B - 46 Onderwijs (9) Orion - Informatiedocument werving Lid Raad van Toezic

Informatiedocument voor kandidaten Lid Raad van Toezicht Stichting Orion Oktober 2022

Inhoudsopgave 1

Stichting Orion

2

Strategisch Koersplan: Met heel ons hart

3

De rol: Lid Raad van Toezicht

4

De ideale kandidaat

5

Het interviewproces

1. Orion • Orion is dé plek waar alle kinderen en jongeren uit Amsterdam en omgeving met een zware ondersteuningsbehoefte een veilige plek vinden en een stevige basis ontwikkelen voor hun toekomst in wonen, werken en welzijn. Zelfredzaamheid van leerlingen staat hierin centraal. Orion is gespecialiseerd in onderwijs en begeleiding aan kinderen en jongeren met: • een verstandelijke en/of lichamelijke beperking en/of een chronische ziekte • psychiatrische, psychische en/of gedragsproblematiek. • Orion is ook dé plek waar andere scholen, ouders/verzorgers en leerlingen terecht kunnen voor advies over de inrichting van extra ondersteuning in het regulier en speciaal basisonderwijs. Vanuit het Expertisecentrum Orion worden studiedagen verzorgd, gesprekken ondersteund, observaties uitgevoerd en nieuwe onderwijsarrangementen ontwikkeld.

• Stichting Orion hanteert het Raad van Toezichtmodel. Dit betekent dat Orion wordt bestuurd door een bestuur en dat een Raad van Toezicht toezicht houdt op het functioneren van het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Stichting Orion en de scholen die onder Orion vallen. Orion is een openbaar bestuur. Dit betekent dat ook de gemeenteraad een toezichthoudende taak heeft. • Het bestuur van Orion wordt gevormd door Annette van der Poel. Het bestuur geeft leiding aan de schooldirecteuren en wordt ondersteund door de medewerkers van het stafbureau en het administratiekantoor Onderwijsbureau Meppel.

• De leiding van een school berust bij een (locatie) directeur die integraal verantwoordelijk is. De scholen bespreken school-specifieke zaken met de medezeggenschapsraad (MR). De bestuurder bespreekt het Orion beleid met de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR). Leden van de GMR maken onderdeel uit van de selectiecommissie bij de werving van Bestuurders en RvT-leden. • Meer informatie over Stichting Orion, de scholen, visie en ook over de andere leden van de Raad van Toezicht

2. Strategisch meerjarenplan • Stichting Orion heeft Strategisch Koersplan 2022- 2025 “ Met heel ons hart” opgesteld, waarin zij terugblikt op de ontwikkelingen in de afgelopen jaren en de ambities voor de komende vier jaar worden beschreven • In dit koersplan ligt de aandacht op drie pijlers: • Goed en kansrijk onderwijs voor nu en later • Doen we samen • Vanuit een stevige basis Samenvattend: Alle kinderen hebben goed onderwijs nodig en hebben daar recht op. Goed onderwijs dat hen de beste kansen biedt op een brede ontwikkeling en duurzame maatschappelijke participatie. Regulier waar het kan, gespecialiseerd waar nodig. Voor meer informatie: Actueel (orion.nl)

3. De rol: Lid Raad van Toezicht • De Raad van Toezicht van Stichting Orion bestaat op dit moment uit zes leden. • De leden hebben zitting in de Raad van Toezicht op basis van maatschappelijke betrokkenheid, deskundigheid met de doelgroep van het speciaal onderwijs en bestuurlijke ervaring. • De Raad van Toezicht werkt conform de Code Goed Bestuur van de PO-Raad met een toezichtkader. • De huidige Voorzitter van de Raad van Toezicht Esther Overweter treedt per 31 maart 2023 terug. Niels van Tent zal haar rol als voorzitter overnemen. • De Raad van Toezicht gaat nu op zoek naar een nieuw lid met sterke financiële expertise. Dit lid wordt tevens voorzitter van de auditcommissie. • De afgelopen jaren zijn vanuit verschillende geledingen in het maatschappelijk domein financiële middelen beschikbaar gekomen om speciaal onderwijs te versterken. • Deze middelen volgen als antwoord op de ontwikkelingen van de afgelopen jaren, waar een toenemende vraag naar speciaal onderwijs plaatsvond. Deze middelen moeten zorgvuldig en effectief besteed worden. Gedegen toezicht en (enige) support is hierbij waardevol.

• De huidige financiële situatie is door de Inspectie als goed beoordeeld. Er zijn geen onvolkomenheden te verwachten. • Het gezochte lid van de Raad van Toezicht is een sparring partner voor de bestuurder. • De vergoeding bedraagt 6.720 euro per jaar (40% van WNT). • Per maand wordt een beschikbaarheid van 10-12 uur verwacht.

4. De ideale kandidaat In aanvulling op de huidige leden van de Raad van Toezicht is Orion op zoek naar een kandidaat die de Raad van Toezicht complementeert zowel qua achtergrond en ervaring als persoonlijkheid*. Achtergrond & ervaring

• Bestuurlijke en relevante financiële kennis en aantoonbaar gevoel voor strategie. • Toezichthoudende ervaring, niet noodzakelijkerwijs in het educatiedomein • Affiniteit met (speciaal) onderwijs of de ontwikkeling van kinderen. • Affiniteit met de stad Amsterdam. • Enige kennis en ervaring met vastgoedmanagement is een pre. Persoonlijkheid • Teamspeler; • Respectvol en zorgvuldig; • Communicatief sterk; • Verbindend. * Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat om de diversiteit in de Raad te vergroten

5. De interviewprocedure • Stichting Orion heeft YESS Boer & Croon gevraagd te ondersteunen bij het identificeren en aantrekken van een nieuw Raad van Toezicht . • Na een korte telefonische screening op hoofdlijnen over ervaring en ambitie, wordt de kandidaat uitgenodigd voor een persoonlijk, bij voorkeur face-to-face gesprek met Edith Koetsier, verantwoordelijk voor de invulling van deze rol. • Na wederzijds positieve evaluatie volgt de introductie bij Stichting Orion. Kandidaten zullen dan in drie rondes spreken met diverse stakeholders. 1e ronde: Niels van Tent (toekomstig voorzitter) en Herke Elbers (lid Auditcommissie)

2e ronde: Annette van der Poel en 1-2 andere RvT leden, afhankelijk van beschikbaarheid 3e ronde: 1-2 leden van de GMR