Beantwoording_5 september 2023 sv_Schmit_inzake_Pool_van_gepensioneerden_die_aan_de_slag_willen_.pdf

Raadsinformatiebrief Beantwoording schriftelijke vragen

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 5 september 2023 Personeel & Organisatie, Sociale Zaken, Economische Zaken Hester van Buren, Rutger Groot Wassink en Sofyan Mbarki Directie P&O, bestuurszaken.peno@amsterdam.nl Beantwoording schriftelijke vragen van het lid Schmit inzake Pool van gepensioneerden die aan de slag willen.

Geachte leden van de gemeenteraad, Op 11 mei 2023 heeft het college schriftelijke vragen ontvangen van het lid Schmit inzake Pool van gepensioneerden die aan de slag willen. Onderstaand treft u de beantwoording van deze vragen aan. 1. Is het college op de hoogte van het onbenutte arbeidspotentieel onder gepensioneerden in Nederland en van het feit dat een deel van de gepensioneerden open staat om (onder voorwaarden) te werken, zoals beschreven in het volgende artikel van het ESB: https://esb.nu/aanzienlijk-onbenut-arbeidspotentieel-onder-gepensioneerden/ Ook het college heeft kennis genomen van het arbeidspotentieel onder gepensioneerden en herkent de kansen die dit oplevert voor werkgevers die een tekort aan personeel hebben. 2. Herkent het college de signalen van gepensioneerde Amsterdammers die gemotiveerd zijn om middels betaald werk een actieve rol in de maatschappij in spelen? Het college ontvangt zelf niet structureel vragen van gepensioneerden die graag weer een bijdrage willen leveren op de arbeidsmarkt. 3. Herkent het college de signalen van Amsterdamse werkgevers om gepensioneerden (onder bepaalde voorwaarden) in dienst te laten treden? Het werkgeversservicepunt richt zich op het ondersteunen van werkgevers die open staan voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt.

In die werkgeverscontacten komt niet structureel de vraag naar gepensioneerde kandidaten terug. Na navraag bij private partners in verschillende publiek-private samenwerkingen gericht op het verkleinen van de mismatch op de arbeidsmarkt is gebleken dat twee werkgevers zich actief inzetten om gepensioneerden te laten (her)intreden. Alliander is met een pilot begonnen om gepensioneerden in te laten stromen en KlusHeeren (een onderhoudsbedrijf) dat volledig werkt met gepensioneerden die (gedeeltelijk) door willen werken. Ook in het Amsterdamse primair onderwijs zetten werkgevers in op het behouden van leraren die pensioengerechtigd zijn, door individueel het gesprek aan te gaan hoe deze leraren voor het vak behouden kunnen worden.

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 5 september 2023 Pagina 2 van 3

4. Zo niet, is het college bereid om de (werk)bereidheid onder zowel gepensioneerde Amsterdammers als van Amsterdamse werkgevers in kaart te brengen Amsterdam heeft geen specifiek beleid op de inzet van gepensioneerden. Er ligt ook geen specifieke wettelijke opdracht (bijv. vanuit de Participatiewet) met bijbehorende financiële middelen om hier invulling aan te geven. Daarom richt de dienstverlening van WPI of het WSP zich niet op deze doelgroep. Het Regionaal Werkcentrum richt zich wel op het onbenut arbeidspotentieel met de aanpak ongekend talent. Maar deze aanpak is gericht op al het onbenut arbeidspotentieel in de wijken door samen te werken met maatschappelijk partners in de wijken die trajecten aanbieden richting scholing en werk. Voor zover bekend bereiken we hier niet de doelgroep gepensioneerden mee en is dit ook geen specifieke doelgroep van deze aanpak. Gezien de beperkte capaciteit en middelen voor deze aanpak, lijkt het niet logisch om deze aanpak specifiek te richten op de gepensioneerde doelgroep. 5. Is het college het met D66 eens dat gemotiveerde gepensioneerden een rol kunnen spelen bij het terugdringen van de tekorten aan personeel binnen werkgever gemeente Amsterdam (of binnen het onderwijs/zorg/etc. in Amsterdam)? Ja.

Het college is het eens dat gemotiveerde gepensioneerden een rol kunnen spelen bij het terugdringen van de tekorten aan personeel binnen werkgever gemeente Amsterdam. 6. Zo nee, welke belemmeringen/bezwaren zijn er voor de gemeente bij het inzetten van gepensioneerden? Momenteel volgen we het beleid waarin de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt met ingang van de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Op dit moment kunnen werkgever en werknemer afzien van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst als zij dat met elkaar afspreken én de werknemer een moeilijk vervulbare functie heeft. Dat wil zeggen dat de vacature voor de betreffende functie meerdere malen is opengesteld en het niet is gelukt een geschikte kandidaat te vinden. Voor zowel de eventuele verlenging als voor nieuwe instroom van medewerkers boven de AOW leeftijd geldt dat het college ook een afweging maakt vanuit de ambitie van de gemeente om de instroom van jongere werknemers te bevorderen. De gemeente wil dat het personeelsbestand een goede afspiegeling is van de Amsterdamse beroepsbevolking én dat de werkloosheid onder jongeren wordt teruggedrongen. Daarbij is in de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit, o.a. een streefcijfer van 20% onder 35 jaar opgenomen.

Gezien de behoefte van de gemeente om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan en vanuit de toenemende vraag van medewerkers die de pensioengerechtigde leeftijd naderen, om langer door te werken, onderzoeken we momenteel (in aanvulling op het bovenstaande) tegen welke condities, verlenging van de arbeidsovereenkomst van medewerkers na de AOW gerechtigde leeftijd, mogelijk kan worden gemaakt. 7. Kan het college aangeven in hoeverre de gemeente op dit moment gemotiveerde gepensioneerden de kans biedt om voor haar te werken om hiermee ook eigen tekorten in mankracht terug te dringen? Momenteel werken we volgens het uitgangspunt dat als de werknemer de AOW-leeftijd bereikt en er voor de moeilijk vervulbare functie (nog) geen vervanger is gevonden, de leidinggevende en de werknemer in overleg afspraken kunnen maken over het tijdelijk voortzetten van de

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 5 september 2023 Pagina 3 van 3

arbeidsovereenkomst of het aansluitend aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Op dit moment werken er zo’n 76 medewerkers boven de AOW leeftijd bij de gemeente Amsterdam. Als we kijken naar dit totaal aantal medewerkers, dan zien we vanaf 2022, ten opzichte van de jaren ervoor, een toename van het aantal medewerkers dat bij de gemeente Amsterdam boven de AOW leeftijd werkzaam is (vanaf 2019 een variërende toename tussen de 20% en 50%). 8. Zo niet, is het college bereid om te (laten) onderzoeken hoe gemotiveerde gepensioneerden in haar eigen organisatie ingezet kunnen worden om de gevolgen van personeelstekorten op te lossen? En in welke mate de gemeente hen kan ondersteunen met eventuele bijscholing of voorwaarden? Ja, het college gaat na tegen welke condities, medewerkers die na hun pensioengerechtigde leeftijd willen doorwerken, behouden kunnen blijven. 9. Beschikt de gemeente over een pool van gemotiveerde gepensioneerden die hebben laten weten graag in deeltijd inzetbaar te zijn of maakt de gemeente gebruik van een extern bedrijf die hierover beschikt? Nee. Op dit moment beschikt de gemeente Amsterdam niet over een pool met gemotiveerde gepensioneerden die in deeltijd inzetbaar zijn. De gemeente maakt ook geen gebruik van een extern bedrijf die hierover beschikt. 10.

Zo niet, is het college bereid om zo’n pool in het leven te roepen of aan een externe partij daartoe opdracht te geven? Vanuit de aanpak arbeidsmarktkrapte beoogt de gemeente Amsterdam een doelgroepgerichte benadering. De inzet van gemotiveerde gepensioneerden kan één van deze doelgroepen zijn. Binnen de aanpak arbeidsmarktkrapte zal onderzocht worden welke oplossing het meest voorziet in de behoefte van de organisatie en de doelgroep.

Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Hester van Buren Wethouder Personeel & Organisatie

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl