking met Eddo Verdoner (Nationaal Coördinator Antisemitismebestrijding) een Steunpunt Holocausteducatie en antisemitisme opgezet wordt in onze stad. Amsterdam is de eerste gemeente die dit gaat realiseren. Momenteel zijn het college van B en W en de Nationaal Coördinator Antisemitismebestrijding in gesprek met het onderwijsveld om in kaart te brengen wat de specifieke wensen en ondersteuningsvragen van de scholen zijn, om een steunpunt te realiseren dat adequaat hierin kan voorzien. Zodra het steunpunt wordt verbreed naar een steunpunt voor discriminatie en racisme- waar ook anti-moslim racisme onder valt- wordt o.a. de Nationaal Coördinator Discriminatie en Racisme tijdig betrokken. Deze verbreding is aangemoedigd door de op 7 juni jl. aangenomen motie die ingediend is door de raadsleden Van Pijpen, Roodekerk, Kabamba, Khan en Runderkamp. Het college beschouwt het punt inzake pre- en debunking daarom als ondersteuning van het voornemen van het college om de juiste preventieve instrumenten beschikbaar te stellen vanuit het Steunpunt Holocausteducatie en antisemitisme. Op basis hiervan concludeert het college dat dit deel van het initiatiefvoorstel overbodig is.

In gesprek met het onderwijsveld over de ervaringen en behoeften zal ongetwijfeld aandacht gevraagd worden voor (racistische) complottheorieën, zoals de ontkenning of bagatellisering van de Holocaust. Het doel is om een steunpunt te realiseren waar scholen terecht kunnen met vragen en waar ze op weg geholpen worden inzake lesmethodes en andere pedagogische ondersteuning- om het bespreken van de Holocaust eenvoudiger te maken. 1.4 te investeren in interculturele ontmoetingen via kunst en cultuur De raadsleden Garmy en Khan citeren Movisie door het volgende te schrijven: ‘Kunst leent zich bij uitstek voor het vertellen van verhalen, het uiten en overbrengen van emoties en het vergroten van empathie waarin mensen, elkaar en hun eigen talenten beter leren kennen door toe te werken naar een succesvol en zichtbaar artistiek resultaat’.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 18 juli 2023 Pagina 7 van 8

Het college onderschrijft de notie van de leden Garmy en Khan dat wat kunst bij uitstek doet is het vertellen van verhalen. Het bevorderen van inleving en empathie is belangrijk, omdat het een groot verschil kan maken in de mate waarin iemand zich kan verplaatsen in het verhaal van de ander. De theorieën die Movisie gepubliceerd heeft4 geven aan dat het effectief is om zowel cognitieve als emotionele betrokkenheid te bevorderen. In het inclusie- en antidiscriminatiebeleid zijn deze theorieën als leidraad genomen. Dat de raadsleden Garmy en Khan putten uit dezelfde inhoudelijke bronnen, is een teken dat we dezelfde opvattingen hebben wanneer het aankomt op het stimuleren van verbinding. Het college van B & W omarmt dit deel van het initiatiefvoorstel waarin gevraagd wordt om ontmoeting te stimuleren via kunst & cultuur. Naar aanleiding hiervan is in de nieuwe beleidskader en in de nieuwe alliantieregeling aandacht gevraagd voor het toepassen van creatieve werkvormen om inleving en empathie te vergroten. 1.5 de viering van 21 maart De initiatiefnemers van dit voorstel schrijven dat ze zien dat in de huidige samenleving elke gemeenschap haar positie opeist, maar dat er ook een risico op verkokering schuilt in deze bemoedigende ontwikkeling.

Daarbij pleiten ze voor het bevorderen van onderlinge solidariteit: ‘Wat deze ontwikkeling zou ondersteunen, is kennis van elkaars strijd en hoe die door solidariteit beter vormgegeven kan worden. De wiel hoeft daarvoor niet opnieuw uitgevonden te worden. Wat Volt en DENK betreft kan aansluiting hiervoor gezocht worden in de aanloop naar en rondom de internationale dag tegen racisme op 21 maart. Deze dag leent zich bij uitstek als een jaarlijks terugkerende periode om de nadruk te leggen op de gedeelde strijd tegen racisme en discriminatie.’ Verder dragen de raadsleden Garmy en Khan een drietal ideeën aan op uitvoeringsniveau, waarbij o.a. de samenwerking met de alliantie Samen Tegen Racisme genoemd wordt. Het college van B en W kan hier het volgende over zeggen: de alliantie Samen Tegen Racisme bestaat uit het Comité 21 Maart, Collectief tegen Islamofobie en Discriminatie , Zwart Manifest, Oy Vey (joodse gemeenschap), Amsterdam City Rights (statushouders), Pan Asian Collective (aziatische gemeenschap), en Pakhuis de Zwijger. Het doel van de alliantie is om discriminatie en racisme tegen te gaan en inwoners van Amsterdam te sterken om op te komen voor zichzelf en voor anderen. Dit doen ze door bewustzijn te bevorderen en gesprekken te voeren over (institutioneel) racisme, discriminatie en bestaande vooroordelen. Het bevorderen van inleving en empathie is hier onderdeel van.

Daarvoor organiseren ze o.a. workshops, programma’s, netwerkbijeenkomsten en campagnes. Samen Tegen Racisme heeft een grassroots- en participatieve benadering. Hierbij geven ze initiatieven een platform en worden samenwerkingen en netwerken versterkt. De activiteiten dragen bij aan handelingsperspectieven voor Amsterdammers binnen verschillende domeinen, zoals in onderwijs, zorg, arbeidsmarkt,

4

Movisie- Wat werk bij het bestrijden van discriminatie: https://www.movisie.nl/sites/movisie.nl/files/2019-01/watwerktbij-verminderen-discriminatierapport.pdf

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 18 juli 2023 Pagina 8 van 8

media, cultuur en beleid. Voorbeelden van gecreëerde kruisbestuivingen5 zijn online terug te vinden. De samenwerking en onderlinge solidariteit waar de raadsleden naar vragen, vinden momenteel plaats vanuit de alliantie Samen Tegen Racisme. Dit geldt ook voor het tijdspad van de te organiseren activiteiten. Sinds 2019 organiseren het Comité 21 maart en Pakhuis de Zwijger jaarlijks de Week tegen Racisme6 Hierin vindt jaarlijks een ‘open call’ plaats, waardoor organisaties of individuen zich op laagdrempelige wijze kunnen aansluiten wanneer ze ideeën hebben. In de nieuwe alliantieregeling 2024-2025 krijgen maatschappelijke organisaties de gelegenheid om plannen in te dienen voor o.a. de volgende beleidsprioriteiten: ‘Het bevorderen van inlevingsvermogen en empathie’, ‘Het bevorderen van kennis over de (effecten) van discriminatie’ en ’Het bevorderen van zichtbaarheid en representatie van alle Amsterdammers.’ Naar aanleiding van dit initiatiefvoorstel wordt aanvullend hierop – binnen de subsidiekaders van de nieuwe alliantieregeling- aan de maatschappelijke organisaties gevraagd om extra aandacht te hebben voor kruisbestuivingen. Het voorstel om te verkennen of vanuit de gemeente meer bekendheid gegeven kan worden aan de internationale dag tegen racisme op 21 maart omarmt het college.

Conclusie Het college van B en W adviseert de raad om met het initiatiefvoorstel in te stemmen onder voorbehoud van de eerder gecommuniceerde kaders en afwegingen per punt. Het college van B en W wil nogmaals haar waardering uitspreken voor het werk dat de raadsleden hebben verzet. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Touria Meliani Wethouder Inclusie en Antidiscriminatie

5 Zwart manifest in gesprek met zwarte moslims: https://dezwijger.nl/programma/zwart-manifest-in-

gesprek-met-zwarte-moslims#! Zwart manifest in gesprek met Joods gemeenschap: https://nederlandwordtbeter.nl/event-zwartmanifest-in-gesprek-met-de-joodse-gemeenschap/ Afro Surinamers en Hindostanen in gesprek: https://dezwijger.nl/programma/afro-surinamershindostanen-in-gesprek 6

Week tegen Racisme 2023: https://dezwijger.nl/project/week-tegen-racisme

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl